薪资福利工具表单——表20-1企业经营效益与员工工资水平矛盾解决方案设计表


     
    表201   企业营效益员工工资水矛盾解决方案设计表
    解决问题参考思路
    企业存问题
    解决方案设计
    (1)制度业务力改善营改善理
    :流动制约     业务:竞争激励
    (2)形成流动竞争激励制约机制配套建立现代企业力资源体制
    员工工资     水市场化
    (3)企业营效益提升
    (1)
     
    (2)
     
    (3)
     
    说明
    企业存营效益员工工资水间矛盾?果存完成表
     
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    贡献于2014-01-03

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