HRM080303劳动合变更
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通学课程够：
● 明白劳动合变更原
● 掌握劳动合变更原
● 学会解决劳动合变更常见问题
劳动合变更
劳动合变更原
履行劳动合程中常出现劳动合变更情况
具体说劳动合变更原两：
1企业生产营
市场变化导致企业生产营工作需求发生变化部分职工工作岗位工作容履行劳动合程中发生变化需变更劳动合
2员工劳动力升值者老化
企业根认定劳动力价值员工定工资：认某劳动力价值高定工资会相应高果通培训实践工作验积累劳动力价值提高企业支付更钱购买企业会出现员工着工作年头增加技提高涨工资现象劳动合中劳动报酬条款需进行变更
外员工薪酬福利着企业效益增加提高会引起劳动合条款变更
二劳动合变更原
变更劳动合原等愿协商致事意志治原通行原合订立变更解时会朴素合基原理
力资源理工作者常常会遇难题：企业提出职工协商变更合条款尤增加员工义务减少权利情况职工会意面种情况企业应着交易心态适增加员工权利职工保持心理衡
案例
成功降薪
某市公司市场影响效益突然滑作公众公司财务报表企业公众形象非常重果效益滑减员降低成股价会跌更厉害董事会决定减员15方工作减员取较效果
月董事会新决议均降薪10面问题刚刚减员15留增加15工作量理应该加薪现降10担心员工接受
调外界顾问力量总理接受降薪25总理签订降薪25变更协议然总理召集副总谈话宣布董事会决议：副总理团队果愿意舟济渡难关选择离开愿意留需降薪总理已降25接受降薪幅度少？请报副总报数字253020决定副总降薪20签订变更协议副总采样办法部门理降薪15逐签变更协议
接着企业正式宣布根董事会求企业营滑级领导降薪签署变更协议希愿意留员工接受降薪10条件签署劳动合变更协议
终员工接受企业求
理讲营风险投资雇承担劳动者劳动负责完成样工作企业必须约定支付应工资企业遇利情况时企业协商合变更时注意两点：诚恳态度员工觉没恶意确实客观原需家努力步骤技巧
三劳动合变更常见问题
1员工胜工作接受调整岗位
果实现初订立劳动合目合履行必解基道理
劳动法规定：劳动者胜工作进行培训调整岗位果培训调整岗位然胜解合
意义讲果员工胜工作企业权单方决定调整岗位必征求意见协商进行劳动合变更
2变更书面形式进行
劳动法规定：劳动合应书面形式订立
国外劳动法规定合定书面口头者形式均
书面形式规定劳动合利弊例劳动合变更时候订立时求书面订立变更解终止采取书面形式效率较低果工作程中惯常做法没形成书面文件责会结企业进企业带必麻烦
3处理非胜力原工作调整
企业生产营程中会遇样问题：产品滞销产品线全部停掉相关岗位取消相关员岗位需变更
案例
某企业合里表述乙方（员工）岗位什边条款：甲方履行合程中根生产营需时调整乙方岗位乙方应服
企业认条款意调整员工岗位员工认岗位调整合理公
实际单位劳动者建立劳动关系单位购买劳动力权支配权决定企业安排工作适调整岗位工作容履行劳动合程中合义务里容定合理范围变化相关工作进行调整企业行员工劳动力支配权权合中约定意调整想法企业应该合理范围做工作调整确实工作需调整
解决岗位调整纠纷仲裁委员会法院处理相关问题定合适劳动关系中容涉合理合理解决合理合理问题求企业部制衡机制例国外企业够真正职工说话工会组织企业交涉合理合理问题仅意义效果
4企业名称变更需变更劳动合
企业名称变更劳动合需变更
企业新名称工商局备案法律认定原合继续履行质没变代号变体旧企业身企业名称变必职工协商变更劳动合中企业名称应该通知职工企业名称发生变化现合法工商注册登记变成新名称原合里甲方体名称变成新名称劳动合关甲方体名称新名称
职工改名字需企业签变更协议原合旧履行需说明：×日起××名字改新名字×××
5企业分立合需签署变更合
两企业合成新企业严格意义讲职工劳动合应该变更
合新企业应该合前企业债权债务合权利义务全部承接继续履行需名称变容原需变果想变容职工协商新企业名义启新合原合作废合法行
分立企业分成两新企业分立企业必须承接原企业员工义务享受原权利
6改制国企业签新合
国企改制部分股份卖非公济投资部分股份会变成非国者企业国控股
企业股东股结构发生变化应该原国企业职工置换身份者发职工补偿金计划济国企业中职工领工资没薪资福利结构中体现出劳动力折旧部分劳动力折旧没形式付劳动者企业改制劳动力进入市场济环境中应该置换身份补偿金形式国期间劳动力折旧发员工
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通学课程够：
● 明白劳动合变更原
● 掌握劳动合变更原
● 学会解决劳动合变更常见问题
劳动合变更
劳动合变更原
履行劳动合程中常出现劳动合变更情况
具体说劳动合变更原两：
1企业生产营
市场变化导致企业生产营工作需求发生变化部分职工工作岗位工作容履行劳动合程中发生变化需变更劳动合
2员工劳动力升值者老化
企业根认定劳动力价值员工定工资：认某劳动力价值高定工资会相应高果通培训实践工作验积累劳动力价值提高企业支付更钱购买企业会出现员工着工作年头增加技提高涨工资现象劳动合中劳动报酬条款需进行变更
外员工薪酬福利着企业效益增加提高会引起劳动合条款变更
二劳动合变更原
变更劳动合原等愿协商致事意志治原通行原合订立变更解时会朴素合基原理
力资源理工作者常常会遇难题：企业提出职工协商变更合条款尤增加员工义务减少权利情况职工会意面种情况企业应着交易心态适增加员工权利职工保持心理衡
案例
成功降薪
某市公司市场影响效益突然滑作公众公司财务报表企业公众形象非常重果效益滑减员降低成股价会跌更厉害董事会决定减员15方工作减员取较效果
月董事会新决议均降薪10面问题刚刚减员15留增加15工作量理应该加薪现降10担心员工接受
调外界顾问力量总理接受降薪25总理签订降薪25变更协议然总理召集副总谈话宣布董事会决议：副总理团队果愿意舟济渡难关选择离开愿意留需降薪总理已降25接受降薪幅度少？请报副总报数字253020决定副总降薪20签订变更协议副总采样办法部门理降薪15逐签变更协议
接着企业正式宣布根董事会求企业营滑级领导降薪签署变更协议希愿意留员工接受降薪10条件签署劳动合变更协议
终员工接受企业求
理讲营风险投资雇承担劳动者劳动负责完成样工作企业必须约定支付应工资企业遇利情况时企业协商合变更时注意两点：诚恳态度员工觉没恶意确实客观原需家努力步骤技巧
三劳动合变更常见问题
1员工胜工作接受调整岗位
果实现初订立劳动合目合履行必解基道理
劳动法规定：劳动者胜工作进行培训调整岗位果培训调整岗位然胜解合
意义讲果员工胜工作企业权单方决定调整岗位必征求意见协商进行劳动合变更
2变更书面形式进行
劳动法规定：劳动合应书面形式订立
国外劳动法规定合定书面口头者形式均
书面形式规定劳动合利弊例劳动合变更时候订立时求书面订立变更解终止采取书面形式效率较低果工作程中惯常做法没形成书面文件责会结企业进企业带必麻烦
3处理非胜力原工作调整
企业生产营程中会遇样问题：产品滞销产品线全部停掉相关岗位取消相关员岗位需变更
案例
某企业合里表述乙方（员工）岗位什边条款：甲方履行合程中根生产营需时调整乙方岗位乙方应服
企业认条款意调整员工岗位员工认岗位调整合理公
实际单位劳动者建立劳动关系单位购买劳动力权支配权决定企业安排工作适调整岗位工作容履行劳动合程中合义务里容定合理范围变化相关工作进行调整企业行员工劳动力支配权权合中约定意调整想法企业应该合理范围做工作调整确实工作需调整
解决岗位调整纠纷仲裁委员会法院处理相关问题定合适劳动关系中容涉合理合理解决合理合理问题求企业部制衡机制例国外企业够真正职工说话工会组织企业交涉合理合理问题仅意义效果
4企业名称变更需变更劳动合
企业名称变更劳动合需变更
企业新名称工商局备案法律认定原合继续履行质没变代号变体旧企业身企业名称变必职工协商变更劳动合中企业名称应该通知职工企业名称发生变化现合法工商注册登记变成新名称原合里甲方体名称变成新名称劳动合关甲方体名称新名称
职工改名字需企业签变更协议原合旧履行需说明：×日起××名字改新名字×××
5企业分立合需签署变更合
两企业合成新企业严格意义讲职工劳动合应该变更
合新企业应该合前企业债权债务合权利义务全部承接继续履行需名称变容原需变果想变容职工协商新企业名义启新合原合作废合法行
分立企业分成两新企业分立企业必须承接原企业员工义务享受原权利
6改制国企业签新合
国企改制部分股份卖非公济投资部分股份会变成非国者企业国控股
企业股东股结构发生变化应该原国企业职工置换身份者发职工补偿金计划济国企业中职工领工资没薪资福利结构中体现出劳动力折旧部分劳动力折旧没形式付劳动者企业改制劳动力进入市场济环境中应该置换身份补偿金形式国期间劳动力折旧发员工
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