37. 图2:C 线前段斜率较小,表明企业对一定等级下诸岗位的工资水平要保持适度差距,不宜拉大;后段斜率增大,表明企业对一定等级诸岗位的工资水平拉开差距。这是基于保留企业骨干力量的考虑。 d 线前段与c线相同,后段斜率为零,表明组织要考虑职工的平均心态,平息中下层岗位职工的不平感与抱怨,减少工资差距过大带来的人际冲突。
38. 图3: 代表各岗位工资分布规律的工资特征结构线
39. 图4 :根据市场状况调整企业工资水平 a 经工作评价的工资线; a’调整后的工资线; d 地区行业平均工资水平线; b 地区/行业最高工资水平线;c 地区/行业最低工资水平线。