CCS（公司薪酬体系）设计
需资料：
1公司员明细表：姓名部门岗位车间
2部门组织架构图包括班组组织架构包含岗位名称岗数
3公司岗位列表
42005年公司工资性支出总种岗位员收入情况分析
506年工资福利政策
6行业企业工资水解
7公司产品类型生产排单情况
基假设：
1公司组织结构稳定公司定岗定编定员工作已完成（生产线排定基会变动根订单改变）
2公司业务类型稳定（订单排单）
体程序：
1工资总额理年度确定公司收入性支出总额确定工资：奖金：福利例
2利岗位评价确定岗位价值岗位进行分等分级确定等级辖岗位工资（年度）
3根市场价格岗位工资进行修订
4确定岗位月度工资额度
5根岗位性质确定岗位包含收入种类例
6根专业技核定确定员工工资等级
7根05年1112月份数套新制度
员工工资
基工资
超产奖金
浮动工资
加班工资
津贴补贴
绩效工资
岗位评价体系
班组定额完成
考核：质量
生产务
国家规定
车间：环境补贴
工龄工资
容：
1支付形式：月薪年薪中长期激励
2加薪方式标准等级增加标准
3绩效薪酬确定方式
4加进特殊薪酬技术奖励创新奖励全勤奖励优异奖励等
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3公司岗位列表
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506年工资福利政策
6行业企业工资水解
7公司产品类型生产排单情况
基假设：
1公司组织结构稳定公司定岗定编定员工作已完成（生产线排定基会变动根订单改变）
2公司业务类型稳定（订单排单）
体程序：
1工资总额理年度确定公司收入性支出总额确定工资：奖金：福利例
2利岗位评价确定岗位价值岗位进行分等分级确定等级辖岗位工资（年度）
3根市场价格岗位工资进行修订
4确定岗位月度工资额度
5根岗位性质确定岗位包含收入种类例
6根专业技核定确定员工工资等级
7根05年1112月份数套新制度
员工工资
基工资
超产奖金
浮动工资
加班工资
津贴补贴
绩效工资
岗位评价体系
班组定额完成
考核：质量
生产务
国家规定
车间：环境补贴
工龄工资
容：
1支付形式：月薪年薪中长期激励
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4加进特殊薪酬技术奖励创新奖励全勤奖励优异奖励等
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