编号：
劳 动 合 书
甲方 性质
址
乙方 性 出生 年 月
住址
根中华民国劳动法国家全面推行劳动合制关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条：劳动合期限
合期限 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
第二条：工作容
甲方根工作需安排乙方 岗位乙方应完成甲方交工作务甲方根工作需双方协商意调换乙方工种岗位
第三条：劳动保护劳动条件保险福利遇
甲方应根国家关劳动保护卫生健康劳动福利遇等规定乙方提供必工作条件福利遇
第四条：劳动报酬
甲方应时支付乙方劳动报酬低工资标准低国家关规定甲方根企业发展逐步提高乙方工资水
第五条：劳动纪律
甲方应根国家关法律法规制定健全部规章劳动纪律
乙方应严格遵守甲方项规章制度服甲方理
第六条：劳动合终止条件
合期限届满应终止执行工作需甲乙双方完全意条件续订劳动合合期月终止续订职工求续订企业应补办续订手续合容期限期执行
双方约定劳动合终止条件
第七条：劳动合解
1 甲乙双方协商致劳动合解
2 乙方具列情形甲方解劳动合
（1） 试期间证明符合录条件
（2） 严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3） 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4） 法追究刑事责
3 具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1） 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（2） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3） 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协调变更劳动合达成协议
4 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日职工说明情况听取职工意见裁减员
5 甲方合第七条第项第三项第四项规定解劳动合应国家关规定予济补偿
6 乙方列情形甲方合第三项第四条规定解劳动合：
（1） 患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（2） 患病者负伤规定医疗期
（3） 女职工孕期产期哺乳期
（4） 法律行政法规规定情形
7 列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1） 试期
（2） 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3） 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
8 方解劳动合必须提前月书面形式通知方（法律法规规定提前通知方外）
第八条：双方协商约定事项
第九条：违反劳动合责
合法签订双方必须严格履行违约违约方应单位关规定承担违约责付方违约金方造成济损失应根果责予赔偿
第十条：劳动争议处理
甲乙双方履行合发生争议事单位劳动争议调解委员公申请调解调解效辖权劳动仲裁委员会申请仲裁
第十条：合未事宜国家现行关法律法规规章政策执行
第十二条：合式二份甲乙双方执份签订日起生效合涂改未合法授权代签效
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表（签章）
劳动合签订日期 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证（签章）
劳动合山鉴证日期 年 月 日
劳动合变更书
双方协商意 年 月 日签订劳动合书作变更：
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表（签章）
劳动合变更日期 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证（签章）
劳动合鉴证日期 年 月 日
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劳 动 合 书
甲方 性质
址
乙方 性 出生 年 月
住址
根中华民国劳动法国家全面推行劳动合制关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条：劳动合期限
合期限 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
第二条：工作容
甲方根工作需安排乙方 岗位乙方应完成甲方交工作务甲方根工作需双方协商意调换乙方工种岗位
第三条：劳动保护劳动条件保险福利遇
甲方应根国家关劳动保护卫生健康劳动福利遇等规定乙方提供必工作条件福利遇
第四条：劳动报酬
甲方应时支付乙方劳动报酬低工资标准低国家关规定甲方根企业发展逐步提高乙方工资水
第五条：劳动纪律
甲方应根国家关法律法规制定健全部规章劳动纪律
乙方应严格遵守甲方项规章制度服甲方理
第六条：劳动合终止条件
合期限届满应终止执行工作需甲乙双方完全意条件续订劳动合合期月终止续订职工求续订企业应补办续订手续合容期限期执行
双方约定劳动合终止条件
第七条：劳动合解
1 甲乙双方协商致劳动合解
2 乙方具列情形甲方解劳动合
（1） 试期间证明符合录条件
（2） 严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3） 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4） 法追究刑事责
3 具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1） 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
（2） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3） 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协调变更劳动合达成协议
4 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日职工说明情况听取职工意见裁减员
5 甲方合第七条第项第三项第四项规定解劳动合应国家关规定予济补偿
6 乙方列情形甲方合第三项第四条规定解劳动合：
（1） 患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（2） 患病者负伤规定医疗期
（3） 女职工孕期产期哺乳期
（4） 法律行政法规规定情形
7 列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1） 试期
（2） 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3） 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
8 方解劳动合必须提前月书面形式通知方（法律法规规定提前通知方外）
第八条：双方协商约定事项
第九条：违反劳动合责
合法签订双方必须严格履行违约违约方应单位关规定承担违约责付方违约金方造成济损失应根果责予赔偿
第十条：劳动争议处理
甲乙双方履行合发生争议事单位劳动争议调解委员公申请调解调解效辖权劳动仲裁委员会申请仲裁
第十条：合未事宜国家现行关法律法规规章政策执行
第十二条：合式二份甲乙双方执份签订日起生效合涂改未合法授权代签效
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表（签章）
劳动合签订日期 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证（签章）
劳动合山鉴证日期 年 月 日
劳动合变更书
双方协商意 年 月 日签订劳动合书作变更：
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表（签章）
劳动合变更日期 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证（签章）
劳动合鉴证日期 年 月 日
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