娱乐业股份限公司事理规章
□ 总
第条 公司树立制度健全组织理特关政府法令订定规公司属职员理劳工法令规定外悉规行
第二条 规称职员系指公司属雇男女职员言
□ 雇解雇
第三条 公司雇职员须考试测验合格审查核定方雇
第四条 公司雇职员特殊情形核准免予试者外应律先试期间40天限 试期间考核合格者应条件时接受解雇提出异议
第五条 试职员列情形者雇：
1公司属单位开未奉准擅离职者
2公司医务机构指定医师特约医院检查体格合格者
3视力正常者
4年未满15岁者
5通缉案者
6受禁治产宣告尚未撤销者
7法胜担工作者
第六条 新进职员核准雇应期限亲公司事室办理报手续缴验列书件：
1保证书
2公立医院劳保指定医院体格检查表
3资料表
4身份证户口名簿
52寸半身正面片三张
6指定应缴验表格
第七条 列情形时呈准机关予解雇职员劳动法规定发资遣费
1公司属公司全部部歇业者
2抗力停业月者
3职员承担工作胜时
第八条 公司前条情形解雇职员时均事前预告预告期间列规定：
1继续工作三月未满年者10日前预告
2继续工作年未满三年者20日前预告
3继续工作三年者30日前预告
第九条 职员接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超二日工作时间请假期间工资津贴未前条规定预告时雇者前条规定预告期间工资津贴预告者发预告期间工资津贴半数
第十条 职员受惩罚开行辞职者解雇
□ 服务守
第十条 公司职员应忠勤职守遵守公司切合理规章服级 员指挥阳奉阴违敷衍塞责级职员应亲切诱导谆谆教诲
第十二条 公司职员应认真工作爱惜公物减少损耗提高品质外应保业务职务机密
第十三条 公司职员职务公事均应循级越级呈报紧急特殊状况限
第十四条 职员工作时间未核准接见亲友擅离工作岗位确重事必须会客时应指定点时间超15分钟
第十五条 职员会客私带亲友进入办公场宿舍
第十六条 职员携带违禁品(易燃易爆等物品)公务关品进入工作场
第十七条 职员未核准擅携公务外出私物携出公司外应事室领取放行证方携出
第十八条 职员差假外均应规定时间班亲卡记时委托代卡迟早退旷工
第十九条 公司职员日工作时间律八时原
第二十条 职员工作时间季节变化定
第二十条 职员迟早退旷工等情形列规定处分：
1迟：
(1)班时间三分钟十五分钟始行卡工者迟
(2)班时间十五分钟卡工者均旷工半日
(3)偶发事件核准补假者请假办理
2早退：
(1)班时间前十五分钟提前班者早退
(2)班时间前十五分钟前班者均旷工半日
(3)月迟早退三次作旷工半日
3旷工：
(1)未请假假满未续假擅工者均旷工
(2)委托代卡伪造出勤记录者查明双方均旷工议处
(3)职员旷工应日发工资津贴
(4)连续旷工三日全月累计旷工六日者予解雇
□ 工资工作
第二十二条 公司职员工资津贴采日月件计酬三种制度月分二次定期发
第二十三条 公司职员日工作时间定八时工作性质须延长工作时间工会劳工意报请机关核准延长十时延长二时加班
第二十四条 前条规定外天灾事变季节等关系取工会意详叙理呈报机关核准延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时
第二十五条 工资津贴八时工作日规定延长工作时间(简称加班)延长二时时日时工资加三分延长两时时时日时工资加三分二计
第二十六条 延长工作时间时应详叙理呈报机关
第二十七条 公司适应生产需调派职员工作时减少原收入变更原劳动条件交通住宿已妥善安排时职员拒绝调离公司时应征职员意
□ 休息休假
第二十八条 公司职员周(七日)休假日公休日工资津贴工作需征工会意常工作者应行补假休息例假应加倍发薪津
第二十九条 列政府规定应放纪念(节)日均予休假：
1元旦
2妇女节(限女性职员休假)
3劳动节
4国庆节
5圣诞节感恩节复活节
6政府明令指定休假日
第三十条 前条休假期工资津贴工作需征工会意加班惟应加倍发工资津贴职员拒绝
第三十条 职员必须请假者应事先填写请假单办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事日委托事家属亲友电报电话限时信函承报告单位代办理
第三十二条 职员请假区分公假公伤假事假病假婚假丧假分娩假等七种假规定：
1公假：合列规定者效证件予公假公假期间工资津贴发
(1)应征召入营服役期间月者保留底缺年资股役期间月者律予公假时间满天者日公假
(2)政府法令参加考试集会法令应公假日
2公伤假职员执行职务受伤劳保医院特约医院证明班者核公伤假工资津贴劳工保险条例保险机构付外公司补足原收入差额
3事假：事必须亲办理确法班者申请事假事假期间发工资津贴职员请事假次超五天全年累计超14天逾期特休假抵充超日数均旷工
4病假：职员患病劳保医院特约医院证明确工作者申请病假全年合计30天限住院者年限合计超年未请事假特休假抵充逾期未痊愈予停薪留职(酌特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发逾30日发工资
5婚假：职员结婚申请婚假八天工资津贴发
6丧假：承重祖父母父母配偶丧亡时假八天子女丧亡时假六天工资津贴子女丧亡时假五天工资津贴养子女者遇身父母祖父母丧亡酌丧假假期工资津贴
7分娩假：女性职员分娩前申请分娩假八星期妊娠三月流 产者假四星期入公司工作六月者假期工资津贴足六月者减半发三月流产病假规定办理条第156款假路程远交通状况酌情核路程假工资津贴 34款特休假抵充者特休假工资津贴发
第三十三条 职员请假应填写请假卡列规定方离开岗位否旷工突发事件急病先行请假者应利电话邮信电报方法迅速报告
1连续请假未满三日者报请核准
2连续请假三日者报转呈理核准
3职员请假核准应担工作明白交代方离开岗位
第三十四条 事病假累计年1月1日年12月31日止中途工者例递减
□ 特休假
第三十五条 公司继续工作满定期间职员列休假天数予特休假工资津贴发
1工作1年未满3年者年假7天
2工作3年未满5年者年假10天
3工作5年未满10年者年假14天
4工作10年者年加天总数超30天
第三十六条 职员特休假应届满规定工作期间劳资双方排定休假日实施
第三十七条 特休假予时效层续累计意图规避事假改请特休假
第三十八条 职员合特休假条件愿休假者公司均规定加假期工资津贴
第三十九条 停薪留职期间均予特休假
□ 奖惩
第四十条 公司职员奖励区分列五种：
1嘉奖 2记功 3记功 4奖金 5晋级
第四十条 列事迹者予嘉奖：
1品行端正工作努力适时完成务者
2拾物昧(价值200元)者
3热心服务具体事迹者
4年度考绩特优者
5著功绩者
第四十二条 列事迹者予记功：
1日常工作理制度建议改进采纳施行卓成效者
2节约物料废料利卓成效者
3遇灾变勇负责措置宜者
4检举违规损害公司利益者
5卓较功绩者
第四十三条 列事迹者予记功：
1遇意外事件灾变奋顾身避危难减少损害者
2维护职员安全险执行务确功绩者
3维护公司重利益避免重损失者
4卓重功绩者
第四十四条 列事迹者予奖金晋级：
1研究发明公司确贡献者
2服务满十年者考绩优良未旷工记处分者
3记功三次者
4事业特殊贡献足全公司表率者
5卓特殊功绩者
第四十五条 公司职员惩罚区分列五种：
1申诫 2记 3记 4降级 5开
第四十六条 列情形查证属实者予申诫：
1未许携带物品入公司出售者
2月忘带服务证二次者
3规定穿着公司发制服挂规定标志穿拖鞋班者
第四十七条 列情形查证确实具体事证者予记：
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
2疏忽致物品材料遭受损害伤者
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
4未许擅带外入公司参观者
5未许等接先行班者(延长工作时间加班)
第四十八条 列情形查明属实具体事证者予记：
1擅离职守致生变公司蒙受重损害者
2泄漏业务事务机密者
3工作时酗酒滋事影响工作秩序者
4遗失重文件物件工具者
5请事病假处工作未许外兼职者
6违反安全规定措施致公司蒙受损失者
7工余材料隐匿报者
8工作时间擅离岗位偷懒睡觉者
第四十九条 列情形查证属实具体事证者予开：
1受刑事判决确定易科罚金受缓刑宣告者
2煽动怠工罢工者
3撕毁公司员公告公然侮辱级行情节重者
4意破坏重公物者
5偷窃公司物件者
6工作时间制造私物件唆制造私物者
7利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受重损害者
8公司聚赌伤风化行者
9公司互殴者
10散布谣言严重影响生产秩序强暴行胁迫者
11连续旷工满三日全月旷工累积逾六日者
12记满三次呈准机关者
13擅携带危险物品入公司听制止者
14工作重失致公司蒙受损失工作员受伤害者
15服合理工作命令服合理调遣者
16外事公司利益突工作劝告放弃听者
第五十条 职员降级参前条款规定酌情处分
第五十条 功抵消规定：
1嘉奖申诫抵消
2记功次嘉奖三次抵消记次申诫三次
3记功次记功三次抵消记三次
第五十二条 公司关法令规定发职员年终奖金
□ 考绩
第五十三条 职员考绩年次定期办理考绩期间限1月1日12月31日止
第五十四条 考绩项目评分标准：
1勤务状态占20
2工作考核占80
第五十五条 考绩等级区分运规定：
1优等：90分100分者升三级
2甲等：80分未满90分者升二级
3乙等：70分未满80分者升级
4丙等：60分未满70分者予升级
5满60分者降级
第五十六条 列情形者办考绩：
1实际工作(含试期)未满六月者
2停薪留职尚未回职者
□ 福利
第五十七条 公司职员律加入劳工保险享受保险付权利
第五十八条 公司法提拨职工福利金组织职工福利委员会办项职员福利职工福利机构组织章程订规定机关呈报
□
第五十九条 公司职员年满55岁公司工作满15年申请核准退休规定申请退休金年满60岁者命令退休关退休事项劳动法关法令规定办理
第六十条 职员退休应函报关部门核准退休金予核准日起月予须予退休星期检附职员收副函报关部门核备
第六十条 公司关劳工安全卫生法令办理公司安全卫生工作
第六十二条 规未事宜悉政府关法令规定办理
第六十三条 规订定送请机关核备公布实施修正时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
□ 总
第条 公司树立制度健全组织理特关政府法令订定规公司属职员理劳工法令规定外悉规行
第二条 规称职员系指公司属雇男女职员言
□ 雇解雇
第三条 公司雇职员须考试测验合格审查核定方雇
第四条 公司雇职员特殊情形核准免予试者外应律先试期间40天限 试期间考核合格者应条件时接受解雇提出异议
第五条 试职员列情形者雇：
1公司属单位开未奉准擅离职者
2公司医务机构指定医师特约医院检查体格合格者
3视力正常者
4年未满15岁者
5通缉案者
6受禁治产宣告尚未撤销者
7法胜担工作者
第六条 新进职员核准雇应期限亲公司事室办理报手续缴验列书件：
1保证书
2公立医院劳保指定医院体格检查表
3资料表
4身份证户口名簿
52寸半身正面片三张
6指定应缴验表格
第七条 列情形时呈准机关予解雇职员劳动法规定发资遣费
1公司属公司全部部歇业者
2抗力停业月者
3职员承担工作胜时
第八条 公司前条情形解雇职员时均事前预告预告期间列规定：
1继续工作三月未满年者10日前预告
2继续工作年未满三年者20日前预告
3继续工作三年者30日前预告
第九条 职员接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超二日工作时间请假期间工资津贴未前条规定预告时雇者前条规定预告期间工资津贴预告者发预告期间工资津贴半数
第十条 职员受惩罚开行辞职者解雇
□ 服务守
第十条 公司职员应忠勤职守遵守公司切合理规章服级 员指挥阳奉阴违敷衍塞责级职员应亲切诱导谆谆教诲
第十二条 公司职员应认真工作爱惜公物减少损耗提高品质外应保业务职务机密
第十三条 公司职员职务公事均应循级越级呈报紧急特殊状况限
第十四条 职员工作时间未核准接见亲友擅离工作岗位确重事必须会客时应指定点时间超15分钟
第十五条 职员会客私带亲友进入办公场宿舍
第十六条 职员携带违禁品(易燃易爆等物品)公务关品进入工作场
第十七条 职员未核准擅携公务外出私物携出公司外应事室领取放行证方携出
第十八条 职员差假外均应规定时间班亲卡记时委托代卡迟早退旷工
第十九条 公司职员日工作时间律八时原
第二十条 职员工作时间季节变化定
第二十条 职员迟早退旷工等情形列规定处分：
1迟：
(1)班时间三分钟十五分钟始行卡工者迟
(2)班时间十五分钟卡工者均旷工半日
(3)偶发事件核准补假者请假办理
2早退：
(1)班时间前十五分钟提前班者早退
(2)班时间前十五分钟前班者均旷工半日
(3)月迟早退三次作旷工半日
3旷工：
(1)未请假假满未续假擅工者均旷工
(2)委托代卡伪造出勤记录者查明双方均旷工议处
(3)职员旷工应日发工资津贴
(4)连续旷工三日全月累计旷工六日者予解雇
□ 工资工作
第二十二条 公司职员工资津贴采日月件计酬三种制度月分二次定期发
第二十三条 公司职员日工作时间定八时工作性质须延长工作时间工会劳工意报请机关核准延长十时延长二时加班
第二十四条 前条规定外天灾事变季节等关系取工会意详叙理呈报机关核准延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时
第二十五条 工资津贴八时工作日规定延长工作时间(简称加班)延长二时时日时工资加三分延长两时时时日时工资加三分二计
第二十六条 延长工作时间时应详叙理呈报机关
第二十七条 公司适应生产需调派职员工作时减少原收入变更原劳动条件交通住宿已妥善安排时职员拒绝调离公司时应征职员意
□ 休息休假
第二十八条 公司职员周(七日)休假日公休日工资津贴工作需征工会意常工作者应行补假休息例假应加倍发薪津
第二十九条 列政府规定应放纪念(节)日均予休假：
1元旦
2妇女节(限女性职员休假)
3劳动节
4国庆节
5圣诞节感恩节复活节
6政府明令指定休假日
第三十条 前条休假期工资津贴工作需征工会意加班惟应加倍发工资津贴职员拒绝
第三十条 职员必须请假者应事先填写请假单办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事日委托事家属亲友电报电话限时信函承报告单位代办理
第三十二条 职员请假区分公假公伤假事假病假婚假丧假分娩假等七种假规定：
1公假：合列规定者效证件予公假公假期间工资津贴发
(1)应征召入营服役期间月者保留底缺年资股役期间月者律予公假时间满天者日公假
(2)政府法令参加考试集会法令应公假日
2公伤假职员执行职务受伤劳保医院特约医院证明班者核公伤假工资津贴劳工保险条例保险机构付外公司补足原收入差额
3事假：事必须亲办理确法班者申请事假事假期间发工资津贴职员请事假次超五天全年累计超14天逾期特休假抵充超日数均旷工
4病假：职员患病劳保医院特约医院证明确工作者申请病假全年合计30天限住院者年限合计超年未请事假特休假抵充逾期未痊愈予停薪留职(酌特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发逾30日发工资
5婚假：职员结婚申请婚假八天工资津贴发
6丧假：承重祖父母父母配偶丧亡时假八天子女丧亡时假六天工资津贴子女丧亡时假五天工资津贴养子女者遇身父母祖父母丧亡酌丧假假期工资津贴
7分娩假：女性职员分娩前申请分娩假八星期妊娠三月流 产者假四星期入公司工作六月者假期工资津贴足六月者减半发三月流产病假规定办理条第156款假路程远交通状况酌情核路程假工资津贴 34款特休假抵充者特休假工资津贴发
第三十三条 职员请假应填写请假卡列规定方离开岗位否旷工突发事件急病先行请假者应利电话邮信电报方法迅速报告
1连续请假未满三日者报请核准
2连续请假三日者报转呈理核准
3职员请假核准应担工作明白交代方离开岗位
第三十四条 事病假累计年1月1日年12月31日止中途工者例递减
□ 特休假
第三十五条 公司继续工作满定期间职员列休假天数予特休假工资津贴发
1工作1年未满3年者年假7天
2工作3年未满5年者年假10天
3工作5年未满10年者年假14天
4工作10年者年加天总数超30天
第三十六条 职员特休假应届满规定工作期间劳资双方排定休假日实施
第三十七条 特休假予时效层续累计意图规避事假改请特休假
第三十八条 职员合特休假条件愿休假者公司均规定加假期工资津贴
第三十九条 停薪留职期间均予特休假
□ 奖惩
第四十条 公司职员奖励区分列五种：
1嘉奖 2记功 3记功 4奖金 5晋级
第四十条 列事迹者予嘉奖：
1品行端正工作努力适时完成务者
2拾物昧(价值200元)者
3热心服务具体事迹者
4年度考绩特优者
5著功绩者
第四十二条 列事迹者予记功：
1日常工作理制度建议改进采纳施行卓成效者
2节约物料废料利卓成效者
3遇灾变勇负责措置宜者
4检举违规损害公司利益者
5卓较功绩者
第四十三条 列事迹者予记功：
1遇意外事件灾变奋顾身避危难减少损害者
2维护职员安全险执行务确功绩者
3维护公司重利益避免重损失者
4卓重功绩者
第四十四条 列事迹者予奖金晋级：
1研究发明公司确贡献者
2服务满十年者考绩优良未旷工记处分者
3记功三次者
4事业特殊贡献足全公司表率者
5卓特殊功绩者
第四十五条 公司职员惩罚区分列五种：
1申诫 2记 3记 4降级 5开
第四十六条 列情形查证属实者予申诫：
1未许携带物品入公司出售者
2月忘带服务证二次者
3规定穿着公司发制服挂规定标志穿拖鞋班者
第四十七条 列情形查证确实具体事证者予记：
1级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
2疏忽致物品材料遭受损害伤者
3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
4未许擅带外入公司参观者
5未许等接先行班者(延长工作时间加班)
第四十八条 列情形查明属实具体事证者予记：
1擅离职守致生变公司蒙受重损害者
2泄漏业务事务机密者
3工作时酗酒滋事影响工作秩序者
4遗失重文件物件工具者
5请事病假处工作未许外兼职者
6违反安全规定措施致公司蒙受损失者
7工余材料隐匿报者
8工作时间擅离岗位偷懒睡觉者
第四十九条 列情形查证属实具体事证者予开：
1受刑事判决确定易科罚金受缓刑宣告者
2煽动怠工罢工者
3撕毁公司员公告公然侮辱级行情节重者
4意破坏重公物者
5偷窃公司物件者
6工作时间制造私物件唆制造私物者
7利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受重损害者
8公司聚赌伤风化行者
9公司互殴者
10散布谣言严重影响生产秩序强暴行胁迫者
11连续旷工满三日全月旷工累积逾六日者
12记满三次呈准机关者
13擅携带危险物品入公司听制止者
14工作重失致公司蒙受损失工作员受伤害者
15服合理工作命令服合理调遣者
16外事公司利益突工作劝告放弃听者
第五十条 职员降级参前条款规定酌情处分
第五十条 功抵消规定：
1嘉奖申诫抵消
2记功次嘉奖三次抵消记次申诫三次
3记功次记功三次抵消记三次
第五十二条 公司关法令规定发职员年终奖金
□ 考绩
第五十三条 职员考绩年次定期办理考绩期间限1月1日12月31日止
第五十四条 考绩项目评分标准：
1勤务状态占20
2工作考核占80
第五十五条 考绩等级区分运规定：
1优等：90分100分者升三级
2甲等：80分未满90分者升二级
3乙等：70分未满80分者升级
4丙等：60分未满70分者予升级
5满60分者降级
第五十六条 列情形者办考绩：
1实际工作(含试期)未满六月者
2停薪留职尚未回职者
□ 福利
第五十七条 公司职员律加入劳工保险享受保险付权利
第五十八条 公司法提拨职工福利金组织职工福利委员会办项职员福利职工福利机构组织章程订规定机关呈报
□
第五十九条 公司职员年满55岁公司工作满15年申请核准退休规定申请退休金年满60岁者命令退休关退休事项劳动法关法令规定办理
第六十条 职员退休应函报关部门核准退休金予核准日起月予须予退休星期检附职员收副函报关部门核备
第六十条 公司关劳工安全卫生法令办理公司安全卫生工作
第六十二条 规未事宜悉政府关法令规定办理
第六十三条 规订定送请机关核备公布实施修正时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
