某投资发展部绩效考核指标组成表
目 录
投资发展部理岗位业绩考核指标组成表 3
投资发展部企业购证券投资岗位业绩考核指标组成表 6
投资发展部信息披露股权事务岗位业绩考核指标组成表 9
投资发展部理岗位业绩考核指标组成表
指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
20
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
监督检查公司证监会证监会派出机构交易等提交定期定期报告政府部门提供关资料三会需关材料拟订工作
关报告
直接级
35
优
良
中
差
关工作予力监督检查时处理关问题确保关材料提交时材料容完整准确
关工作予监督检查处理关问题确保关材料提交时材料容基完整准确
关工作监督检查够处理问题时关材料提交时容完整少数错误
关工作未予监督关材料未时提交
指导监督证券市场企业购调查研究工作关投资收购实施工作
直接级
直接级
25
优
良
中
差
关工作予积极指导力监督时处理关问题提出合理建议促进关工作利完成
关工作予指导监督处理关问题提出合理建议推进关工作完成
关工作指导监督够未时处理关问题
未关工作进行指导监督未处理关问题关工作没完成
属绩效考核
绩效考评委员会
绩效考评委员会
10
绩效考评委员会根岗位部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）
项分：岗位绩效考评工作情况分（百分制）*项权重系数（10）
业绩指标
部理
直接级
直接级
10
实际分*权重
未时建立健全部门规章制度工作流程混乱发现次项指标扣2分
未效贯彻传达公司规章制度发现次项指标扣2分
部门部原造成公司务未完成发现次项指标扣2分
部理混乱属士气低落抱怨较发现次项指标扣2分
未效配合部门工作遭投诉发现次项指标扣5分
实际分：100扣掉分数总
投资发展部理岗位力态度考核指标组成表
力指标
指标：战略思考
权重：30
指标三：准确性
权重：20
指标五：解决问题力
权重：10
指标二：计划组织
权重：20
指标四：学力
权重：20
态度指标
指标：否关注公司长期发展方长期目标实施
权重：30
指标三：处理问题否全面周
权重：20
指标五：否认真完成务
权重：10
指标二：否严守期限达成目标
权重：20
指标四：否遵守级指示
权重：20
投资发展部企业购证券投资岗位业绩考核指标组成表
指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
证券市场进行研究分析提交证券市场研究分析报告
关报告
直接级
领导求时提交证券市场研究分析报告直接级方面报告考核：
考核素：容全面（20分）报告关数收集全面准确（20分）数分析合理正确（30分）方案详细操作（30分）
项分：考评期工作报告均分数* 项权重
根审批通分析报告证券市场进行投资操作
直接级
直接级
优
良
中
差
投资操作分析报告中进行密切关注证券市场动时关领导汇报积极提出建议全年投资收益达年目标责书中规定优等指标
投资操作分析报告中进行关注证券市场动关领导汇报提出建议全年投资收益达年目标责书中规定良等指标
投资操作分析报告中进行未时市场动做出反映全年投资收益达年目标责书中规定中等指标
投资操作未分析报告中进行投资失败
拟购企业进行调查研究提交企业购研究分析报告
关报告
直接级
领导求提交企业购研究分析报告直接级方面报告考核：
考核素：容全面（20分）购企业信息数收集全面准确（20分）数分析合理正确（30分）方案详细操作（30分）
项分：考评期工作报告均分数* 项权重
参企业购实施工作
直接级
直接级
优
良
中
差
积极参企业购实施工作够时发现报关问题购出谋划策促进购利实施
参企业购实施工作够发现报关问题购出谋划策
参企业购实施工作完成交办关工作
未积极参企业购实施工作未发现报关问题
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
备注：岗位考评期项指标权重变化较岗位直接级投资发展部部门理次考核时根该考评期工作具体情况项指标指定权重进行考核
投资发展部企业购证券投资岗位力态度考核指标组成表
力指标
指标：专业知识技
权重：30
指标三：准确性
权重：20
指标五：解决问题力
权重：10
指标二：沟通力
权重：20
指标四：团队合作
权重：20
态度指标
指标：否责感愿意承担更责
权重：30
指标三：处理问题否全面周
权重：20
指标五：否认真完成务
权重：10
指标二：否时准确级汇报工作
权重：20
指标四：否虚心学求进
权重：20
投资发展部信息披露股权事务岗位业绩考核指标组成表
指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
30
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
拟订公司定期报告（季报中报年报）
关报告
直接级
30
优
良
中
差
报告提交时容完整准确重遗漏错误
报告提交时报告容基完整准确重遗漏错误超3次
报告提交时报告容完整少数错误重遗漏错误超3次未超5次
报告提交时重遗漏错误5处
拟订公司时报告（股东会公告董事会公告监视会公告性质公司公告）
关报告
直接级
20
优
良
中
差
报告提交时容完整准确错误
报告提交时报告容基完整准确错误超3次
报告提交时报告容完整少数错误错误超3次未超5次
报告提交时错误超5次
政府关部门协会组织进行沟通求关部门提交项材料
关材料
直接级
10
优
良
中
差
政府关部门协会组织关系良项材料报时容完整准确
项材料报时材料容基完整准确
项材料报时材料容完整少数错误
政府关部门协会组织未保持良关系关材料报时
业绩指标
拟订公司三会（股东会董事会监视会）关议案提案决议纪
关材料
直接级
10
优
良
中
差
会议关材料准备时材料容完整准确
会议关材料准备时材料容基完整准确
会议关材料准备时材料容完整少数错误
会议关材料准备时
投资发展部信息披露股权事务岗位力态度考核指标组成表
力指标
指标：专业知识技
权重：30
指标三：准确性
权重：20
指标五：解决问题力
权重：10
指标二：沟通力
权重：20
指标四：团队合作
权重：20
态度指标
指标：否责感愿意承担更责
权重：30
指标三：处理问题否全面周
权重：20
指标五：否认真完成务
权重：10
指标二：否时准确级汇报工作
权重：20
指标四：否虚心学求进
权重：20
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目 录
投资发展部理岗位业绩考核指标组成表 3
投资发展部企业购证券投资岗位业绩考核指标组成表 6
投资发展部信息披露股权事务岗位业绩考核指标组成表 9
投资发展部理岗位业绩考核指标组成表
指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
20
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
监督检查公司证监会证监会派出机构交易等提交定期定期报告政府部门提供关资料三会需关材料拟订工作
关报告
直接级
35
优
良
中
差
关工作予力监督检查时处理关问题确保关材料提交时材料容完整准确
关工作予监督检查处理关问题确保关材料提交时材料容基完整准确
关工作监督检查够处理问题时关材料提交时容完整少数错误
关工作未予监督关材料未时提交
指导监督证券市场企业购调查研究工作关投资收购实施工作
直接级
直接级
25
优
良
中
差
关工作予积极指导力监督时处理关问题提出合理建议促进关工作利完成
关工作予指导监督处理关问题提出合理建议推进关工作完成
关工作指导监督够未时处理关问题
未关工作进行指导监督未处理关问题关工作没完成
属绩效考核
绩效考评委员会
绩效考评委员会
10
绩效考评委员会根岗位部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）
项分：岗位绩效考评工作情况分（百分制）*项权重系数（10）
业绩指标
部理
直接级
直接级
10
实际分*权重
未时建立健全部门规章制度工作流程混乱发现次项指标扣2分
未效贯彻传达公司规章制度发现次项指标扣2分
部门部原造成公司务未完成发现次项指标扣2分
部理混乱属士气低落抱怨较发现次项指标扣2分
未效配合部门工作遭投诉发现次项指标扣5分
实际分：100扣掉分数总
投资发展部理岗位力态度考核指标组成表
力指标
指标：战略思考
权重：30
指标三：准确性
权重：20
指标五：解决问题力
权重：10
指标二：计划组织
权重：20
指标四：学力
权重：20
态度指标
指标：否关注公司长期发展方长期目标实施
权重：30
指标三：处理问题否全面周
权重：20
指标五：否认真完成务
权重：10
指标二：否严守期限达成目标
权重：20
指标四：否遵守级指示
权重：20
投资发展部企业购证券投资岗位业绩考核指标组成表
指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
证券市场进行研究分析提交证券市场研究分析报告
关报告
直接级
领导求时提交证券市场研究分析报告直接级方面报告考核：
考核素：容全面（20分）报告关数收集全面准确（20分）数分析合理正确（30分）方案详细操作（30分）
项分：考评期工作报告均分数* 项权重
根审批通分析报告证券市场进行投资操作
直接级
直接级
优
良
中
差
投资操作分析报告中进行密切关注证券市场动时关领导汇报积极提出建议全年投资收益达年目标责书中规定优等指标
投资操作分析报告中进行关注证券市场动关领导汇报提出建议全年投资收益达年目标责书中规定良等指标
投资操作分析报告中进行未时市场动做出反映全年投资收益达年目标责书中规定中等指标
投资操作未分析报告中进行投资失败
拟购企业进行调查研究提交企业购研究分析报告
关报告
直接级
领导求提交企业购研究分析报告直接级方面报告考核：
考核素：容全面（20分）购企业信息数收集全面准确（20分）数分析合理正确（30分）方案详细操作（30分）
项分：考评期工作报告均分数* 项权重
参企业购实施工作
直接级
直接级
优
良
中
差
积极参企业购实施工作够时发现报关问题购出谋划策促进购利实施
参企业购实施工作够发现报关问题购出谋划策
参企业购实施工作完成交办关工作
未积极参企业购实施工作未发现报关问题
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
备注：岗位考评期项指标权重变化较岗位直接级投资发展部部门理次考核时根该考评期工作具体情况项指标指定权重进行考核
投资发展部企业购证券投资岗位力态度考核指标组成表
力指标
指标：专业知识技
权重：30
指标三：准确性
权重：20
指标五：解决问题力
权重：10
指标二：沟通力
权重：20
指标四：团队合作
权重：20
态度指标
指标：否责感愿意承担更责
权重：30
指标三：处理问题否全面周
权重：20
指标五：否认真完成务
权重：10
指标二：否时准确级汇报工作
权重：20
指标四：否虚心学求进
权重：20
投资发展部信息披露股权事务岗位业绩考核指标组成表
指标类
考核指标
信息源
考评
权重
考评标准
业绩指标
关证券市场市公司新法律法规制度政策进行学研究
直接级
直接级
30
优
良
中
差
关新法律法规制度政策学时细致深入全面理解深刻系统性强
关新法律法规制度政策学全面够理解关容
关新法律法规制度政策进行学基掌握关容
关新法律法规制度政策未时进行学未掌握关容
拟订公司定期报告（季报中报年报）
关报告
直接级
30
优
良
中
差
报告提交时容完整准确重遗漏错误
报告提交时报告容基完整准确重遗漏错误超3次
报告提交时报告容完整少数错误重遗漏错误超3次未超5次
报告提交时重遗漏错误5处
拟订公司时报告（股东会公告董事会公告监视会公告性质公司公告）
关报告
直接级
20
优
良
中
差
报告提交时容完整准确错误
报告提交时报告容基完整准确错误超3次
报告提交时报告容完整少数错误错误超3次未超5次
报告提交时错误超5次
政府关部门协会组织进行沟通求关部门提交项材料
关材料
直接级
10
优
良
中
差
政府关部门协会组织关系良项材料报时容完整准确
项材料报时材料容基完整准确
项材料报时材料容完整少数错误
政府关部门协会组织未保持良关系关材料报时
业绩指标
拟订公司三会（股东会董事会监视会）关议案提案决议纪
关材料
直接级
10
优
良
中
差
会议关材料准备时材料容完整准确
会议关材料准备时材料容基完整准确
会议关材料准备时材料容完整少数错误
会议关材料准备时
投资发展部信息披露股权事务岗位力态度考核指标组成表
力指标
指标：专业知识技
权重：30
指标三：准确性
权重：20
指标五：解决问题力
权重：10
指标二：沟通力
权重：20
指标四：团队合作
权重：20
态度指标
指标：否责感愿意承担更责
权重：30
指标三：处理问题否全面周
权重：20
指标五：否认真完成务
权重：10
指标二：否时准确级汇报工作
权重：20
指标四：否虚心学求进
权重：20
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