提高铁路职工素质问题思考—工矿企业
容提：
着中国加入WTO社会义改革步伐加快铁路跨越式发展目标提出铁路运输业面前未挑战机遇企业提高职工素质强化身核心竞争力亟解决紧迫课题
提高企业职工素质必性
11 时代需高素质职工队伍中国加入世贸组织客观加快全球体化进程着国市场竞争国际化趋势铁路运输面国外运输业挑战击日益严峻企业否建立支适合时代许高素质职工队伍仅影响职工企业前途关系社会义现代化建设事业全局发展
12 技术创新客观求职工队伍高素质年着铁路全面提速新技术新设备广泛应新技规等新规章全面实施新科技新知识含量断加知识半衰期迅速缩短知识老化程加快职工素质岗位适应矛盾日益尖锐突出重视教育强化职工素质缓解矛盾唯途径
13 企业改革身发展强烈求职工素质步提升十五国实现第三步战略目标关键时期铁路改革发展攻坚阶段着网运分离总体放案基确立铁路跨越式发展目标提出铁路运输理体制改革已进入实质性阶段运输业减员分流业工程进步展开职工保岗竞岗成败完全取决职工素质
14 铁路运输安全长期稳定必然求硬职工素质安全运输业永恒题安全否确保起决定作业职工素质观次事发生表面样样原深层次言咎职工素质薄弱没硬职工素质安全海破木船灭顶倾覆成怜必然固强基夯实安全基础首务强化职工素质
2 企业职工素质存问题
21 思想观念滞忧患意识差职工铁饭碗思想严重铁路面挑战击严峻形势缺乏应认识没危机感二竞争意识淡薄着铁路现代企业制度建立健全机构改革改组进步实施竞聘成企业哟方式职工缺乏竞争意
识岗位撤员调整束手策三学观念落知识济终身教育理念提出需断学实践现代企业相适应新知识新文化需全面加强综合素质培训铁路职工时突击应付考试学态度远远落现代企业终生学观念
22 业务素质薄弱理基础实铁路特车辆部门熟练工种岗位技术性相偏低部分职工没规范严格专业教育规章学教条孤立法达前联系融会贯通完全验干活知然知然二非正常情况应急处理力差表现：心中没底敢处理根会手没头绪程序错乱甚日常基作业技硬岗位技标准定差距三发展潜力足职工新技术新设备面前表现出明显适应实现现代知识技高度体化进程中困难重重
23 缺乏现代科学知识着知识济崛起科学技术铁路运输中应越越广泛特年HMIS（车辆信息理系统 ）DMIS（铁路调度指挥理系统）TPDS（铁路货车运行状态面安全检测系统）等计算机信息系统建立坚强计算机知识普越越迫切讨相部分职工懂计算机会计算机现状客观延缓铁路实现市场营销运输生产社会服务运行维护理决策现代化进程
3 职工素质问题原分析
31 职工教育受重视程度够然职教工作取成绩职工素质显著提高职教工作没职工素质企业中核心受应重视职工教育然说起重抓起次忙起软务致职教工作时紧时松缺乏长期效实施策略特财力物力投资制度落实远期规划等方面距现代企业教育制度求标准差距
32 职工文化基础差起点低职工文化水业务技全面提高基础部分职工基源社会招工部队转移少数政策性子女顶铁路运输专业理缺乏系统学理根基实定程度限制业务技全面提高部分职工然具较丰富实践验着年科技发展设备更新加快专业知识日趋老化理基础先天薄弱恰恰进行知识拓展更新障碍
33 培训质量硬培训提高职工素质手段2—1—10做局分局基层站段职工培训项重点工程确实着某应急培训法
拟优势培训质量理想然某部门盲目完成培训务突出问题 2—1—10 实施两年部分站段然存着务思想畏难情绪分夸培训困难缺乏强化培训质量积极动性实效性措施计划安排师资配备教材选編组织实施质量考核等重量环节疏理流形式导致职工培训质量低效果差
34 职教干部身素质适应整体职教干部队伍够胜工作岗位兢兢业业勤勤恳恳推进职工教育工作做出贡献相部份职教干部身素质高文化程度 教学水偏低实作技实践运力较差种新形势新务求相差甚远定程度影响教育培训质量职工素质提高
35 机制作发挥充分基层站段机制落实位职工素质徘徊重素种培训考核机制然齐全逐级负责考核奖惩等运行机制车站班组落实没完全位致部份干部缺乏足够压力应动力动性积极性高抓工作蜻蜒点水少想实招实劲求实效导致职工达标质量反复职教工作进展缓慢
4 提高职工素质策
革命化年轻化知识化专业化方针建设支适应社会义现代化建设需高素质职工队伍铁路运输市场竞争中立败关键提高职工素质建设支政治合格技术硬作风优良职工队伍应方面着手
41 转变领导教育观念提高职工素质前提基础
领导企业理者决策者某种意义讲领导观念企业观念提高职工素质首先转变领导者教育观念做起
411 树立企业发展教育优先企业竞争素质观念教育企业发展途径济发展重推动力邓志早告诫：区部门果抓济抓教育里工作重点没转移者说转移完全忽视教育领导者缺乏远见成熟领导者领导现代化建设 十六报告更明确指出：教育发展技术培养基础现代化建设中具先导性全局性作必须摆优先发展战略位企业领导必须切实转变教育观念牢固树立教育优先发展局观念提高职工素质作企业发展项基策略洽贯彻执行职工教育会长抓懈驱动力
412 树立职工教育投入生产性投入观念职工受教育程职工断企业化程职工企业化程度决定企业产品市场竞争力意义讲企业职工教育投入实质优化企业产品生产性投入企业领导站知识济时代企业生存发展战略高度认识教育投入产出问题加教育思想资金投入职教理深层次思考创新职工教育始终处领导思想前资金投入方面铁路企业应断完善基础教学系统前提加线电视媒体教学设施完备力度构建电视机计算机体硬件教学系统确保职工教育远程教学局域网建立全面推进职工素质现代化进程
42 强化培训质量提高职工素质途径
培训职教部门重点工作局分局站段规范2—1—10（515 ）（：两年名职工少10（515 ）工作日脱产培训）运作职工离岗学历教育机结合职工素质根提高长期策略
421 硬性推进离岗学历教育离岗学历教育基础性长效性超前性储备性特点企业发展起着必充电储作业35岁职工企业生产题远期发展动力资源强化部分岗位学历标准学历教育重点企业根提高职工素质重举措青年职工系统专业理学综合素质全面提高前提基础企业必须硬性推进
422规范全员培训运作2—1—10（515 ）铁道部提出 实性针性灵活性时效性兼具企业发展安基工程提高2—1—10（515 ）培训质量应着力抓四环节：①培训规划安排车辆部门点线长岗位分散集中脱产难度企业必须职工年龄结构文化程度工作时间岗位分布等方面进行全面细致超前分析着工种关键岗位素质较差员优先原制定全年培训规划提高培训针性实效性②教师队伍建设建设支覆盖企业生产技术工种专职教师导兼职教师体胜理教学技指导敬业爱岗作风扎实富创新职教教师队伍提高职工培训质量必备条件站段应严格单位专职数量质量标准配齐配强专职教师高度重视专兼职进修学等级评定充分调动工作积极性动性更企业教育服务③教材编写质量教材知识载体高质量培训教材确保培训质量关键企业应广泛进行现场调查突出岗位需基础发动工程技术员理干部专兼职教师工技师参教材编写制作力求培训教材具企业特色形式样突出岗位基业务知识应变技加政治形势思想教育容时根企业新技术新设备采实现培训教材动态升级完善全面适应企业提高职工素
质需④组织实施模式培训实施职工培训工序实现培训质量环节企业必须断探索适合职工特点模式教学方法改变单纯理讲授采课堂教学实操演练案例分析媒体教学现场模拟研讨交流等种教学方法施教分层施教力求职工易接受培训容教学模式开展培训全面增强培训效果提高培训质量
43 完善机制运作提高职工素质重推动力
强化职教理提高职工素质关键机制完善效运作健全机制规范落实提高职工队伍素质动力活力
431 完善育体化机制企业形成力发展机制关键促成育体化形成职工岗培训竞争岗环流机制企业应岗位均实行公开招聘便岗竞争竞争技者庸者竞争观念贯彻企业制度始终时劳教育部门真正做协调配合齐抓完全机制办事促职工变压力动力充分发挥观动性努力 学技术钻研业务保岗竞岗获更高福利遇断提高素质效推进企业职工素质觉提高
432 强化考核激励机制建立完善考核激励机制制定切实行考核办法奖惩措施发挥职教员工作动性激发职工学积极性外驱动力企业应断加强专兼职教师工作成果职工培训效果考核力度教师授课质量遇挂钩职工培训成绩考核挂钩严格实施考核激励基础推行教师等级评定职工持证岗制度激发教师职工强意识真正推动职工素质断提高
总铁路企业适应现代化发展需求必须提高职工素质高素质职工队伍确保企业改革进程中断推进资（生）产营责制全面实施新形势求更生存发展空间
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提高铁路职工素质问题思考—工矿企业
容提：
着中国加入WTO社会义改革步伐加快铁路跨越式发展目标提出铁路运输业面前未挑战机遇企业提高职工素质强化身核心竞争力亟解决紧迫课题
提高企业职工素质必性
11 时代需高素质职工队伍中国加入世贸组织客观加快全球体化进程着国市场竞争国际化趋势铁路运输面国外运输业挑战击日益严峻企业否建立支适合时代许高素质职工队伍仅影响职工企业前途关系社会义现代化建设事业全局发展
12 技术创新客观求职工队伍高素质年着铁路全面提速新技术新设备广泛应新技规等新规章全面实施新科技新知识含量断加知识半衰期迅速缩短知识老化程加快职工素质岗位适应矛盾日益尖锐突出重视教育强化职工素质缓解矛盾唯途径
13 企业改革身发展强烈求职工素质步提升十五国实现第三步战略目标关键时期铁路改革发展攻坚阶段着网运分离总体放案基确立铁路跨越式发展目标提出铁路运输理体制改革已进入实质性阶段运输业减员分流业工程进步展开职工保岗竞岗成败完全取决职工素质
14 铁路运输安全长期稳定必然求硬职工素质安全运输业永恒题安全否确保起决定作业职工素质观次事发生表面样样原深层次言咎职工素质薄弱没硬职工素质安全海破木船灭顶倾覆成怜必然固强基夯实安全基础首务强化职工素质
2 企业职工素质存问题
21 思想观念滞忧患意识差职工铁饭碗思想严重铁路面挑战击严峻形势缺乏应认识没危机感二竞争意识淡薄着铁路现代企业制度建立健全机构改革改组进步实施竞聘成企业哟方式职工缺乏竞争意
识岗位撤员调整束手策三学观念落知识济终身教育理念提出需断学实践现代企业相适应新知识新文化需全面加强综合素质培训铁路职工时突击应付考试学态度远远落现代企业终生学观念
22 业务素质薄弱理基础实铁路特车辆部门熟练工种岗位技术性相偏低部分职工没规范严格专业教育规章学教条孤立法达前联系融会贯通完全验干活知然知然二非正常情况应急处理力差表现：心中没底敢处理根会手没头绪程序错乱甚日常基作业技硬岗位技标准定差距三发展潜力足职工新技术新设备面前表现出明显适应实现现代知识技高度体化进程中困难重重
23 缺乏现代科学知识着知识济崛起科学技术铁路运输中应越越广泛特年HMIS（车辆信息理系统 ）DMIS（铁路调度指挥理系统）TPDS（铁路货车运行状态面安全检测系统）等计算机信息系统建立坚强计算机知识普越越迫切讨相部分职工懂计算机会计算机现状客观延缓铁路实现市场营销运输生产社会服务运行维护理决策现代化进程
3 职工素质问题原分析
31 职工教育受重视程度够然职教工作取成绩职工素质显著提高职教工作没职工素质企业中核心受应重视职工教育然说起重抓起次忙起软务致职教工作时紧时松缺乏长期效实施策略特财力物力投资制度落实远期规划等方面距现代企业教育制度求标准差距
32 职工文化基础差起点低职工文化水业务技全面提高基础部分职工基源社会招工部队转移少数政策性子女顶铁路运输专业理缺乏系统学理根基实定程度限制业务技全面提高部分职工然具较丰富实践验着年科技发展设备更新加快专业知识日趋老化理基础先天薄弱恰恰进行知识拓展更新障碍
33 培训质量硬培训提高职工素质手段2—1—10做局分局基层站段职工培训项重点工程确实着某应急培训法
拟优势培训质量理想然某部门盲目完成培训务突出问题 2—1—10 实施两年部分站段然存着务思想畏难情绪分夸培训困难缺乏强化培训质量积极动性实效性措施计划安排师资配备教材选編组织实施质量考核等重量环节疏理流形式导致职工培训质量低效果差
34 职教干部身素质适应整体职教干部队伍够胜工作岗位兢兢业业勤勤恳恳推进职工教育工作做出贡献相部份职教干部身素质高文化程度 教学水偏低实作技实践运力较差种新形势新务求相差甚远定程度影响教育培训质量职工素质提高
35 机制作发挥充分基层站段机制落实位职工素质徘徊重素种培训考核机制然齐全逐级负责考核奖惩等运行机制车站班组落实没完全位致部份干部缺乏足够压力应动力动性积极性高抓工作蜻蜒点水少想实招实劲求实效导致职工达标质量反复职教工作进展缓慢
4 提高职工素质策
革命化年轻化知识化专业化方针建设支适应社会义现代化建设需高素质职工队伍铁路运输市场竞争中立败关键提高职工素质建设支政治合格技术硬作风优良职工队伍应方面着手
41 转变领导教育观念提高职工素质前提基础
领导企业理者决策者某种意义讲领导观念企业观念提高职工素质首先转变领导者教育观念做起
411 树立企业发展教育优先企业竞争素质观念教育企业发展途径济发展重推动力邓志早告诫：区部门果抓济抓教育里工作重点没转移者说转移完全忽视教育领导者缺乏远见成熟领导者领导现代化建设 十六报告更明确指出：教育发展技术培养基础现代化建设中具先导性全局性作必须摆优先发展战略位企业领导必须切实转变教育观念牢固树立教育优先发展局观念提高职工素质作企业发展项基策略洽贯彻执行职工教育会长抓懈驱动力
412 树立职工教育投入生产性投入观念职工受教育程职工断企业化程职工企业化程度决定企业产品市场竞争力意义讲企业职工教育投入实质优化企业产品生产性投入企业领导站知识济时代企业生存发展战略高度认识教育投入产出问题加教育思想资金投入职教理深层次思考创新职工教育始终处领导思想前资金投入方面铁路企业应断完善基础教学系统前提加线电视媒体教学设施完备力度构建电视机计算机体硬件教学系统确保职工教育远程教学局域网建立全面推进职工素质现代化进程
42 强化培训质量提高职工素质途径
培训职教部门重点工作局分局站段规范2—1—10（515 ）（：两年名职工少10（515 ）工作日脱产培训）运作职工离岗学历教育机结合职工素质根提高长期策略
421 硬性推进离岗学历教育离岗学历教育基础性长效性超前性储备性特点企业发展起着必充电储作业35岁职工企业生产题远期发展动力资源强化部分岗位学历标准学历教育重点企业根提高职工素质重举措青年职工系统专业理学综合素质全面提高前提基础企业必须硬性推进
422规范全员培训运作2—1—10（515 ）铁道部提出 实性针性灵活性时效性兼具企业发展安基工程提高2—1—10（515 ）培训质量应着力抓四环节：①培训规划安排车辆部门点线长岗位分散集中脱产难度企业必须职工年龄结构文化程度工作时间岗位分布等方面进行全面细致超前分析着工种关键岗位素质较差员优先原制定全年培训规划提高培训针性实效性②教师队伍建设建设支覆盖企业生产技术工种专职教师导兼职教师体胜理教学技指导敬业爱岗作风扎实富创新职教教师队伍提高职工培训质量必备条件站段应严格单位专职数量质量标准配齐配强专职教师高度重视专兼职进修学等级评定充分调动工作积极性动性更企业教育服务③教材编写质量教材知识载体高质量培训教材确保培训质量关键企业应广泛进行现场调查突出岗位需基础发动工程技术员理干部专兼职教师工技师参教材编写制作力求培训教材具企业特色形式样突出岗位基业务知识应变技加政治形势思想教育容时根企业新技术新设备采实现培训教材动态升级完善全面适应企业提高职工素
质需④组织实施模式培训实施职工培训工序实现培训质量环节企业必须断探索适合职工特点模式教学方法改变单纯理讲授采课堂教学实操演练案例分析媒体教学现场模拟研讨交流等种教学方法施教分层施教力求职工易接受培训容教学模式开展培训全面增强培训效果提高培训质量
43 完善机制运作提高职工素质重推动力
强化职教理提高职工素质关键机制完善效运作健全机制规范落实提高职工队伍素质动力活力
431 完善育体化机制企业形成力发展机制关键促成育体化形成职工岗培训竞争岗环流机制企业应岗位均实行公开招聘便岗竞争竞争技者庸者竞争观念贯彻企业制度始终时劳教育部门真正做协调配合齐抓完全机制办事促职工变压力动力充分发挥观动性努力 学技术钻研业务保岗竞岗获更高福利遇断提高素质效推进企业职工素质觉提高
432 强化考核激励机制建立完善考核激励机制制定切实行考核办法奖惩措施发挥职教员工作动性激发职工学积极性外驱动力企业应断加强专兼职教师工作成果职工培训效果考核力度教师授课质量遇挂钩职工培训成绩考核挂钩严格实施考核激励基础推行教师等级评定职工持证岗制度激发教师职工强意识真正推动职工素质断提高
总铁路企业适应现代化发展需求必须提高职工素质高素质职工队伍确保企业改革进程中断推进资（生）产营责制全面实施新形势求更生存发展空间
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