毕业调查报告格式范文
篇：毕业调查报告格式
（）格式
1标题（二号字黑体）
单标题双标题单标题般调查象调查容文种构成类似公文标题采通讯标题写法双标题包括正标题副标题正标题通常揭示题副标题写明调查象调查容文种
标题基格式××关××××调查报告关××××调查报告××××调查等××××学毕业生业情况调查报告什学毕业生择业倾海京津区泉州物流业亟优化——泉州市物流业现状调查等
2署名（四号字楷体）
标题面写出作者名称
3正文（四号字宋体行距固定值25磅）
正文般分前言体结尾三部分
（1）前言种写法：第种写明调查起目时间点象范围方法员组成等调查身情况中引出中心问题基结第二种写明调查象历史背景致发展现实状况成绩突出问题等基情况进提出中心问题观点第三种开门见山直接概括出调查结果肯定做法指出问题提示影响说明中心容等前言精练概括直切题起画龙点睛作
（2）体调查报告部分应详述调查研究基情况做法验分析调查研究材料中出种具体认识观点基结
（3）结尾提出解决问题方法策步改进工作建议总结全文观点进步深化题提出问题引发进步思考展前景发出鼓舞号召
（4）参考文献（五号字宋体行距固定值20磅）列出3篇参考文献格式：
——著作：作者书名出版社出版时间页码
——文：作者文篇名刊号年卷（期）页码——资料：作者资料名称时间出处
篇二：春行政理(专)毕业调查报告
引言
职工培训力资源理开发组成部分关键职企业生存发展必须重视职工培训着科学技术进步职工发展企业发展需职工培训越越重传统计划济体制影响企业该工作存诸误区成省省效益时需培训效益差时钱培训高员需培训等观念容方式授课者选择等方面创新职工培训工作样企业市场竞争中立败研究探讨企业职工培训工作意义深远重
企业职工必须接受培训作继续学_种手段职工培训帮助企业迎接竞争性挑战程中扮演着重角色职工培训效帮助企业创造价值赢竞争优势重视职工培训工作企业会竞争手表现出更营业绩更信心迎接竞争性挑战
调查基情况
调查目：充分解企业职工思想现状认知技提高愿解企业职工培训求规划构建系统化结构化企业部培训体系某企业范围采取问卷方式进行次培训需求调研发出问卷100份回收问卷95份中效问卷94份中层理员问卷8份级职工级86份现简问卷结果加统计分析
1．调查时间：年9月
2调查点：哈尔滨轨道交通装备限责公司总装车间3调查方法：问卷式调查查阅资料相结合
二调查中发现问题
（）目前企业培训存问题
1培训工作够重视着科技技术飞速发展职工知识技创新力理力求越越高职工素质培训技术培训时进行部分现场职工部分理员效培训缺乏苦练功培养劲意识行动长期会导致企业理水安全生产水降2培训工作尚适应企业发展需求培训工作停留简单技培训陈旧培训方式培训效果级差没根企业整体发展合理进行布局规划缺乏分专业分层次循序渐进培训
3没调动职工参培训积极性目前培训工作动参加动学_少应付真正求知少没建立起效激励机制企业需求员工发展求结合起加培训工作没结合企业生存．根性问题难充分调动职工培训积极性
4培训效果反馈够健全常常搞突击式培训量时间紧出题考核阅卷带许困难培训部门培训效果进行全面时分析评价法进行更合理效培训安排保证培训效果质量提高
5培训方法落数情况培训工作采讲授技术问答形式没采互动练_设施缺少基础设施配置
（二）理技方面
1中高层理者获较高支持率部门负责作企业中坚力量肩负着断创新发展企业重统计数字发现工作务分安排方面80％左右职工认中高层理员做长20％员认存公现象
2部门部沟通基畅部门间急需加强数职工普遍反映实际工作中级工作支持力度较强工作容进行沟通续问题调查显示部门沟通没达预期求部分职工反映部门间工作衔接十分理想时候职工沟通联系部门负责沟通例仅占55％部门部职工间沟通调查者三方面表现较均衡：协调询问事求助领导
3中级理员急需提升方面根调查数显示数职工认工作中中级理员需方面提升素质次：责心级沟通领导艺术团队文化公性业务力思想意识职工激励成动机中级理员调查显示次：责心级沟通团队文化领导艺术公性业务力思想意识职工激励成动机
（三）团队精神状况素质
1少数职工外团队士气良实际调研中28％职工认团队精神非常高昂60％认团队充满关爱团结致集体12％职工认团队现处低迷时期针团队特定成员进行调查时发现约35％职工反映某职工没整团队融合起表现出例外特例行2利益绩效没紧密结合团队构成业绩团队业绩基础实现利益绩效息息相关调动职工积极性责感
3团队素质满足工作求总体提升缓慢统计资料显示60％职工认企业团队素质优秀企业相总体水差25％认略差15％认较差职工团队合作信心方面30％职工认团队正利方发展35认没变化20％保持观状态团队素质提升方面40％职工非常认团队正进步35％基认事实20％表示沉默5％表示认
（四）职工专业知识技发挥
职工专业技评价职工普遍认实际工作中身专业技较满意例高达80％仅15％左右职工认技相完备时5％职工身知识技表示满希工作中逐步提升专业技转化方面例降75％职工认身技基发挥25％职工认没完全发挥见专业素质业绩转化十分理想职工潜力进步开发
三解决问题建议
根目前企业培训现状企业培训更效应方面完善培训体系：
1强化职工责心培养针企业工作情况工作特性职工加强质量意识培养职工充分意识缺乏责心造成严重果企业发展带良影响保证生产序进行
2加强职工间相互沟通定期企业职工进行交流职工意见够时反馈发现问题够时解决便部门间领导职工间相互解协调
3调整员配置促进职工技发挥针职工特点岗位进行调整安排够充分发挥特长避免浪费
4加强团队融合提高团队素质进行团队活动考核便加强团队合作整体提高整体素质
结语
加强职工培训良际关系相互配合工作环境公公正基础更激发职工工作热情斗志全身心投入工作中动性创造性然倾泻出觉理者道工作做仅职工觉实现生理想时企业满足感属感企业职工发展真正实现企业职工双赢企业应明确培训政策企业支持培训政策仅表明企业政策限度发挥职工力职工种培训方案非常清楚否培训取满意效果外企业职工解释培训真正意义职工感培训提高知识力宝贵机会创造出种气氛职工感培训机会易加倍珍惜培训机会
总员工培训效理创新知识济时代日益凸现重性现代企业竞争竞争知识竞争培训正培养传播知识实现知识享效途径加强员工培训理创新企业21世纪培育核心竞争力取断成功关键
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（）格式
1标题（二号字黑体）
单标题双标题单标题般调查象调查容文种构成类似公文标题采通讯标题写法双标题包括正标题副标题正标题通常揭示题副标题写明调查象调查容文种
标题基格式××关××××调查报告关××××调查报告××××调查等××××学毕业生业情况调查报告什学毕业生择业倾海京津区泉州物流业亟优化——泉州市物流业现状调查等
2署名（四号字楷体）
标题面写出作者名称
3正文（四号字宋体行距固定值25磅）
正文般分前言体结尾三部分
（1）前言种写法：第种写明调查起目时间点象范围方法员组成等调查身情况中引出中心问题基结第二种写明调查象历史背景致发展现实状况成绩突出问题等基情况进提出中心问题观点第三种开门见山直接概括出调查结果肯定做法指出问题提示影响说明中心容等前言精练概括直切题起画龙点睛作
（2）体调查报告部分应详述调查研究基情况做法验分析调查研究材料中出种具体认识观点基结
（3）结尾提出解决问题方法策步改进工作建议总结全文观点进步深化题提出问题引发进步思考展前景发出鼓舞号召
（4）参考文献（五号字宋体行距固定值20磅）列出3篇参考文献格式：
——著作：作者书名出版社出版时间页码
——文：作者文篇名刊号年卷（期）页码——资料：作者资料名称时间出处
篇二：春行政理(专)毕业调查报告
引言
职工培训力资源理开发组成部分关键职企业生存发展必须重视职工培训着科学技术进步职工发展企业发展需职工培训越越重传统计划济体制影响企业该工作存诸误区成省省效益时需培训效益差时钱培训高员需培训等观念容方式授课者选择等方面创新职工培训工作样企业市场竞争中立败研究探讨企业职工培训工作意义深远重
企业职工必须接受培训作继续学_种手段职工培训帮助企业迎接竞争性挑战程中扮演着重角色职工培训效帮助企业创造价值赢竞争优势重视职工培训工作企业会竞争手表现出更营业绩更信心迎接竞争性挑战
调查基情况
调查目：充分解企业职工思想现状认知技提高愿解企业职工培训求规划构建系统化结构化企业部培训体系某企业范围采取问卷方式进行次培训需求调研发出问卷100份回收问卷95份中效问卷94份中层理员问卷8份级职工级86份现简问卷结果加统计分析
1．调查时间：年9月
2调查点：哈尔滨轨道交通装备限责公司总装车间3调查方法：问卷式调查查阅资料相结合
二调查中发现问题
（）目前企业培训存问题
1培训工作够重视着科技技术飞速发展职工知识技创新力理力求越越高职工素质培训技术培训时进行部分现场职工部分理员效培训缺乏苦练功培养劲意识行动长期会导致企业理水安全生产水降2培训工作尚适应企业发展需求培训工作停留简单技培训陈旧培训方式培训效果级差没根企业整体发展合理进行布局规划缺乏分专业分层次循序渐进培训
3没调动职工参培训积极性目前培训工作动参加动学_少应付真正求知少没建立起效激励机制企业需求员工发展求结合起加培训工作没结合企业生存．根性问题难充分调动职工培训积极性
4培训效果反馈够健全常常搞突击式培训量时间紧出题考核阅卷带许困难培训部门培训效果进行全面时分析评价法进行更合理效培训安排保证培训效果质量提高
5培训方法落数情况培训工作采讲授技术问答形式没采互动练_设施缺少基础设施配置
（二）理技方面
1中高层理者获较高支持率部门负责作企业中坚力量肩负着断创新发展企业重统计数字发现工作务分安排方面80％左右职工认中高层理员做长20％员认存公现象
2部门部沟通基畅部门间急需加强数职工普遍反映实际工作中级工作支持力度较强工作容进行沟通续问题调查显示部门沟通没达预期求部分职工反映部门间工作衔接十分理想时候职工沟通联系部门负责沟通例仅占55％部门部职工间沟通调查者三方面表现较均衡：协调询问事求助领导
3中级理员急需提升方面根调查数显示数职工认工作中中级理员需方面提升素质次：责心级沟通领导艺术团队文化公性业务力思想意识职工激励成动机中级理员调查显示次：责心级沟通团队文化领导艺术公性业务力思想意识职工激励成动机
（三）团队精神状况素质
1少数职工外团队士气良实际调研中28％职工认团队精神非常高昂60％认团队充满关爱团结致集体12％职工认团队现处低迷时期针团队特定成员进行调查时发现约35％职工反映某职工没整团队融合起表现出例外特例行2利益绩效没紧密结合团队构成业绩团队业绩基础实现利益绩效息息相关调动职工积极性责感
3团队素质满足工作求总体提升缓慢统计资料显示60％职工认企业团队素质优秀企业相总体水差25％认略差15％认较差职工团队合作信心方面30％职工认团队正利方发展35认没变化20％保持观状态团队素质提升方面40％职工非常认团队正进步35％基认事实20％表示沉默5％表示认
（四）职工专业知识技发挥
职工专业技评价职工普遍认实际工作中身专业技较满意例高达80％仅15％左右职工认技相完备时5％职工身知识技表示满希工作中逐步提升专业技转化方面例降75％职工认身技基发挥25％职工认没完全发挥见专业素质业绩转化十分理想职工潜力进步开发
三解决问题建议
根目前企业培训现状企业培训更效应方面完善培训体系：
1强化职工责心培养针企业工作情况工作特性职工加强质量意识培养职工充分意识缺乏责心造成严重果企业发展带良影响保证生产序进行
2加强职工间相互沟通定期企业职工进行交流职工意见够时反馈发现问题够时解决便部门间领导职工间相互解协调
3调整员配置促进职工技发挥针职工特点岗位进行调整安排够充分发挥特长避免浪费
4加强团队融合提高团队素质进行团队活动考核便加强团队合作整体提高整体素质
结语
加强职工培训良际关系相互配合工作环境公公正基础更激发职工工作热情斗志全身心投入工作中动性创造性然倾泻出觉理者道工作做仅职工觉实现生理想时企业满足感属感企业职工发展真正实现企业职工双赢企业应明确培训政策企业支持培训政策仅表明企业政策限度发挥职工力职工种培训方案非常清楚否培训取满意效果外企业职工解释培训真正意义职工感培训提高知识力宝贵机会创造出种气氛职工感培训机会易加倍珍惜培训机会
总员工培训效理创新知识济时代日益凸现重性现代企业竞争竞争知识竞争培训正培养传播知识实现知识享效途径加强员工培训理创新企业21世纪培育核心竞争力取断成功关键
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