2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书


    中国校园招聘学生洞察白皮书
    2019年2©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn

    源:艾瑞咨询研究院研究绘制
    校园招聘种针应届毕业生开展招聘方式三种角色参
    分企业招聘组织学生
    校招创造价值实现企业高校毕业生精准匹配助力社
    会结构优化
    留学生回国例稳定海校园招聘成兵家必争战场
    AI精准筛选简历加速企业匹配效率
    毕业生定位清晰工科商科毕业生超60
    专业学生均投递简历5份理类学科求职竞争激烈
    成功找工作学生喜欢招聘台原
    招聘台校招信息直接源毕业生更关注校招资讯
    公司福利遇未发展前景学生足够安全感
    SMS
    校招
    解读

    洞察
    发展
    趋势
    始9月入学终6月毕业136雇历时招聘8月
    校招数70集中百占企业总招聘数10
    雇校招岗位分布企业性质相关雇整体偏技术
    企业
    洞察3
    校园招聘概念解读篇 1
    校园招聘学生洞察篇 3
    校园招聘发展趋势篇 4
    校园招聘企业洞察篇 24©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    校园招聘概念介绍
    校园招聘种针应届毕业生开展招聘方式
    校园招聘指招聘组织(企业等)直接学校招聘类层次应届毕业生指招聘组织(企业等)通种方式招聘
    类层次应届毕业生
    源:综合公开资料艾瑞研究绘制
    2019年中国校园招聘特点介绍
    校园招聘集中年911月
    次年34月增加影响力
    越越企业选择利宣讲会
    介绍会等形式进入学校招聘学生
    时间集中
    面激烈竞争环境学生
    找理想工作般会采取
    全面撒网重点培养找工
    作策略
    范围广
    兼顾品牌针性强
    面学生工作验缺乏现实
    企业会采取针性招聘策略
    笔面试方法企业培训体
    系晋升机制提出更高求
    校园招聘受众广泛成功
    校园招聘活动仅够招募优
    秀通校招形式
    帮助企业树立良品牌形象5©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    校园招聘参角色形式介绍
    三种角色参六种校招形式吸引优秀
    校园招聘包含企业招聘组织应届毕业生三种角色时吸引更优秀企业结合毕业生特点市
    场趋势逐渐延展出更丰富校招形式形式专场招聘校园宣讲实招募选秀竞赛拓展夏令营发展俱
    乐部
    源:综合公开资料艾瑞研究绘制
    2019年中国校园招聘参角色形式介绍
    市场提供商品服务
    实行营济组

    企业
    专业招聘机构
    交流机构等
    招聘组织
    指应该毕业年份毕
    业者该年份已毕业
    学生
    应届毕业生
    专场招聘 校园宣讲 实招募
    选秀竞赛 拓展夏令营 发展俱乐部

    角色
    校招
    形式6©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    校园招聘创造价值
    实现企业高校毕业生精准匹配助力社会结构优化
    校园招聘价值体现三层面学生层面:帮助学生学校环境进入社会环境做渡职业规划予
    定指导企业层面:通校园招聘开展造企业储备库促进梯队建设优化时提升企业品牌美
    誉度知名度社会层面:学生企业招聘流转中加速社会济转型升级驱动社会发展创新
    源:综合公开资料艾瑞研究绘制
    学生
    2019年中国校园招聘价值意义
    校招加速济转型升
    级驱动发展创新
    家庭幸福社会
    稳定积极作 校招帮助企业造
    储备库促进梯队
    建设提升企业品牌
    美誉度知名度
    校招帮助学生做
    职业规划培养职业
    素质理念增加
    学生找工作验7
    校园招聘概念解读篇 1
    校园招聘学生洞察篇 3
    校园招聘发展趋势篇 4
    校园招聘企业洞察篇 28©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    雇参校园招聘时间
    始9月入学终6月毕业136雇历时招聘8月
    校园招聘面学应届毕业生展开招聘活动分秋招春招两批次毕业生学年开始校招
    拉开序幕301企业9月开始进行校招活动占高99企业参春招表明春招企业发布岗位需
    求相秋招较少校招雇招聘时间两峰值结束校招雇集中次年456月期
    学毕业季136雇历时8月开展校招占高次117雇开展1月校招第三99雇历时
    2月开展校招
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    83 54 78
    301
    227
    72 25 08
    12
    99
    29 12 00 00 00
    00 10 04 06 27
    83 99
    21
    14
    91
    159 136 184
    56 109
    20
    0
    20
    201806 201808 201810 201812 201902 201904 201906 201908
    2018年6月2019年8月中国校招雇开始结束时间
    开始校招雇占() 结束校招雇占()
    117 99 89 74 89 82 97
    136
    80 56 39 43
    1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
    2019年中国校园招聘雇开展校招时长
    校招雇占()
    No1No2 No39©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    雇参加校园招聘营销费
    企业雇均增加营销费总费510万增加例
    2019年校招雇花费营销费2018年相超50企业增加营销费中增加营销费例高民
    营私企占6292018年相营销费减少企业占59171中外商独资雇缩减占整体
    322雇营销费少5万225雇营销费保持510万2018年相增长约7艾瑞分析认
    初入社会学毕业生作社会发展备军补充企业发展新鲜血液企业会校招期间做足营销吸引优
    秀毕业生源加入
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    59
    104
    171
    125
    101
    减少()
    336
    267
    244
    250
    282
    持()
    605
    629
    585
    625
    618
    国企业
    民营私营
    外商独资
    中外合资
    参调雇
    增加()
    2019年中国类型雇校招费相2018年增减情况
    02 08 10 50 78 101
    204 225
    322
    02 05 09 41 73 80
    164 153
    473
    1000万 5011000万 301500万 101300万 51100万 3150万 1130万 510万 少5万
    2019年中国校园招聘雇校招费分布
    2019届校招雇占() 2018届校招雇占()10©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    校招雇招聘学生数量
    雇校招中招聘数集中1049间
    超70企业校招数超100375企业招聘集中1049间约4企业雇通校招招聘
    1000毕业生整体482企业校招中招聘数占企业整体招聘总数10239雇
    校招数仅总招聘数5艾瑞分析认校招企业部补充方式企业招聘集中
    工作验力方面社招数更学生初入社会工作验限续需进行定培养招聘
    数例相较低
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    163
    375
    177
    97 54 35 19 12 10 04 12 04 23 16
    10 1049 5099 100199

    200299

    300399

    400499

    500599

    600699

    700799

    800899

    900999

    1000
    1999
    2000

    2019年中国雇校园招聘总数分布
    校招雇占()
    239 243
    144
    97 60 64 43 23 39 25 23
    5 610 1120 2130 3140 4150 5160 6170 7180 8190 91100
    2019年中国校园招聘雇校招数占企业总招聘数例
    校招雇占()11©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    413
    191
    67
    39
    28
    28
    22
    34
    14
    163
    10
    1120
    2130
    3140
    4150
    5160
    6170
    7180
    8190
    91100
    2019年中国校园招聘中培生招聘数例
    培生占()
    雇参加校招招聘培生数
    培生校招例低20校招数中全培生
    培生企业培养企业中高层理员储备计划应届毕业生招聘例较低整体
    超60企业招聘培生例低校招总数20中413企业仅招聘10培生种情况雇
    校招中招聘岗位90100培生艾瑞分析认培生作企业未理团队核心力量考核
    求相较校招岗位更严格招聘数量更少时企业暂时固定岗位招聘需求通招聘培生获
    优秀轮岗程中合理分配流学生言学生雇招聘岗位占定解身求职方
    面更放矢
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况12©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    雇校园招聘岗位类型分布
    雇校招岗位分布企业性质相关雇整体偏技术
    性质企业岗位需求程度454国企业偏招聘综合理294国企偏招聘行
    政事岗位国企中占较高民营私营企业创意设计(123)岗位市场销售(522)岗位校招
    更整体企业雇研发技术岗位需求整体较高中659外商独资招聘技术
    两年工智数云计算等新兴技术发展推动企业进行技术改革技术岗位需求量

    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    83
    123
    59 73
    42
    98
    34
    98
    167
    252
    294
    146
    417
    328
    454
    195
    292
    224
    311
    268250
    184
    219
    342
    458
    522
    412
    512
    542
    610
    647 659
    0
    20
    40
    60
    中外合资 民营私营 国企业 外商独资
    2019年中国类型雇校招岗位类型
    创意设计 勤客服 行政事 综合理 财务咨询 生产采购 市场销售 研发技术13
    校园招聘概念解读篇 1
    校园招聘学生洞察篇 3
    校园招聘发展趋势篇 4
    校园招聘企业洞察篇 214©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    校园招聘学生户画
    毕业生定位清晰工科商科毕业生超60
    超六成毕业生专业集中工科商科间女生科硕士两学历中数超男生占约60毕业生业问
    题着清楚认知超半毕业生认业形势难身力够时超7成毕业生未23年
    发展清楚规划超40毕业生未23年希拥定理权332毕业生希未成行业
    专业
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    541
    405
    396
    627
    459
    595
    604
    373
    专科

    硕士
    博士
    2019年中国校招毕业生性分布
    男() 女()
    业难喜欢
    工作力

    396
    机会合适者喜欢

    253
    业难知道
    喜欢什工作
    198
    业难力足
    128 机会受雇欢迎
    26
    2019年中国校招毕业生认知
    428
    332
    125 92
    23
    拥定
    理职权属
    成行业专家

    没考虑做

    继续求学深造 创业
    2019年中国校招毕业生求职23年
    规划
    331322
    161
    64 51 32 17 10 06 06 02 00
    工学 理



    文学 理学 法学 艺术

    医学 农学 教育

    历史

    哲学
    2019中国年校招毕业生学科分布
    业生源()15©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    学生校园招聘感知度
    参加12场校招宣讲会学生占高达426
    校园宣讲会企业雇走进校园举办助学生认识理解企业品牌企业文化活动宣讲会现场企业方
    学生进行互动学生现场直接投递简历根调查显示3成学生参加校园宣讲会超40学
    生会参加12场宣讲会活动艾瑞分析认校园宣讲会参企业方数量众学生会挑选12感兴趣企业
    解情况方面宣讲会举办时间点契合学生天安排30左右学生参加
    宣讲会活动企业角度企业雇丰富活动类型增设奖品激励等环节学生参活动中吸引更
    学生关注调动参热情
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    0场
    316
    12场
    426
    35场
    180
    610场
    51
    10场
    31
    2019年中国学生参加校园宣讲会场次16©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    学生校园招聘感知度
    专业学生均投递简历5份理类学科求职竞争激烈
    学生投递简历专业超50专业学生均校招中投递简历数量超5份中医学教育学历
    史学学生投递5份简历例超60三门专业针性更强三门专业学生继续深造例较
    高投递11份简历专业济学农学理学哲学法学专业学生投递11份(含20份)
    简历例中哲学专业学生(375)艾瑞分析认造成情况原工科等专业实操性较
    强工作较容易手企业工科学生需求分布较广法学农学等专业理课程较专业度较强企业类专
    业需求度相较低理学济学专业学生偏银行券商等金融机构求职求职扎堆导致学生
    求职程中简历投递数量较造成竞争激烈
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    522 450 426
    527 551 489 525
    671
    526
    733 667
    250
    260
    253 257
    213
    265
    217
    234
    139
    158
    117
    111
    375
    89
    115 125
    98
    69
    130
    114
    101
    123
    100
    111
    250
    130 182 193 162 114 163 127 89
    193
    50 111 125
    工学 理学 济学 理学 文学 法学 艺术学 医学 农学 教育学 历史学 哲学
    2019年中国专业学生参加校招投递简历数量
    5份 510份 1120份 20份17©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn ©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    学生校园招聘感知度
    获13家企业面试学生例40三成重参
    校招应聘流程简历筛选——笔试——面试走面试步学生已通企业初步筛选根调查结果
    显示362学生未收企业雇面试邀请表明部分学生卡初步筛选382学生收13家企业
    雇面试邀请仅10学生会收10家左右雇面试邀请艾瑞分析认50学生简历投递环节仅
    投递5份15学生投递20份标获面试情况均投递份简历进入面试概率概
    30学生校招求职中应该做充足准备学生获offer成功率招聘台户群体较
    集中前程忧作综合招聘模式台身企业雇数量品牌口碑等学生成功获求职offer
    力保障
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况 样:N1401艾瑞咨询前程忧联合调研
    0家
    362
    13家
    382
    46家
    162
    79家
    50
    10家
    44
    2019年中国校园招聘学生获面试情况
    前程忧
    行业均值
    2019年中国学生获offer成功率18©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn ©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    学生校园招聘感知度
    公司福利遇未发展前景学生足够安全感
    学生雇期60学生期雇提供完善福利遇次期完善培训体系(283)
    工作生活相衡(273)等表明学生雇期方面身工作更加持方面够身生活
    提供定便利条件学生求职考虑素雇发展前景(568)薪酬福利(503)学生求职
    首考虑素两点更关学生未职业发展艾瑞分析认雇身发展情况承诺福利遇吸引
    学生群体加入原够予安全感促企业创造更价值
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况 源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    606
    283
    273
    255
    233
    214
    210
    139
    84
    79
    福利遇高保障完善
    科学完善培训体系
    工作生活衡稳定
    舒适友工作环境
    高效亲民理团队
    优秀工作
    公公正公开机会
    业务领先发展迅速
    鲜明正企业文化
    社会责感知名度
    2019年中国校园招聘学生雇期
    568
    503
    302
    282
    259
    231
    186
    162
    156
    96
    66
    44
    31
    雇未发展前景
    雇承诺薪酬福利
    工作环境
    工作点
    兴趣爱
    雇者产品知名度
    雇属行业
    岗位专业匹配度高
    雇单位类型
    面试官者企业员印象
    雇重视企业社会责
    网雇评
    家长学长者熟推荐评价
    2019年中国校园招聘学生求职考虑素19©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn ©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    学生校园招聘台感知度
    招聘台校招信息源毕业生更关注校招资讯
    校园招聘信息获取渠道种样获取渠道相集中接80毕业生首选招聘网站次学校业网
    (568)宣讲会(353)等学生关注校招年级四学生(335)研三学生(152)代表
    毕业生参加校招力群三(251)研二(11)学生提前关注校招早做准备艾瑞分析认
    招聘网站汇聚量企业招聘信息学生言信息更较性便解相关信息
    源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况 源:根前程忧2019年调研全国校园招聘情况
    799
    568
    353
    175
    172
    126
    100
    94
    78
    52
    17
    招聘网站
    校业网
    校园宣讲会
    微博微信
    亲朋友
    老师介绍
    海报宣传
    学校坛
    短信通知
    邮件通知

    2019年中国毕业生获知校招信息渠道分布
    53 57
    251
    335
    42
    110
    152
    二 三 四 研 研二 研三
    2019年中国学生关注校招资讯年级20©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    学生喜爱招聘台原
    成功找工作学生喜欢招聘台原
    根艾瑞前程忧联合调研数显示关学生喜欢招聘台原中占高找工作成功率足说
    明帮助学生找合适工作招聘台业务发展获市场竞争力重方
    源:N1401艾瑞咨询前程忧联合调研
    2019年中国学生喜欢招聘台原
    567
    535
    517
    415
    375
    335
    281
    213
    找工作成功率高
    适合岗位较
    台公司质量较高
    app体验
    品牌认知度高
    岗位推荐匹配度高
    简历模板面试攻略
    深度交流求职细节(笔试offer等)21©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    学生招聘台认知
    找工作成功率高招聘台带较认知度率
    时聚焦具体企业前程忧接8成学生找工作成功率高喜爱前程忧外811
    学生解前程忧723学生前程忧认知度率均高行业均值艾瑞分析认:前程
    忧较理想认知水率前程忧找工作成功率高存定相关性
    源:N1401艾瑞咨询前程忧联合调研
    2019年中国学生喜欢前程忧原 2019中国学生前程忧感知度率
    认知度

    前程忧
    行业均值
    前程忧
    行业均值
    772
    550
    519
    410
    379
    353
    286
    220
    找工作成功率高
    适合岗位较
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    校园招聘概念解读篇 1
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    校园招聘发展趋势(12)
    留学生回国例稳定海校园招聘成兵家必争战场
    源:根教育部公开数整理 源:根前程忧公开数整理
    340 400 414 460
    524 545
    608 661
    186
    273
    354 365 409 433 481 519
    548 682 854 793 781 794 790 785
    2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
    出国数(万)
    回国数(万)
    回国出国例()
    20112018年中国留学生出国回国数回国
    出国例
    根艾瑞统计数显示20142018年回国数出国数例均接80留学生回国发展例稳定未国
    政策等方素影响例保持稳定幅浮动伴海校园招聘成方势力想争夺
    战场企业会着眼海外挖掘培养招聘台立足海校园招聘基础努力运营中招聘流程
    设计积极发挥台优势保证海外招聘企业高质量匹配目前招聘台海外招聘中采取
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    建完整站式定制化海外招聘方案端企业端提供服务
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    线



    线



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    作洽谈24©201912 iResearch Inc wwwiresearchcomcn
    校园招聘发展趋势(22)
    AI精准筛选简历加速企业匹配效率
    找合适筛选简历企业招聘程中重步评估简历复杂需种分析技专业知识
    然相费时间工作时北森20182019中国企业校园招聘趋势报告中显示HR希优化
    环节简历获取环节方面工智等效力代力高效帮助HR完成工作解放HR做
    更意义事情加速企业匹配效率未工智筛选简历环节深度应成优化力资源招
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    源:北森20182019中国企业校园招聘趋势报告
    2019年中国HR期优化环节
    简历获取环节 员评价环节招聘流程理
    441
    353
    20625
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