职位评价素表
评价素：文化知识水
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
文化知识水
利履行工作职责求低学历求
1
具高中文化程度
2
具中专文化程度
3
具专文化程度
4
具科文化程度
评价素二：技术职称水
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
技术职称水
胜某工作必须具技术职称水
1
需职称
2
需具初级技术职称
3
需具中级技术职称
4
需具高级技术职称
评价素三：执业资格水
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
执业资格
胜某工作必须具执业资格水
1
需执业资格
2
需具初级执业资格
3
需具中级执业资格
4
需具高级执业资格
评价素四：执业力求
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
执业力求
利履行工作具备力
1
般性理工作需特殊执业力
2
工作规范化程序化仅需某方面专业知识
3
工作样化灵活处理问题求高需综合种知识技
4
非常规性工作需复杂变环境中处理事务需高度综合力
评价素五：操作技
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作验
保证工作利完成必须工作验
1
工作性质相单简单需工作验
2
工作难度般需少半年工作验
3
工作性质较复杂专业知识技求较高需1年工作验
4
工作性质复杂专业知识技求高需3年工作验
评价素六：工作需创新程度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作需创新程度
利进行工作时开拓创新求
1
全部工作规范化程序化需开拓创新
2
工作基规范化偶尔需开拓创新
3
工作中常需开拓创新
4
工作性质身开拓创新
评价素七：理责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
理责
中层理员直接间接理部门员工总数
1
部门理员工数量5
2
部门理员工数量6—10
3
部门理员工数量10—15
4
部门理员工数量15—20
5
部门理员工数量20
评价素八：决策责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
决策责
正常工作中需参决策
1
工作中时常做决定般影响
2
工作中时常做决定影响工作关系部分普通员工
3
工作中需做属员影响决策
4
工作中需做决策必须部门负责协商解决部门相关部门影响
5
工作中需参高层决策
评价素九：组织事责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
组织事责
正常工作中员选拔聘考核工作分配激励等具法定权利责
1
负组织事责
2
般员工工作分配考核激励责
3
中层副职般员具工作工作分配聘理责
4
部门选拔聘考核责
评价素十：工作结果责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作结果责
工作结果承担责工作结果公司影响面作判断标准
1
仅工作结果负责
2
整部门负责
3
部门相关部门负责
4
整公司负责
评价素十：质量责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
质量责
终产品质量影响程度
1
终产品质量基影响
2
终产品质量定影响
3
终产品质量较影响
4
终产品质量决定性影响
评价素十二：产量责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
产量责
产品产量影响程度
1
产品产质量基影响
2
产品产量定影响
3
产品产量较影响
4
产品产量决定性影响
评价素十三：安全责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
安全责
1
岗位操作环境会引起伤害事
2
岗位操作环境少引发伤害事造成损失较轻
3
岗位操作环境引发伤害事性造成损失较重
4
岗操作环境引发伤害事性较造成损失严重
评价素十四：体力劳动强度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
体力劳动强度
国家体力劳动分级标准
1
轻体力劳动
2
般体力劳动
3
较重体力劳动
4
重体力劳动
评价素十五：脑力消耗疲劳程度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
脑力消耗疲劳程度
注意力高度脑力活动较高求岗位言
1
注意力没特殊求属常规情况
2
注意力定求较容易疲劳
3
注意力较高求需综合分析判断工作工作定难度需较高智力活动易疲劳
4
岗位求注意力高度集中极易疲劳
评价素十六：工作负荷度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作负荷度
指工作量负荷程度
1
岗位工作量偏低60
2
岗位工作量适中70—80
3
岗位工作量较高90
4
岗位工作量非常饱满100
评价素十七：作业姿势
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
作业姿势
工作时采取姿势
1
坐式操作
2
基坐式操作
3
基站式操作
4
种劳动姿势交叉作业频率高间断性
评价素十八：工作然环境影响
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作然环境影响
工作场然环境员工身体产生影响
1
岗位劳动然环境员工身体没影响
2
岗位劳动然环境员工身体定影响
3
岗位劳动然环境员工身体影响较
4
岗位劳动然环境（气温湿度辐射）员工身体影响
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评价素：文化知识水
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
文化知识水
利履行工作职责求低学历求
1
具高中文化程度
2
具中专文化程度
3
具专文化程度
4
具科文化程度
评价素二：技术职称水
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
技术职称水
胜某工作必须具技术职称水
1
需职称
2
需具初级技术职称
3
需具中级技术职称
4
需具高级技术职称
评价素三：执业资格水
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
执业资格
胜某工作必须具执业资格水
1
需执业资格
2
需具初级执业资格
3
需具中级执业资格
4
需具高级执业资格
评价素四：执业力求
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
执业力求
利履行工作具备力
1
般性理工作需特殊执业力
2
工作规范化程序化仅需某方面专业知识
3
工作样化灵活处理问题求高需综合种知识技
4
非常规性工作需复杂变环境中处理事务需高度综合力
评价素五：操作技
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作验
保证工作利完成必须工作验
1
工作性质相单简单需工作验
2
工作难度般需少半年工作验
3
工作性质较复杂专业知识技求较高需1年工作验
4
工作性质复杂专业知识技求高需3年工作验
评价素六：工作需创新程度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作需创新程度
利进行工作时开拓创新求
1
全部工作规范化程序化需开拓创新
2
工作基规范化偶尔需开拓创新
3
工作中常需开拓创新
4
工作性质身开拓创新
评价素七：理责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
理责
中层理员直接间接理部门员工总数
1
部门理员工数量5
2
部门理员工数量6—10
3
部门理员工数量10—15
4
部门理员工数量15—20
5
部门理员工数量20
评价素八：决策责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
决策责
正常工作中需参决策
1
工作中时常做决定般影响
2
工作中时常做决定影响工作关系部分普通员工
3
工作中需做属员影响决策
4
工作中需做决策必须部门负责协商解决部门相关部门影响
5
工作中需参高层决策
评价素九：组织事责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
组织事责
正常工作中员选拔聘考核工作分配激励等具法定权利责
1
负组织事责
2
般员工工作分配考核激励责
3
中层副职般员具工作工作分配聘理责
4
部门选拔聘考核责
评价素十：工作结果责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作结果责
工作结果承担责工作结果公司影响面作判断标准
1
仅工作结果负责
2
整部门负责
3
部门相关部门负责
4
整公司负责
评价素十：质量责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
质量责
终产品质量影响程度
1
终产品质量基影响
2
终产品质量定影响
3
终产品质量较影响
4
终产品质量决定性影响
评价素十二：产量责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
产量责
产品产量影响程度
1
产品产质量基影响
2
产品产量定影响
3
产品产量较影响
4
产品产量决定性影响
评价素十三：安全责
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
安全责
1
岗位操作环境会引起伤害事
2
岗位操作环境少引发伤害事造成损失较轻
3
岗位操作环境引发伤害事性造成损失较重
4
岗操作环境引发伤害事性较造成损失严重
评价素十四：体力劳动强度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
体力劳动强度
国家体力劳动分级标准
1
轻体力劳动
2
般体力劳动
3
较重体力劳动
4
重体力劳动
评价素十五：脑力消耗疲劳程度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
脑力消耗疲劳程度
注意力高度脑力活动较高求岗位言
1
注意力没特殊求属常规情况
2
注意力定求较容易疲劳
3
注意力较高求需综合分析判断工作工作定难度需较高智力活动易疲劳
4
岗位求注意力高度集中极易疲劳
评价素十六：工作负荷度
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作负荷度
指工作量负荷程度
1
岗位工作量偏低60
2
岗位工作量适中70—80
3
岗位工作量较高90
4
岗位工作量非常饱满100
评价素十七：作业姿势
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
作业姿势
工作时采取姿势
1
坐式操作
2
基坐式操作
3
基站式操作
4
种劳动姿势交叉作业频率高间断性
评价素十八：工作然环境影响
评价素
定义
等级
分级标准
标准分
工作然环境影响
工作场然环境员工身体产生影响
1
岗位劳动然环境员工身体没影响
2
岗位劳动然环境员工身体定影响
3
岗位劳动然环境员工身体影响较
4
岗位劳动然环境（气温湿度辐射）员工身体影响
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