建立学习型企业文化

建立学型企业文化
五湖四海员工融合起目标奋斗？企业文化

        文化听神秘群生活方式者生观价值观

        公司长什样程度决定领导者意愿

        换句话说领导者企业文化形成负责

         　　心振 　　道胜夫京陶瓷里说：成功追求完美天开始句话常激励身边员工

         　　30岁前时台湾青年样太梦想手

        报跑船专业读研究生兵换七八份工作直天捧起米兰·昆德拉生命中承受轻

         　　发现书中描写样漂浮半空中方飘方飘究竟方飘时准

         　　学生发邮件说：您演讲中关做做事道理讲认

        认说做定成功？果摆年前定没办法回答半空中浮着

         　　现出答案：样定义成功’

        生字典里没成功’二字

         　　果非什度量生价值倾进步’快乐’两词

        天力提高选择机会越越成功

        快乐种生态度金钱物质关 　　保持进步？认通停学


        处位置历事情更机会接触全世界包括国顶尖企业家身学东西全球性战略日常生活举止

        负担责普通更强烈危机感驱停学

        空21世纪济报道南方周末知识济面太消息

         　　整公司成学性组织心拥学引擎作领导者更身作

         　　1993年彼·德鲁克（PeterDrucker）预言知识济时代

        新济体系里知识力资土等列制造资源惟意义项资源托夫勒（Alvin Teffler）第三次浪潮中说知识权力见拥知识拥权力概会错

        换句话说现拥权力非总理拥知识

         　　果企业文化作心圆圆心副总落实第圆圈高层理者第三四圆圈时身

        刚进明基身企业文化浓度够通振动带动整心圆振时间久浓度然增加会落实

        果种学力复制团队身整集体创造出价值非常

        圆心凝聚力量限

         　　破壁垒 　　企业成学型组织初期肯定领导者推动

        学成整公司惯需通机制落实牵涉企业组织力

        想象心圆中果圆心振动整组织量总天会消退


        换句话说天推荐书结果全公司开始读书天推荐没读书没学？ 　　着组织扩健全效学机制变越越重种机制渗透公司现体制中

        果公司官僚想转变学型组织难免会突

        官僚会层层叠架公司组织层级会水垂直两方阻隔部门间沟通交流

        垂直障碍体现譬老板官学问意指责

        仔细思考企业没样问题？ 　　水障碍发生功部门间研发制造制造营销两两相骂种位义想法官僚思想种

         　　垂直官僚水官僚种障碍会影响知识整公司交流传播

         　　IT业十倍速发展时代里果公司转变学型组织等成长恐龙灭亡

        破官僚体制第步接建立起效学机制

        互联网发展疑转变学型组织提供捷径

        整合企业资源架设部网络疏通信息道开办网学等等———互联网时代飞速发展数位神学变更轻松变更强

         　　网络种载体永远代思考

        种虚拟沟通方式远没次真正读书会直接效

        学型组织中关键素始终

        破员工学心态障碍时候非常重

        
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