员工请休假管理办法


    员工请休假理办法
    (讨稿)
    第条 总
    适应企业发展需加强员工理工作维护正常工作秩序保障员工相关福利遇特制定办法
    第二条 适范围
    制度适公司员工
    第三条 参考法
    1中华民国劳动法
    2中华民国劳动合法相关政策法规
    第四条 休假
    公司施行综合计算工时工作制月休假8天法定节假日外休假时间单位根工作情况行安排
    第五条 假期分类
    公司假期分法定假日事假病假婚假工伤假
    第六条 假期规定
    1法定节假日
    11根国务院办公厅年发出通知精神员工年享国家规定节假日:
    元旦放假1天(1月1日)
    春节放假3天(农历夕正月初初二)
    清明节放假1天(农历清明日)
    劳动节放假1天(5月1日)
    端午节放假1天(农历端午日)
    中秋节放假1天(农历中秋日)
    国庆节放假3天(10月1日2日3日)
    假期总计11天
    12述法定节日中休假薪资付
    13法定假日工作需加班值班支付200元日加班工资
    2事假
    21员工私办事影响工作前提请事假事假薪假事假天计算单位
    22员工请事假天扣薪标准:正常月工资总额2175天×请假天数
    23 请事假超5天停发月项补助补贴年功(夜班补贴外)
    24 事假期间包括公休假法定节假日(正常休假外)
    25 事假次超15天全年累积超30天
    3病假
    31 员工患病非工负伤法班请病假7天(含7天)须出具县级医院诊断建休证明超7天(含7天)须持市级医院出具诊断建休证明单位负责签署意见附医院相关证明材料交综合理部审核报公司事副总理审批证明材料全者事假处理
    32病假工资规定发放计算
    (注:连续工龄指入单位连续工龄 工资指:基础工资岗位工资工资标准指基础工资岗位工资绩效工资)
    321疾病休假工资标准:职工疾病非工负伤连续休假6月列标准支付疾病休假工资:
    1)连续工龄满2年工资60计发
    2)连续工龄满2年满4年工资70计发
    3)连续工龄满4年满6年工资80计发
    4)连续工龄满6年满8年工资90计发
    5)连续工龄满8年工资100计发
    322职工疾病非工负伤连续休假超6月停发疾病休假工资公司支付疾病救济费:
    1)连续工龄满1年工资40计发
    2)连续工龄满1年满3年工资50计发
    3)连续工龄满3年工资60计发
    323职工疾病非工负伤休假非全月病假发放规定
    1)连续工龄满2年扣工资标准日工资40
    2)连续工龄满2年满4年扣工资标准日工资30
    3)连续工龄满4年满6年扣工资标准日工资20
    4)连续工龄满6年满8年扣工资标准日工资10
    5)连续工龄满8年扣工资
    324病假期间享类补贴补助年功等
    4婚假
    41符合国家婚姻法已办理结婚登记手续员工结婚证请假日前提出申请单位负责签署意见证明材料报综合理部核批享受婚假3天带薪假晚婚员工(女年满23周岁男年满25周岁)延长15天超规定假期事假处理
    42结婚男女双方工作视路程远予35天路程假路程假综合理部核批
    43 婚假含法定假节日
    44婚享受3天带薪婚假享受晚婚假
    5丧假
    员工亲属世规定享带薪假超出天数事假处理
    51员工父母(养)继父母配偶世予5天丧假
    52员工配偶父母祖父母子女世予5天丧假
    53员工兄弟姊妹世予3天丧假
    54区视路程远予35天路程假路程假综合理部核批
    6工伤假
    61员工工负伤患职业病劳动部门认定工伤视工伤综合理部根劳动部门制定工伤理办法确定医疗期工伤假时间
    62工伤假期间工资遇发
    63员工发生事伤害单位应事伤害发生日书面文件报公司综合理部办理相关工伤认定手续逾期未报公司造成济损失综合理部做出处理意见报呈总理审批
    7产假
    71单位怀孕7月(含7月)女员工应根具体情况劳动时间适安排休息时间安排日22时次日6时间夜班劳动
    72女员工产假98天中产前休假15天产休假83天
    73女员工规定享受产假期间月工资标准100发放
    8年休假
    员工公司年享受带薪年休假(简称年休假)员工年休假期间月工资100发放规定:
    81员工满1年年休假5天
    82员工累计工作年2年年休假10天
    83员工累计工作满2年年休假15天
    84单位根生产工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假
    年休假1年度集中安排分段安排跨年度安排
    9公假
    员工法参加社会活动等证明文件申请公假综合理部审核报公司总理审批
    第四条 请假审批权限(正常休假受项规定)
    1员工请假时间5天(含5天)单位部门负责事前书面批准
    2员工请假时间5天10天单位部门负责签署意见综合理部核准报公司分领导事领导批准
    3员工请假时间10天10天单位部门负责签署意见综合理部核准报公司分领导事领导总理批准
    4请假核决权限








    等5天
    5天≦10天
    10天
    部门负责



    综合理部



    分领导



    事领导



    总理




    第五条 请休假理
    1请假天数1天计算单位
    2事补办请假者1然年超2次违者视旷工
    3部门单位负责应根工作情况审批员工请假申请请假理充分弄虚作假影响工作时实际情况缩短改期假予假
    4请长病假(超30天)长事假(超30天)工伤假员假期完毕请假员须班日持市级医院体检表综合理部报销假持综合理部出具证明文件方岗
    5未事前书面批准私休假者患病受伤特殊情况外律视旷工
    第六条 请休假程序
    1请假员应提前履行请假手续面详细填写请假申请单审批权限进行批准
    2月28日前单位考勤员汇总单位员工请假情况填制请假汇总表(正常休假外)考勤表单位负责签字盖章报综合理部责核查请假情况
    3单位报考勤表原件字迹清楚涂改弄虚作假否单位负责考勤员进行考核处理
    第七条 附
    1.办法发布日起生效
    2.原公司相关规章制度办法关容发生突动失效
    3.办法解释权公司综合理部负责


    综合理部
    年 月 日






    请假汇总表

    单位: 负责签字:
    序号
    姓名
    工种岗位
    请假事
    请假时间
    销假时间
    天数
    备注









































































































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