中国建设银行校园招聘题库及答案
一、单项选择题1、美国社会心理学家马斯洛提出人类的多种需要可以分为5个层次,被称为马斯洛需求层次理论。其中最高层次需求是( B )。A尊重的需要B自我实现的需要C社交的需要D安全的需要
一、单项选择题1、美国社会心理学家马斯洛提出人类的多种需要可以分为5个层次,被称为马斯洛需求层次理论。其中最高层次需求是( B )。A尊重的需要B自我实现的需要C社交的需要D安全的需要
1、目的根据公司战略人才培养的需求,为业务体系干部队伍提供后备人才来源,为公司输入新鲜血液。2、招聘规划(1)招聘总人数: 255名(2)招聘岗位:分公司一线客户代表(209名),运营商专员(4...
校园招聘会的操作 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来看,就是在这种感觉的驱使下我应该...
校园大师选拔让校园招聘更轻松如何做好校园招聘,是很多企业面临的同样的问题!大多数企业都想在学校招聘到自己最需要的人才。我公司在2005年就开始采用校园招聘大使这方案,得到很好的成效,也为公司储...
校园招聘方案策划——中国移动珠海分公司1. 前言 11.1. 活动背景 11.2. 活动目的 11.3. 活动意义 11.4. 活动时间 21.5. 活动地点 21.6. 活动负责人及主...
KPMG招聘流程:其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤:1.网上投简历;2.笔试;笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分...
员工待遇 咨询人员有 70% 的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务,但由于客户位于世界各地,所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青,从事大项目的员工的年龄范围在 25-35 岁之...
“大学生求职面试”培训模拟面试流程将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组,每个小组5-6个人依次进行面试,面试按“多对多”的方式进行,面试过程中,其它学员在下面聆听,每个小组30分钟,面试完一...
XX公司2007年校园招聘方案一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队...
校园模拟招聘大赛活动总结 针对当前愈加严峻的就业形式,结合我系人力资源管理专业自身的特点,充分发挥我专业优势的积极作用,结合学校将举办的科技文化节,我们组织开展专业技能大赛,举办模拟招聘会,...
校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2....
2007校园招聘甄选方案一、工作目标严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证,以保证甄选流程对人才的区分度。专业——流程规范、执行到位,在毕业生群体中建立专业化的HR形象。二、总体说明1...
1高校宣讲会流程一、 前期准备工作 ﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单,根据高校学生质量选择院校。﹙二﹚、高校调研:1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研(看高校...
目录样题-初级题:从考试成绩中划出及格线 2样题-中级题:亮着电灯的盏数 2样题-高级题:地铁换乘 38.29去掉最大值、最小值之后剩下的个数 38.29从5个人中选取2个人作为礼仪 48.2...
校园招聘会工作总结 校园招聘会工作总结(一) 此次的校园招聘暂告一段落,我们该做的都做了:联系学校,决定是否参加,收集招聘需求,制作招聘海报,设计校园招聘宣传册,安排车辆及食宿,现场招聘(...