HRM080302劳动合订立
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通学课程够：
● 掌握劳动合订立原
● 熟悉劳动合容条款
● 知道劳动合效情形处理方式
● 解劳动合期限
劳动合订立
劳动合订立原
现行劳动法规定劳动者单位建立劳动关系必须订立书面劳动合订立书面劳动合时遵两基原：合法原等愿协商致
1合法原
劳动合条款容遵合法原
案例
型企业般法律部门者聘请常年法律顾问律师起草劳动合审查劳动合合法性
现实工作中企业法律部门工作会力资源理找出劳动法相违背方接受认完全中国民国合法规定审查起草合没什问题
法律规定法定约定指合双方约定容法律相抵触时候约定生效面案例中法律工作者误认劳动合种民商式合民商式合规定起草者审查劳动合显然种做法错误
劳动合劳动法法律体系合中华民国合法民法体系里调整民商式合条法劳动合民商式合合法规定审查劳动法身错民法私法领域法律体系劳动法社会法里法律体系二者列劳动合受劳动法劳动合法调整
劳动合受中国民国合法调整遵合法原矛盾劳动合里容应该违背法律法律强制性规定相抵触企业职工约定工资标准低国家低工资规定合法
企业合中写明员工企业建立劳动合交社会保险违反劳动法强制规定现行劳动法第72条明确规定劳动者单位建立劳动关系必须缴纳社会保险缴纳社会保险双方义务履行违法约定保证合容符合国家法律劳动合订立前提
2等愿协商致原
案例
企业中某职位空缺决定进行社会招聘发招聘广告招聘广告认符合条件接受企业提供遇会企业应聘企业筛选完简历会锁定认合适目标选进行面试面试完会复试等环节
面案例中发招聘广告筛选简历面试复试等工作缔结劳动合部分符合等愿协商致原
认：劳动合订立存等愿协商致情况企业制订格式合签行种说法合理否认签合时候相般劳动者企业处强势位定优势种优势劳动者强弱决定取决劳动力供
劳动力市场供求时会处较动利位应聘者选择必妥协签合时没实质胁迫合签字意味着接受合规定义务
案例
李企业录报班第天需签劳动合合容李认条款似员工利胆企业提出求修改条款
般说部分企业允许修改合条款负责招聘事理非常验说：企业统合文改言外意爱签签签签
李心想：签找新公司应聘百竞争次幸运录次定终选择签
面案例中李签订合会点逼奈感觉法律讲然做等愿协商致发生劳动争议时职工认胁迫签订劳动合合效法院会认定合效
案例
某企业需稀缺岗位招半年没招找猎头公司猎头公司推荐张某企业解面试发现张某确实优秀张某完全接受企业福利遇
切谈妥双方准备签劳动合劳动合文张某提出需修改条款提出修改建议种情况事理没说行合改固定版您愿意干干愿意干您甭干说请示总理
解完情况总理说：改合什行影响实质利益钱赶紧签
终企业应聘者意愿改合张某正式企业工作
案例中企业面非常难时作稀缺资源应聘者占动利位企业会处利位接受范围接受应聘者提出求
二劳动合容条款
根劳动法规定劳动合必备条款七项般劳动合应容
第项劳动合期限
第二项工作容
第三项劳动保护劳动条件
第四项劳动报酬
第五项劳动纪律
第六项劳动合终止条件
第七项违反劳动合责
企业会员工签订劳动合文件聘协议聘合雇佣合雇佣协议等判定文件劳动合名字需容必备条款衡量果容包括劳动合必备七项条款属劳动合性质协议说劳动合
案例
北京某企业招收名户口外应届学毕业生赵某签订服务协议协议中约定企业赵某办理北京户口劳动合期限少5年5年中赵某选择离开否交违约金时约定关违约处理
赵某企业工作段时间企业发生矛盾劳动监察队举报企业没签劳动合违法
劳动监察队企业调查说企业赵某签订服务协议劳动合违法法律规定受处罚
面案例中劳动监察队员说法商榷什劳动合没深入理解赵某企业签文然服务协议里边约定工作容工资劳动纪律合期限违约责等具备劳动合应该条款说效
案例
员工李某企业想合约定处理接受想通诉讼方式证明劳动合效
李某说法：合中没约定工资数额没约定具体岗位
案例见李某企业签订合法院会认定效双方事订立劳动合时候合容协商致程事合中部分容做协商签署开始履行履行程中补充容劳动合没具备必备条款说效
劳动合中七必备条款外会带非必条款试期条款补充保险条款职业培训条款保守商业秘密条款竞业限制条款等条款果双方事愿协商添加会问题
三劳动合效情形处理
1违反法律行政法规
部分确认效影响部分效力部分然效部分违反法律法规劳动合通常做部分效合
例员工指出合中规定女员工产假休息30天（法律规定90天）违法等整合违法者效
2采胁迫欺诈等订立手段
采胁迫欺诈等手段订立劳动合通常整体效违背等愿协商致原违背事原意
案例
职业高中毕业生钱某学历高想干较轻松工作想挣钱然难找工作买假知名学校软件专业硕士毕业证书家计算机公司录
录部门理钱某安排工作钱某知道干动动脑筋部门理说：刚出校门没太实践验公司产品解先熟悉情况安排具体工作？部门理觉伙子挺实挺谦虚说：两月先助理吧着手
月部门理发现位知名高校硕士毕业高材生连基概念基知识基名词搞懂生疑心事理赶紧调查调查发现学校根没钱某学校出具证明说证书假
事理钱某解释钱某承认证书伪造写书面说明事理说：然承认伪造写书面劳动合解走吧
钱某说：走干月合里约定月薪6000元6000元工资肯定马走
案例中企业解合方法显然实际合实效合效合始终没法律效力谈解解结果恢复原状
果钱某工资问题仲裁委员会申请仲裁合效导致合容没法律效力工资没仲裁委员会根支持约定月薪6000元月企业提供定劳动企业支付价报酬
根高民法院司法解释劳动合确认效单位劳动者付出劳动般参单位期工种岗位工资标准支付劳动报酬钱某工资单位里岗位工种工资标准定果单位没种岗位没相类似工种参劳动行政部门公布工资指导价位进行判决者裁决
四劳动合期限
期限分类劳动合分三种：固定期限合固定期限合完成定工作期限合般说较固定期限合固定期限合完成定工作期限合较少
1固定期限合
固定期限合指双方约定明确合生效失效期限1年3年5年均合期限长短法律没限制双方事协商
固定期限合容
份劳动合里包括容区：合角度讲职工分企业建立种封闭法律关系劳动合关系种关系理没关系企业果500500种合文签样没问题企业理角度讲现实操作中劳动合会固定版会约定条款附件适岗位群
般规律市场较容易招企业会签较短合稀缺企业会签期限长合劳动密集型企业年签次合IT企业等高科技企业研发员般签三五年合
期限合弊端
劳动者讲期限合容易造成心态稳定减少企业忠诚度
企业讲员工投入非常容易造成企业稳定需提供舞台需提供学培训机会然年签合旦员工合期终止辞职企业需重新招聘培养合适岗位员
2固定期限合
企业太愿意签订固定期限合特企业认重市场劳动力供稀缺岗位
成熟资义国家绝部分劳动合固定期限少部分期限严格限制期限国家法律规定期限合时性（辅助性）岗位期限长2年
固定期限合解
固定期限合期限合解约束样解期限合非常难需符合规定条件否必须期履行完解没期限合非常容易员工愿意走企业愿意留提前通知方该补偿补偿
中国期限没期限劳动合难解企业更愿意签期限劳动合员工会没期限限制导致工作热情工作积极性降
固定期限合签订
劳动法里规定劳动者单位连续工作满10年双方事意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合求应签订固定期限合
签订固定期限劳动合必须时满足三条件：
第劳动者单位已连续工作10年
第二企业职工意续签合果方意续签签订
第三双方意续签合劳动者提出签订固定期限合求
条件满足企业必须签订固定期限合
3完成定工作务期限劳动合
成定工作务期限劳动合实践中少实际非常适合企业工作
企业淡旺季生产淡旺季确定日期果旺季补充劳动力项工作者务完成高科技企业研制新产品新产品研制成功定状态果研制初招群签订5年合干半年发现研发项目实现合较难履行完成项目项目结束作合终止条件说合期限劳动者项目中工作开始项目完成终止结束
签订完成定工作务期限劳动合需注意两点：
第注意名词含义完成定工作务期限什情况完成定务点合里解释明确清楚避免产生歧义甚发生争议
第二标志性东西界定清楚测量明确具体
点提示
期限分类劳动合分：
① 固定期限合
② 固定期限合
③ 完成定工作期限合
五劳动合鉴证
1劳动合鉴证概念
谓劳动合鉴证指劳动行政部门根劳动合事申请法审查证明劳动合合法性真实性完备性种行政监督服务措施
2劳动合鉴证作现实意义
劳动合鉴证作现实意义表现三方面：
第劳动行政部门利专业知识代表国家行劳动合审查证明权
第二鉴证劳动合作仲裁者法院证
第三劳动合鉴证定遵愿原劳动行政部门权强迫单位劳动者订立合必须做合鉴证
全国省市没区行政部门劳动合必须鉴证规定劳动法出台时劳部发[1995]309号文件关贯彻落实劳动法干问题意见文件明确规定单位劳动者签订劳动合劳动行政部门鼓励企业进行鉴证
现实操作中方政府特济欠发达区劳动行政部门受利益驱动办法变相强制规定鉴证合缴保险企业员工解终止合转移档案劳动局劳动局劳动合没鉴证拒收搞劳动年检劳动监察队劳动合没鉴证求先鉴证盖章行合法
案例
某企业劳动合做鉴证履行程中职工企业产生突形成劳动争议仲裁审理企业胜诉职工服法院起诉法院合里关键条款做效认定结果企业败诉
企业困惑合劳动局鉴证什中条款效？法院解释：劳动合效认定两机关劳动争议仲裁委员会法院机关认定权鉴证合表明定没效素
企业告诉法官：您说效条款恰恰劳动行政部门帮改原样写做劳动合鉴证先劳动合文规章制度劳动行政部门部门企业改定容印刷签订然盖章
企业告诉法官原写法法官说合法效
企业找劳动局做鉴证认改合法院认定效应该承担责劳动局官员认合企业职工签间权利义务劳动局关
劳动法规定劳动合事间根等愿协商致原签署原致事物
劳动合鉴证应该具备审查证明功企业理种企业服务说劳动合鉴证实际劳动行政机关根验企业提供建议参考区劳动局求企业买劳动局统印制合范（根劳动法搬）规定种范鉴证实际合理
合否做鉴证仲裁机构法院受理时样会劳动合没鉴证受理果企业想职工约定具体权利义务签劳动合补充合约定容签署补充合做鉴证合文送鉴定
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通学课程够：
● 掌握劳动合订立原
● 熟悉劳动合容条款
● 知道劳动合效情形处理方式
● 解劳动合期限
劳动合订立
劳动合订立原
现行劳动法规定劳动者单位建立劳动关系必须订立书面劳动合订立书面劳动合时遵两基原：合法原等愿协商致
1合法原
劳动合条款容遵合法原
案例
型企业般法律部门者聘请常年法律顾问律师起草劳动合审查劳动合合法性
现实工作中企业法律部门工作会力资源理找出劳动法相违背方接受认完全中国民国合法规定审查起草合没什问题
法律规定法定约定指合双方约定容法律相抵触时候约定生效面案例中法律工作者误认劳动合种民商式合民商式合规定起草者审查劳动合显然种做法错误
劳动合劳动法法律体系合中华民国合法民法体系里调整民商式合条法劳动合民商式合合法规定审查劳动法身错民法私法领域法律体系劳动法社会法里法律体系二者列劳动合受劳动法劳动合法调整
劳动合受中国民国合法调整遵合法原矛盾劳动合里容应该违背法律法律强制性规定相抵触企业职工约定工资标准低国家低工资规定合法
企业合中写明员工企业建立劳动合交社会保险违反劳动法强制规定现行劳动法第72条明确规定劳动者单位建立劳动关系必须缴纳社会保险缴纳社会保险双方义务履行违法约定保证合容符合国家法律劳动合订立前提
2等愿协商致原
案例
企业中某职位空缺决定进行社会招聘发招聘广告招聘广告认符合条件接受企业提供遇会企业应聘企业筛选完简历会锁定认合适目标选进行面试面试完会复试等环节
面案例中发招聘广告筛选简历面试复试等工作缔结劳动合部分符合等愿协商致原
认：劳动合订立存等愿协商致情况企业制订格式合签行种说法合理否认签合时候相般劳动者企业处强势位定优势种优势劳动者强弱决定取决劳动力供
劳动力市场供求时会处较动利位应聘者选择必妥协签合时没实质胁迫合签字意味着接受合规定义务
案例
李企业录报班第天需签劳动合合容李认条款似员工利胆企业提出求修改条款
般说部分企业允许修改合条款负责招聘事理非常验说：企业统合文改言外意爱签签签签
李心想：签找新公司应聘百竞争次幸运录次定终选择签
面案例中李签订合会点逼奈感觉法律讲然做等愿协商致发生劳动争议时职工认胁迫签订劳动合合效法院会认定合效
案例
某企业需稀缺岗位招半年没招找猎头公司猎头公司推荐张某企业解面试发现张某确实优秀张某完全接受企业福利遇
切谈妥双方准备签劳动合劳动合文张某提出需修改条款提出修改建议种情况事理没说行合改固定版您愿意干干愿意干您甭干说请示总理
解完情况总理说：改合什行影响实质利益钱赶紧签
终企业应聘者意愿改合张某正式企业工作
案例中企业面非常难时作稀缺资源应聘者占动利位企业会处利位接受范围接受应聘者提出求
二劳动合容条款
根劳动法规定劳动合必备条款七项般劳动合应容
第项劳动合期限
第二项工作容
第三项劳动保护劳动条件
第四项劳动报酬
第五项劳动纪律
第六项劳动合终止条件
第七项违反劳动合责
企业会员工签订劳动合文件聘协议聘合雇佣合雇佣协议等判定文件劳动合名字需容必备条款衡量果容包括劳动合必备七项条款属劳动合性质协议说劳动合
案例
北京某企业招收名户口外应届学毕业生赵某签订服务协议协议中约定企业赵某办理北京户口劳动合期限少5年5年中赵某选择离开否交违约金时约定关违约处理
赵某企业工作段时间企业发生矛盾劳动监察队举报企业没签劳动合违法
劳动监察队企业调查说企业赵某签订服务协议劳动合违法法律规定受处罚
面案例中劳动监察队员说法商榷什劳动合没深入理解赵某企业签文然服务协议里边约定工作容工资劳动纪律合期限违约责等具备劳动合应该条款说效
案例
员工李某企业想合约定处理接受想通诉讼方式证明劳动合效
李某说法：合中没约定工资数额没约定具体岗位
案例见李某企业签订合法院会认定效双方事订立劳动合时候合容协商致程事合中部分容做协商签署开始履行履行程中补充容劳动合没具备必备条款说效
劳动合中七必备条款外会带非必条款试期条款补充保险条款职业培训条款保守商业秘密条款竞业限制条款等条款果双方事愿协商添加会问题
三劳动合效情形处理
1违反法律行政法规
部分确认效影响部分效力部分然效部分违反法律法规劳动合通常做部分效合
例员工指出合中规定女员工产假休息30天（法律规定90天）违法等整合违法者效
2采胁迫欺诈等订立手段
采胁迫欺诈等手段订立劳动合通常整体效违背等愿协商致原违背事原意
案例
职业高中毕业生钱某学历高想干较轻松工作想挣钱然难找工作买假知名学校软件专业硕士毕业证书家计算机公司录
录部门理钱某安排工作钱某知道干动动脑筋部门理说：刚出校门没太实践验公司产品解先熟悉情况安排具体工作？部门理觉伙子挺实挺谦虚说：两月先助理吧着手
月部门理发现位知名高校硕士毕业高材生连基概念基知识基名词搞懂生疑心事理赶紧调查调查发现学校根没钱某学校出具证明说证书假
事理钱某解释钱某承认证书伪造写书面说明事理说：然承认伪造写书面劳动合解走吧
钱某说：走干月合里约定月薪6000元6000元工资肯定马走
案例中企业解合方法显然实际合实效合效合始终没法律效力谈解解结果恢复原状
果钱某工资问题仲裁委员会申请仲裁合效导致合容没法律效力工资没仲裁委员会根支持约定月薪6000元月企业提供定劳动企业支付价报酬
根高民法院司法解释劳动合确认效单位劳动者付出劳动般参单位期工种岗位工资标准支付劳动报酬钱某工资单位里岗位工种工资标准定果单位没种岗位没相类似工种参劳动行政部门公布工资指导价位进行判决者裁决
四劳动合期限
期限分类劳动合分三种：固定期限合固定期限合完成定工作期限合般说较固定期限合固定期限合完成定工作期限合较少
1固定期限合
固定期限合指双方约定明确合生效失效期限1年3年5年均合期限长短法律没限制双方事协商
固定期限合容
份劳动合里包括容区：合角度讲职工分企业建立种封闭法律关系劳动合关系种关系理没关系企业果500500种合文签样没问题企业理角度讲现实操作中劳动合会固定版会约定条款附件适岗位群
般规律市场较容易招企业会签较短合稀缺企业会签期限长合劳动密集型企业年签次合IT企业等高科技企业研发员般签三五年合
期限合弊端
劳动者讲期限合容易造成心态稳定减少企业忠诚度
企业讲员工投入非常容易造成企业稳定需提供舞台需提供学培训机会然年签合旦员工合期终止辞职企业需重新招聘培养合适岗位员
2固定期限合
企业太愿意签订固定期限合特企业认重市场劳动力供稀缺岗位
成熟资义国家绝部分劳动合固定期限少部分期限严格限制期限国家法律规定期限合时性（辅助性）岗位期限长2年
固定期限合解
固定期限合期限合解约束样解期限合非常难需符合规定条件否必须期履行完解没期限合非常容易员工愿意走企业愿意留提前通知方该补偿补偿
中国期限没期限劳动合难解企业更愿意签期限劳动合员工会没期限限制导致工作热情工作积极性降
固定期限合签订
劳动法里规定劳动者单位连续工作满10年双方事意续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合求应签订固定期限合
签订固定期限劳动合必须时满足三条件：
第劳动者单位已连续工作10年
第二企业职工意续签合果方意续签签订
第三双方意续签合劳动者提出签订固定期限合求
条件满足企业必须签订固定期限合
3完成定工作务期限劳动合
成定工作务期限劳动合实践中少实际非常适合企业工作
企业淡旺季生产淡旺季确定日期果旺季补充劳动力项工作者务完成高科技企业研制新产品新产品研制成功定状态果研制初招群签订5年合干半年发现研发项目实现合较难履行完成项目项目结束作合终止条件说合期限劳动者项目中工作开始项目完成终止结束
签订完成定工作务期限劳动合需注意两点：
第注意名词含义完成定工作务期限什情况完成定务点合里解释明确清楚避免产生歧义甚发生争议
第二标志性东西界定清楚测量明确具体
点提示
期限分类劳动合分：
① 固定期限合
② 固定期限合
③ 完成定工作期限合
五劳动合鉴证
1劳动合鉴证概念
谓劳动合鉴证指劳动行政部门根劳动合事申请法审查证明劳动合合法性真实性完备性种行政监督服务措施
2劳动合鉴证作现实意义
劳动合鉴证作现实意义表现三方面：
第劳动行政部门利专业知识代表国家行劳动合审查证明权
第二鉴证劳动合作仲裁者法院证
第三劳动合鉴证定遵愿原劳动行政部门权强迫单位劳动者订立合必须做合鉴证
全国省市没区行政部门劳动合必须鉴证规定劳动法出台时劳部发[1995]309号文件关贯彻落实劳动法干问题意见文件明确规定单位劳动者签订劳动合劳动行政部门鼓励企业进行鉴证
现实操作中方政府特济欠发达区劳动行政部门受利益驱动办法变相强制规定鉴证合缴保险企业员工解终止合转移档案劳动局劳动局劳动合没鉴证拒收搞劳动年检劳动监察队劳动合没鉴证求先鉴证盖章行合法
案例
某企业劳动合做鉴证履行程中职工企业产生突形成劳动争议仲裁审理企业胜诉职工服法院起诉法院合里关键条款做效认定结果企业败诉
企业困惑合劳动局鉴证什中条款效？法院解释：劳动合效认定两机关劳动争议仲裁委员会法院机关认定权鉴证合表明定没效素
企业告诉法官：您说效条款恰恰劳动行政部门帮改原样写做劳动合鉴证先劳动合文规章制度劳动行政部门部门企业改定容印刷签订然盖章
企业告诉法官原写法法官说合法效
企业找劳动局做鉴证认改合法院认定效应该承担责劳动局官员认合企业职工签间权利义务劳动局关
劳动法规定劳动合事间根等愿协商致原签署原致事物
劳动合鉴证应该具备审查证明功企业理种企业服务说劳动合鉴证实际劳动行政机关根验企业提供建议参考区劳动局求企业买劳动局统印制合范（根劳动法搬）规定种范鉴证实际合理
合否做鉴证仲裁机构法院受理时样会劳动合没鉴证受理果企业想职工约定具体权利义务签劳动合补充合约定容签署补充合做鉴证合文送鉴定
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