· 笔试
· 纸笔测试
· 试卷设计原
· 知识测试
笔试
笔试考核应聘者学识水重工具种方法效测量应聘基知识专业知识理知识综合分析力文字表达力等素质力差异
笔试法优点次够出十道百道试题考试取样较知识技力考核信度效度较高规模进行分析花时间少效率高报考心理压力较较易发挥水成绩评定较客观
笔试法缺点表现全面考察应聘者工作态度品德修养组织理力口头表达力操作技等笔试法然效必须采测评方法行模拟法心理测验法等补短般说企业组织招聘中笔试作应聘者初次竞争成绩合格者继续参加面试轮测试
纸笔测试
纸笔测试简称笔试种面试应测试求试者根项目容答案写纸便解试者心理活动种方法
笔试形式七种：种选择题非题匹配题填空题简答题回答题文种笔试形式优缺点文笔试长篇文章表达某问题法表达具知识观念等该方式列优点：易编制试题测验书面表达力易观察应聘者推理力创造力材料概括力时存列缺点：评分缺乏客观标准命题范围欠广博测出应聘者记忆力
笔试形式优点：评分公正抽样较广免模棱两取巧答案测出应聘者记忆力试卷易评阅列缺点：测出应聘者推理力创造力文字组织力试题易编制答案猜测时甚掷骰子方式碰运气
纸笔测试员工招聘中相作尤规模员工招聘中子员工基活动解清楚然划分出基符合需界限
纸笔法优点适面广费较少规模运分析结果需较力时试者会投尤性测试中显更加明显
试卷设计原
设计试卷时注意原
（１） 始终符合目标知识考试目标什设计试卷时头尾贯彻执行样应效果
（２） 种知识考试类型结合起运张试卷百科知识容专业知识容相关知识容样节省时间较短时间全面解应试者方面水
（３） 充分重视知识实际运力设计试卷时量案例讨等方式
知识测试
知识测试简称考试指通纸笔测验形式试者知识广度知识深度知识结构解种方法
知识测试容职位例国国家公务员知识测试包括基础知识专业知识两部分基础知识指担公务员必备基通知识政治学行政学法律公文写作等专业知识事某专业职位必备业务知识类公务员专业考试科目文书秘书类公务员考秘书学行政学写作法学概济学概等企业理员知识测验涉企业理市场营销理心理学公关系学济学常识法律常识等学科容实际招聘中知识测试方面容分份卷子合张考卷
知识测试分三种：
1百科知识考试称广度考试者综合考试考试容广泛包括天文理然常识社会常识数理化外语体育文艺等等百科知识考试目解试者基知识解程度掌握知识水
2相关知识考试称结构考试解应聘者应聘岗位关知识考试
3业务知识测试（job knowledge tests）称深度考试考试容指应聘岗位直接关系专业知识衡量候选申请职位职责具备知识然种测试常采笔试形式采口试形式形式包括实践验工作熟练没工作验工作熟练区分开关键问题
业务知识测试工作分析信息基础必须针某项具体工作机构部没方面专家时聘请外面顾问设计测试题
知识考试优点：
（１） 公知识考试应聘者说相较公种测试手段
（２） 费较低种测试手段相知识考试费较低廉测试单位请编制试卷组织员找间房间应聘者进行测试
（３） 迅速知识考试出题阅卷较迅速
（４） 简便知识考试般需特殊仪器特殊专业
知识考试缺点：
（１） 试题科学知识考试试题出怪题难题应聘者说毫意义题目样然考较说明掌握必知识考较差代表必水较低
（２） 分强调记忆力
（３） 阅卷统时候没标准答案者阅卷员素质较低阅卷时出现偏差
（４） 没性知识考试试卷针某项招聘容设计两次考试结果较
知识考试策：
（１） 条件企业应该建立题库谓题库关量知识积累样次考试时抽出关试题进行组合样测试时较科学入库题目定科学测定否题库作
（２） 量请关专家出题请关专家出题时定详细讲述次招聘目专家解测试目然根求进行出题样出题相说较科学点
（３） 定严格执行考试操作中项原量防止种科学公严格现象出现样知识考试员工招聘中发挥较作
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笔试
笔试考核应聘者学识水重工具种方法效测量应聘基知识专业知识理知识综合分析力文字表达力等素质力差异
笔试法优点次够出十道百道试题考试取样较知识技力考核信度效度较高规模进行分析花时间少效率高报考心理压力较较易发挥水成绩评定较客观
笔试法缺点表现全面考察应聘者工作态度品德修养组织理力口头表达力操作技等笔试法然效必须采测评方法行模拟法心理测验法等补短般说企业组织招聘中笔试作应聘者初次竞争成绩合格者继续参加面试轮测试
纸笔测试
纸笔测试简称笔试种面试应测试求试者根项目容答案写纸便解试者心理活动种方法
笔试形式七种：种选择题非题匹配题填空题简答题回答题文种笔试形式优缺点文笔试长篇文章表达某问题法表达具知识观念等该方式列优点：易编制试题测验书面表达力易观察应聘者推理力创造力材料概括力时存列缺点：评分缺乏客观标准命题范围欠广博测出应聘者记忆力
笔试形式优点：评分公正抽样较广免模棱两取巧答案测出应聘者记忆力试卷易评阅列缺点：测出应聘者推理力创造力文字组织力试题易编制答案猜测时甚掷骰子方式碰运气
纸笔测试员工招聘中相作尤规模员工招聘中子员工基活动解清楚然划分出基符合需界限
纸笔法优点适面广费较少规模运分析结果需较力时试者会投尤性测试中显更加明显
试卷设计原
设计试卷时注意原
（１） 始终符合目标知识考试目标什设计试卷时头尾贯彻执行样应效果
（２） 种知识考试类型结合起运张试卷百科知识容专业知识容相关知识容样节省时间较短时间全面解应试者方面水
（３） 充分重视知识实际运力设计试卷时量案例讨等方式
知识测试
知识测试简称考试指通纸笔测验形式试者知识广度知识深度知识结构解种方法
知识测试容职位例国国家公务员知识测试包括基础知识专业知识两部分基础知识指担公务员必备基通知识政治学行政学法律公文写作等专业知识事某专业职位必备业务知识类公务员专业考试科目文书秘书类公务员考秘书学行政学写作法学概济学概等企业理员知识测验涉企业理市场营销理心理学公关系学济学常识法律常识等学科容实际招聘中知识测试方面容分份卷子合张考卷
知识测试分三种：
1百科知识考试称广度考试者综合考试考试容广泛包括天文理然常识社会常识数理化外语体育文艺等等百科知识考试目解试者基知识解程度掌握知识水
2相关知识考试称结构考试解应聘者应聘岗位关知识考试
3业务知识测试（job knowledge tests）称深度考试考试容指应聘岗位直接关系专业知识衡量候选申请职位职责具备知识然种测试常采笔试形式采口试形式形式包括实践验工作熟练没工作验工作熟练区分开关键问题
业务知识测试工作分析信息基础必须针某项具体工作机构部没方面专家时聘请外面顾问设计测试题
知识考试优点：
（１） 公知识考试应聘者说相较公种测试手段
（２） 费较低种测试手段相知识考试费较低廉测试单位请编制试卷组织员找间房间应聘者进行测试
（３） 迅速知识考试出题阅卷较迅速
（４） 简便知识考试般需特殊仪器特殊专业
知识考试缺点：
（１） 试题科学知识考试试题出怪题难题应聘者说毫意义题目样然考较说明掌握必知识考较差代表必水较低
（２） 分强调记忆力
（３） 阅卷统时候没标准答案者阅卷员素质较低阅卷时出现偏差
（４） 没性知识考试试卷针某项招聘容设计两次考试结果较
知识考试策：
（１） 条件企业应该建立题库谓题库关量知识积累样次考试时抽出关试题进行组合样测试时较科学入库题目定科学测定否题库作
（２） 量请关专家出题请关专家出题时定详细讲述次招聘目专家解测试目然根求进行出题样出题相说较科学点
（３） 定严格执行考试操作中项原量防止种科学公严格现象出现样知识考试员工招聘中发挥较作
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