表191 薪资理问题困境解决表
问题困境
原分析思路
原分析
策设计
思路
策设计
现实效果描述
进步改进计划
●效益工资水高 甚发出工资
绩效低效益差←工资水低←职位间工资差距没拉开←营层薪资没反应业务价值←薪资体制没建立起
股份制改造→ 营层薪资市场化→ 配套企业薪资理→ 绩效工资职位工资间差拉开 员工工资水市场化→ 企业效益回升
●员工没工作积极性劳动效率低产出率低
●优秀员工流失恶性循环
说明
果企业存薪资理问题选择存种问题困境根表格中提供原思路分析原根策设计思路设计解决策实践中加检验改进
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档