订立固定期限劳动合两种情形
法律定义：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
订立固定期限劳动合两种情形：
第
()单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
根法规定订立劳动合应遵循等愿协商致原单位劳动者协商致没采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段符合法律关规定订立固定期限劳动合
第二
(二)法律规定情形出现时劳动者提出者意续订劳动合应订立固定期限劳动合
固定期限合签订双方建立种相稳固长远劳动关系出现法律规定条件者双方约定条件劳动合解法律固定期限劳动
合签订条件作严格规定事方意求签订者拒绝签订固定期限劳动合
根条规定出现条规定三种情形劳动者动提出续订劳动合者单位提出续订劳动合劳动者意情况应订立固定期限劳动合种续订劳动合意愿动权掌握劳动者手中单位否意续订劳动合劳动者提出单位必须意续订订立固定期限劳动合果单位提出续订劳动合劳动者权意劳动者意应订立固定期限劳动合三种情形：
(1)劳动者已该单位连续工作满十年
签订固定期限劳动合劳动者必须单位连续工作十年情形基容具体指劳动者单位签订劳动合期限间断达十年劳动者单位工作五年离职单位工作两年然回单位工作五年然累计时间达十年劳动合期限间断符合该单位连续工作满十年条件劳动者工作时间足十年提出订立固定期限劳动合单位权接受法律作样规定维持劳动关系稳定果劳动者该单位工作十年说明已够胜份工作单位工作岗位确实需保持员相稳定种情况果劳动者愿意单位应劳动者订立固定期限劳动合维持较长劳动关系根劳动合法实施条例第11条规定劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
(2)合形式
单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年劳动合制签订劳动合形式明确规定工单位劳动者双方权力责利益工济责制相结合种新工制度劳动合制度1986年7月国决定改革国营企业劳动工制度1986年10月1日起国营企业新招收工中普遍推行劳动合制着劳动法合法施行劳动合制度类企业中广泛推行 国企业改制二十世纪八十年代中期开始二十世纪九十年代成国企业改革核心容企业通改变企业形态改变企业股权结构改变企业基制度转变符合身特点企业资产组织形式
推行劳动合制度前国企业进行改制前单位职工已单位工作长时间推行新制度老职工难适应种新型劳动关系旦进入市场确实存着竞争力弱难适应问题年龄局限没充足条件提高改进应说历史原造成担心仅否原单位签订劳动合问题存着然签劳动合期限短尚未退休前合期没单位签订劳动合问题制定法律政策时应考虑国家企业作出贡献老职工利益已该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年劳动者订立劳动合时允许劳动者提出签订固定期限劳动合果劳动者该单位满十年距离法定退休年龄超十年属项规定情形
(3)续订劳动合
连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第1项第2项规定情形续订劳动合
根项规定劳动者没法第三十九条规定单位解劳动合情形果单位劳动者签订次固定期限劳动合签订第二次固定期限劳动合时意味着次必须签订固定期限劳动合第次劳动合期满单位劳动者准备订立第二次固定期限劳动合时应作出慎重考虑
3争议
制定法时项规定引起较争议意见认连续签订两次固定期限劳动合累计时间短项规定仅签订固定期限劳动合次数判断标准容易导致单位低技岗位专业性强劳动者采取期续签做法规避签订固定期限劳动合法律义务加重劳动合短期化问题项样设计解决劳动合短期化问题根规定单位劳动者签订次固定期限劳动合次签订固定期限劳动合时意味着次劳动者提出者意续订劳动合必须签订固定期限劳动合企业签订固定期限劳动合时保持工稳定性防止频繁更换劳动力加工成会延长次固定期限劳动合期限解决合短期化问题意见认项规定限制单位工权种认识错误劳动合双方事协商致订立劳动合期限长短订立次数双方协商致确定选择什样劳动者决定权掌握企业手中法律规定情形出现时单位必须劳动者签订固定期限劳动合种劳动合终身制法律规定条件双方协商约定条件出现时单位解劳动合
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法律定义：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
订立固定期限劳动合两种情形：
第
()单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
根法规定订立劳动合应遵循等愿协商致原单位劳动者协商致没采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段符合法律关规定订立固定期限劳动合
第二
(二)法律规定情形出现时劳动者提出者意续订劳动合应订立固定期限劳动合
固定期限合签订双方建立种相稳固长远劳动关系出现法律规定条件者双方约定条件劳动合解法律固定期限劳动
合签订条件作严格规定事方意求签订者拒绝签订固定期限劳动合
根条规定出现条规定三种情形劳动者动提出续订劳动合者单位提出续订劳动合劳动者意情况应订立固定期限劳动合种续订劳动合意愿动权掌握劳动者手中单位否意续订劳动合劳动者提出单位必须意续订订立固定期限劳动合果单位提出续订劳动合劳动者权意劳动者意应订立固定期限劳动合三种情形：
(1)劳动者已该单位连续工作满十年
签订固定期限劳动合劳动者必须单位连续工作十年情形基容具体指劳动者单位签订劳动合期限间断达十年劳动者单位工作五年离职单位工作两年然回单位工作五年然累计时间达十年劳动合期限间断符合该单位连续工作满十年条件劳动者工作时间足十年提出订立固定期限劳动合单位权接受法律作样规定维持劳动关系稳定果劳动者该单位工作十年说明已够胜份工作单位工作岗位确实需保持员相稳定种情况果劳动者愿意单位应劳动者订立固定期限劳动合维持较长劳动关系根劳动合法实施条例第11条规定劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
(2)合形式
单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年劳动合制签订劳动合形式明确规定工单位劳动者双方权力责利益工济责制相结合种新工制度劳动合制度1986年7月国决定改革国营企业劳动工制度1986年10月1日起国营企业新招收工中普遍推行劳动合制着劳动法合法施行劳动合制度类企业中广泛推行 国企业改制二十世纪八十年代中期开始二十世纪九十年代成国企业改革核心容企业通改变企业形态改变企业股权结构改变企业基制度转变符合身特点企业资产组织形式
推行劳动合制度前国企业进行改制前单位职工已单位工作长时间推行新制度老职工难适应种新型劳动关系旦进入市场确实存着竞争力弱难适应问题年龄局限没充足条件提高改进应说历史原造成担心仅否原单位签订劳动合问题存着然签劳动合期限短尚未退休前合期没单位签订劳动合问题制定法律政策时应考虑国家企业作出贡献老职工利益已该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年劳动者订立劳动合时允许劳动者提出签订固定期限劳动合果劳动者该单位满十年距离法定退休年龄超十年属项规定情形
(3)续订劳动合
连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第1项第2项规定情形续订劳动合
根项规定劳动者没法第三十九条规定单位解劳动合情形果单位劳动者签订次固定期限劳动合签订第二次固定期限劳动合时意味着次必须签订固定期限劳动合第次劳动合期满单位劳动者准备订立第二次固定期限劳动合时应作出慎重考虑
3争议
制定法时项规定引起较争议意见认连续签订两次固定期限劳动合累计时间短项规定仅签订固定期限劳动合次数判断标准容易导致单位低技岗位专业性强劳动者采取期续签做法规避签订固定期限劳动合法律义务加重劳动合短期化问题项样设计解决劳动合短期化问题根规定单位劳动者签订次固定期限劳动合次签订固定期限劳动合时意味着次劳动者提出者意续订劳动合必须签订固定期限劳动合企业签订固定期限劳动合时保持工稳定性防止频繁更换劳动力加工成会延长次固定期限劳动合期限解决合短期化问题意见认项规定限制单位工权种认识错误劳动合双方事协商致订立劳动合期限长短订立次数双方协商致确定选择什样劳动者决定权掌握企业手中法律规定情形出现时单位必须劳动者签订固定期限劳动合种劳动合终身制法律规定条件双方协商约定条件出现时单位解劳动合
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