表201 企业营效益员工工资水矛盾解决方案设计表
解决问题参考思路
企业存问题
解决方案设计
(1)制度业务力改善营改善理
:流动制约 业务:竞争激励
(2)形成流动竞争激励制约机制配套建立现代企业力资源体制
员工工资 水市场化
(3)企业营效益提升
(1)
(2)
(3)
说明
企业存营效益员工工资水间矛盾?果存完成表
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