表111 工资福利市场调查方案设计
步骤
点
方案设计
备注
启动会议
薪资报告格式
薪资报告标准
标准职位设定(规模职责资历业绩)企业代表性承启职位
单独设计表格
问卷设计
总体薪资（包括工资薪资福利种样奖金津贴）
(1)单独设计
(2)中介收集 分享信息 公布统计结果企业相位置
工资调整时间幅度（家公司年度调整时间幅度例求分享）
福利项目标准容
公司概貌（包括公司规模销售业绩员工规模员流动率时成立什方办公）
职位评定校准
标准定义包括职责范围资历数回报工作验求学历求
标准职位设定栏目结合单独设计表格
数填报
重点原始数统计口径校(预计实际收入均实际收入填报样数量)
数汇总统计
报告介绍会议
报告分析应
说明
(1) 步骤设计工资福利市场调查方案
(2) 工资福利市场调查时间复杂工作表格单独设计需中介公司帮助操作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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薪资报告标准
标准职位设定(规模职责资历业绩)企业代表性承启职位
单独设计表格
问卷设计
总体薪资（包括工资薪资福利种样奖金津贴）
(1)单独设计
(2)中介收集 分享信息 公布统计结果企业相位置
工资调整时间幅度（家公司年度调整时间幅度例求分享）
福利项目标准容
公司概貌（包括公司规模销售业绩员工规模员流动率时成立什方办公）
职位评定校准
标准定义包括职责范围资历数回报工作验求学历求
标准职位设定栏目结合单独设计表格
数填报
重点原始数统计口径校(预计实际收入均实际收入填报样数量)
数汇总统计
报告介绍会议
报告分析应
说明
(1) 步骤设计工资福利市场调查方案
(2) 工资福利市场调查时间复杂工作表格单独设计需中介公司帮助操作
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