二职位评价——素计点法
1 选择合适报酬素
级素
二级素
级素
二级素
知识技
素
1 低学历求
责素
1 风险控制责
2 工作验
2 济效益责
3 沟通力
3 指导监督责
4 熟练期
4 协调责
5 专业知识技
5 工作结果责
6工作复杂性
6 法律责
7 创新开拓力
努力程度
素
1 工作压力
工作环境
素
1 工作时间特征
2 脑力辛苦程度
2 工作点稳定性
3 工作量
3 职业病
2 种报酬素种程度水层次加界定确定报酬素职位评价体系中占重者相价值确定种报酬素等级应点值
定义级素权重总分1000分（中知识技占315315分责素占31310分努力程度素占225225分工作环境素占15150分)根二级素分35级级进行定义划定分值详情：
级素
二级素
等级
分数
定义
低学历求
(20)
指利履行工作职责求低学历正规教水判断
知识技(315315分)
1
5
高中职业高中中专毕业
2
10
学专科毕业
3
15
学科学历
4
20
学科学历
工作验
(20)
指达工作需基求必须运某种必须验断积累掌握技巧
1
5
1年
2
10
13年
3
15
35年
4
20
5年
沟通力
(54)
指实施职位职责程中需荤运口头交流表达力
1
18
工作中偶尔需工作象进行交流语言表达力求般
2
36
工作中常需工作象进行交流语言表达力求较高
3
54
工作时频繁工作象进行交流语言表达力求高
熟
练
期(30)
指具备工作需专业知识般劳动力需长时间胜职工作
1
10
3月
2
20
312月
3
30
1年
专业知识力(51)
指利履行工作职责需具备专业技术知识技
1
17
基需专业知识
2
34
需常识性专业知识技该专业知识技容易掌握
3
51
需专业知识技求高该专业知识技难掌握
工作复杂性(80)
指工作中履行职责复杂程度
1
20
简单独工作
2
40
需简单提示完成工作需计划独立判断
3
60
需进行专门训练胜工作需专业技术进行独立判断
4
80
工作需种专业技常做独立判断计划
创新开拓力(60)
指利履行工作职责必需创新开精力求
1
20
全部工作程序化标准化需开拓创新
2
40
工作基标准化偶尔需开拓创新
3
60
工作性质身求开拓创新
级素
二级素
等级
分数
定义
风险控制责(45)
指确定条件保证贸易投资项目利进行维持方合法权益担负责该责失败损失作判断基准
责素(31310分)
1
9
风险
2
18
仅风险旦发生问题会公司造成影响
3
27
定风险旦发生问题公司带影响明显感觉
4
36
较风险旦发生问题会公司带较严重影响
5
45
极风险旦发生问题公司造成影响仅挽回会公司发生济危机甚倒闭
济效益责(45)
职职位发生工作失误者工作没达标准公司济效造成直接间接济损失济效益损失衡量
1
9
会造成济损失
2
18
造成较损失
3
27
造成较损失
4
36
造成严重损失
5
45
造成估量损失
指导监督责(60)
指正常权力范围拥正式指导职责职位理数理员权限决定
1
12
理
2
24
理数等 10
3
36
理数 10 15 间理员中 1 5 理者
4
48
理数 15 35 间理员 5 8 名理者
5
60
理数 35 理员中 5 名理者
协调责(40)
指工作程中需系统外单位调关系利开展业务工作活动调象层次员数量频繁程度判断
1
10
仅部门员工作协调偶尔部门外部员接触
2
20
公司数部门协调工作外界固定部门接触
3
30
需公司部门时联系沟通外界具体业务部门保持联系
4
40
整公司部门密切工作联系外界业务关联单位密切联系频繁沟通
工作结果责(60)
指职位工作结果承担责职位承担责范围作标准
1
15
工作结果负责
2
30
部门工作结果负责
3
45
部门工作结果负责
4
60
整公司工作结果负责
法律责(60)
指正常工作中拟定签署具法律效力合合结果负相应责责视签约拟订合重性果严重性作判断基准
1
15
参关法律合（技术协议）制定签约
2
30
需偶尔拟定法律效力合条文（技术协议）结果负部分责
3
45
需常拟定法律效力合条文（技术协议）结果负部分责
4
60
工作常需审核种业务法律效力合（技术协议）结果负全部责
级素
二级素
等级
分数
定义
努力程度素(225225分)
工作压力(75)
指工作身职位职者带压力根工作常规性务样性工作艰巨性重性工作容跨度进行判断
1
25
需迅速决定工作常规化
2
50
时需迅速做出决定工作较艰巨容定跨度
3
75
常需迅速做出决定务样化常觉务艰巨工作时间紧张工作容跨度
脑力辛苦程度(90)
指工作时需注意集中程度求
1
30
事简单脑力劳动需高度集中精力
2
60
部分工作时间必须高度集中精力事较高脑力劳动
3
90
部分时间必须高度集中精力事高强度脑力劳动
工作量(60)
指天工作繁重程度完成天工作需持续忙时间长短工作量判断
1
20
工作较轻松
2
40
工作时较忙忙时间短规律性工作量般
3
60
工作忙忙时间持续长甚加班加点工作量
级素
二级素
等级
分数
定义
工作环境素(15150分)
工作时间特征(45)
指工作求特定起止时间控制程度
1
15
正常时间班
2
30
基正常时间班偶尔需迟退
3
45
班时间视工作具体情况定定事实规律
工作点稳定性(45)
指工作时否常变工作点工作点变化外出时间长短判断
1
15
工作点基固定偶尔外出规律
2
30
工作点基固定少量外出没规律性
3
45
工作点固定需量外出工作规律性
职
业
病(60)
工作造成身体疾病工作身职者身体造成危害
1
15
职业病没身体造成危害
2
30
会身体某部位造成轻伤害注意造成体轻度伤害
3
45
身体某部位造明显感觉损害发生意外造成明显伤害
4
60
身体某部位造成损害致产生痛苦工作危险造成伤害
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1 选择合适报酬素
级素
二级素
级素
二级素
知识技
素
1 低学历求
责素
1 风险控制责
2 工作验
2 济效益责
3 沟通力
3 指导监督责
4 熟练期
4 协调责
5 专业知识技
5 工作结果责
6工作复杂性
6 法律责
7 创新开拓力
努力程度
素
1 工作压力
工作环境
素
1 工作时间特征
2 脑力辛苦程度
2 工作点稳定性
3 工作量
3 职业病
2 种报酬素种程度水层次加界定确定报酬素职位评价体系中占重者相价值确定种报酬素等级应点值
定义级素权重总分1000分（中知识技占315315分责素占31310分努力程度素占225225分工作环境素占15150分)根二级素分35级级进行定义划定分值详情：
级素
二级素
等级
分数
定义
低学历求
(20)
指利履行工作职责求低学历正规教水判断
知识技(315315分)
1
5
高中职业高中中专毕业
2
10
学专科毕业
3
15
学科学历
4
20
学科学历
工作验
(20)
指达工作需基求必须运某种必须验断积累掌握技巧
1
5
1年
2
10
13年
3
15
35年
4
20
5年
沟通力
(54)
指实施职位职责程中需荤运口头交流表达力
1
18
工作中偶尔需工作象进行交流语言表达力求般
2
36
工作中常需工作象进行交流语言表达力求较高
3
54
工作时频繁工作象进行交流语言表达力求高
熟
练
期(30)
指具备工作需专业知识般劳动力需长时间胜职工作
1
10
3月
2
20
312月
3
30
1年
专业知识力(51)
指利履行工作职责需具备专业技术知识技
1
17
基需专业知识
2
34
需常识性专业知识技该专业知识技容易掌握
3
51
需专业知识技求高该专业知识技难掌握
工作复杂性(80)
指工作中履行职责复杂程度
1
20
简单独工作
2
40
需简单提示完成工作需计划独立判断
3
60
需进行专门训练胜工作需专业技术进行独立判断
4
80
工作需种专业技常做独立判断计划
创新开拓力(60)
指利履行工作职责必需创新开精力求
1
20
全部工作程序化标准化需开拓创新
2
40
工作基标准化偶尔需开拓创新
3
60
工作性质身求开拓创新
级素
二级素
等级
分数
定义
风险控制责(45)
指确定条件保证贸易投资项目利进行维持方合法权益担负责该责失败损失作判断基准
责素(31310分)
1
9
风险
2
18
仅风险旦发生问题会公司造成影响
3
27
定风险旦发生问题公司带影响明显感觉
4
36
较风险旦发生问题会公司带较严重影响
5
45
极风险旦发生问题公司造成影响仅挽回会公司发生济危机甚倒闭
济效益责(45)
职职位发生工作失误者工作没达标准公司济效造成直接间接济损失济效益损失衡量
1
9
会造成济损失
2
18
造成较损失
3
27
造成较损失
4
36
造成严重损失
5
45
造成估量损失
指导监督责(60)
指正常权力范围拥正式指导职责职位理数理员权限决定
1
12
理
2
24
理数等 10
3
36
理数 10 15 间理员中 1 5 理者
4
48
理数 15 35 间理员 5 8 名理者
5
60
理数 35 理员中 5 名理者
协调责(40)
指工作程中需系统外单位调关系利开展业务工作活动调象层次员数量频繁程度判断
1
10
仅部门员工作协调偶尔部门外部员接触
2
20
公司数部门协调工作外界固定部门接触
3
30
需公司部门时联系沟通外界具体业务部门保持联系
4
40
整公司部门密切工作联系外界业务关联单位密切联系频繁沟通
工作结果责(60)
指职位工作结果承担责职位承担责范围作标准
1
15
工作结果负责
2
30
部门工作结果负责
3
45
部门工作结果负责
4
60
整公司工作结果负责
法律责(60)
指正常工作中拟定签署具法律效力合合结果负相应责责视签约拟订合重性果严重性作判断基准
1
15
参关法律合（技术协议）制定签约
2
30
需偶尔拟定法律效力合条文（技术协议）结果负部分责
3
45
需常拟定法律效力合条文（技术协议）结果负部分责
4
60
工作常需审核种业务法律效力合（技术协议）结果负全部责
级素
二级素
等级
分数
定义
努力程度素(225225分)
工作压力(75)
指工作身职位职者带压力根工作常规性务样性工作艰巨性重性工作容跨度进行判断
1
25
需迅速决定工作常规化
2
50
时需迅速做出决定工作较艰巨容定跨度
3
75
常需迅速做出决定务样化常觉务艰巨工作时间紧张工作容跨度
脑力辛苦程度(90)
指工作时需注意集中程度求
1
30
事简单脑力劳动需高度集中精力
2
60
部分工作时间必须高度集中精力事较高脑力劳动
3
90
部分时间必须高度集中精力事高强度脑力劳动
工作量(60)
指天工作繁重程度完成天工作需持续忙时间长短工作量判断
1
20
工作较轻松
2
40
工作时较忙忙时间短规律性工作量般
3
60
工作忙忙时间持续长甚加班加点工作量
级素
二级素
等级
分数
定义
工作环境素(15150分)
工作时间特征(45)
指工作求特定起止时间控制程度
1
15
正常时间班
2
30
基正常时间班偶尔需迟退
3
45
班时间视工作具体情况定定事实规律
工作点稳定性(45)
指工作时否常变工作点工作点变化外出时间长短判断
1
15
工作点基固定偶尔外出规律
2
30
工作点基固定少量外出没规律性
3
45
工作点固定需量外出工作规律性
职
业
病(60)
工作造成身体疾病工作身职者身体造成危害
1
15
职业病没身体造成危害
2
30
会身体某部位造成轻伤害注意造成体轻度伤害
3
45
身体某部位造明显感觉损害发生意外造成明显伤害
4
60
身体某部位造成损害致产生痛苦工作危险造成伤害
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