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考勤休假理规程
文 件 编 码：
拟 稿 部 门： 力资源中心
审 核日 期：
审 批日 期：
修 订 状 态
修改码
修改理容
修改日期
审批日期
第部分 总
第1条目
强化员工考勤纪律规范员工行建立良工作秩序劳动纪律特制定制度
第二条 范围
1规程适公司员工岗位业务性质适标准工时制综合计时制定时工作制
2公司办公室适标准工时制司机生产工适定时工作制
3销售业务员实行综合计时制
4综合计时制定时工作制力行政部门公司劳动理部门备案
第三条 定义
1忘记卡签：指员工时出勤原未时卡
2迟：晚规定班时间卡达工作场30分钟（含）视迟月累计迟3次旷工半天处理
3早退：班提前规定时间 15分钟班者早退处理月累计早退3次旷工半天处理
4旷工：未采取信息知会直领导未出勤旷工中班时间迟30分钟班时间早15分钟旷工半天处理
5调休：余假业务工作需法正常享受假期时申请调休调休申请须注明工作交接调休岗位承担全责调休期间应保持手机24时开机
6出差：时异办公符合公司项目计划等异出差期间遇周日加班需加班进行申请审批方记加班
7加班：工作需周日节假日需常班提前审批加班申请须注明加班事未报备审批未通计加班时加班工作日补申请
8外勤：员工出差天返员工外出办事需外勤单需考勤异常单
第三条 职责
1力行政部
11负责考勤理制度编制解释修订
12负责选择合适考勤工具进行考勤理统计分析考勤记录
13组织实施考勤理制度执行考勤纪律确定考勤奖罚薪资发放时兑现
14公司力行政部负责公司员考勤理
第四条 理容
1作息时间理
11考勤周期然月员工正常工作时间天8时
12标准工时制（总部员工出勤时间）：
2考勤方式
21办公室员工考勤采卡签方式严谨杜绝代卡天签2次余时间卡计考勤
22类请假单出差单须力行政部处档
25实行综合计算工时制定时工作制员业务需出勤生产部提供排班计划销售业务员销售部负责督促考勤
3考勤异常理
31参加会议出差外勤请假原导致未签时须提前报备力行政部处外勤单请假单作考勤记录相关手续考勤理规定执行
4加班理
41损害员工身体健康情况员工愿性加班
42员工加班需申请须部门负责获准力行政部处备案方效般加班做调休假
43生产员工实行综合计时制根生产计划安排出勤加班实施调休
44销售业务员计加班
5出差理
51出差申请审批：需出差员工提前填写出差申请单应详细注明出差时间点事预计天数出差计划工作需超出预计天数应报部门领导审批出差申请审批须流转口力行政部档
审批权限
申请
出差≤7天
7天＜出差≤15天
档
理中心
文员专员
部门负责
总理
力行政部
部门负责总监
总理
总理
行政备案
分公司
专员
部门负责
CEO
力资源中心
中心负责副总裁
CEO
CEO
行政备案
6假期理
61法定假：国家相关政策实施
62婚假
5621法**婚年龄(女20周岁男22周岁初婚)结婚根国家规定享受假期婚假包括周末法定假婚享受法定婚假享受晚婚假
622婚假应结婚证书（结婚证书必须职期间取入职前已登记计）开具半年次性休完逾期休少休假期动取消
63丧假：丧假直系亲属包括配偶子女父母 兄弟姐妹丧假非直系亲属包括祖父母姑婶叔伯配偶父母等直系亲属丧假3天非直系亲属丧假2天丧假包括周假日法定节假日
64病假：员工病（工负伤患职业病外）需治疗休养必须镇级医院证明审批予病假
65生育假（适非婚生育非计划生育）
分类
容
备注1
流产假
怀孕满四月假1530天怀孕4月假42天
提供医院证明准生证原件复印件
产假
产享90天产假中产前15天难产增加15天假期次性胞胎生育生婴增加15天产假
提供医院证明准生证
陪产假
妻子分娩期间女方产假期间丈夫申请陪产假3天
准生证复印件女方医院证明结婚证复印件
哺乳假
孩周岁班时间母亲天哺乳时间时（含午餐时间）
出生证准生证复印件
66薪年假：职员工公司连续工作1年次年开始享受薪年假
工龄X
薪假天数
享受时间
备注
1年≤X＜10年
5天
根营淡旺季安排
员工休假期限标准营年度结束时间衡量跨营年度累计
年度工作需法安排休假者公司计发未休薪年假工资
10年≤X＜20年
10天
X≥20年
15天
67请病假累计满2月（含）享受年薪年假：
68事假：员工事务请假次性请假超3天年累计超11天员工申请事假抵消调休假薪年假未申请事假处理
69考勤手续（例：出差调休请假外勤等）少提前工作日提出申请获批准需进行工作交接请假未批准前离岗均视旷工员工确突发事件需请假需电话告知部门负责假班第工作日补办手续
68考勤纪律
681班迟班早退罚款20元次月迟早退超3次（第4次开始）罚款标准调整100元次
682班时间公事理外出办私事发生次旷工半天处理部门负责应负连带责
683连续旷工3天（含）劳动合期限累计旷工7天（含）员工公司权解劳动关系
684囗考勤理员提供虚假考勤数擅更改考勤数发现予开处理
第四条 附
1制度颁布日起实施
2制度解释修订权力行政部
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考勤休假理规程
文 件 编 码：
拟 稿 部 门： 力资源中心
审 核日 期：
审 批日 期：
修 订 状 态
修改码
修改理容
修改日期
审批日期
第部分 总
第1条目
强化员工考勤纪律规范员工行建立良工作秩序劳动纪律特制定制度
第二条 范围
1规程适公司员工岗位业务性质适标准工时制综合计时制定时工作制
2公司办公室适标准工时制司机生产工适定时工作制
3销售业务员实行综合计时制
4综合计时制定时工作制力行政部门公司劳动理部门备案
第三条 定义
1忘记卡签：指员工时出勤原未时卡
2迟：晚规定班时间卡达工作场30分钟（含）视迟月累计迟3次旷工半天处理
3早退：班提前规定时间 15分钟班者早退处理月累计早退3次旷工半天处理
4旷工：未采取信息知会直领导未出勤旷工中班时间迟30分钟班时间早15分钟旷工半天处理
5调休：余假业务工作需法正常享受假期时申请调休调休申请须注明工作交接调休岗位承担全责调休期间应保持手机24时开机
6出差：时异办公符合公司项目计划等异出差期间遇周日加班需加班进行申请审批方记加班
7加班：工作需周日节假日需常班提前审批加班申请须注明加班事未报备审批未通计加班时加班工作日补申请
8外勤：员工出差天返员工外出办事需外勤单需考勤异常单
第三条 职责
1力行政部
11负责考勤理制度编制解释修订
12负责选择合适考勤工具进行考勤理统计分析考勤记录
13组织实施考勤理制度执行考勤纪律确定考勤奖罚薪资发放时兑现
14公司力行政部负责公司员考勤理
第四条 理容
1作息时间理
11考勤周期然月员工正常工作时间天8时
12标准工时制（总部员工出勤时间）：
2考勤方式
21办公室员工考勤采卡签方式严谨杜绝代卡天签2次余时间卡计考勤
22类请假单出差单须力行政部处档
25实行综合计算工时制定时工作制员业务需出勤生产部提供排班计划销售业务员销售部负责督促考勤
3考勤异常理
31参加会议出差外勤请假原导致未签时须提前报备力行政部处外勤单请假单作考勤记录相关手续考勤理规定执行
4加班理
41损害员工身体健康情况员工愿性加班
42员工加班需申请须部门负责获准力行政部处备案方效般加班做调休假
43生产员工实行综合计时制根生产计划安排出勤加班实施调休
44销售业务员计加班
5出差理
51出差申请审批：需出差员工提前填写出差申请单应详细注明出差时间点事预计天数出差计划工作需超出预计天数应报部门领导审批出差申请审批须流转口力行政部档
审批权限
申请
出差≤7天
7天＜出差≤15天
档
理中心
文员专员
部门负责
总理
力行政部
部门负责总监
总理
总理
行政备案
分公司
专员
部门负责
CEO
力资源中心
中心负责副总裁
CEO
CEO
行政备案
6假期理
61法定假：国家相关政策实施
62婚假
5621法**婚年龄(女20周岁男22周岁初婚)结婚根国家规定享受假期婚假包括周末法定假婚享受法定婚假享受晚婚假
622婚假应结婚证书（结婚证书必须职期间取入职前已登记计）开具半年次性休完逾期休少休假期动取消
63丧假：丧假直系亲属包括配偶子女父母 兄弟姐妹丧假非直系亲属包括祖父母姑婶叔伯配偶父母等直系亲属丧假3天非直系亲属丧假2天丧假包括周假日法定节假日
64病假：员工病（工负伤患职业病外）需治疗休养必须镇级医院证明审批予病假
65生育假（适非婚生育非计划生育）
分类
容
备注1
流产假
怀孕满四月假1530天怀孕4月假42天
提供医院证明准生证原件复印件
产假
产享90天产假中产前15天难产增加15天假期次性胞胎生育生婴增加15天产假
提供医院证明准生证
陪产假
妻子分娩期间女方产假期间丈夫申请陪产假3天
准生证复印件女方医院证明结婚证复印件
哺乳假
孩周岁班时间母亲天哺乳时间时（含午餐时间）
出生证准生证复印件
66薪年假：职员工公司连续工作1年次年开始享受薪年假
工龄X
薪假天数
享受时间
备注
1年≤X＜10年
5天
根营淡旺季安排
员工休假期限标准营年度结束时间衡量跨营年度累计
年度工作需法安排休假者公司计发未休薪年假工资
10年≤X＜20年
10天
X≥20年
15天
67请病假累计满2月（含）享受年薪年假：
68事假：员工事务请假次性请假超3天年累计超11天员工申请事假抵消调休假薪年假未申请事假处理
69考勤手续（例：出差调休请假外勤等）少提前工作日提出申请获批准需进行工作交接请假未批准前离岗均视旷工员工确突发事件需请假需电话告知部门负责假班第工作日补办手续
68考勤纪律
681班迟班早退罚款20元次月迟早退超3次（第4次开始）罚款标准调整100元次
682班时间公事理外出办私事发生次旷工半天处理部门负责应负连带责
683连续旷工3天（含）劳动合期限累计旷工7天（含）员工公司权解劳动关系
684囗考勤理员提供虚假考勤数擅更改考勤数发现予开处理
第四条 附
1制度颁布日起实施
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