xx理员
心理特征测评量表
深圳市华盈恒信理顾问限公司 制作
2016年10月12日
答题需知
1 请家认真回答问题题必须回答
2 测评问卷心理测验目找出应心理特征心理特征坏分心理特征适合职业问卷答案谓
3 回答时考虑应该样回答时样行请快回答题目太思考
4 果觉情境里两答案许反映倾请选择行方式说然畅容答案
第部分 领导力测试
25道题意请选择意填否
1纠正员工错误理者应先指出员工长处然讨错处
2理者没必属讨组织远程目标属解组织前目标效履行务
3佳谴责方式众斥责
4冤情士气问题般应员工直属司处理宜诉诸特指定专处理
5属制定工作目标时应该工作量超负荷限度
6理者首务执行规章制度
7僚间缘佳者理应成合适理者
8理者属面前认错丧失属尊敬威严
9理者知道探寻答案然答复作问题答复该理者必资格教导该做项工作
10技术士理员更合适
11理者天生非天培养
12理者值花量时间新员工接受良培训
13讽刺付嘴员工妙方
14规章彻底执行方法便制订重违规惩戒措施
15理者应询问属关工作方法意见
16良理者应量授权属履行职务范围工作
17绝公起见理者应理会员工间体差异视仁
18理者应断提醒员工关犯错误旦员工错误已改正应提
19偶尔员工责骂助般员工循规蹈矩
20惩罚员工时理者应避免说出做出足令员工憎恨事
21倔强求严格理者员工工作会做更
22新员工没学履行职责工作方法应视未接受良教导
23理者身工作感兴趣否否够效履行工作更重
24果理者员工详细说明工作细节员工效率方式类型工作
25理者想效做工作属感受态度观念必须够常解
第部分 领导力测试评价标准
1意批评纠正员工错误前肯定员工长处减轻化解员工防护心理批评纠正变更容易接受进行
2意组织未走远景解员工更专心致志投身组织远程程目标实现
3意众斥责令斥责者公众面前显渺龌龊法解决问题良谴责损谴责者尊严获问题解决谴责应私底应众进行
4意冤情士气问题处理直接部门发挥项基功属发挥项功特重绝数冤情士气问题解决
5意工作目标订太高员工气馁会感法达工作目标拒绝尝试理想工作目标应根员工历工作目标拟订稍微超员工达样员工会觉法达成会成种实质挑战
6意理者首务激励训练指挥员工执行规章制度优秀理者规章执行变成稍次事
7意缘坏理者优劣直接关系缘极佳领导者表现象事老具备理者素质
8意理者犯错误迟早会发现欲盖弥彰面认错维护属尊敬况完犯错误难免
9意完实事求积极态度知明智体面选择懂错懂装懂甚教导错特错
10意技术士素养固然重仅具良技术素养法事传道授业解惑工作非具沟通技否难胜教导员职务
11意验证验赋予适训练鼓励均训练成理者
12意理者新员工施完善训练令充分发挥聪明智组织言种珍贵资产理者值花量时间提供良训练
13意讽刺通常滋生怨恨极少发挥警戒作付嘴员工方法便探寻嘴原设法疏导
14意执行规章效方法令位员工解规章容制订规章原
15意直接参某种工作通常该工作关问题提出解决改进道
16意理者分层负责逐级授权没件属职务工作效执行身理应赋予属适训练进行工作部分交托
17意视仁代表公真正做公必须清楚掌握位员工长处短处力求竭公指刻意偏爱菲薄意味位员工做样求
18意嘀咕揭伤疤百害利事旦员工错误已改正非重蹈覆辙否应旧事重体
19意员工责骂会损尊心事补建设性批评令员工折服
20意员工憎恨心理均足降低士气导致意识意识破坏行动
21意倔强求严格理者迫员工工作质量方面均达定水准长期种理者领导绩效远公允懂激励员工理者说牺牲未绩效追求眼前绩效
22意新员工入行初理者负全责令学会履行分工作方法
23意理实现组织目标导理者应效达组织目标第优先然理者通常身工作否感兴趣寄莫关心组织目标达成想较兴趣变成次事情
24意心理学家研究发现予员工概略提示工作领令行探讨工作细节工作效率远远解说工作细节时高
25意理者理者间沟通应该双流非理者洞悉理者心态否前者法探索问题根源难予者适激励
领导力测验常模：
果符合数目介2022间表明良领导基础
果符合数目介1819间表明具较常领导力应该通学实践获进步提高
果符合数目少等17表明领导力方面存欠缺应该基础性工作开始着手步步加改善
第二部分 团队合作精神测试
1果某位中学校长请毕业学生举办次介绍公司情况晚间讲座天晚恰播放喜欢电视剧结局选择：
A立接受邀请
B意求改期
C约先拒绝邀请
2果某位重客户周末午5：30电话说购买设备出障求紧急更换零部件员维修师已班该处理：
A亲驾车30公司外方送货
B电话维修师求立处理事
C告诉客户周解决
3果某位竞争激烈事营理畅销书处理：
A立
B意声明书价值没
C欺骗书走
4果某位事方便出旅游求调换休息时间未决定度假情况处理：
A马应允
B告诉回家请示妻子
C拒绝调换推说已参加旅游团
5急匆匆驾车赴约途中位事车出障停路边处理：
A毫犹豫车帮忙修理
B告诉急事停帮修车定帮找修理工
C装做没见
6果某位事准备班回家时请求留听倾诉心苦闷处理：
A立意留
B劝等第二天说
C妻子生病拒绝请求
7果某位事医院探妻子求接位夜班机物处理：
A马意接
B找口劝找帮忙
C汽车坏拒绝
8果某位事子想选择样专业请做求职指导处理：
A马意
B答应请求时声明意见已时找新资料做参考
C答应谈分钟
9某次会议发表演讲精彩会位事索取讲话提纲处理：
A意立复印
B意重视
C意意转眼忘记
10果参加新技术培训班学许事益知识会处理：
A返回立家宣布分发参考资料
B泛泛介绍情况
C课题贬钱值泄露信息
第二部分 团队合作精神测试评价标准
分析常摸：
全部回答A表示极善良极爱心心千万低效率拖退
部分回答A表示善合作非失性认礼尚种美德商业生活中缺
部分回答B表示中心愿意找麻烦想生活规律工作秩序受干扰
部分回答C表示名副实孤家寡团队配合精神较差
第三部分 际问题处理力测试
1感月工作干错发奖金时发三等位知心朋友告诉说某某司面前说坏话听处理：
A生气找理讲清楚
B首先月工作进行反思必时澄清
C生闷气酒浇愁
2妻室丈夫正派工作需常某女士（男士）接触耳闻捕风捉影妄加议：
A发誓找出造谣者找算帐
B利套该干干
C感委屈议想辞掉工作
3事外出办事缺少某方面知识办件尴尬事回事件事中寻开心出洋相时
A面红耳赤台
B事起笑事说明原委
C揭方老底寻开心
4工作成绩晋升级工资事请客时
A认没必加拒绝
B感谢事关必时表示
C找朋友餐厅吃顿
5工作中时失误受司批评处罚原错安慰反躲远远反应：
A旁边朋友骂白眼狼势利眼没良心
B认际关系中弊病毫介意
C便球转
6朋友工作变动离开单位：
A饯行祝意
B冷热听便
C陈说厉害设法离开
7公司外购苹果出售掌秤秤错轮秤时样烂时：
A认偶然发生意难高兴付钱
B心中悦认公付钱
C认见菜碟倒掉悻悻
8市场某种食品涨价种食品时喜欢吃会办？
A少买菜谱适调整
B涨买误
C发牢骚买
9门远亲患病外投奔请帮助联系医院请名医治疗工作忙说住宿问题时处理？
A困难热情接想法满足求劝住日子治疗
B热情接告诉爱莫助请原谅
C厌烦情溢言表推脱事
10朋友事邻居中结婚生日丧葬迁居等难免破费点表示表示：
A花点钱选选点特色礼品表示心意
B假装知道躲开
C般屑顾体面送重礼
11朋友笔钱久总解时力偿忘脑期急笔钱办？
A等等
B找讨
C请位朋友提醒
12孩子买件刚市服装回家试穿找商店售货员拒绝退货：
A心里气回家里衣服丢边
B吵闹引众围观
C找理室说明情况表示歉意商量双方接受方案
第三部分 际问题处理力测试评价标准：
测验常模：
题号
A
B
C
题号
A
B
C
1
1
5
3
7
5
3
1
2
1
5
3
8
5
3
1
3
1
5
3
9
5
3
1
4
1
5
3
10
5
3
1
5
1
5
3
11
3
1
5
6
5
3
1
12
3
1
5
第四部分 性格类型测试问卷
部分道题目均两答案：A B请仔细阅读题目性格相符程度分AB 赋予分数组中两分数5请问卷答题纸相应方格填相应分数
例子：参社交聚会时
A．总认识新朋友（ 4 ）
B．亲密挚友呆起（ 1 ）
明显参社交聚会时时认识新朋友时会亲密挚友呆起例子中总认识新朋友4 分亲密挚友呆起1 分然3+2者5+0组合
请范围应选择项目赋值：
———————————————————————
0 1 2 3 4 5
1．遇新朋友时
A．说话说话时间聆听时间相（ ）
B．聆听时间会说话时间（ ）
2．列种般生活取？
A．做吧（ ）
B．找出种选择（ ）
3．喜欢种性格？
A．冷静理性（ ）
B．热情体谅（ ）
4．擅长
A．需时间时时协调进行项工作（ ）
B．专注某项工作直完成止（ ）
5．参社交聚会时
A．总认识新朋友（ ）
B．亲密挚友呆起（ ）
6．尝试解某事情时般会
A．先解细节（ ）
B．先解整体情况细节容谈（ ）
7．列方面较感兴趣？
A．知道想法（ ）
B．知道感受（ ）
8．较喜欢列工作？
A．迅速时做出反应（ ）
B．定出目标然逐步达成目标工作（ ）
列种说法较适合？
9．A．友兴会感精力充沛会继续追求种欢娱（ ）
B．友兴会感疲累觉需空间（ ）
10．A．较兴趣知道历例做什？认识什？（ ）
B．较兴趣知道计划梦想例会里？憧憬什？（ ）
11．A．擅长订出行计划（ ）
B．擅长促成意计划竭力合作（ ）
12．A．会突然尝试做某事会什事情发生（ ）
B．尝试做事前想事先知道什事情发生（ ）
13．A．常边说话边思考（ ）
B．说话前通常会思考说话（ ）
14．A．四周实际环境重会影响感受（ ）
B．果喜欢做事情气氛言重（ ）
15．A．喜欢分析心思缜密（ ）
B．感兴趣关心发生事（ ）
16．A．已出计划喜欢探讨新方案（ ）
B．旦定出计划便希计行事（ ）
17．Ａ．认识般知道什说重（ ）
Ｂ．感觉亲会说出什说重（ ）
18．A．果喜欢某种活动会常进行种运动（ ）
B．旦熟悉某种活动便希转尝试新活动（ ）
19．A．作决定时候更考虑正反两面观点会推理质证（ ）
B．作决定时候会更解想法希够达成识（ ）
20．A．专注做某件事情时需时停休息（ ）
B．专注做某件事情时希受干扰（ ）
21．A．独处太久便会感安（ ）
B．没足够处时间便会感烦躁安（ ）
22．A．没实际途意念感兴趣（ ）
B．喜欢意念身享受想象意念程（ ）
23．A．进行谈判时知识技巧（ ）
B．进行谈判时会拉拢阵线（ ）
放假时数会
24．A．遇安做时想做事（ ）
B．想做事情订出时间表（ ）
25．A．花时间度（ ）
B．花时间阅读散步者发白日梦（ ）
26．A．返回喜欢方度假（ ）
B．选择前未达方（ ）
27．A．带着工作学校关事情（ ）
B．处理重际关系（ ）
28．A．忘记时发生事情专心享乐（ ）
B．想着假期准备事情（ ）
29．A．参观著名景点（ ）
B．花时间逛博物馆较幽静方（ ）
30．A．喜欢餐厅膳（ ）
B．尝试新菜式（ ）
列说法贴切形容法？
31．A．认会公正处事尊重（ ）
B．相信需时会身边（ ）
32．A．机应变（ ）
B．计划行事（ ）
33．A．坦率（ ）
B．深沉（ ）
34．A．留意事实（ ）
B．注重事实（ ）
35．A．知识广博（ ）
B．善解意（ ）
36．A．容易适应转变（ ）
B．处事井井井条（ ）
37．A．爽朗（ ）
B．沉温（ ）
38．A．实事求（ ）
B．富想象力（ ）
39．A．喜欢询问实情（ ）
B．喜欢探索感受（ ）
40．A．断接受新意见（ ）
B．着眼达成目标（ ）
41．A．率直（ ）
B．敏（ ）
42．A．事实求（ ）
B．具远目光（ ）
43．A．公正（ ）
B．宽容（ ）
会倾
44．A．暂时放愉快事情直心情时处理（ ）
B．时处理愉快事情务求抛诸脑（ ）
45．A．工作欣赏满意（ ）
B．创造长远价值东西定需知道做（ ）
46．A．兴趣范畴积累丰富验（ ）
B．式样验（ ）
句较表达法？
47．A．感情事较容易犯错（ ）
B．逻辑思维会令容易犯错（ ）
48．A．犹豫决必失败（ ）
B．三思行（ ）
第四部分 性格类型测试评价标准
请回头您问题分配分数现分数应该面显示样加起：
序号
A
B
序号
A
B
序号
A
B
序号
A
B
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
总计
总计
总计
总计
E
I
S
N
T
F
J
P
现项总分转移列空白处说纬度E名总分记E面空白处纬度I名总分记I面空白处类推
总分 总分
E：_________ I：_________
S：_________ N：_________
T：_________ F：_________
J：_________ P：_________
八偏两两成说E ISNT FJ P 组合组合中较该组合中偏分孰高孰低高您优势类型说
E 22 分I13分E优势类型S 19 分N21 分N优势类型果分话选择面组INFP四组合作较您会4 字母组成优势类型ENFPISTJ 等等写面横线
问卷揭示优势类型：___________
幻灯片文稿中四纬度八种偏详细描述请培训师讲解认真评估究竟种偏描述更接然结果写面
E I纬度认更接性：___________
S N纬度认更接性：___________
T F 纬度认更接性：___________
J P 纬度认更接性：___________
评价揭示优势类型：____________
两者综合确定优势类型：___________
类十六种行特性览表（）
感官类型者
具思考特性
具感情特性
者
判断类型者
感官思考判断
：独思考决定事项
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
感官感情判断
：独思考决定事项
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
感受类型者
感官思考感受
：独思考决定事项
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
感官感情感受
：独思考决定事项
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
外者
感受类型者
外感官思考感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
外感官感情感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
判断类型者
外感官思考感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
外感官感情感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
类十六种行特性览表（二）
感官类型者
具感情特性
具思考特性
者
判断类型者
直觉感情判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
直觉思考判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
感受类型者
直觉感情判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
直觉思考判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
外者
感受类型者
外直觉感情感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
外直觉思考感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
判断类型者
外直觉感情感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
外直觉思考感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
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xx理员
心理特征测评量表
深圳市华盈恒信理顾问限公司 制作
2016年10月12日
答题需知
1 请家认真回答问题题必须回答
2 测评问卷心理测验目找出应心理特征心理特征坏分心理特征适合职业问卷答案谓
3 回答时考虑应该样回答时样行请快回答题目太思考
4 果觉情境里两答案许反映倾请选择行方式说然畅容答案
第部分 领导力测试
25道题意请选择意填否
1纠正员工错误理者应先指出员工长处然讨错处
2理者没必属讨组织远程目标属解组织前目标效履行务
3佳谴责方式众斥责
4冤情士气问题般应员工直属司处理宜诉诸特指定专处理
5属制定工作目标时应该工作量超负荷限度
6理者首务执行规章制度
7僚间缘佳者理应成合适理者
8理者属面前认错丧失属尊敬威严
9理者知道探寻答案然答复作问题答复该理者必资格教导该做项工作
10技术士理员更合适
11理者天生非天培养
12理者值花量时间新员工接受良培训
13讽刺付嘴员工妙方
14规章彻底执行方法便制订重违规惩戒措施
15理者应询问属关工作方法意见
16良理者应量授权属履行职务范围工作
17绝公起见理者应理会员工间体差异视仁
18理者应断提醒员工关犯错误旦员工错误已改正应提
19偶尔员工责骂助般员工循规蹈矩
20惩罚员工时理者应避免说出做出足令员工憎恨事
21倔强求严格理者员工工作会做更
22新员工没学履行职责工作方法应视未接受良教导
23理者身工作感兴趣否否够效履行工作更重
24果理者员工详细说明工作细节员工效率方式类型工作
25理者想效做工作属感受态度观念必须够常解
第部分 领导力测试评价标准
1意批评纠正员工错误前肯定员工长处减轻化解员工防护心理批评纠正变更容易接受进行
2意组织未走远景解员工更专心致志投身组织远程程目标实现
3意众斥责令斥责者公众面前显渺龌龊法解决问题良谴责损谴责者尊严获问题解决谴责应私底应众进行
4意冤情士气问题处理直接部门发挥项基功属发挥项功特重绝数冤情士气问题解决
5意工作目标订太高员工气馁会感法达工作目标拒绝尝试理想工作目标应根员工历工作目标拟订稍微超员工达样员工会觉法达成会成种实质挑战
6意理者首务激励训练指挥员工执行规章制度优秀理者规章执行变成稍次事
7意缘坏理者优劣直接关系缘极佳领导者表现象事老具备理者素质
8意理者犯错误迟早会发现欲盖弥彰面认错维护属尊敬况完犯错误难免
9意完实事求积极态度知明智体面选择懂错懂装懂甚教导错特错
10意技术士素养固然重仅具良技术素养法事传道授业解惑工作非具沟通技否难胜教导员职务
11意验证验赋予适训练鼓励均训练成理者
12意理者新员工施完善训练令充分发挥聪明智组织言种珍贵资产理者值花量时间提供良训练
13意讽刺通常滋生怨恨极少发挥警戒作付嘴员工方法便探寻嘴原设法疏导
14意执行规章效方法令位员工解规章容制订规章原
15意直接参某种工作通常该工作关问题提出解决改进道
16意理者分层负责逐级授权没件属职务工作效执行身理应赋予属适训练进行工作部分交托
17意视仁代表公真正做公必须清楚掌握位员工长处短处力求竭公指刻意偏爱菲薄意味位员工做样求
18意嘀咕揭伤疤百害利事旦员工错误已改正非重蹈覆辙否应旧事重体
19意员工责骂会损尊心事补建设性批评令员工折服
20意员工憎恨心理均足降低士气导致意识意识破坏行动
21意倔强求严格理者迫员工工作质量方面均达定水准长期种理者领导绩效远公允懂激励员工理者说牺牲未绩效追求眼前绩效
22意新员工入行初理者负全责令学会履行分工作方法
23意理实现组织目标导理者应效达组织目标第优先然理者通常身工作否感兴趣寄莫关心组织目标达成想较兴趣变成次事情
24意心理学家研究发现予员工概略提示工作领令行探讨工作细节工作效率远远解说工作细节时高
25意理者理者间沟通应该双流非理者洞悉理者心态否前者法探索问题根源难予者适激励
领导力测验常模：
果符合数目介2022间表明良领导基础
果符合数目介1819间表明具较常领导力应该通学实践获进步提高
果符合数目少等17表明领导力方面存欠缺应该基础性工作开始着手步步加改善
第二部分 团队合作精神测试
1果某位中学校长请毕业学生举办次介绍公司情况晚间讲座天晚恰播放喜欢电视剧结局选择：
A立接受邀请
B意求改期
C约先拒绝邀请
2果某位重客户周末午5：30电话说购买设备出障求紧急更换零部件员维修师已班该处理：
A亲驾车30公司外方送货
B电话维修师求立处理事
C告诉客户周解决
3果某位竞争激烈事营理畅销书处理：
A立
B意声明书价值没
C欺骗书走
4果某位事方便出旅游求调换休息时间未决定度假情况处理：
A马应允
B告诉回家请示妻子
C拒绝调换推说已参加旅游团
5急匆匆驾车赴约途中位事车出障停路边处理：
A毫犹豫车帮忙修理
B告诉急事停帮修车定帮找修理工
C装做没见
6果某位事准备班回家时请求留听倾诉心苦闷处理：
A立意留
B劝等第二天说
C妻子生病拒绝请求
7果某位事医院探妻子求接位夜班机物处理：
A马意接
B找口劝找帮忙
C汽车坏拒绝
8果某位事子想选择样专业请做求职指导处理：
A马意
B答应请求时声明意见已时找新资料做参考
C答应谈分钟
9某次会议发表演讲精彩会位事索取讲话提纲处理：
A意立复印
B意重视
C意意转眼忘记
10果参加新技术培训班学许事益知识会处理：
A返回立家宣布分发参考资料
B泛泛介绍情况
C课题贬钱值泄露信息
第二部分 团队合作精神测试评价标准
分析常摸：
全部回答A表示极善良极爱心心千万低效率拖退
部分回答A表示善合作非失性认礼尚种美德商业生活中缺
部分回答B表示中心愿意找麻烦想生活规律工作秩序受干扰
部分回答C表示名副实孤家寡团队配合精神较差
第三部分 际问题处理力测试
1感月工作干错发奖金时发三等位知心朋友告诉说某某司面前说坏话听处理：
A生气找理讲清楚
B首先月工作进行反思必时澄清
C生闷气酒浇愁
2妻室丈夫正派工作需常某女士（男士）接触耳闻捕风捉影妄加议：
A发誓找出造谣者找算帐
B利套该干干
C感委屈议想辞掉工作
3事外出办事缺少某方面知识办件尴尬事回事件事中寻开心出洋相时
A面红耳赤台
B事起笑事说明原委
C揭方老底寻开心
4工作成绩晋升级工资事请客时
A认没必加拒绝
B感谢事关必时表示
C找朋友餐厅吃顿
5工作中时失误受司批评处罚原错安慰反躲远远反应：
A旁边朋友骂白眼狼势利眼没良心
B认际关系中弊病毫介意
C便球转
6朋友工作变动离开单位：
A饯行祝意
B冷热听便
C陈说厉害设法离开
7公司外购苹果出售掌秤秤错轮秤时样烂时：
A认偶然发生意难高兴付钱
B心中悦认公付钱
C认见菜碟倒掉悻悻
8市场某种食品涨价种食品时喜欢吃会办？
A少买菜谱适调整
B涨买误
C发牢骚买
9门远亲患病外投奔请帮助联系医院请名医治疗工作忙说住宿问题时处理？
A困难热情接想法满足求劝住日子治疗
B热情接告诉爱莫助请原谅
C厌烦情溢言表推脱事
10朋友事邻居中结婚生日丧葬迁居等难免破费点表示表示：
A花点钱选选点特色礼品表示心意
B假装知道躲开
C般屑顾体面送重礼
11朋友笔钱久总解时力偿忘脑期急笔钱办？
A等等
B找讨
C请位朋友提醒
12孩子买件刚市服装回家试穿找商店售货员拒绝退货：
A心里气回家里衣服丢边
B吵闹引众围观
C找理室说明情况表示歉意商量双方接受方案
第三部分 际问题处理力测试评价标准：
测验常模：
题号
A
B
C
题号
A
B
C
1
1
5
3
7
5
3
1
2
1
5
3
8
5
3
1
3
1
5
3
9
5
3
1
4
1
5
3
10
5
3
1
5
1
5
3
11
3
1
5
6
5
3
1
12
3
1
5
第四部分 性格类型测试问卷
部分道题目均两答案：A B请仔细阅读题目性格相符程度分AB 赋予分数组中两分数5请问卷答题纸相应方格填相应分数
例子：参社交聚会时
A．总认识新朋友（ 4 ）
B．亲密挚友呆起（ 1 ）
明显参社交聚会时时认识新朋友时会亲密挚友呆起例子中总认识新朋友4 分亲密挚友呆起1 分然3+2者5+0组合
请范围应选择项目赋值：
———————————————————————
0 1 2 3 4 5
1．遇新朋友时
A．说话说话时间聆听时间相（ ）
B．聆听时间会说话时间（ ）
2．列种般生活取？
A．做吧（ ）
B．找出种选择（ ）
3．喜欢种性格？
A．冷静理性（ ）
B．热情体谅（ ）
4．擅长
A．需时间时时协调进行项工作（ ）
B．专注某项工作直完成止（ ）
5．参社交聚会时
A．总认识新朋友（ ）
B．亲密挚友呆起（ ）
6．尝试解某事情时般会
A．先解细节（ ）
B．先解整体情况细节容谈（ ）
7．列方面较感兴趣？
A．知道想法（ ）
B．知道感受（ ）
8．较喜欢列工作？
A．迅速时做出反应（ ）
B．定出目标然逐步达成目标工作（ ）
列种说法较适合？
9．A．友兴会感精力充沛会继续追求种欢娱（ ）
B．友兴会感疲累觉需空间（ ）
10．A．较兴趣知道历例做什？认识什？（ ）
B．较兴趣知道计划梦想例会里？憧憬什？（ ）
11．A．擅长订出行计划（ ）
B．擅长促成意计划竭力合作（ ）
12．A．会突然尝试做某事会什事情发生（ ）
B．尝试做事前想事先知道什事情发生（ ）
13．A．常边说话边思考（ ）
B．说话前通常会思考说话（ ）
14．A．四周实际环境重会影响感受（ ）
B．果喜欢做事情气氛言重（ ）
15．A．喜欢分析心思缜密（ ）
B．感兴趣关心发生事（ ）
16．A．已出计划喜欢探讨新方案（ ）
B．旦定出计划便希计行事（ ）
17．Ａ．认识般知道什说重（ ）
Ｂ．感觉亲会说出什说重（ ）
18．A．果喜欢某种活动会常进行种运动（ ）
B．旦熟悉某种活动便希转尝试新活动（ ）
19．A．作决定时候更考虑正反两面观点会推理质证（ ）
B．作决定时候会更解想法希够达成识（ ）
20．A．专注做某件事情时需时停休息（ ）
B．专注做某件事情时希受干扰（ ）
21．A．独处太久便会感安（ ）
B．没足够处时间便会感烦躁安（ ）
22．A．没实际途意念感兴趣（ ）
B．喜欢意念身享受想象意念程（ ）
23．A．进行谈判时知识技巧（ ）
B．进行谈判时会拉拢阵线（ ）
放假时数会
24．A．遇安做时想做事（ ）
B．想做事情订出时间表（ ）
25．A．花时间度（ ）
B．花时间阅读散步者发白日梦（ ）
26．A．返回喜欢方度假（ ）
B．选择前未达方（ ）
27．A．带着工作学校关事情（ ）
B．处理重际关系（ ）
28．A．忘记时发生事情专心享乐（ ）
B．想着假期准备事情（ ）
29．A．参观著名景点（ ）
B．花时间逛博物馆较幽静方（ ）
30．A．喜欢餐厅膳（ ）
B．尝试新菜式（ ）
列说法贴切形容法？
31．A．认会公正处事尊重（ ）
B．相信需时会身边（ ）
32．A．机应变（ ）
B．计划行事（ ）
33．A．坦率（ ）
B．深沉（ ）
34．A．留意事实（ ）
B．注重事实（ ）
35．A．知识广博（ ）
B．善解意（ ）
36．A．容易适应转变（ ）
B．处事井井井条（ ）
37．A．爽朗（ ）
B．沉温（ ）
38．A．实事求（ ）
B．富想象力（ ）
39．A．喜欢询问实情（ ）
B．喜欢探索感受（ ）
40．A．断接受新意见（ ）
B．着眼达成目标（ ）
41．A．率直（ ）
B．敏（ ）
42．A．事实求（ ）
B．具远目光（ ）
43．A．公正（ ）
B．宽容（ ）
会倾
44．A．暂时放愉快事情直心情时处理（ ）
B．时处理愉快事情务求抛诸脑（ ）
45．A．工作欣赏满意（ ）
B．创造长远价值东西定需知道做（ ）
46．A．兴趣范畴积累丰富验（ ）
B．式样验（ ）
句较表达法？
47．A．感情事较容易犯错（ ）
B．逻辑思维会令容易犯错（ ）
48．A．犹豫决必失败（ ）
B．三思行（ ）
第四部分 性格类型测试评价标准
请回头您问题分配分数现分数应该面显示样加起：
序号
A
B
序号
A
B
序号
A
B
序号
A
B
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
总计
总计
总计
总计
E
I
S
N
T
F
J
P
现项总分转移列空白处说纬度E名总分记E面空白处纬度I名总分记I面空白处类推
总分 总分
E：_________ I：_________
S：_________ N：_________
T：_________ F：_________
J：_________ P：_________
八偏两两成说E ISNT FJ P 组合组合中较该组合中偏分孰高孰低高您优势类型说
E 22 分I13分E优势类型S 19 分N21 分N优势类型果分话选择面组INFP四组合作较您会4 字母组成优势类型ENFPISTJ 等等写面横线
问卷揭示优势类型：___________
幻灯片文稿中四纬度八种偏详细描述请培训师讲解认真评估究竟种偏描述更接然结果写面
E I纬度认更接性：___________
S N纬度认更接性：___________
T F 纬度认更接性：___________
J P 纬度认更接性：___________
评价揭示优势类型：____________
两者综合确定优势类型：___________
类十六种行特性览表（）
感官类型者
具思考特性
具感情特性
者
判断类型者
感官思考判断
：独思考决定事项
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
感官感情判断
：独思考决定事项
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
感受类型者
感官思考感受
：独思考决定事项
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
感官感情感受
：独思考决定事项
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
外者
感受类型者
外感官思考感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
外感官感情感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
判断类型者
外感官思考感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
外感官感情感受
外：说出心中想法
感官：寻求实性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
类十六种行特性览表（二）
感官类型者
具感情特性
具思考特性
者
判断类型者
直觉感情判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
直觉思考判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
感受类型者
直觉感情判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
直觉思考判断
：独思考决定事项
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
外者
感受类型者
外直觉感情感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根事件期限作出决定
外直觉思考感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根事件期限作出决定
判断类型者
外直觉感情感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
感情：事情分析
判断：根时间期限作出决定
外直觉思考感受
外：说出心中想法
直觉：寻求种性
思考：事逻辑分析
判断：根时间期限作出决定
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