企业道德：理善会数效应
演出中间休息时候丛中张似相识面孔
方盯着脸带着遇久见朋友时常种表情仿佛说：？确15年前手工作
跳槽城市
换工作
结婚生子事业获成功
表示祝贺开玩笑说成份功劳
出意料竟然认真表示意
说：说席话生产生重影响原话复述遍致关强组织类
时隔年记说话
反思句意表扬改变生？初万万没想话会重会产生影响
接着意识场合肯定说适反话做适反事意间粉碎某希某职业发展带入死胡
历安然（Enron）壳牌（Shell）世通（WorldCom）帕玛拉特（Parmalat）等系列丑闻企业界士开始关注伦理问题件事
交易商业基构件牵涉巨数额钱属陌生
没套伦理标准定义交易公交易商业法开展
监机构正确收紧控制
全球商学院课程设置中正确伦理提更突出位置
连泰科（Tyco）样度行端企业正确建立起强力监控机制
贪婪匹聪明马日会撒腿狂奔少会马厩没锁
剧院走廊遭遇说明理仅伦理方面道德方面
意思企业层次理者机遇世界更美
种机遇伦理方面义务高伦理方面义务
理方面通常忽略忘记前事讲话
理会产生影响影响坏
理者身边手工作员说姿态事
数成年睡眠外半时间理营造工作环境中度
糟糕理令生活痛苦堪
项调查致显示离职常见原顶头司关系搞第二原办公室政治
通常企业角度解读数：果企业够改进司行员工离职率会降劳动生产率会提高
换角度数够说明理者属制造少快
正企业济效益具数效应（multiplier effect）理善代价会数效应会影响属配偶孩子
阿瑟·米勒（Arthur Miller）推销员死够升华悲剧层次正公威利·洛曼幸遭遇场具普遍意义道德灾难
洛曼妻子哭诉道：定关注啊仅子说包括理者说
理道德方面表现出呢？妨考虑点： 处种环境中工作场样化环境
纽约哥伦亚学法学教授辛西娅·艾斯特伦德（Cynthia Estlund）研究美国结交种族朋友方工作场超居住区社交圈子学校者教会
理者通行种方式怂恿化解种族宗教性文化间突
南非国电力公司艾斯康（Eskom）种族隔离政权工具
现该公司然国家工具国家已改变该公司企业文化基调
公司理者协助识具理潜质非白员工公司前意剥夺接受教育权利员工队伍提供扫盲培训公司工作岗位进行重新界定排针非白障碍提拔薪酬较高职位
种族隔离犯罪行言艾斯康公司理许难脱干系
南非社会契约完损情况度种族隔离结束十周年际艾斯康公司新南非作出贡献应该肯定
艾斯康公司极端案例展示理者应该关注课题：机会通行包容者排斥某机会鼓励作出贡献者屑顾
美国快餐连锁企业丹尼斯（Dennys）工作场种族歧视全国性象征现该公司已脱胎换骨成全国少数族裔员工50佳雇表明态度转变会收效
时刻理者机会增进挫伤员工尊严
理选择道德选择
许女士面职业家庭间矛盾例
研究显示女性权利发展空间取持续进步
相女生学数学科学科目情况已较少见
研究生院专业学院招收女生例接男生
显赫企业量招收女性员工
然许女士通事业成功道路愿者迫退出
纽约精神病学家安娜·菲尔斯（Anna Fels）哈佛商业评撰文指出女性作出决定时间二十八九岁时候时事业家庭重抉择关口
痛苦选择具明显道德涵：该女士伴侣说权衡种类生意义？ 企业说应该程度介入员工生活？社会说权衡产出生活质量？ 方面男士企业政府够应该创造条件女士拥挑战性事业拥丰富家庭生活
便先进政策终女性员工理者系列需评判问题沟通协调问题包括工作表现（事相）未
评判属道德问题范畴
评判理者工作容
聘时候绩效评估时候两种行动方案间进行选择时候行道德方面果
企业应该产品定高价格？应该长时间支持业绩团体利员工？ 理者员工发展方面扮演着重角色
成年少回学校
美国培训发展协会（American Society for Training and Development）表示欧美80劳动者年雇提供培训
位麻萨诸塞州纽顿市（Newton Massachusetts）非赢利集团教育发展中心（Education Development Center）表示年会工作中更非正式学培训机会
理者想促进员工成长进步培训起码做法
理者天机会指派务时候员工发展纳入考虑范围
方面做差
继承规划掉轻心属设定目标时便便甚雄心抱戒备
事想挖走力员工行吃醋情侣骄傲父母
然什行帮助成出色更具深远道德意义呢？什行妨碍发展（怕意妨碍）更道德呢？ 理道德方面伦理方面
伦理问题规循正礼节规
诚然理道德方面行进行谴责褒奖处理千头万绪题考虑决定影响事生活
理者领袖
领袖安坐马号召千军万马创造英雄伟业
理者开展工作
感受号召力少意
天机会作世界某角落更美
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演出中间休息时候丛中张似相识面孔
方盯着脸带着遇久见朋友时常种表情仿佛说：？确15年前手工作
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说：说席话生产生重影响原话复述遍致关强组织类
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反思句意表扬改变生？初万万没想话会重会产生影响
接着意识场合肯定说适反话做适反事意间粉碎某希某职业发展带入死胡
历安然（Enron）壳牌（Shell）世通（WorldCom）帕玛拉特（Parmalat）等系列丑闻企业界士开始关注伦理问题件事
交易商业基构件牵涉巨数额钱属陌生
没套伦理标准定义交易公交易商业法开展
监机构正确收紧控制
全球商学院课程设置中正确伦理提更突出位置
连泰科（Tyco）样度行端企业正确建立起强力监控机制
贪婪匹聪明马日会撒腿狂奔少会马厩没锁
剧院走廊遭遇说明理仅伦理方面道德方面
意思企业层次理者机遇世界更美
种机遇伦理方面义务高伦理方面义务
理方面通常忽略忘记前事讲话
理会产生影响影响坏
理者身边手工作员说姿态事
数成年睡眠外半时间理营造工作环境中度
糟糕理令生活痛苦堪
项调查致显示离职常见原顶头司关系搞第二原办公室政治
通常企业角度解读数：果企业够改进司行员工离职率会降劳动生产率会提高
换角度数够说明理者属制造少快
正企业济效益具数效应（multiplier effect）理善代价会数效应会影响属配偶孩子
阿瑟·米勒（Arthur Miller）推销员死够升华悲剧层次正公威利·洛曼幸遭遇场具普遍意义道德灾难
洛曼妻子哭诉道：定关注啊仅子说包括理者说
理道德方面表现出呢？妨考虑点： 处种环境中工作场样化环境
纽约哥伦亚学法学教授辛西娅·艾斯特伦德（Cynthia Estlund）研究美国结交种族朋友方工作场超居住区社交圈子学校者教会
理者通行种方式怂恿化解种族宗教性文化间突
南非国电力公司艾斯康（Eskom）种族隔离政权工具
现该公司然国家工具国家已改变该公司企业文化基调
公司理者协助识具理潜质非白员工公司前意剥夺接受教育权利员工队伍提供扫盲培训公司工作岗位进行重新界定排针非白障碍提拔薪酬较高职位
种族隔离犯罪行言艾斯康公司理许难脱干系
南非社会契约完损情况度种族隔离结束十周年际艾斯康公司新南非作出贡献应该肯定
艾斯康公司极端案例展示理者应该关注课题：机会通行包容者排斥某机会鼓励作出贡献者屑顾
美国快餐连锁企业丹尼斯（Dennys）工作场种族歧视全国性象征现该公司已脱胎换骨成全国少数族裔员工50佳雇表明态度转变会收效
时刻理者机会增进挫伤员工尊严
理选择道德选择
许女士面职业家庭间矛盾例
研究显示女性权利发展空间取持续进步
相女生学数学科学科目情况已较少见
研究生院专业学院招收女生例接男生
显赫企业量招收女性员工
然许女士通事业成功道路愿者迫退出
纽约精神病学家安娜·菲尔斯（Anna Fels）哈佛商业评撰文指出女性作出决定时间二十八九岁时候时事业家庭重抉择关口
痛苦选择具明显道德涵：该女士伴侣说权衡种类生意义？ 企业说应该程度介入员工生活？社会说权衡产出生活质量？ 方面男士企业政府够应该创造条件女士拥挑战性事业拥丰富家庭生活
便先进政策终女性员工理者系列需评判问题沟通协调问题包括工作表现（事相）未
评判属道德问题范畴
评判理者工作容
聘时候绩效评估时候两种行动方案间进行选择时候行道德方面果
企业应该产品定高价格？应该长时间支持业绩团体利员工？ 理者员工发展方面扮演着重角色
成年少回学校
美国培训发展协会（American Society for Training and Development）表示欧美80劳动者年雇提供培训
位麻萨诸塞州纽顿市（Newton Massachusetts）非赢利集团教育发展中心（Education Development Center）表示年会工作中更非正式学培训机会
理者想促进员工成长进步培训起码做法
理者天机会指派务时候员工发展纳入考虑范围
方面做差
继承规划掉轻心属设定目标时便便甚雄心抱戒备
事想挖走力员工行吃醋情侣骄傲父母
然什行帮助成出色更具深远道德意义呢？什行妨碍发展（怕意妨碍）更道德呢？ 理道德方面伦理方面
伦理问题规循正礼节规
诚然理道德方面行进行谴责褒奖处理千头万绪题考虑决定影响事生活
理者领袖
领袖安坐马号召千军万马创造英雄伟业
理者开展工作
感受号召力少意
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