员工教育训练施行细
旨：颁发公司员工教育训练施行细希遵
说明：第 条 配合公司目标促进力发展特订办法
第 二 条 教育训练培养级员组织系统充分发挥职
予启发知识技进达相互协调提高工作效率
养成合理思考培养观察力树立民化际关系
基方针
第 三 条 教育训练应指挥系统原组织级固定
职务部属施予教育训练义务
第 四 条 教育训练应事先计划充分准备施行效
方法办理参加理发展中心讲会研究会等般
理教育者参加须持讲演外应建议关改善等事
项参加专门教育者须提出心报告外应建议关改善
等事项关部门检讨成果书面通知事室
第 五 条 组训部负责教育训练事务办理列关教育训练事项
订定公司教育方针全年度教育训练计划
二 协助部实施教育训练
三 检讨教育训练实施情况成果加分析呈报
总理
第 六 条 教育训练容分类：
督导员教育训练
二 理员教育训练
三 营理者教育训练
四 专门（专业）员教育训练
五 新进员教育训练
六 素养教育训练
第 七 条 督导员教育训练目工作现场基层督导员
三职等（领班组长）学执行职务必知识
技
第 八 条 理员教育训练目般理员四职等
（副理）学必理知识技术
第 九 条 营理员教育训练目般营理员六
职等（含理）员研修科学化合理化营
理方法述理员须接受公司指定教育课程视
象应施予训练加强容分参加种研会研究会
第 十 条 专门（专业）教育训练目般员工学执行职务
必专门知识技术视象应施予训练容
分举办予参加种讲研究会等训练实施容
：
关品质制知识技
二 关会计成制知识技
三 关事劳务理知识技
四 关工程业务理知识
五 关研究技术必专门性知识技术
六 关商品推销知识技
七 业务必专业性知识技术
第十条 新进员教育训练目新进员公司工作基
概念知识技术等解心理适应环境
准备
第十二条 教养教育员工提高品格目举办种讲会
发行刊物作广泛活动推行
第十三条 公司量利集会时邀请专家讲演关企业理知识
启发理员知识技术
第十四条 办法呈总理核准施行修改时
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旨：颁发公司员工教育训练施行细希遵
说明：第 条 配合公司目标促进力发展特订办法
第 二 条 教育训练培养级员组织系统充分发挥职
予启发知识技进达相互协调提高工作效率
养成合理思考培养观察力树立民化际关系
基方针
第 三 条 教育训练应指挥系统原组织级固定
职务部属施予教育训练义务
第 四 条 教育训练应事先计划充分准备施行效
方法办理参加理发展中心讲会研究会等般
理教育者参加须持讲演外应建议关改善等事
项参加专门教育者须提出心报告外应建议关改善
等事项关部门检讨成果书面通知事室
第 五 条 组训部负责教育训练事务办理列关教育训练事项
订定公司教育方针全年度教育训练计划
二 协助部实施教育训练
三 检讨教育训练实施情况成果加分析呈报
总理
第 六 条 教育训练容分类：
督导员教育训练
二 理员教育训练
三 营理者教育训练
四 专门（专业）员教育训练
五 新进员教育训练
六 素养教育训练
第 七 条 督导员教育训练目工作现场基层督导员
三职等（领班组长）学执行职务必知识
技
第 八 条 理员教育训练目般理员四职等
（副理）学必理知识技术
第 九 条 营理员教育训练目般营理员六
职等（含理）员研修科学化合理化营
理方法述理员须接受公司指定教育课程视
象应施予训练加强容分参加种研会研究会
第 十 条 专门（专业）教育训练目般员工学执行职务
必专门知识技术视象应施予训练容
分举办予参加种讲研究会等训练实施容
：
关品质制知识技
二 关会计成制知识技
三 关事劳务理知识技
四 关工程业务理知识
五 关研究技术必专门性知识技术
六 关商品推销知识技
七 业务必专业性知识技术
第十条 新进员教育训练目新进员公司工作基
概念知识技术等解心理适应环境
准备
第十二条 教养教育员工提高品格目举办种讲会
发行刊物作广泛活动推行
第十三条 公司量利集会时邀请专家讲演关企业理知识
启发理员知识技术
第十四条 办法呈总理核准施行修改时
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