员工考勤休假规定
维持良工作秩序提高劳动生产率保证工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作根国家关规定结合公司实际情况特制定规定
()考勤
1考勤容
(1)班时间已未岗者迟
(2)未班时间提前离岗者早退
(3)工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守
(4)迟早退擅离职守超30分钟未准假班者均旷工
2考勤须知
(1)迟早退擅离职守现象员工应进行教育属屡教改予适纪律处分造成严重果应追究责
(2)旷工者应责成作出书面检讨表计扣工资扣发月项奖金旷工二天增加天加扣年终奖10连续旷工15天年累计旷工超30天旷工未达述天数次数较情节严重均应作名处理参见表1
旷工天数
05
1天
15天
2天
年累计13天
连续旷工15天
年累计30天
扣工资岗位+技
25
50
75
100
扣年终项奖金
名
名
(3)留职察期间发岗位工资项补贴
3请假办法
(1)公假
公司批准脱产参加会议学出差事社会活动工会活动均属公假公司指定批准休养参观访问模范物代表工(公)负伤员医疗期间根实际情况核公假
(2)调遣假
员工异调动家属迁超6天调边远区超14天员工单赴调超3天赴调途中需行程时间实际需核计算假期
非常性事务需员工办理参加迁居开家长会等单位考虑工作安排员工需酌情处理计算假期
4工作需积累工时工休般应月补休确工作时安排补休部门理意适推迟保留年底员工调动工作原积累工休延新工作岗位
5工作需员工加班法安排休息员须部门理批准力资源部核准补发加班费形式予补偿补偿办法：(岗位工资＋技工资)÷255天×15×加班天数法定假日加班费(岗位＋技)÷
255×2×加班天数计算
(二)休 假
1员工休假必须服组织安排规定逐级审批报力资源部批准室级部门理安排休假部门理总理安排休假
2员工申请休假须星期前填写薪假期申请表薪假期申请表送交力资源部审批未接休假通知单擅休假否旷工处理特殊原亲办理应前托电话告假事前未提出请假事补交病假单类律效
3婚假
员工申请结婚需公司办理结婚手续领取结婚证准婚假假期3天晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)外(指配偶工作含旅行结婚)结婚根途返时间核路程假
4丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟妹养父母岳父母公婆)死亡予假期3天员工外办理丧事根实际路程需时间路程假
5产假计划生育假
(1) 女工产假列标准核：
假期容
假期天数
说 明
产 假
90天
难产双胞胎加14天
晚育假
15天
满24周岁生育晚育
独生子女假
35天
独生子女证核
(2)时工产假56天时工产假期间发60工资
(3)产妇遇实际困难请哺乳假婴周岁哺乳假工资(岗位＋技工)75发例计发房补补贴发
(4)接受节育手术者医生证明分予假期：
△放置宫节育器手术日起休息3日手术7日事重体力劳动
△计划生育部门批准取宫节育器休息2日
△输精结扎休息7日输卵结扎休息21日
△怀孕满3月工流产休息15天3月休息42天
△时施行两种节育手术合计算假期遇特殊情况需增加假期时医生确定
6病假
(1)员工病非工(公)负伤公司指定医疗单位证明确定坚持工作参考医生建议根实际情况核病假
(2)病假期间遇国家劳动保险条例规定办理(参见表2表3)病假三天扣工资四天(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
(3)长期病休员病休时起年时间累计超6月(153天工作日)超日起停发工资改发疾病救济费累计办法：月24截止日期前推12月12月病休累计达6月(153工作日)时超日起停发工资改发疾病救济费
(4)领取疾病救济费者病愈需复工时医生证明先行试复工两月试工期患病累计休息15天者停止试工停发(病假)工资发疾病救济费试复工期满连续工作两月者次患病休息时间重新累计计算
表2
连 续 工 龄
满二年
满二年
满四年
满四年
满六年
满六年
满八年
满八年
满年
六月病假工资
(岗位工资+技工资)
60
70
80
90
100
连 续 工 龄
满年
满年
满三年
满三年
连续病假六月救济费
（岗位工资＋技工资）
40
50
80
7事假
员工事务必须亲处理根工作安排实际需酌情核请事假员工(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
8探亲假
(1)员工结婚时分居两公休假日团聚年享受次探配偶假假期30天
(2)未婚员工探父母年次假期20天工作需年法安排 二年假次假期45天
(3)已婚员工探父母假四年次假期20天
(4)员工生身父母养父母探方(供养关系)
(5)专院校分配毕业生新招合工实试期间享受探亲假满年享受探亲假外单位调进公司员工满半年享受探亲假
(6)员工配偶已离婚死亡尚未婚未婚员工遇处理员工配偶父母均已死亡未重新结婚身边没子女者16岁未成年子女寄养外未婚员工探亲假处理
(7)员工探亲假期包括路程假包括公休假日法定节假日路程假根实际需核
(8)员工探亲休假期间患病时病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县医疗单位证明病假处理
(9)员工种原年配偶团聚三月享受年次探亲假
(10)探亲假原分期确生产工作需分期力资源部批准分期跨年度作废路程假次返路费报销次
9年假
(1) 休假范围条件：参加工作(含调员时工劳务工)满五年员均实行休假规定
参见表4
参加工作时间
满5年
满10年
满10年
满20年
满20年
满30年
满30年
满40年
满40年
年休假时间
7天
10天
15天
20天
30天
全国劳动模范部省级劳动模范参加工作年限长短均享受休假两周遇
突出贡献知识分子企业领导批准适放宽工龄限制
(2)享受年休假项规定：
△国家关规定享受探亲假婚丧假生育假员工影响享受年休假
△全脱产学满年员工享受年年休假累计学满半年满年员工享受休假假期减半
△病事假累计超3月工伤假超半年员工年享受年休假旷工2天年享受年休假
△受类警告处分员工取消年休假受类察处分职工察期间享受年休假表现完成生产务员工部门领导权取消年休假遇报力资源部备案
△年休假时间计算包括公休假日包括法定假日
△ 外单位外系统调入员报日起满半年方享受年休假
(三)说明
1规定发布日起执行前关规定规定相抵触方规定执行执行级新规定行通知
2规定解释权公司力资源部
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维持良工作秩序提高劳动生产率保证工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作根国家关规定结合公司实际情况特制定规定
()考勤
1考勤容
(1)班时间已未岗者迟
(2)未班时间提前离岗者早退
(3)工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守
(4)迟早退擅离职守超30分钟未准假班者均旷工
2考勤须知
(1)迟早退擅离职守现象员工应进行教育属屡教改予适纪律处分造成严重果应追究责
(2)旷工者应责成作出书面检讨表计扣工资扣发月项奖金旷工二天增加天加扣年终奖10连续旷工15天年累计旷工超30天旷工未达述天数次数较情节严重均应作名处理参见表1
旷工天数
05
1天
15天
2天
年累计13天
连续旷工15天
年累计30天
扣工资岗位+技
25
50
75
100
扣年终项奖金
名
名
(3)留职察期间发岗位工资项补贴
3请假办法
(1)公假
公司批准脱产参加会议学出差事社会活动工会活动均属公假公司指定批准休养参观访问模范物代表工(公)负伤员医疗期间根实际情况核公假
(2)调遣假
员工异调动家属迁超6天调边远区超14天员工单赴调超3天赴调途中需行程时间实际需核计算假期
非常性事务需员工办理参加迁居开家长会等单位考虑工作安排员工需酌情处理计算假期
4工作需积累工时工休般应月补休确工作时安排补休部门理意适推迟保留年底员工调动工作原积累工休延新工作岗位
5工作需员工加班法安排休息员须部门理批准力资源部核准补发加班费形式予补偿补偿办法：(岗位工资＋技工资)÷255天×15×加班天数法定假日加班费(岗位＋技)÷
255×2×加班天数计算
(二)休 假
1员工休假必须服组织安排规定逐级审批报力资源部批准室级部门理安排休假部门理总理安排休假
2员工申请休假须星期前填写薪假期申请表薪假期申请表送交力资源部审批未接休假通知单擅休假否旷工处理特殊原亲办理应前托电话告假事前未提出请假事补交病假单类律效
3婚假
员工申请结婚需公司办理结婚手续领取结婚证准婚假假期3天晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)外(指配偶工作含旅行结婚)结婚根途返时间核路程假
4丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟妹养父母岳父母公婆)死亡予假期3天员工外办理丧事根实际路程需时间路程假
5产假计划生育假
(1) 女工产假列标准核：
假期容
假期天数
说 明
产 假
90天
难产双胞胎加14天
晚育假
15天
满24周岁生育晚育
独生子女假
35天
独生子女证核
(2)时工产假56天时工产假期间发60工资
(3)产妇遇实际困难请哺乳假婴周岁哺乳假工资(岗位＋技工)75发例计发房补补贴发
(4)接受节育手术者医生证明分予假期：
△放置宫节育器手术日起休息3日手术7日事重体力劳动
△计划生育部门批准取宫节育器休息2日
△输精结扎休息7日输卵结扎休息21日
△怀孕满3月工流产休息15天3月休息42天
△时施行两种节育手术合计算假期遇特殊情况需增加假期时医生确定
6病假
(1)员工病非工(公)负伤公司指定医疗单位证明确定坚持工作参考医生建议根实际情况核病假
(2)病假期间遇国家劳动保险条例规定办理(参见表2表3)病假三天扣工资四天(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
(3)长期病休员病休时起年时间累计超6月(153天工作日)超日起停发工资改发疾病救济费累计办法：月24截止日期前推12月12月病休累计达6月(153工作日)时超日起停发工资改发疾病救济费
(4)领取疾病救济费者病愈需复工时医生证明先行试复工两月试工期患病累计休息15天者停止试工停发(病假)工资发疾病救济费试复工期满连续工作两月者次患病休息时间重新累计计算
表2
连 续 工 龄
满二年
满二年
满四年
满四年
满六年
满六年
满八年
满八年
满年
六月病假工资
(岗位工资+技工资)
60
70
80
90
100
连 续 工 龄
满年
满年
满三年
满三年
连续病假六月救济费
（岗位工资＋技工资）
40
50
80
7事假
员工事务必须亲处理根工作安排实际需酌情核请事假员工(岗位工资＋技工资)÷30天计扣工资
8探亲假
(1)员工结婚时分居两公休假日团聚年享受次探配偶假假期30天
(2)未婚员工探父母年次假期20天工作需年法安排 二年假次假期45天
(3)已婚员工探父母假四年次假期20天
(4)员工生身父母养父母探方(供养关系)
(5)专院校分配毕业生新招合工实试期间享受探亲假满年享受探亲假外单位调进公司员工满半年享受探亲假
(6)员工配偶已离婚死亡尚未婚未婚员工遇处理员工配偶父母均已死亡未重新结婚身边没子女者16岁未成年子女寄养外未婚员工探亲假处理
(7)员工探亲假期包括路程假包括公休假日法定节假日路程假根实际需核
(8)员工探亲休假期间患病时病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县医疗单位证明病假处理
(9)员工种原年配偶团聚三月享受年次探亲假
(10)探亲假原分期确生产工作需分期力资源部批准分期跨年度作废路程假次返路费报销次
9年假
(1) 休假范围条件：参加工作(含调员时工劳务工)满五年员均实行休假规定
参见表4
参加工作时间
满5年
满10年
满10年
满20年
满20年
满30年
满30年
满40年
满40年
年休假时间
7天
10天
15天
20天
30天
全国劳动模范部省级劳动模范参加工作年限长短均享受休假两周遇
突出贡献知识分子企业领导批准适放宽工龄限制
(2)享受年休假项规定：
△国家关规定享受探亲假婚丧假生育假员工影响享受年休假
△全脱产学满年员工享受年年休假累计学满半年满年员工享受休假假期减半
△病事假累计超3月工伤假超半年员工年享受年休假旷工2天年享受年休假
△受类警告处分员工取消年休假受类察处分职工察期间享受年休假表现完成生产务员工部门领导权取消年休假遇报力资源部备案
△年休假时间计算包括公休假日包括法定假日
△ 外单位外系统调入员报日起满半年方享受年休假
(三)说明
1规定发布日起执行前关规定规定相抵触方规定执行执行级新规定行通知
2规定解释权公司力资源部
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