企业实施工成理
工成概念范围
企业工成指定时期企业生产营提供劳务活动中劳动力发生项直接间接费总原劳动部颁发[1997]261号文件规定企业工成范围包括：职工工资总额社会保险费职工福利费职工教育费劳动保护费职工住房费工成费等7项
1职工工资总额指单位定时期货币实物形式直接支付单位全部职工劳动报酬总额包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资
2社会保险费指国家通立法劳动者生老病死伤残失业时予物质帮助费包括养老医疗失业工伤女工生育5项社会保险
3 职工福利费指工资外国家规定开支职工福利费职工医药费医护员工资医务费职工工负伤赴外医路费职工生活困难补助企业举办社会性服务机构中工作员工资国家规定开支职工福利支出：物业理费冬季取暖费独生子女费托补助费丧葬抚恤费集体福利事业补贴工会文教费集体福利设施费探亲路费班交通补贴洗理费解劳动合费员工困难补贴费企业补充养老保险企业补充医疗保险（企业工资总额4％）
4职工教育费指企业职工学先进技术提高文化水支付费
5劳动保护费指企业购买职工实际劳动保护品费防暑降温费劳保品费
6职工住房费指企业改善职工住房条件支付费住房公积金提租补贴
7工成费包括工会会费外聘员劳务咨询费没列入工资总额劳动报酬规定职工特殊奖励等
二工成理指标体系
工成理企业生产营活动中围绕劳动者发生全部费进行界定核算支付调整等系列理行
工成具相性动态性复杂问题目前企业效益工成例偏高完全劳动报酬等工成增长工成水高造成关键工成效益低劳动生产率低致简单单纯工成高低更单纯控制降低工成绝水劳动报酬等工成增长建立企业济效益增长基础提高工成投入产出效益
常工成分析指标呢？
工成总量指标 工成总量指标均工成反映
职工数指企业工作支付工资数
定时期工成总额
均工成 ————————————
期口径职工数
均工成分析企业间工成结构差异竞争潜力工效率产生影响调整工成方提高效益提供参
工成结构指标 工成结构指标指工成组成项目占工成总额例
该时期某组成部分数量
定时期工成 ———————————×100％
某组成部分占重 期工成数量
总工成组成部分占重指标说明组成部分工成中结构例关系变化企业应根指标变动分析中具体结构性变动原采取措施加调整
分析率型指标 工成分析率型指标采工成利润率事费率劳动分配率工成占总成重反映
定时期企业利润总额
工成利润率＝————————————×100％
期企业工成总额
企业部门讲．工成利润率变动趋势基说明企业营状况环境变动趋势果工成利润率降应分析原果产品卖出应快进行产品结构调整果原材料涨价工成快增长应采取措施努力降低物耗成工成
定时期工成总额
劳动分配率＝————————————×100％
期增加值总额
劳动分配率指标表示定时期新创造价值中少例支付工成反映分配关系工成素投入产出关系企业年度劳动分配率较行业企业间劳动分配率较说明工成相水高低
定时期工成总额
事费率＝————————————×100％
期销售收入总额
事费率表示企业生产销售总价值中少工成支出时表示企业职工均收入劳动生产率例关系生产分配关系工成素投入产出关系倒数表明投入单位工成够实现少销售收入
定时期工成总额
总成中工成重＝————————————×100％
期成费总额
工成重企业行业国家间商业竞争重指标市场济条件商品竞争质量价格竞争中价格竞争成费竞争成费竞争工成竞争
三企业进行工成理
1指定工成理组织机构员
企业工成理项系统工程求企业必须系统全员全方位全程进行项工作企业部应建立劳资部门工成理体系项工成预算严格审核预算外费严格监控目行必须审批程序批准方执行努力降低工成属单位部门报表数字质量负责监督检查发布全企业工成状况提供单位需工成信息咨询指定属单位工成理责体通调查收集整理社会工成信息全企业工成信息合理确定企业工成控制指标定期公开发布工成控制标准年召开工成结算会效理工成单位进行奖励工成偏高单位进行预警预报必时实行成否决
2建立工成费统计台账
企业进行工成理严肃工成报表制度健全工成关劳动工资保险福利统计报表制度财务报表制度建立工成统计台账台账包括9部分：工成汇总台账工资外收入台账（应含支付职工全部劳动报酬）社会保险台账职工福利费台账教育培训费台账职工住房费台账非单位职工工成台账工成台贴劳动保护费台账
台账填报求：
（1）般应期实际发生数填报单项规定外计划数填报（2）谁支付谁统计原登账企业外项目承包单位支付项目承包费直接支付工资报酬统计企业工员工资
3．建立工成分析模型
企业营活动相互联系指标间存着相互存关系企业应建立工成分析模型（见附图）目阅读者（领导）清晰全面解工成构成数量指标间关系提高企业理水提供帮助
4 确定正确工成控制目标
理想工成分析结果应倒U型：二低高高均工成低工成含量低事费率劳动分配率工成理减少企业工成绝额工成绝额必然着社会发展断提高总趋势投入产出济效益角度考虑定工成投入应带定产出效益企业均工成增长时均增加值均销售收入应增长增长幅度应高均工成增长幅度带济效益提高增收增效工成企业工成控制控制相数说企业进行工成控制目降低工成总成中重增强产品竞争力降低工成销售收入中重增强工成支付力降低工成劳动分配率中重增强力资源开发力应该注意行业企业间资机构成劳动装备水增加值率利润率劳动分配率事费率存明显差异劳动分配率事费率指标适合行业企业间进行较
5建立工成费预算制度
预算理控制活动中广泛运种方法数字形式编制未定时期计划利预算利理者单位部门工成理工作进行评价控制工成部门应拟定预算理制度工成预算理制度化程序化规范化工成预算应财务预算年度作工成预算年度财务专业预算数劳资部门单独进行预算保持相独立性预算时应根国家关方针政策业务部门计划务根年实际发生情况考虑年特殊增减素着增收节支量入出原精细算科学合理安排项资金编制工成预算编制赤字预算保证制度严肃性预算批准般予调整果年度执行中受国家政策影响员机构发生变化确实需调整属单位部门工成部门提出申请批准方支付外律予调整
6建立工成费结算制度
企业应年财务决算召开工成结算会关财会规定建立台账时准确完整工成进行结算年初工成预算方案计算节约超支额度分析工成总量指标结构型指标相率型指标工成控制目标包括绝指标相指标工成否进行效控制着否达增收节支工成理单位应制订奖励措施单位增收节支程度提取工资总额定例作奖励基金调动单位
工成理积极性均工成水高时出现事费率劳动分配率高单位年终结算时应分析具体原采取措施加调整工资水高增速快单位效益工资作必核减责者进行处罚工成高单位进行预警预报必时实行成否决
工成理身系统工程着济体制改革断深入企业建立现代企业制度程中必须重视工成理加强工成统计分析减少效工支出提高劳动生产率实现工成投入产出优化实行利润成力投入产值均运行机制进形成企业少岗位职工收入增减良性循环增强企业活力市场适应力提高市场竞争力
工成基定义
国统计制度工成定义：企业定时期生产营提供劳务活动中劳动力发生项直接间接工费总现行企业财务会计制度费纳入企业财务成项目称工成
二工成构成范围
企业工成构成包括：职工工资总额社会保险费职工福利费职工教育费劳动保护费职工住房费工会费工成支出等
（）职工工资总额：指企业定时期直接支付企业全部职工劳动报酬总额般计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资六部分组成
（二）社会保险费：指国家通立法劳动者生老病死伤残失业时予物质帮助费社会保险费国家企业三方面分担目前实施社会保险养老保险工伤保险失业保险医疗保险生育保险
（三）职工福利费：指工资外国家规定开支职工福利费职工医药费医护员工资医务费职工工负伤赴外医路费职工生活困难补助企业举办社会性服务机构中工作员工资国家规定开支职工福利支出：独生子女费丧葬抚恤费集体福利事业补贴工会文教费集体福利设施费探亲路费班交通补贴洗理费解劳动合费
（四）职工教育费：指企业职工学先进技术提高文化水支付费
（五）劳动保护费：指企业购买职工实际劳动防护品费企业劳动者免费提供符合国家规定劳动防护品工作服手套等劳保品解毒剂清凉饮料规定工种享受保健食品遇
（六）职工住房费：指企业改善职工住房条件支付费交纳住房公积金提供住房补贴职工宿舍折旧等
（七）工会费工成支出：包括工会费涡列入工资总额劳动报酬规定职工特殊奖励等
三工成分析指标
工成指标：劳动分配率事费率均工成工成产出系数工成销售收入系数工成含量工成工资含量全员劳动生产率
（）劳动分配率
反映劳动投入企业净产出影响反映企业新创造价值中职工分配份额反映劳动投入净产出关系指标
劳动分配率工成增加值
增加值（工业增加值）：指工业企业报告期货币表现工业生产活动终成果二种计算方法：生产法收入法
（二）事费率
反映劳动投入占实现价值形态总产出程度反映劳动投入产出指标
事费率工成销售收入
销售收入：指企业销售产品提供劳务等取收入包括产品销售收入销售收入
（三）均工成
反映工成水指标
均工成工成职工数
职工数：指企业工作支付工资数
（四）工成产出系数
反映工成投入产出效益状况指标
工成产出系数增加值工成
（五）工成销售收入系数
反映工成投入产出效益状况指标
工成销售收入系数销售收入工成
（六）工成含量
反映劳动效率状况指标
工成含量工成总成
总成（成费总额）：指企业产品销售成产品销售费理费财务费
（七）工成工资含量
反映工资占工成重
工成工资含量工资工成
（八）全员劳动生产率
反映工业活劳动投入济效益指标
全员劳动生产率增加值职工数
四工成分析模型
企业营活动相互联系指标间存着相互存关系笔者根杜邦分析法原理设计出工成分析模型目阅读者（领导）清晰全面解工成构成数量指标间关系公司力资源决策提供方便准确
现行企业财务会计制度涉工成项目49项制作年度工成分析模型前应先采集49项相关数制作工成数采集表然运计算机通链接方式生成工成分析模型终形成年度工成分析报告采集相关数时根决策者需求决定采集预提数实际发生数准确掌握点十分重
五工成分析结果理想模式
理想工成分析结果应U型：二高低高均工成低工成含量高工成投入产出系数
建立推行工成分析模型助通模型工成指标进行层层分解构成指标素入手帮助企业寻找理差距提高企业理水提供帮助助预测企业未工成走企业规划提供决策助考核企业力资源部门业绩加强力资源理指明努力方
六工成分析模型运案例
2000年化肥企业工成状况抽样统计运工成分析模型进行关联分析
（） 数模型
工成分析模型
（二）分析报告
1化肥行业工成概况
2000年化肥企业工成呈二高低状态说明化肥企业具较强市场竞争力2000年行业工成先进指标均指标见表：
1999年化肥工成分析模型（略）
2000年化肥工成分析模型（略）
2均工成
均工成反映工成水2000年化肥均工成总额651112万元年减少43均数年减少4均工成24300元年略增长高55500元低14700元高低相差40800元38倍中均工资15990元工成总额降情况均工成略增长说明化肥企业减员增效已初见成效
3工成投入产出指标
劳动分配率反映劳动投入净产出关系指标反映企业新创造价值中职工分配份额2000年化肥均劳动分配率3024年增786百分点高562低88高低相差474百分点劳动分配率升趋势应引起重视说明化肥企业济发展形势容乐观特面激烈国际市场竞争
工成产出系数劳动分配率倒数说明员工剩余劳动2000年化肥均工成产出系数331年降低116高1131低178高低相差63倍
事费率反映劳动投入产出指标反映劳动投入占已实现价值形态总产出程度2000年化肥均事费率 100年降低019百分点高206低37高低相差169百分点
工成销售收入系数事费率倒数2000年化肥均工成销售收入系数100年提高018高273低484高低相差56倍
总成工成含量反映劳动效率状况指标体现出劳动效率提高程度2000年化肥均工成含量1068年降低094百分点高210低38高低相差172百分点说明化肥企业定竞争潜力
4劳动生产率
劳动生产率反映企业活劳动投入济效益指标2000年化肥均劳动生产率804万元年降低277万元高低相差120倍
5工成构成
2000年化肥均工成构成：工资总额658社会保险费110职工福利费89职工教育费11劳动保护费37职工住房费27工会费12工成57社会保险费职工福利费职工教育费工会费等工资总额定例提取具定刚性职工住房费已进行房改会较改变控制工成关键控制工资总额
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工成概念范围
企业工成指定时期企业生产营提供劳务活动中劳动力发生项直接间接费总原劳动部颁发[1997]261号文件规定企业工成范围包括：职工工资总额社会保险费职工福利费职工教育费劳动保护费职工住房费工成费等7项
1职工工资总额指单位定时期货币实物形式直接支付单位全部职工劳动报酬总额包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资
2社会保险费指国家通立法劳动者生老病死伤残失业时予物质帮助费包括养老医疗失业工伤女工生育5项社会保险
3 职工福利费指工资外国家规定开支职工福利费职工医药费医护员工资医务费职工工负伤赴外医路费职工生活困难补助企业举办社会性服务机构中工作员工资国家规定开支职工福利支出：物业理费冬季取暖费独生子女费托补助费丧葬抚恤费集体福利事业补贴工会文教费集体福利设施费探亲路费班交通补贴洗理费解劳动合费员工困难补贴费企业补充养老保险企业补充医疗保险（企业工资总额4％）
4职工教育费指企业职工学先进技术提高文化水支付费
5劳动保护费指企业购买职工实际劳动保护品费防暑降温费劳保品费
6职工住房费指企业改善职工住房条件支付费住房公积金提租补贴
7工成费包括工会会费外聘员劳务咨询费没列入工资总额劳动报酬规定职工特殊奖励等
二工成理指标体系
工成理企业生产营活动中围绕劳动者发生全部费进行界定核算支付调整等系列理行
工成具相性动态性复杂问题目前企业效益工成例偏高完全劳动报酬等工成增长工成水高造成关键工成效益低劳动生产率低致简单单纯工成高低更单纯控制降低工成绝水劳动报酬等工成增长建立企业济效益增长基础提高工成投入产出效益
常工成分析指标呢？
工成总量指标 工成总量指标均工成反映
职工数指企业工作支付工资数
定时期工成总额
均工成 ————————————
期口径职工数
均工成分析企业间工成结构差异竞争潜力工效率产生影响调整工成方提高效益提供参
工成结构指标 工成结构指标指工成组成项目占工成总额例
该时期某组成部分数量
定时期工成 ———————————×100％
某组成部分占重 期工成数量
总工成组成部分占重指标说明组成部分工成中结构例关系变化企业应根指标变动分析中具体结构性变动原采取措施加调整
分析率型指标 工成分析率型指标采工成利润率事费率劳动分配率工成占总成重反映
定时期企业利润总额
工成利润率＝————————————×100％
期企业工成总额
企业部门讲．工成利润率变动趋势基说明企业营状况环境变动趋势果工成利润率降应分析原果产品卖出应快进行产品结构调整果原材料涨价工成快增长应采取措施努力降低物耗成工成
定时期工成总额
劳动分配率＝————————————×100％
期增加值总额
劳动分配率指标表示定时期新创造价值中少例支付工成反映分配关系工成素投入产出关系企业年度劳动分配率较行业企业间劳动分配率较说明工成相水高低
定时期工成总额
事费率＝————————————×100％
期销售收入总额
事费率表示企业生产销售总价值中少工成支出时表示企业职工均收入劳动生产率例关系生产分配关系工成素投入产出关系倒数表明投入单位工成够实现少销售收入
定时期工成总额
总成中工成重＝————————————×100％
期成费总额
工成重企业行业国家间商业竞争重指标市场济条件商品竞争质量价格竞争中价格竞争成费竞争成费竞争工成竞争
三企业进行工成理
1指定工成理组织机构员
企业工成理项系统工程求企业必须系统全员全方位全程进行项工作企业部应建立劳资部门工成理体系项工成预算严格审核预算外费严格监控目行必须审批程序批准方执行努力降低工成属单位部门报表数字质量负责监督检查发布全企业工成状况提供单位需工成信息咨询指定属单位工成理责体通调查收集整理社会工成信息全企业工成信息合理确定企业工成控制指标定期公开发布工成控制标准年召开工成结算会效理工成单位进行奖励工成偏高单位进行预警预报必时实行成否决
2建立工成费统计台账
企业进行工成理严肃工成报表制度健全工成关劳动工资保险福利统计报表制度财务报表制度建立工成统计台账台账包括9部分：工成汇总台账工资外收入台账（应含支付职工全部劳动报酬）社会保险台账职工福利费台账教育培训费台账职工住房费台账非单位职工工成台账工成台贴劳动保护费台账
台账填报求：
（1）般应期实际发生数填报单项规定外计划数填报（2）谁支付谁统计原登账企业外项目承包单位支付项目承包费直接支付工资报酬统计企业工员工资
3．建立工成分析模型
企业营活动相互联系指标间存着相互存关系企业应建立工成分析模型（见附图）目阅读者（领导）清晰全面解工成构成数量指标间关系提高企业理水提供帮助
4 确定正确工成控制目标
理想工成分析结果应倒U型：二低高高均工成低工成含量低事费率劳动分配率工成理减少企业工成绝额工成绝额必然着社会发展断提高总趋势投入产出济效益角度考虑定工成投入应带定产出效益企业均工成增长时均增加值均销售收入应增长增长幅度应高均工成增长幅度带济效益提高增收增效工成企业工成控制控制相数说企业进行工成控制目降低工成总成中重增强产品竞争力降低工成销售收入中重增强工成支付力降低工成劳动分配率中重增强力资源开发力应该注意行业企业间资机构成劳动装备水增加值率利润率劳动分配率事费率存明显差异劳动分配率事费率指标适合行业企业间进行较
5建立工成费预算制度
预算理控制活动中广泛运种方法数字形式编制未定时期计划利预算利理者单位部门工成理工作进行评价控制工成部门应拟定预算理制度工成预算理制度化程序化规范化工成预算应财务预算年度作工成预算年度财务专业预算数劳资部门单独进行预算保持相独立性预算时应根国家关方针政策业务部门计划务根年实际发生情况考虑年特殊增减素着增收节支量入出原精细算科学合理安排项资金编制工成预算编制赤字预算保证制度严肃性预算批准般予调整果年度执行中受国家政策影响员机构发生变化确实需调整属单位部门工成部门提出申请批准方支付外律予调整
6建立工成费结算制度
企业应年财务决算召开工成结算会关财会规定建立台账时准确完整工成进行结算年初工成预算方案计算节约超支额度分析工成总量指标结构型指标相率型指标工成控制目标包括绝指标相指标工成否进行效控制着否达增收节支工成理单位应制订奖励措施单位增收节支程度提取工资总额定例作奖励基金调动单位
工成理积极性均工成水高时出现事费率劳动分配率高单位年终结算时应分析具体原采取措施加调整工资水高增速快单位效益工资作必核减责者进行处罚工成高单位进行预警预报必时实行成否决
工成理身系统工程着济体制改革断深入企业建立现代企业制度程中必须重视工成理加强工成统计分析减少效工支出提高劳动生产率实现工成投入产出优化实行利润成力投入产值均运行机制进形成企业少岗位职工收入增减良性循环增强企业活力市场适应力提高市场竞争力
工成基定义
国统计制度工成定义：企业定时期生产营提供劳务活动中劳动力发生项直接间接工费总现行企业财务会计制度费纳入企业财务成项目称工成
二工成构成范围
企业工成构成包括：职工工资总额社会保险费职工福利费职工教育费劳动保护费职工住房费工会费工成支出等
（）职工工资总额：指企业定时期直接支付企业全部职工劳动报酬总额般计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资六部分组成
（二）社会保险费：指国家通立法劳动者生老病死伤残失业时予物质帮助费社会保险费国家企业三方面分担目前实施社会保险养老保险工伤保险失业保险医疗保险生育保险
（三）职工福利费：指工资外国家规定开支职工福利费职工医药费医护员工资医务费职工工负伤赴外医路费职工生活困难补助企业举办社会性服务机构中工作员工资国家规定开支职工福利支出：独生子女费丧葬抚恤费集体福利事业补贴工会文教费集体福利设施费探亲路费班交通补贴洗理费解劳动合费
（四）职工教育费：指企业职工学先进技术提高文化水支付费
（五）劳动保护费：指企业购买职工实际劳动防护品费企业劳动者免费提供符合国家规定劳动防护品工作服手套等劳保品解毒剂清凉饮料规定工种享受保健食品遇
（六）职工住房费：指企业改善职工住房条件支付费交纳住房公积金提供住房补贴职工宿舍折旧等
（七）工会费工成支出：包括工会费涡列入工资总额劳动报酬规定职工特殊奖励等
三工成分析指标
工成指标：劳动分配率事费率均工成工成产出系数工成销售收入系数工成含量工成工资含量全员劳动生产率
（）劳动分配率
反映劳动投入企业净产出影响反映企业新创造价值中职工分配份额反映劳动投入净产出关系指标
劳动分配率工成增加值
增加值（工业增加值）：指工业企业报告期货币表现工业生产活动终成果二种计算方法：生产法收入法
（二）事费率
反映劳动投入占实现价值形态总产出程度反映劳动投入产出指标
事费率工成销售收入
销售收入：指企业销售产品提供劳务等取收入包括产品销售收入销售收入
（三）均工成
反映工成水指标
均工成工成职工数
职工数：指企业工作支付工资数
（四）工成产出系数
反映工成投入产出效益状况指标
工成产出系数增加值工成
（五）工成销售收入系数
反映工成投入产出效益状况指标
工成销售收入系数销售收入工成
（六）工成含量
反映劳动效率状况指标
工成含量工成总成
总成（成费总额）：指企业产品销售成产品销售费理费财务费
（七）工成工资含量
反映工资占工成重
工成工资含量工资工成
（八）全员劳动生产率
反映工业活劳动投入济效益指标
全员劳动生产率增加值职工数
四工成分析模型
企业营活动相互联系指标间存着相互存关系笔者根杜邦分析法原理设计出工成分析模型目阅读者（领导）清晰全面解工成构成数量指标间关系公司力资源决策提供方便准确
现行企业财务会计制度涉工成项目49项制作年度工成分析模型前应先采集49项相关数制作工成数采集表然运计算机通链接方式生成工成分析模型终形成年度工成分析报告采集相关数时根决策者需求决定采集预提数实际发生数准确掌握点十分重
五工成分析结果理想模式
理想工成分析结果应U型：二高低高均工成低工成含量高工成投入产出系数
建立推行工成分析模型助通模型工成指标进行层层分解构成指标素入手帮助企业寻找理差距提高企业理水提供帮助助预测企业未工成走企业规划提供决策助考核企业力资源部门业绩加强力资源理指明努力方
六工成分析模型运案例
2000年化肥企业工成状况抽样统计运工成分析模型进行关联分析
（） 数模型
工成分析模型
（二）分析报告
1化肥行业工成概况
2000年化肥企业工成呈二高低状态说明化肥企业具较强市场竞争力2000年行业工成先进指标均指标见表：
1999年化肥工成分析模型（略）
2000年化肥工成分析模型（略）
2均工成
均工成反映工成水2000年化肥均工成总额651112万元年减少43均数年减少4均工成24300元年略增长高55500元低14700元高低相差40800元38倍中均工资15990元工成总额降情况均工成略增长说明化肥企业减员增效已初见成效
3工成投入产出指标
劳动分配率反映劳动投入净产出关系指标反映企业新创造价值中职工分配份额2000年化肥均劳动分配率3024年增786百分点高562低88高低相差474百分点劳动分配率升趋势应引起重视说明化肥企业济发展形势容乐观特面激烈国际市场竞争
工成产出系数劳动分配率倒数说明员工剩余劳动2000年化肥均工成产出系数331年降低116高1131低178高低相差63倍
事费率反映劳动投入产出指标反映劳动投入占已实现价值形态总产出程度2000年化肥均事费率 100年降低019百分点高206低37高低相差169百分点
工成销售收入系数事费率倒数2000年化肥均工成销售收入系数100年提高018高273低484高低相差56倍
总成工成含量反映劳动效率状况指标体现出劳动效率提高程度2000年化肥均工成含量1068年降低094百分点高210低38高低相差172百分点说明化肥企业定竞争潜力
4劳动生产率
劳动生产率反映企业活劳动投入济效益指标2000年化肥均劳动生产率804万元年降低277万元高低相差120倍
5工成构成
2000年化肥均工成构成：工资总额658社会保险费110职工福利费89职工教育费11劳动保护费37职工住房费27工会费12工成57社会保险费职工福利费职工教育费工会费等工资总额定例提取具定刚性职工住房费已进行房改会较改变控制工成关键控制工资总额
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