绩效管理研讨会方案——员工年度目标设定表HRD T3-2


    泰徳公司
    员工年度目标设定表
    李阳

    业绩目标 权重:70%

    业绩目标


    行动计划
    衡量标准
    记分方法
    1
    2
    3
    4
    5
    控制采购物流成


    RMB25亿
    未达2
    RMB2625亿
    RMB25亿
    RMB225亿
    RMB2亿
    提高常规产品率缩短均备货时间


    95产品8工作日备货
    未达2
    93产品9工作日备货
    95产品8工作日备货
    97产品7工作日备货
    99产品6工作日备货
    订单处理准确率

    98
    未达2
    97
    98
    99
    995
    完善采购储运SOP


    流程符合度90

    未达2
    流程符合度80


    流程符合度90

    流程符合度95


    流程符合度100


    降低库存量

    均天数4周
    4周情况少8次
    8周情况
    未达2
    均天数4周
    4周情况少16次
    8周情况
    均天数4周
    4周情况少8次
    8周情况
    均天数35周
    4周情况少6次
    8周情况
    均天数3周
    4周情况少4次
    8周情况


    续页
    业绩目标 权重:70%

    业绩目标


    信息源
    需资源
    配合部门
    障碍
    开始时间
    完成时间
    权重

    控制采购物流成

    财务
    财务业务伙伴支持
    财务
    研发

    关键原材料市场价格波动
    1月
    12月
    35
    提高常规产品率缩短均备货时间

    销售
    稳定ERP系统

    销售预测
    制造
    销售预测次变化
    1月
    12月
    20
    订单处理准确率
    销售



    1月
    12月
    5
    完善采购储运SOP

    审计
    市场标杆信息
    销售
    制造
    重视够
    3月
    6月


    5
    降低库存量
    部门

    销售预测

    销售低预测
    供应商力
    1月
    12月
    5

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