员工素质培养之我见—企业文化

 
员工素质培养见—企业文化
 
五假日外企班学难次回家年见少次促膝长谈真听知道听明白差距太尤外企提高员工素质方面先进理念留深刻印象机会员工素质培养问题家探讨算企业提合理化建议吧
      提高员工素质企业发展科技进步需
中国加入WTO世界先进工业国家相面技术理验科研等差距令担忧国民综合素质差距具体企业员工整体素质力果说构建现代化企业硬件需重点解决软件更需持恒抓企业花高价购进国外先进设备缺乏高素质员工队伍结果造成先进设备效率高马拉车设备干脆闲置部分土专家改面目全非样例子相信家耳闻年种现象逐渐减少企业已认识软件企业特现代化企业发展重性功夫培养科研操作员工队伍：海尔海信浪潮等知名企业完善职工素质培养规
      二提高职工素质重构建科学职工素质评价体系
     企业职工整体素质力现代化企业综合竞争力原动力根求建立科学职工基素质评价体系素质评价握职工性特点包括需动机兴趣品德情感价值观等容时客观评价职工知识水工作技发展潜力行稳定动力系统握职工性针性进行智力开发创造力培养适应竞争激烈职工角色
科学评价体系应具备：（1）针性根企业实际制定意模仿符合企业需避免出现高知低问题（2）综合性知识技考核角色定位等评价外种素质进行综合分析（3）性评价数必须量化结果关真实客观真实性（4）动态性素质评价次定终身应定期定期考核相结合
     三建立职工素质档案促进职工素质断提高
     建立职工素质档案劳动事部门说项全新工作职工素质档案容应包括容：（1）职工基情况目前企业中部分存档案齐全（2）职工职业精神工作态度重点劳动纪律工作业绩职业道德外企关心方（3）职业角色情况包括：参加培训情况技术职称晋升情况提合理化建议情况处理复杂技术力档案中重部分（4）团队意识社交力包括集体观念合作意识社会交等

     收集档案资料时根产业结构变化企业发展目标产品发展前景制定出职工核心力容问卷调查表理实践结合点相结合显潜相统握职工素质特点未发展适应性样科学准确动态握职工素质未发展力资源配置创造条件
    着市场济发展现代化企业改造步伐加快企业济发展前景综合竞争力体现力资源优势职工进行素质评价建立职工档案掌握职工队伍总体素质性差异进步进行培训素质提高提供客观时助职工形成正确价值观念工作目标根社会发展求提高专业技身社会适应力终实现进企业双赢
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