劳动合理办法
（征求意见稿）
第章 总
第条 规范公司劳动合理明确公司员工间权利义务维护企业劳动者合法权益建立谐稳定劳动关系促进公司健康序稳定发展中华民国劳动法中华民国劳动合法山西交通控股集团限公司劳动合理办法（试行）等关法律规定结合公司实际情况通合形式确定企业员工劳动关系特制定办法
第二条 办法适公司员工劳动合签订履行续订变更解终止
第三条 基原
（）法签订原
签订劳动合时严格执行中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律规定法确定劳动合范围容法定程序操作
（二）企制宜切合实际原
签订劳动合程中公司行业特点营理活动实际情况出发针员工事工作岗位性质特点实事求合理确定劳动合形式保证合行性
（三）等协商原
劳动合法关规定等愿协商致基础签订劳动合劳动合具体容具体条款等员工进行充分沟通协商达成致意见签订劳动合双方必须严格执行
第二章 劳动合订立
第四条 公司员工必须规定签订劳动合
第五条 新入职员工（包含外单位调入军队复转员）入职日起月公司签订正式劳动合入职日包括新入职员工岗前入职教育
第六条 劳动合劳动合书模板容包括：
（）公司名称址法定代表
（二）员工姓名住址身份证号等信息资料
（三）劳动合类型期限试期
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动保护劳动条件职业危害防护
（七）劳动报酬社会保险福利遇：
（八）规章制度制定执行
（九）教育培训
（十）合变更解终止续订暂停履行
（十）保密竞业限制
（十二）济补偿金
（十三）违反合法律责
（十四）劳动争议处理
（十五）法律法规规定应纳入劳动合事项
第七条 订立劳动合时员工应提供列材料证件：
（）业报证公司签发录意书
（二）身份证原件复印件
（三）户口原件复印件
（四）毕业证书职称证书职业（执业）资格证书原件复印件
（五）原单位解终止劳动关系证明
（六）县级医院期体检表
（七）底板1寸免冠彩色片三张
（八）需提供材料证件
第八条 劳动合期限试期确定
根劳动合法关规定结合公司实际公司员工签订合签订期限分三类：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
（）固定期限劳动合期限双方等协商确定首次劳动合期限般三五年劳动合期限届满双方协商意续订劳动合首次续签劳动合期限般五年
（二）具体列情形签订固定期限劳动合：
1员工连续订立2次固定期限劳动合
2集团公司属企业连续工作满10年
3工作年限较长距法定退休年龄10年
4复员转业军初次业愿签订固定期限合签订固定期限合
5法律法规规定情形
（三）签订完成定工作务期限劳动合：岗位处期限求部分员工工作特殊性便理公司签订完成定工作务期限劳动合
（四）试期规定
1初次入职员工试期约定劳动合法规定执行超六月
2公司员工约定次试期试期包含劳动合期限
3外单位调入军队复转员约定试期
第九条 劳动合专项协议
劳动合法针员工事岗位特点工作求员工等协商前提确定劳动合专项条款容签订培训协议保密竞业限制协议等种专项协议作劳动合补充协议
（） 员工参加公司组织种培训公司应订立培训协议约定双方权利义务明确服务期违约金损失赔偿等事项
1公司出资职研究生学
2出国培训
3全脱产时间半年培训
4重培训
（二）公司属涉密竞业限制范围员工应根中华民国保密法中华民国反正竞争法中华民国劳动合法等相关法律法规公司关保密竞业限制制度规定订立书面保密协议竞业限制协议
第十条 欺诈胁迫手段者危方违背真实意愿情况订立劳动合效劳动合效劳动争议仲裁部门者民法院确认劳动合确认效员工已付出劳动公司相关法律文件参相者相岗位劳动报酬标准员工支付劳动报酬
第三章 劳动合履行
第十条 劳动合签订具约束力公司员工双方劳动合约定均须全面履行义务享权利
（）员工享劳动权获取劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权享受社会保险福利权提请劳动争议处理权参民理获荣誉物质鼓励等权利
（二）员工应履行劳动义务提高职业技义务遵守公司规章制度义务遵守职业道德义务法律规定法履行劳动合保密参加社会保险损害赔偿等义务
（三）公司权法定程序制定公司方面理规章制度享员工法进行理权利权确定公司工资分配方式工资水员工福利遇
（四）公司义务法建立健全劳动安全卫生制度职业培训制度义务女员工提供特殊保护义务法参加社会保险缴纳社会保险费
第十二条 公司变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第四章 劳动合变更
第十三条 受市场营形势等素影响公司实施结构调整技术改进等重改革措施生产营状况发生重变化致劳动合法履行公司员工双方协商致变更劳动合容办理变更合手续
第十四条 合期工作需调整员工工作岗位者情形需变更劳动合约定容公司员工出具书面通知协商致变更劳动合办理相关手续
第十五条 员工胜岗位工作公司调整工作岗位办理变更劳动合手续
员工违反公司规章制度受留察处分绩效考核合格身体等原适应岗位求符合岗位职求情形均属胜岗位工作
第十六条 合变更需法定条款协议条款书面形式载明变更容日期双方签字盖章式三份公司员工档案员工份
第十七条 劳动合容部分变更未变更部分继续履行
第十八条 公司合分立者改制重组劳动合合分立改制重组单位继续履行
第五章 劳动合解终止续订
第十九条 公司员工协商致解劳动合
第二十条 劳动合书约定解劳动合劳动合法相关规定解劳动合情形出现时双方中中方提出解劳动合
第二十条 员工列情形公司解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反公司规章制度严重违反职业道德严重违反诚实信严重违反公序良俗等行
（三）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（四）员工时单位建立劳动关系完成工作务造成严重影响者公司提出拒改正
（五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（六）法追究刑事责
条第款第（）项试期解劳动合外解劳动合情形应劳动红期限知道应知道员工存述情形日起年解劳动合
第二十二条 具列情形公司提前三十日书面形式通知员工额外支付员工月工资解劳动合：
（）员工患病者非公负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（二）员工绩效考核合格身体原法完成职工作务属胜工作岗位培训者调整工作岗位然胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合达成协议
第二十三条 员工列情形办法第二十二条规定解劳动合：
（）事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）公司患职业病者公负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者公负伤规定医疗期
（四）女员工孕期产期哺乳期
（五）公司连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律法规规定情形
第二十四条 员工求解劳动合须提前三十日提出辞职书面形式通知公司员工提出解劳动合三十日规定办理离职手续妥善交接工作擅离职否旷工处理追究相应责
公司解劳动合前员工擅单位工作单位建立劳动关系公司权追究员工该单位法律责
公司暴力威胁者非法限制身手段强迫员工劳动者公司指挥强令险作业危员工生命安全员工立解劳动合需事先告知公司
第二十五条 列情形员工解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法员工缴纳社会保险费
（四）公司制定规章制度违反法律行政法规规定损害员工权益
（五）法律行政法规规定员工解劳动合情形
第二十六条 涉服务期保密竞业限制员工应严格劳动合规定保密竞业限制协议约定执行履行公司权劳动合服务期协议保密竞业限制协议劳动合法相关规定追究违约责济赔偿擅解劳动合公司造成损害应承担赔偿责
第二十七条 公司单方提出解劳动合应事先理通知工会工会提出异议公司应研究工会意见处理结果书面通知工会
第二十八条 公司提出解劳动合劳动合相关约定劳动合法相关规定员工予济补偿
第二十九条 双方约定劳动合终止条件出现列情形劳动合行终止：
（）劳动合期满
（二）员工开始法享受基养老保险遇
（三）员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）法律行政法规规定情形
第三十条 合期满出现办法第二十三条列情形劳动合应续延相应情形消失时终止员工患职业病工负伤确认丧失劳动力部分丧失劳动力员工劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第三十条 员工公司终止劳动合须规定办理离职手续妥善交接工作合终止日起十五日办理事档案社会保险关系转移手续
第三十二条 劳动合期届满考核工作表现力适应岗位工作求双方协商意续签劳动合适应岗位工作求续签劳动合
第三十三条 合续订双方意应合期满前月办理续签续签劳动合前份劳动合期满次日起生效
第三十四条 续签劳动合时应劳动合期前三十日公司力资源理部门书面解员工单位（部门）意单位（部门）应员工发放公司劳动合续订（终止）考核意见表员工履行劳动合情况进行考核根考核情况签署员工劳动合续签终止意见
公司力资源理部门结合员工工作单位（部门）意见日常考核情况报呈公司分领导公司负责审核批准办理劳动合续订（终止）手续
第六章 济补偿
第三十五条 列情形公司应员工支付济补偿：
（）公司提出双方协商致解劳动合
（二）员工公司违法违纪行提出解劳动合
（三）员工培训调整工作胜工作公司提出解劳动合
（四）员工医疗期满事原工作行安排工作公司推出解劳动合
（五）公司客观情况发生重变化（转产搬迁技术改造兼分立等）致原合法履行协商致变更者公司确需法裁员
第三十六条 济补偿标准
员工公司工作年限满年支付月工资标准员工支付六月满年年计算满六月员工支付半月工资济补偿
计发补偿金月工资收入劳动合明确工资员工解劳动合前12月均工资收入计算员工月工资高山西省民政府公布年度职工月均工资三倍支付济补偿标准年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十七条 济补偿金工作交接完成时次性支付
第七章 劳动合理
第三十八条 公司力资源理部门劳动合理部门负责劳动合签订履行续订变更解终止劳动合相关理工作
第三十九条 公司员工新签订劳动合必须统集团公司印制劳动合书标准文未期合继续期续签时新合文劳动合书式三份公司员工执份员工档案存份
第四十条 公司力资源理部门应定期合履行情况进行检查建立健全理台帐记录公司劳动工状况员工履约基情况反映劳动关系变化台账实行动态理违规情况时纠正书面方式记录列入相关档案
第四十条 公司员工签订合须报集团公司力资源理部门备案
第八章 附
第四十二条 办法未事宜办法国家法律法规集团公司规定相抵触国家法律法规执行
第四十三条 办法力资源理部门负责解释
第四十四条 办法应职工代表会讨协商确定印发日起执行
附件：1公司劳动合续订（终止）考核意见表
2公司解劳动合证明
附件1
公司劳动合续订（终止）考核意见表
姓名
出生日期
参加工作时间
学历
现岗位
聘专业技术职务（技术等级）
合期日期
意
愿意继续公司服务意续签劳动合
终止劳动合
签字： 年 月 日
单位（部门）考核意见
签字： 年 月 日
力资源理部门意见
签字： 年 月 日
单位（部门）分领导意见
签字： 年 月 日
力资源理部门分领导意见
签字： 年 月 日
负责意见
签字： 年 月 日
附件2
解劳动合证明（存根）
志身份证号 合签订日期 年 月 日合期限 原 年 月 日起解劳动合
协议式两份公司员工执份具等法律效力
单位（盖章）：山西交通控股集团高速公路分公司
办： 员工签字：
年 月 日
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
解劳动合证明
志身份证号 合签订日期 年 月 日合期限 原 年 月 日起解劳动合
协议式两份公司员工执份具等法律效力
单位（盖章）：山西交通控股集团高速公路分公司
年 月 日
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（征求意见稿）
第章 总
第条 规范公司劳动合理明确公司员工间权利义务维护企业劳动者合法权益建立谐稳定劳动关系促进公司健康序稳定发展中华民国劳动法中华民国劳动合法山西交通控股集团限公司劳动合理办法（试行）等关法律规定结合公司实际情况通合形式确定企业员工劳动关系特制定办法
第二条 办法适公司员工劳动合签订履行续订变更解终止
第三条 基原
（）法签订原
签订劳动合时严格执行中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律规定法确定劳动合范围容法定程序操作
（二）企制宜切合实际原
签订劳动合程中公司行业特点营理活动实际情况出发针员工事工作岗位性质特点实事求合理确定劳动合形式保证合行性
（三）等协商原
劳动合法关规定等愿协商致基础签订劳动合劳动合具体容具体条款等员工进行充分沟通协商达成致意见签订劳动合双方必须严格执行
第二章 劳动合订立
第四条 公司员工必须规定签订劳动合
第五条 新入职员工（包含外单位调入军队复转员）入职日起月公司签订正式劳动合入职日包括新入职员工岗前入职教育
第六条 劳动合劳动合书模板容包括：
（）公司名称址法定代表
（二）员工姓名住址身份证号等信息资料
（三）劳动合类型期限试期
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动保护劳动条件职业危害防护
（七）劳动报酬社会保险福利遇：
（八）规章制度制定执行
（九）教育培训
（十）合变更解终止续订暂停履行
（十）保密竞业限制
（十二）济补偿金
（十三）违反合法律责
（十四）劳动争议处理
（十五）法律法规规定应纳入劳动合事项
第七条 订立劳动合时员工应提供列材料证件：
（）业报证公司签发录意书
（二）身份证原件复印件
（三）户口原件复印件
（四）毕业证书职称证书职业（执业）资格证书原件复印件
（五）原单位解终止劳动关系证明
（六）县级医院期体检表
（七）底板1寸免冠彩色片三张
（八）需提供材料证件
第八条 劳动合期限试期确定
根劳动合法关规定结合公司实际公司员工签订合签订期限分三类：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
（）固定期限劳动合期限双方等协商确定首次劳动合期限般三五年劳动合期限届满双方协商意续订劳动合首次续签劳动合期限般五年
（二）具体列情形签订固定期限劳动合：
1员工连续订立2次固定期限劳动合
2集团公司属企业连续工作满10年
3工作年限较长距法定退休年龄10年
4复员转业军初次业愿签订固定期限合签订固定期限合
5法律法规规定情形
（三）签订完成定工作务期限劳动合：岗位处期限求部分员工工作特殊性便理公司签订完成定工作务期限劳动合
（四）试期规定
1初次入职员工试期约定劳动合法规定执行超六月
2公司员工约定次试期试期包含劳动合期限
3外单位调入军队复转员约定试期
第九条 劳动合专项协议
劳动合法针员工事岗位特点工作求员工等协商前提确定劳动合专项条款容签订培训协议保密竞业限制协议等种专项协议作劳动合补充协议
（） 员工参加公司组织种培训公司应订立培训协议约定双方权利义务明确服务期违约金损失赔偿等事项
1公司出资职研究生学
2出国培训
3全脱产时间半年培训
4重培训
（二）公司属涉密竞业限制范围员工应根中华民国保密法中华民国反正竞争法中华民国劳动合法等相关法律法规公司关保密竞业限制制度规定订立书面保密协议竞业限制协议
第十条 欺诈胁迫手段者危方违背真实意愿情况订立劳动合效劳动合效劳动争议仲裁部门者民法院确认劳动合确认效员工已付出劳动公司相关法律文件参相者相岗位劳动报酬标准员工支付劳动报酬
第三章 劳动合履行
第十条 劳动合签订具约束力公司员工双方劳动合约定均须全面履行义务享权利
（）员工享劳动权获取劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权享受社会保险福利权提请劳动争议处理权参民理获荣誉物质鼓励等权利
（二）员工应履行劳动义务提高职业技义务遵守公司规章制度义务遵守职业道德义务法律规定法履行劳动合保密参加社会保险损害赔偿等义务
（三）公司权法定程序制定公司方面理规章制度享员工法进行理权利权确定公司工资分配方式工资水员工福利遇
（四）公司义务法建立健全劳动安全卫生制度职业培训制度义务女员工提供特殊保护义务法参加社会保险缴纳社会保险费
第十二条 公司变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
第四章 劳动合变更
第十三条 受市场营形势等素影响公司实施结构调整技术改进等重改革措施生产营状况发生重变化致劳动合法履行公司员工双方协商致变更劳动合容办理变更合手续
第十四条 合期工作需调整员工工作岗位者情形需变更劳动合约定容公司员工出具书面通知协商致变更劳动合办理相关手续
第十五条 员工胜岗位工作公司调整工作岗位办理变更劳动合手续
员工违反公司规章制度受留察处分绩效考核合格身体等原适应岗位求符合岗位职求情形均属胜岗位工作
第十六条 合变更需法定条款协议条款书面形式载明变更容日期双方签字盖章式三份公司员工档案员工份
第十七条 劳动合容部分变更未变更部分继续履行
第十八条 公司合分立者改制重组劳动合合分立改制重组单位继续履行
第五章 劳动合解终止续订
第十九条 公司员工协商致解劳动合
第二十条 劳动合书约定解劳动合劳动合法相关规定解劳动合情形出现时双方中中方提出解劳动合
第二十条 员工列情形公司解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反公司规章制度严重违反职业道德严重违反诚实信严重违反公序良俗等行
（三）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（四）员工时单位建立劳动关系完成工作务造成严重影响者公司提出拒改正
（五）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
（六）法追究刑事责
条第款第（）项试期解劳动合外解劳动合情形应劳动红期限知道应知道员工存述情形日起年解劳动合
第二十二条 具列情形公司提前三十日书面形式通知员工额外支付员工月工资解劳动合：
（）员工患病者非公负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（二）员工绩效考核合格身体原法完成职工作务属胜工作岗位培训者调整工作岗位然胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合达成协议
第二十三条 员工列情形办法第二十二条规定解劳动合：
（）事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）公司患职业病者公负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者公负伤规定医疗期
（四）女员工孕期产期哺乳期
（五）公司连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律法规规定情形
第二十四条 员工求解劳动合须提前三十日提出辞职书面形式通知公司员工提出解劳动合三十日规定办理离职手续妥善交接工作擅离职否旷工处理追究相应责
公司解劳动合前员工擅单位工作单位建立劳动关系公司权追究员工该单位法律责
公司暴力威胁者非法限制身手段强迫员工劳动者公司指挥强令险作业危员工生命安全员工立解劳动合需事先告知公司
第二十五条 列情形员工解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法员工缴纳社会保险费
（四）公司制定规章制度违反法律行政法规规定损害员工权益
（五）法律行政法规规定员工解劳动合情形
第二十六条 涉服务期保密竞业限制员工应严格劳动合规定保密竞业限制协议约定执行履行公司权劳动合服务期协议保密竞业限制协议劳动合法相关规定追究违约责济赔偿擅解劳动合公司造成损害应承担赔偿责
第二十七条 公司单方提出解劳动合应事先理通知工会工会提出异议公司应研究工会意见处理结果书面通知工会
第二十八条 公司提出解劳动合劳动合相关约定劳动合法相关规定员工予济补偿
第二十九条 双方约定劳动合终止条件出现列情形劳动合行终止：
（）劳动合期满
（二）员工开始法享受基养老保险遇
（三）员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）法律行政法规规定情形
第三十条 合期满出现办法第二十三条列情形劳动合应续延相应情形消失时终止员工患职业病工负伤确认丧失劳动力部分丧失劳动力员工劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第三十条 员工公司终止劳动合须规定办理离职手续妥善交接工作合终止日起十五日办理事档案社会保险关系转移手续
第三十二条 劳动合期届满考核工作表现力适应岗位工作求双方协商意续签劳动合适应岗位工作求续签劳动合
第三十三条 合续订双方意应合期满前月办理续签续签劳动合前份劳动合期满次日起生效
第三十四条 续签劳动合时应劳动合期前三十日公司力资源理部门书面解员工单位（部门）意单位（部门）应员工发放公司劳动合续订（终止）考核意见表员工履行劳动合情况进行考核根考核情况签署员工劳动合续签终止意见
公司力资源理部门结合员工工作单位（部门）意见日常考核情况报呈公司分领导公司负责审核批准办理劳动合续订（终止）手续
第六章 济补偿
第三十五条 列情形公司应员工支付济补偿：
（）公司提出双方协商致解劳动合
（二）员工公司违法违纪行提出解劳动合
（三）员工培训调整工作胜工作公司提出解劳动合
（四）员工医疗期满事原工作行安排工作公司推出解劳动合
（五）公司客观情况发生重变化（转产搬迁技术改造兼分立等）致原合法履行协商致变更者公司确需法裁员
第三十六条 济补偿标准
员工公司工作年限满年支付月工资标准员工支付六月满年年计算满六月员工支付半月工资济补偿
计发补偿金月工资收入劳动合明确工资员工解劳动合前12月均工资收入计算员工月工资高山西省民政府公布年度职工月均工资三倍支付济补偿标准年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十七条 济补偿金工作交接完成时次性支付
第七章 劳动合理
第三十八条 公司力资源理部门劳动合理部门负责劳动合签订履行续订变更解终止劳动合相关理工作
第三十九条 公司员工新签订劳动合必须统集团公司印制劳动合书标准文未期合继续期续签时新合文劳动合书式三份公司员工执份员工档案存份
第四十条 公司力资源理部门应定期合履行情况进行检查建立健全理台帐记录公司劳动工状况员工履约基情况反映劳动关系变化台账实行动态理违规情况时纠正书面方式记录列入相关档案
第四十条 公司员工签订合须报集团公司力资源理部门备案
第八章 附
第四十二条 办法未事宜办法国家法律法规集团公司规定相抵触国家法律法规执行
第四十三条 办法力资源理部门负责解释
第四十四条 办法应职工代表会讨协商确定印发日起执行
附件：1公司劳动合续订（终止）考核意见表
2公司解劳动合证明
附件1
公司劳动合续订（终止）考核意见表
姓名
出生日期
参加工作时间
学历
现岗位
聘专业技术职务（技术等级）
合期日期
意
愿意继续公司服务意续签劳动合
终止劳动合
签字： 年 月 日
单位（部门）考核意见
签字： 年 月 日
力资源理部门意见
签字： 年 月 日
单位（部门）分领导意见
签字： 年 月 日
力资源理部门分领导意见
签字： 年 月 日
负责意见
签字： 年 月 日
附件2
解劳动合证明（存根）
志身份证号 合签订日期 年 月 日合期限 原 年 月 日起解劳动合
协议式两份公司员工执份具等法律效力
单位（盖章）：山西交通控股集团高速公路分公司
办： 员工签字：
年 月 日
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
解劳动合证明
志身份证号 合签订日期 年 月 日合期限 原 年 月 日起解劳动合
协议式两份公司员工执份具等法律效力
单位（盖章）：山西交通控股集团高速公路分公司
年 月 日
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