劳动法之：订立书面劳动合同—法律法规

 
劳动法：订立书面劳动合—法律法规
 
    劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议单位劳动者建立劳动关系时应订立劳动合现实中时订立书面劳动合情况单位劳动者法律意识薄弱者单位利优势位违反法律规定意拖延者拒绝劳动者签订书面劳动合逃避应履行劳动合义务意解劳动关系极损害劳动者合法权益种情况法做出相应规定
      订立劳动合应注意问题
    １．签订劳动合遵循等愿协商致原等愿指劳动合双方位等应等身份签订劳动合愿指签订劳动合完全出意愿采取强加欺诈威胁等手段签订劳动合协商致指劳动合条款必须双方协商达成致意见签订劳动合
    ２．签订劳动合符合法律法规规定订立劳动合时合规定女职工结婚生育子女工负伤协议工伤理甚签订生死合等显失公容违反国家关法律行政法规规定类合签订日起成效部分效合签订合前双方定认真审视项条款权利义务关容达成致意见严格法律法规规定签订效合法劳动合
    ３．合容量全面法第十七条规定劳动合容分必备条款约定条款两部分必备条款合必须写明约定条款双方事根劳动关系容需约定合容量全面果条款简单原容易产生认识理解分歧矛盾
４．合语言表达明确易懂法签订劳动合受法律保护涉事权利责利益够产生定法律果签订劳动合时语言表达词必须通俗易懂量写明确免发生争议
     二订立劳动合应采书面形式
    劳动合作劳动关系双方事权利义务协议书面形式口头形式分书面形式订立劳动合指劳动者单位建立劳动关系时直接书面文字形式表达记载事协商达成致协议国劳动法法明确规定劳动合应
书面形式订立书面形式订立劳动合严肃慎重准确查旦发生争议时便查清事实分清非利部门劳动行政部门进行监督检查外书面劳动合够加强合事责感促合规定项义务够全面履行书面形式相应口头形式没保存文字意性容易发生纠纷难举证利保护事合法权益
     三未建立劳动关系时订立书面劳动合情况
    已建立劳动关系没时订立书面劳动合情况求单位劳动者应工日起月订立书面劳动合根法规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬应企业者行业集体合规定标准执行没集体合者集体合未作规定单位应劳动者实行工酬单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付二倍月工资
     四先订立劳动合建立劳动关系情况
    现实中种情况单位招劳动者进入工作岗位前先劳动者订立劳动合种情况劳动关系工日起建立劳动合期限劳动报酬试期济补偿金等均工日起计算
 
 

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