管理观察：要警惕核心团队的集体叛逃

理观察：警惕核心团队集体叛逃
集体跳槽集体辞职等词段时间频频出现媒体企业事者统统叛逃纳种种现象集体叛逃分析集体叛逃成2004年企业理关键词

        起规模集体跳槽集体辞职似更引起注意

         　　日正饮料厂商销售旺季忙热火天时健力宝传出销售公司总理蒋兴洲离职消息令外界更吃惊蒋起离开健力宝年带20销售理受影响更员工说算离职

        前海信集团北京嘉里中心举行新闻发布会备受业界瞩目原方正助理总裁周险峰正式出海信数码产品公司首席执行官吴京伟担海信数码产品公司总理

        3月起业传出周险峰率领方正干马投奔海信传闻终证实

         　　稍微分析难发现集体跳槽者集体辞职者少前老板愉快机会肆炒作增加形资产

        冷静余集体叛逃者否应该想想样做否会损坏整辞职团队职场业界口碑呢？否需反思职业道德呢

        步说未短期否迅速创造出业绩呢？否新团队进行融合呢？集体叛逃行透叛逃首领业界形成良口碑允许成功允许失败职业求直接影响未五十年职业生命

        集体叛逃者需冷静时企业需冷静

         　　企业者公司旦出现种企业核心集体跳槽集体辞职组织说疑场击危机

        企业面问题团队军心否受影响？少骨干会？现否会泄露企业核心机密跑竞争手里？果企业销售队伍话必须回答客户否会受影响否会收影响？ 　　集体叛逃
企业说危机难免然化危机预防企业中集体叛逃呢？摆理者目前角色

        根笔者年咨询验笔者建议方面处理集体叛逃现象

        首先提醒集体叛逃首领根已签署竞业避止协议公司签署相关合约权进入竞争手公司权带领规模团队离职果执意孤行公司考虑起诉接纳公司表示坚决维护权益时信息传递接纳竞争手方极知难退

        第二督促带头离职前办妥接安排严格离职手续利机会瓦解样非正式组织留公司说核心员工非常重叛逃带头

        第三部快选拔接选接宣布命

        公司忠心耿耿工作力错员进行晋升稳定巩固现团队

        切措施快实施时员工议然难时息局面明朗司责业务然会良性延续着新局势确认时间作心难安定

        叛逃首领进行起诉时候尚摇摆中李追者会息心安定知道方面公司严厉追究甚列行业黑名单传播 方面竞争手首领更感兴趣便愿意付出代价付出普通员两相较留原公司更明智

         　　实际集体叛逃者般企业核心团队隐性核心团队显形核心团队般正式组织架构图没显现

        企业叛逃起说致命甚毁灭预防核心团队集体叛逃呢？笔者年咨询点着手：第积极组织核心员工进行定期定期进行沟通解员工心态解决问题

        般说出现核心员工集体叛逃员半组织满长时间积累手爆发领导者利更时间核心员工进行沟通家会相互理解鸣理解核心员工获方面支持领导掌握思想理工作中做放矢


        第二企业领导者应鼓励企业中良性非正式组织存积极化界分化组织中存良非正式组织

        企业中存良行非正式组织促组织改善效率提高组织凝聚力

        非良行非正式组织会成某种利益团体种利益团体非常危险回成集体叛逃象利益团体果核心员工组成危险更叛逃性会更企业领导者说发现良非正式组 织积极采取措施利中矛盾利组织中利益取分化会减少集体叛逃

        次组织设计程中采互补性组织设计结构企业核心员工企业中非正式组织群体着健康方发展

        企业领导者组织中优势性情组织起工作避免形成良非正式组织提高组织运作效率

        领导者融入企业核心群体中群体中员利样机会增强凝聚力

        改变核心群体利益目标改革变革需精心设计慎重事

        企业取悦样核心团队疏远

         　　核心团队集体叛逃许会真会成2004年关键词词已开始流行成种时尚

        
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