xxxxxx公司股权激励方案
第章 总
第条 目
提高xxxxxx简称公司济效益水市场竞争力吸引保持支高素质营理队伍创造激励员工实现目标工作环境倡导业绩导营理念提高理水鼓励营理者公司长期服务分享公司发展成果特制定方案
第二条 原
业绩导原：股权激励方案利提高营业绩持续发展利公司吸引留住高层理团队
重性原：根职务重性岗位责岗位风险确定股份分配额度
利益享原：利益公司利益结合起促员工注重企业长期利益
第三条 定义
根公司目前实际情况长期激励采虚拟股权方式方面条件成熟进步考虑实行理层员工持股股票期权等元化股权激励方式
虚拟股权：种虚拟股票期权思路营团队创造利润基准理者享公司收益长期激励形式
虚拟股权法律意义股权区：
虚拟股权种收益权没权表决权持者转出售虚拟股权享收益源股东相应股权收益渡
第四条 组织实施
1公司董事会办公室负责虚拟股权组织理工作：根年度税净利润确定虚拟股权分配方案报股东会审核根员工持股情况设立员工持股账户登记员工持虚拟股权状况结算年终分红收益办理虚拟股权获授回购手续等事宜
2董事会负责审核虚拟股权授予方案批准虚拟股权回购方案
3 董事会负责批准授予选制订年终分红方案批准虚拟股 权授予方案
4股东会负责批准虚拟股权设置方案年终分红方案
第二章 虚拟股权授予
第五条 授予选
公司提名根标准选范围确定具体员名单报授予单位董事会批准确定标准：
1公司历史发展中做出突出贡献员
2公司未发展亟需员
3年度工作表现突出员
4公司认必标准
授予范围：
1公司高级理员
2公司部门副理员
3特殊特殊贡献员
虚拟股权授予采取分期分批方式逐步覆盖述授予范围关员
第六条 授予方式
年度授予额度年度基点授予份数×岗位系数×工龄系数
1年度基点授予份数公司董事会根公司营情况进行测算报股东会批准保证激励长期性效性年度基点授予份数确定原保持变非公司面营情况发生重变化
2岗位系数根岗位评价结果确定岗位等级计算职位升降导致岗位系数变动岗位系数职位调整时间分段计算
3工龄系数（1+年公司工龄20）
第七条 授予时间
虚拟股份年度授予分配时间财年财务决算半年
员工获授年享受股东转红利分派
第三章 虚拟股权权利分红
第八条 权利
() 期退休离审计误持虚拟股权董事会意年股净资产值公司部转受享受股份分
红期死亡持虚拟股权董事会意年股净资产值公司部转受享受股份分红
（二） 期辞退辞职离职年份年起享受股份分红持虚拟股权动放弃处理
第九条 分红
虚拟股权分红收益位理者持虚拟股份总额计算：
虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量×股红利
股红利＝公司年税净利润÷公司股×分红例
利润公司股核算董事会认部外聘会计师事务审计结果准分红例财务部根公司实际情况进行测算董事会提出分配例建议报公司股东会批准实施红利分配时间财年半年
第十条 税
授予持虚拟股份获种收益（包括分红兑现收益）均须国家关规定交纳税该项税款公司代扣代缴
第四章 附
第十条 资格免股权扣
理者决策失误严重违纪行等原导致公司出现损失通阶段性免虚拟股权享受资格扣虚拟股权方式作济处罚处罚建议董事会办公室提出董事会决定
决策失误行根决策失误原失误性质
损失程度挽回等具体情况决定损失承担责损失折算成股份数量失误行体持虚拟股权数额作相应扣直扣完止
理者恶意欺诈贪污腐败等严重违纪行造成损失金额法追究相关责外持虚拟股权全额扣
根xxxxxx员工奖惩办法规定受记处分员免虚拟股权享受资格年
第十二条 禁止条款
情况持虚拟股权进行揭出售转
第十三条 股权转换
公司改制市时虚拟股权通定价方案转化股票期权具体转换方案行制定
第十四条 试行修订解释
办法试行期年试行期结束根执行情况进行修订
办法董事会办公室负责拟定修改解释董事会股东会审议通实施
员工股权激励方案实施细
总
1根xxxxxx（简称公司）股东会决议公司实行员工持股期权计划限度提升员工工作积极性达员配置精简高效企业发展员工利益分享紧密结合谋发展
2截 20013年 3 月 31 日止公司股权结构 现公司创始股东配合支持公司员工持股计划愿出股权受激励员工（简称激励象）进行期权激励激励股权份额
3实施细公司 2014年 月 日股东会通 2014年 月 日颁布实施
1关激励象范围
11 前签订书面劳动合劳动合期限三年（含）劳动关系然合法效员工
12 公司股东会决议通批准员
13 范围激励象公司股东会决议方式确定激励象具体选
14 确定激励象公司立安排出股权创始股东签订股权期权激励合
2关激励股权
21 签订股权期权激励合创始股东愿出部分股权（简称激励股权）作股权激励股权源
22激励股权股权期权激励合行权前转设
定质押
23激励股权细生效时设定行权前处锁定状态：
24 行权部分锁定解进行股权转
25细适全部行权完毕剩余部分锁定解全部创始股东赎回
26激励股权数量公司规进行计算安排：
27公司股权总数
28股权激励例方式确定：
29该股权预备期启动激励象行权前权相应表决权创始股东相应分红权激励象享24 该股权充分行权权转移激励象名
25 该股权未全部行权部分行权超行权效期未行权部分股权应作激励股权存
26 次股权激励实施完毕公司实际情况行安排新股权激励方案
3关期权预备期
31 公司选定激励象股权认购预备期条件全部具备第天启动：
32激励象公司建立劳动关系已满1年正执行劳动合尚低12月效期
33 激励象未正做出违反法律法规公司项规章制
度劳动合规定约定行
34公司针激励象特殊情况制定标准业已达标
35特殊贡献者者标准豁免须公司股东会决议通
36 预备期公司股东会决议容执行分红方案外激励象权参形式容股东权益方案
37 激励象股权认购预备期年
公司股东会决议通激励象预备期提前结束延展38 预备期提前结束情况：
39预备期激励象公司做出重贡献（包括获重职务专利成果挽回重损失取重济利益等）
310公司调整股权期权激励计划
311公司收购兼市等控制权发生变化
312激励象公司间劳动合发生解终止情况
313激励象违反法律法规严重违反公司规章制度
314 预备期延展情况：
315激励象原提出迟延行权申请（包括未时提出第次行权申请情况）公司股东会决议批准
316 公司处收购兼导致控制权变更交易行时期投资求法律法规规定需锁定股权致行权实现
317激励象违反法律法规公司规章制度（简称 ）违
规行公司股东会决议决定暂缓执行股权期权激励合观察期结束激励象已改正违规行新违规行 股权期权激励合恢复执行
318述情况发生期间预备期中止期间
4关行权期
41 激励象规定提出第次行权申请预备期届满第天开始进入行权期
42 激励象行权必须发生行权期
超行权期行权申请效
行权期合理行权申请创始股东必须条件配合办理手续
43 激励象行权期短 月长 月
44 情况发生时公司股东会通决议批准激励象部分全部股权期权提前行权：（1）公司发生收购兼导致控制权变更交易行 （2） 行权期激励象公司做出重贡献（包括获重职务专利成果挽回重损失取重济利益等）
45 情况发生时公司股东会通决议决定激励象部分全部股权期权延迟行权： （1）激励象原提出迟延行权申请（2） 公司处收购兼导致控制权变更交易行时期投资求法律法规规定需锁定股权致行权实现 （3）激励象发生违规行公
司股东会决议决定暂缓执行 股权期权激励合观察期结束激励象已改正违规行新违规行股权期权激励合恢复执行 （4） 述情况发生期间行权期中止期间46 激励象发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章 制度严重违反股权期权激励合约定公司股东会通决议决定撤销激励象部分全部股权期权
5关行权
51 股权期权激励合进入行权期激励象原进行分批行权：（1） 旦进入行权期激励象股权期权 XX申请行权公司创始股东应条件配合 （2） 激励象进行第期行权条件符合情况申请股权期权 XX进行行权公司创始股东应条件配合：（3）第期行权公司继续工作 2 年 （4）期间未发生 45 46 列明情况 （5）年度业绩考核均合格 （6）公司规定条件
52 激励象进行第二期行权条件符合情况申请股权期权余 XX进行行权公司创始股东应条件配合： （1）第二期行权公司继续工作 2 年（2） 期间未发生 45 46 列明情况 （3）年度业绩考核均合格 （4） 公司规定条件
53期行权应条件成3月行权完毕双方约定延期办理手续相关政策发生变化等抗力事件发生
情况外
54行权完毕前激励象应保证年度考核均合格否期期权行权延 1 年
1 年未合格公司股东会权取消期行权资格
55 期未行权部分行权选择部分行权没行权部分累计期
56 期行权时激励象必须严格股权期权激励合约定提供完成项法律文件
公司创始股东股权期权激励合约定项义务外应确保取股东配合完成激励象行权
57 次行权前期间述 44 45 46 规定均适
58 期行权创始股东相应例股权转激励象
该名时公司应激励象办法证明取股权数股权证 转取政府部门登记认公司章程记载
创始股东承诺期 行权结束 3 月完成工商变更手续
6关行权价格
61 股权期权均应规定行权价格该价格制定标准原 非公司股东会决议修改
62 针位激励象股权期权价格应签订股权期权激励合 时确定非合双方签订相关书面补充协议条款否变更
63 公司股东会 2014 年 月 日股东会决议行权价格参原确定： （1）符合条件激励象行权价格 （2）符合条件激励象行权价格 （3）符合条件激励象行权价格
7关行权价支付
71 期行权激励象必须股权期权激励合法律文件约定时足额支付行权价否创始股东激励象实际支付款项应付款例完成股权转例
72 激励象难支付全部部分价应行权期行权申请时提出申请
公司股东会决议激励象获缓减免交价批准
果激励象申请未获批准违反该股东会决议求应参述 71 条规定处理
8关赎回
81 激励象行权情况发生创始股东权规定价赎回部分全部已行权股权： （1）激励象公司间劳动关系发生解终止情况 （2）激励象发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章制度严重违反股权期权激励合约定 （3）激励象岗位职责发生变化激励象公司做贡献发生严重降低
82 行权两年赎回股权创始股东行权价格作价进行赎回
行权两年外赎回股权创始股东公司净资产计算股权价值作价进行赎回
83 赎回创始股东权利非义务
84 创始股东转赎回权指定第三方受激励象退出部分全部股权
85 种原未行权激励股权创始股东零价赎回该项赎回影响细效期效行权权利
86 85 条规定外赎回时激励象必须配合受完成股权退出全部手续完成相关法律文件否应承担违约责受方股权市场价值支付赔偿金
9关实施细 1规定 91 实施细效力高相关法律文件方细规定解释包括股权期权激励合法律文件
92 实施细生效日起效期 X 年未执行完毕股权期权继续行权
93 实施细公司股东会决议进行修改补充
94 实施细公司商业秘密激励象泄密否应承担赔偿责享行权权利
95 实施细公司股东会拥终解释权
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第章 总
第条 目
提高xxxxxx简称公司济效益水市场竞争力吸引保持支高素质营理队伍创造激励员工实现目标工作环境倡导业绩导营理念提高理水鼓励营理者公司长期服务分享公司发展成果特制定方案
第二条 原
业绩导原：股权激励方案利提高营业绩持续发展利公司吸引留住高层理团队
重性原：根职务重性岗位责岗位风险确定股份分配额度
利益享原：利益公司利益结合起促员工注重企业长期利益
第三条 定义
根公司目前实际情况长期激励采虚拟股权方式方面条件成熟进步考虑实行理层员工持股股票期权等元化股权激励方式
虚拟股权：种虚拟股票期权思路营团队创造利润基准理者享公司收益长期激励形式
虚拟股权法律意义股权区：
虚拟股权种收益权没权表决权持者转出售虚拟股权享收益源股东相应股权收益渡
第四条 组织实施
1公司董事会办公室负责虚拟股权组织理工作：根年度税净利润确定虚拟股权分配方案报股东会审核根员工持股情况设立员工持股账户登记员工持虚拟股权状况结算年终分红收益办理虚拟股权获授回购手续等事宜
2董事会负责审核虚拟股权授予方案批准虚拟股权回购方案
3 董事会负责批准授予选制订年终分红方案批准虚拟股 权授予方案
4股东会负责批准虚拟股权设置方案年终分红方案
第二章 虚拟股权授予
第五条 授予选
公司提名根标准选范围确定具体员名单报授予单位董事会批准确定标准：
1公司历史发展中做出突出贡献员
2公司未发展亟需员
3年度工作表现突出员
4公司认必标准
授予范围：
1公司高级理员
2公司部门副理员
3特殊特殊贡献员
虚拟股权授予采取分期分批方式逐步覆盖述授予范围关员
第六条 授予方式
年度授予额度年度基点授予份数×岗位系数×工龄系数
1年度基点授予份数公司董事会根公司营情况进行测算报股东会批准保证激励长期性效性年度基点授予份数确定原保持变非公司面营情况发生重变化
2岗位系数根岗位评价结果确定岗位等级计算职位升降导致岗位系数变动岗位系数职位调整时间分段计算
3工龄系数（1+年公司工龄20）
第七条 授予时间
虚拟股份年度授予分配时间财年财务决算半年
员工获授年享受股东转红利分派
第三章 虚拟股权权利分红
第八条 权利
() 期退休离审计误持虚拟股权董事会意年股净资产值公司部转受享受股份分
红期死亡持虚拟股权董事会意年股净资产值公司部转受享受股份分红
（二） 期辞退辞职离职年份年起享受股份分红持虚拟股权动放弃处理
第九条 分红
虚拟股权分红收益位理者持虚拟股份总额计算：
虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量×股红利
股红利＝公司年税净利润÷公司股×分红例
利润公司股核算董事会认部外聘会计师事务审计结果准分红例财务部根公司实际情况进行测算董事会提出分配例建议报公司股东会批准实施红利分配时间财年半年
第十条 税
授予持虚拟股份获种收益（包括分红兑现收益）均须国家关规定交纳税该项税款公司代扣代缴
第四章 附
第十条 资格免股权扣
理者决策失误严重违纪行等原导致公司出现损失通阶段性免虚拟股权享受资格扣虚拟股权方式作济处罚处罚建议董事会办公室提出董事会决定
决策失误行根决策失误原失误性质
损失程度挽回等具体情况决定损失承担责损失折算成股份数量失误行体持虚拟股权数额作相应扣直扣完止
理者恶意欺诈贪污腐败等严重违纪行造成损失金额法追究相关责外持虚拟股权全额扣
根xxxxxx员工奖惩办法规定受记处分员免虚拟股权享受资格年
第十二条 禁止条款
情况持虚拟股权进行揭出售转
第十三条 股权转换
公司改制市时虚拟股权通定价方案转化股票期权具体转换方案行制定
第十四条 试行修订解释
办法试行期年试行期结束根执行情况进行修订
办法董事会办公室负责拟定修改解释董事会股东会审议通实施
员工股权激励方案实施细
总
1根xxxxxx（简称公司）股东会决议公司实行员工持股期权计划限度提升员工工作积极性达员配置精简高效企业发展员工利益分享紧密结合谋发展
2截 20013年 3 月 31 日止公司股权结构 现公司创始股东配合支持公司员工持股计划愿出股权受激励员工（简称激励象）进行期权激励激励股权份额
3实施细公司 2014年 月 日股东会通 2014年 月 日颁布实施
1关激励象范围
11 前签订书面劳动合劳动合期限三年（含）劳动关系然合法效员工
12 公司股东会决议通批准员
13 范围激励象公司股东会决议方式确定激励象具体选
14 确定激励象公司立安排出股权创始股东签订股权期权激励合
2关激励股权
21 签订股权期权激励合创始股东愿出部分股权（简称激励股权）作股权激励股权源
22激励股权股权期权激励合行权前转设
定质押
23激励股权细生效时设定行权前处锁定状态：
24 行权部分锁定解进行股权转
25细适全部行权完毕剩余部分锁定解全部创始股东赎回
26激励股权数量公司规进行计算安排：
27公司股权总数
28股权激励例方式确定：
29该股权预备期启动激励象行权前权相应表决权创始股东相应分红权激励象享24 该股权充分行权权转移激励象名
25 该股权未全部行权部分行权超行权效期未行权部分股权应作激励股权存
26 次股权激励实施完毕公司实际情况行安排新股权激励方案
3关期权预备期
31 公司选定激励象股权认购预备期条件全部具备第天启动：
32激励象公司建立劳动关系已满1年正执行劳动合尚低12月效期
33 激励象未正做出违反法律法规公司项规章制
度劳动合规定约定行
34公司针激励象特殊情况制定标准业已达标
35特殊贡献者者标准豁免须公司股东会决议通
36 预备期公司股东会决议容执行分红方案外激励象权参形式容股东权益方案
37 激励象股权认购预备期年
公司股东会决议通激励象预备期提前结束延展38 预备期提前结束情况：
39预备期激励象公司做出重贡献（包括获重职务专利成果挽回重损失取重济利益等）
310公司调整股权期权激励计划
311公司收购兼市等控制权发生变化
312激励象公司间劳动合发生解终止情况
313激励象违反法律法规严重违反公司规章制度
314 预备期延展情况：
315激励象原提出迟延行权申请（包括未时提出第次行权申请情况）公司股东会决议批准
316 公司处收购兼导致控制权变更交易行时期投资求法律法规规定需锁定股权致行权实现
317激励象违反法律法规公司规章制度（简称 ）违
规行公司股东会决议决定暂缓执行股权期权激励合观察期结束激励象已改正违规行新违规行 股权期权激励合恢复执行
318述情况发生期间预备期中止期间
4关行权期
41 激励象规定提出第次行权申请预备期届满第天开始进入行权期
42 激励象行权必须发生行权期
超行权期行权申请效
行权期合理行权申请创始股东必须条件配合办理手续
43 激励象行权期短 月长 月
44 情况发生时公司股东会通决议批准激励象部分全部股权期权提前行权：（1）公司发生收购兼导致控制权变更交易行 （2） 行权期激励象公司做出重贡献（包括获重职务专利成果挽回重损失取重济利益等）
45 情况发生时公司股东会通决议决定激励象部分全部股权期权延迟行权： （1）激励象原提出迟延行权申请（2） 公司处收购兼导致控制权变更交易行时期投资求法律法规规定需锁定股权致行权实现 （3）激励象发生违规行公
司股东会决议决定暂缓执行 股权期权激励合观察期结束激励象已改正违规行新违规行股权期权激励合恢复执行 （4） 述情况发生期间行权期中止期间46 激励象发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章 制度严重违反股权期权激励合约定公司股东会通决议决定撤销激励象部分全部股权期权
5关行权
51 股权期权激励合进入行权期激励象原进行分批行权：（1） 旦进入行权期激励象股权期权 XX申请行权公司创始股东应条件配合 （2） 激励象进行第期行权条件符合情况申请股权期权 XX进行行权公司创始股东应条件配合：（3）第期行权公司继续工作 2 年 （4）期间未发生 45 46 列明情况 （5）年度业绩考核均合格 （6）公司规定条件
52 激励象进行第二期行权条件符合情况申请股权期权余 XX进行行权公司创始股东应条件配合： （1）第二期行权公司继续工作 2 年（2） 期间未发生 45 46 列明情况 （3）年度业绩考核均合格 （4） 公司规定条件
53期行权应条件成3月行权完毕双方约定延期办理手续相关政策发生变化等抗力事件发生
情况外
54行权完毕前激励象应保证年度考核均合格否期期权行权延 1 年
1 年未合格公司股东会权取消期行权资格
55 期未行权部分行权选择部分行权没行权部分累计期
56 期行权时激励象必须严格股权期权激励合约定提供完成项法律文件
公司创始股东股权期权激励合约定项义务外应确保取股东配合完成激励象行权
57 次行权前期间述 44 45 46 规定均适
58 期行权创始股东相应例股权转激励象
该名时公司应激励象办法证明取股权数股权证 转取政府部门登记认公司章程记载
创始股东承诺期 行权结束 3 月完成工商变更手续
6关行权价格
61 股权期权均应规定行权价格该价格制定标准原 非公司股东会决议修改
62 针位激励象股权期权价格应签订股权期权激励合 时确定非合双方签订相关书面补充协议条款否变更
63 公司股东会 2014 年 月 日股东会决议行权价格参原确定： （1）符合条件激励象行权价格 （2）符合条件激励象行权价格 （3）符合条件激励象行权价格
7关行权价支付
71 期行权激励象必须股权期权激励合法律文件约定时足额支付行权价否创始股东激励象实际支付款项应付款例完成股权转例
72 激励象难支付全部部分价应行权期行权申请时提出申请
公司股东会决议激励象获缓减免交价批准
果激励象申请未获批准违反该股东会决议求应参述 71 条规定处理
8关赎回
81 激励象行权情况发生创始股东权规定价赎回部分全部已行权股权： （1）激励象公司间劳动关系发生解终止情况 （2）激励象发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章制度严重违反股权期权激励合约定 （3）激励象岗位职责发生变化激励象公司做贡献发生严重降低
82 行权两年赎回股权创始股东行权价格作价进行赎回
行权两年外赎回股权创始股东公司净资产计算股权价值作价进行赎回
83 赎回创始股东权利非义务
84 创始股东转赎回权指定第三方受激励象退出部分全部股权
85 种原未行权激励股权创始股东零价赎回该项赎回影响细效期效行权权利
86 85 条规定外赎回时激励象必须配合受完成股权退出全部手续完成相关法律文件否应承担违约责受方股权市场价值支付赔偿金
9关实施细 1规定 91 实施细效力高相关法律文件方细规定解释包括股权期权激励合法律文件
92 实施细生效日起效期 X 年未执行完毕股权期权继续行权
93 实施细公司股东会决议进行修改补充
94 实施细公司商业秘密激励象泄密否应承担赔偿责享行权权利
95 实施细公司股东会拥终解释权
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