吉林省劳动合条例(精选篇)
第篇：吉林省劳动合范
吉林省劳动合范
说明
合作单位劳动者订立固定期限固定期限完成定工作务期限合甲乙双方签订合时应仔细阅读劳动合容劳动合订立具约束效力甲乙双方应全面履行
二单位应认真履行直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者义务
三单位招劳动者扣押劳动者居民身份证效证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
四合订立双方均擅涂改劳动合容
五合甲乙双方执份甲方代保乙方劳动合
六单位应劳动者解者终止劳动合日起十五日出具解者终止劳动合证明劳动者办理档案社会保险关系转移手续
投诉举报电话：04322539110043212333
二ｏｏ八年月制
甲方（单位）名称：____________________________
注册址：____________________________
法定代表（负责）：_____________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
乙方（劳动者） 姓名：______________性：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份证号码：______________________
甲方工作起始时间：____年___月___日
乙方原工作单位：______________________
户籍：__________________________
现居住址：__________________________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法吉林省劳动合条例关法律法规甲乙双方遵循合法等愿协商致诚实信原订立合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第__________种类型合
（）固定期限合：合______年_____月_____日起______年_____月_____日止
（二）固定期限合：合______年_____月_____日起生效
（三）完成定工作务期限合：合______年_____月_____日生效_______________________________工作完成时终止
中试期______年_____月_____日起______年_____月_____日止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担_________________岗位（工种）工作
第三条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点_________________________________________
第四条 乙方工作应达_______________________________标准
三工作时间休息休假
第五条 乙方实行__________工时制
（）标准工时工作制
（二）综合计算工时工作制
（三）实行定时工作制
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者实行定时工作制度应事先取劳动保障行政部门批准实行
第六条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧计划生育带薪年休假等休息休假权利
第七条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第八条 甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元_______________________________________工资分配制度执行
乙方试期期间工资__________元
甲乙双方工资约定_____________________________
第九条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费________元________________________执行
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第十条 甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定时足额支付乙方劳动报酬克扣拖欠
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间者法定休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家吉林省相关规定乙方支付加班费
五社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方必须国家吉林省关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法乙方缴纳项社会保险费中缴费部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方合期休息休假患病非工负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇国家吉林省法律法规规定执行
第十五条 甲方乙方提供补充保险福利遇_______
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十六条 甲方国家关法律法规建立健全操作规程工作规范安全生产制度乙方应严格遵守项制度乙方劳动程中应严格遵守项制度操作规程严禁违章作业防止事发生减少职业危害
第十七条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护品
第十八条 甲方产生职业病危害岗位应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理减少职业危害
第十九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技第二十条 乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
七劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方合约定法全面履行义务甲方应提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬
第二十二条 乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务第二十三条 甲乙双方协商致变更合约定容采书面形式确定
八劳动合解终止济补偿
第二十四条 甲乙双方解者终止合应劳动合法第３６３７３８３９４０４１４２４３４４４５条吉林省劳动合条例第２５２６２７２８条规定执行
第二十五条 甲乙双方解者终止合符合劳动合法第４６条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十六条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
第二十七条 合期限届满前三十日甲方终止续订劳动合意书面形式通知乙方
第二十八条 甲方应乙方解者终止合日起十五日出具解者终止劳动合证明乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应合约定甲方办理工作交接甲方应乙方支付济补偿办结工作交接手续时支付乙方
第二十九条 甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定执行
乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
九事项
第三十条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期乙方违反服务期约定时应甲方支付违约金甲方乙方约定服务期______年______月______日______年______月______日乙方违约应甲方支付违约金_________元民币
第三十条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款竞业限制期限_____年_____月_____日_____年_____月_____日竞业限制范围_________________竞业限制期间甲方乙方济补偿_________元 ／ 月
第三十二条 乙方违反合保密协议中约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责甲方支付违约金__________元第三十三条 甲乙双方约定容：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四条 双方履行合发生劳动争议协商解决协商成事单位劳动争议调解委员会申请调解事法申请仲裁提起诉讼
第三十五条 协议作合附件合具等法律效力
（）_________________________________________________
（二）_________________________________________________
（三）_________________________________________________
第三十六条 合未事宜者合中关容国家省关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份双方签字者盖章生效
甲方 （公章）乙方 （签字者盖章）
法定代表负责 （签字者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日
劳 动 合 续 订 书
甲乙双方协商致续订原劳动合续订合类型续订固定期
限劳动合期限年月日起年月日止
甲方 （公章）乙方 （签字者盖章）
法定代表负责 （签字者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日
劳 动 合 变 更 书
原双方等愿协商致现变更合部分
容
（）
（二）
（三）
（四）
原合未变更部分然效
甲方 （公章）乙方 （签字者盖章）
法定代表负责 （签字者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日
第二篇：江苏省劳动合条例
江苏省劳动合条例
第十二条 劳动合文应载明单位名称合履行劳动者姓名性居民身份证号码等基情况具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）工作时间休息休假
（四）劳动保护劳动条件
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
前款规定必备条款外双方事协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项单位劳动者应法参加社会保险
第十六条 单位知悉商业秘密劳动者劳动合中约定保密条款者行签订保密协议保密条款者保密协议劳动者求解劳动合提前通知期相应济补偿作出约定提前通知期超六月
第十七条 单位负保守商业秘密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款应时约定解者终止劳动合予劳动者济补偿中年济补偿额低该劳动者离开单位前十二月该单位获报酬总额三分单位未约定予劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期第十八条 事双方违约行约定违约金约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销：
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
中华民国劳动合法
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第三篇：广东省劳动合条例
说 明
双方签订合前应认真阅读合合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划／
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备查
甲方（单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
户籍址：
通讯址：
通讯址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
二工作容工作点
（）乙方工作部门
岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
2．定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
（2）乙方试期工资 元月（试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准）
2．计件工资：
（1）计件单价
（2）劳动定额 （确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成）
3．形式（实行年薪制者考核周期支付工资）：
4．甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
（二）乙方绩效薪酬奖金计发办法：
（三）乙方津贴补贴发放标准办法：
（四）工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
（五）甲方月 日发放 （月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（六）甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
（）合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月（低低工资标准80％）
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定 （年／季／月）免费安排乙方进行体检
（三）甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
（五）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
（三）甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（四）甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
（）解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
第四篇：江苏省劳动合条例
江苏省第十届民代表会常务委员会公告
第２７号
已江苏省第十届民代表会常务委员会第六次会议２００３年１０月２５日通现予公布２００３年１２月１日起施行
２００３年１０月２５日
第章 总
第条 调整劳动关系完善劳动合制度保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法关法律行政法规结合省实际制定条例
第二条 省行政区域企业体工商户民办非企业单位国家机关事业单位社会团体等单位（统称单位）劳动者形成劳动关系适条例国家规定外
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议单位劳动者应劳动者订立劳动合
法订立劳动合事具约束力
第四条 订立变更履行劳动合应遵守法律法规遵循等愿公公正协商致
诚实信原保障劳动者格尊严安全健康获取劳动报酬参***理等权利
第五条 县级方民政府劳动社会保障行政部门（简称劳动保障行政部门）负责行政区域劳动合制度实施进行指导协调理监督检查工会组织法维护劳动者合法权益单位履行劳动合情况进行监督妇联组织法维护女职工合法权益
第六条 县级方民政府关部门法维护劳动者等业选择职业取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护接受职业技培训享受社会保险福利权利法律规定权利法保障单位行劳动工事理工资奖金分配等权利单位应法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障劳动者休息休假劳动者应履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
第二章 劳动合订立
第七条 劳动者单位应法成立够法支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责订立劳动合劳动者应符合法定业年龄业条件具履行劳动合相应力
第八条 单位招劳动者应劳动者书面公布劳动合关工作容岗位求工作时间劳动报酬社会保险劳动条件规章制度等劳动合订立前应单位求劳动者应实说明业现状健康状况等情况提供居民身份学历工作历职业技等证明劳动者原单位竞业限制约定应单位实说明
产生职业病危害岗位单位应劳动者履行实告知义务职业病防护措施遇等容劳动合中写明
第九条 劳动合应劳动者第工作日前书面形式订立劳动者愿签订劳动合单位录
第十条 劳动合容双方事协商致单位出具符合第十二条规定合文
劳动合应中文书写时中文外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期
第十八条 事双方违约行约定违约金
约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定
劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第十九条 列劳动合效：
（）违反法律行政法规劳动合
（二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
第二十条 劳动合劳动争议仲裁委员会者民法院法确认效者撤销劳动者已单位求履行劳动义务单位应条例第二 十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴纳社会保险费
第三章 劳动合履行变更
第二十二条 事应劳动合约定起始时间履行劳动合
劳动合约定起始时间实际履行起始时间致实际履行起始时间确认
第二十三条 单位劳动合约定者劳动者协商致指派劳动者单位（称实际单位）工作实际单位约定实际单位承担者部分承担单位劳动者义务约定容书面告知劳动者实际单位未约定承担劳动者义务单位承担劳动者义务实际单位承担连带责
第二十四条 劳动合劳动报酬劳动条件等容约定明确列规定确定：
（）实际劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定标准实际已履行容确定
（二）实际劳动报酬劳动条件低单位规章制度者集体合规定标准中利劳动者高标准确定
单位规章制度集体合规定劳动报酬劳动条件低法定标准
第二十五条 应订立书面劳动合未订立劳动者已单位求履行劳动义务单位应第二十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴双方事协商致
（二）劳动者涉嫌违法犯罪限制身
（三）发生抗力致合暂时履行
（四）法律法规规定者劳动合约定中止情形
劳动合中止期间劳动关系保留中止履行情形消失具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止事继续履行劳动合劳动合中止时间计入劳动合期限
第二十七条 劳动合事协商致劳动合变更变更劳动合应采书面形式注明变更日期
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收日起十五日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
第四章 劳动合解终止
第二十八条 劳动合事协商致劳动合解解劳动合应签订协议双方执份
第二十九条 劳动者列情形单位解劳动合
（）试期间证明符合单位公布录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位规定者劳动合约定解劳动合
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
单位前款规定解劳动合应书面告知劳动者理
第三十条 列情形单位解劳动合应征求单位工会意见提前三十日书面形式通知劳动者
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
单位解劳动合未前款规定提前三十日通知劳动者通知日起三十日单位应劳动者承担劳动合约定义务
第三十条 单位生产营发生严重困难者严重资抵债采取补救措施需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员单位规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十二条 劳动者列情形单位条例第二十五条第三十条第三十条第三十七条第二款规定解劳动合者终止劳动关系：
（）患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤国家规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十三条 劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位事条例第十六条规定约定解劳动合提前通知期约定
列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位***威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯劳动者格尊严
（四）单位未法律法规规定者劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）单位拒劳动者缴纳社会保险费
第三十四条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）事约定劳动合终止条件出现
（三）劳动者退休
（四）劳动者死亡者民法院宣告失踪宣告死亡
（五）单位解散者法撤销宣告破产者原终止
（六）出现法定终止条件
劳动合事法定解劳动合条件约定终止劳动合条件
劳动合终止时间终止日二十四点劳动者完成正常工作务须超日二十四点劳动者完成正常工作务时间终止时间
第三十五条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动者列情形时属条例第二十九条第（二）（三）（四）项规定劳动合期限延列情形消失：
（）患病者负伤国家规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）法律法规规定情形
第三十六条 单位应解者终止劳动合日起二工作日劳动者出具解者终止劳动合证明注明劳动合订立履行解者终止时间等
解者终止劳动合单位应劳动者履行完必手续十工作日办理完毕劳动者档案转移社会保险办机构申请办理社会保险关系转移等手续
第三十七条 劳动合期限届满前单位应提前三十日终止者续订劳动合意书面形式通知劳动者期办理终止者续订劳动合手续
劳动合期满单位未时劳动者办理终止者续订劳动合手续劳动者单位工作视事意原劳动合约定合期限外条件继续履行劳动合劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日书面通知劳动者
第三十八条 列情形单位应劳动者单位工作年限满年发劳动者相月工资济补偿金：
（）单位根条例第二十八条第三十条第款第三十条规定解劳动合
（二）单位根条例第二十五条第三十七条第二款规定终止劳动关系
（三）劳动者根条例第三十三条第二款第（二）（三）（四）（五）项规定解劳动合
（四）符合条例第三十四条第款第（五）项规定劳动合终止
前款第（）项中第二十八条第三十条第款第（二）项规定情形济补偿金总额超劳动者十二月工资
事约定济补偿金超前款规定约定
第三十九条 劳动者患病者非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力事原工作事单位行安排适工作单位根条例第三十条第款第（）项规定解劳动合第 三十八条规定予济补偿外应予劳动者低六月工资医疗补助费患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条 济补偿金医疗补助费标准解者终止劳动合前十二月劳动者月均工资计算实际履行劳动合期限满十二月实际履行期间月均工资计算低低工资标准
劳动者单位工作时间满年年计算
第五章 非全日制劳动合特规定
第四十条 单位劳动者建立非全日制劳动关系应订立非全日制劳动合
事非全日制工作劳动者者单位订立劳动合劳动者单位约定工作时间均日超五时累计周超三十时单位工作时间总超法定高工作时间
第四十二条 订立非全日制劳动合般采书面形式劳动合期限月事协商意订立口头劳动合事方求采书面形式应采书面形式
非全日制劳动合容事协商确定应包括工作时间期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件等必备条款约定试期
非全日制劳动合事约定解劳动合条件没约定方事解劳动合应提前七日通知方
第四十三条 非全日制劳动者劳动报酬时计算采形式低非全日制工
时低工资标准时低工资标准省劳动保障行政部门报省民政府批准公布
第四十四条 订立非全日制劳动合单位劳动者应规定参加社会保险缴纳社会保险费
单位非全日制劳动者劳动程中造成劳动者工伤者患职业病应承担相应责
第四十五条 条例第二章第三章第四章规定第七条第八条第十三条第三十六条外适非全日制劳动合
第六章 劳动合集体合
第四十六条 企业职工方企业法劳动合相关工理劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生等事项进行集体协商签订集体合
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
企业应集体合签订七工作日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合十五日集体合签订体资格合容签约程序等未提出异议集体合生效提出异议集体合事应异议部分进行修改重新报送
第四十七条 法签订集体合企业职工具约束力
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定低集体合规定集体合执行
企业规章制度集体合致集体合执行
第四十八条 企业应保证集体协商代表法履行职责必工作时间间工资遇受影响
集体协商代表职日起尚未履行劳动合期限短期劳动合期限动延长期期满期期间严重失者达法定退休年龄外
第七章 劳动合理争议处理
第四十九条 劳动保障行政部门法单位遵守关劳动合法律法规规章情况进行监督检查查处违法行
劳动保障行政部门应切实履行劳动合监督职责建立健全行政执法责制保证劳动保障法律法规条例实施维护劳动者单位合法权益
劳动保障行政部门法进行劳动保障监察活动时单位应实反映情况阻挠拒绝
第五十条 劳动保障行政部门应指导单位建立健全劳动合制度相配套规章制度完善劳动合文设立劳动合台账规范劳动合订立履行变更解终止行
单位应建立录劳动者登记核查制度书面记载劳动者姓名年龄录时间等妥善保
单位劳动纪律规章制度应符合法律法规规章规定劳动者公示
第五十条 劳动合示范文省劳动保障行政部门制定社会公布省劳动保障行政部门制定劳动合示范文应征求省总工会意见
劳动合双方事愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日提出劳动保障行政部门应提供劳动合鉴证劳动合中法律法规规章等规定相抵触容劳动保障行政部门应责令事改正
第五十二条 单位应劳动者订立解者终止劳动合日起七工作日书面报告劳动保障行政部门
劳动保障行政部门应建立完善劳动合理信息网络单位实施劳动合制度情况进行监督
第五十三条 劳动保障行政部门应建立健全单位劳动合违法行举报制度设立专门举报信箱公布举报电话举报者保密
事举报投诉劳动保障行政部门应七日决定否立案单位劳动合违法行查处劳动保障行政部门应立案日起三十日结案情况复杂确需延
长劳动保障行政部门负责批准适延长延长时间超三十日劳动保障行政部门应立案情况处理结果通知举报者投诉
劳动保障行政部门存严重违法行单位传播媒体予公布关情况告知相关理部门
第五十四条 工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持
单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者求单位予改正单位应处理七日工会作出书面答复拒改正工会提请民政府法作出处理
第五十五条 劳动者单位履行劳动合发生争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第八章 法律责
第五十六条 单位违反条例规定未劳动者订立劳动合者劳动合期满继续劳动者未办理续签劳动合手续劳动保障行政部门责令限期改正拒改正根未签订劳动合劳动者数该单位工作时间月（满月月计算）二百元处罚款
单位违反试期关规定劳动者劳动保障行政部门责令限期改正违反条例第十四条第四款规定约定试期约定效单位应赔偿劳动者受直接损失
第五十七条 单位列情形劳动保障行政部门责令规定时间支付劳动者应劳动报酬济补偿责令劳动者支付赔偿金：
（）克扣者拖欠劳动者劳动报酬
（二）拒支付劳动者延长工作时间劳动报酬
（三）低低工资标准支付劳动者劳动报酬
（四）未条例第三十八条规定予劳动者济补偿
前款赔偿金标准第（）（二）（三）项劳动者应劳动报酬倍三倍确定第（四）项劳动者应济补偿百分五十确定
第五十八条 单位原导致订立劳动合效者撤销劳动者造成济损失应承担赔偿责
第五十九条 单位违反条例规定解劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损害应国家规定承担赔偿责
第六十条 劳动者违反条例第三十三条第款规定解劳动合单位造成济损失应承担赔偿责劳动者承担赔偿责超列范围：
单位录劳动者直接支付费
二 单位劳动者支付培训费双方约定约定
三 单位生产营工作造成直接损失
劳动者违反劳动合者保密协议约定保密事项竞业限制事项单位造成济损失应承担赔偿责
第六十条 单位违反条例第十三条规定扣押劳动者居民身份证公安机关法处理违反第十条第四款规定者违反第十三条规定劳动保障行政部门责令限期改正五百元三千元处罚款
单位违反条例第三十六条第二款规定劳动保障行政部门责令限期改正处千元五千元罚款造成劳动者济损失应承担赔偿责
单位违反条例第五十条第二款第五十二条第款规定劳动保障行政部门责令限期改正情节严重处千元罚款
第六十二条 劳动保障行政部门者关部门劳动合理工作中玩忽职守滥职权徇私舞弊直接负责员直接责员单位级行政监察机关者级
部门予行政处分造成事济损失法予赔偿构成犯罪法追究刑事责
第九章 附
第六十三条条例２００３年１２月１日起施行条例施行前省制定关劳动合规定条例致条例准
第五篇：广东省劳动合条例
说 明
双方签订合前应认真阅读合合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划／
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备查
甲方（单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
户籍址：
通讯址：
通讯址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
二工作容工作点
（）乙方工作部门
岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
3．列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
（1）甲方企业破产法规定进行重整
（2）甲方生产营发生严重困难
（3）甲方转产重技术革新者营方式调整
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4．乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
（1）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方未时足额支付劳动报酬
（3）甲方未法乙方缴纳社会保险费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
（6）甲方免法定责排乙方权利致合效
（7）甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
（8）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
（9）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第（8）项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5．列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（3）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
（二）终止
1．合期满法定终止条件出现合行终止
2．合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
（1）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（4）法律行政法规规定情形
3．乙方第八条第（）项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（三）甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
（四）合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
（）甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：
（乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费）
（二）乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：
（乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超二年）
十
（）合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（二）列文件规定合附件合具等效力：
（三）双方约定（容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页）：
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
变更劳动合协议书
甲乙双方等协商致意合作变更：
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
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第篇：吉林省劳动合范
吉林省劳动合范
说明
合作单位劳动者订立固定期限固定期限完成定工作务期限合甲乙双方签订合时应仔细阅读劳动合容劳动合订立具约束效力甲乙双方应全面履行
二单位应认真履行直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者义务
三单位招劳动者扣押劳动者居民身份证效证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
四合订立双方均擅涂改劳动合容
五合甲乙双方执份甲方代保乙方劳动合
六单位应劳动者解者终止劳动合日起十五日出具解者终止劳动合证明劳动者办理档案社会保险关系转移手续
投诉举报电话：04322539110043212333
二ｏｏ八年月制
甲方（单位）名称：____________________________
注册址：____________________________
法定代表（负责）：_____________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
乙方（劳动者） 姓名：______________性：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份证号码：______________________
甲方工作起始时间：____年___月___日
乙方原工作单位：______________________
户籍：__________________________
现居住址：__________________________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法吉林省劳动合条例关法律法规甲乙双方遵循合法等愿协商致诚实信原订立合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第__________种类型合
（）固定期限合：合______年_____月_____日起______年_____月_____日止
（二）固定期限合：合______年_____月_____日起生效
（三）完成定工作务期限合：合______年_____月_____日生效_______________________________工作完成时终止
中试期______年_____月_____日起______年_____月_____日止
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方工作需担_________________岗位（工种）工作
第三条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点_________________________________________
第四条 乙方工作应达_______________________________标准
三工作时间休息休假
第五条 乙方实行__________工时制
（）标准工时工作制
（二）综合计算工时工作制
（三）实行定时工作制
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者实行定时工作制度应事先取劳动保障行政部门批准实行
第六条 甲方法保证乙方休息权利乙方法享受法定节假日探亲婚丧计划生育带薪年休假等休息休假权利
第七条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第八条 甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元_______________________________________工资分配制度执行
乙方试期期间工资__________元
甲乙双方工资约定_____________________________
第九条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费________元________________________执行
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
第十条 甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定时足额支付乙方劳动报酬克扣拖欠
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间者法定休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家吉林省相关规定乙方支付加班费
五社会保险福利遇
第十三条 甲乙双方必须国家吉林省关社会保险法律法规政策规定参加社会保险法乙方缴纳项社会保险费中缴费部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方合期休息休假患病非工负伤患职业病工负伤生育死亡等遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇国家吉林省法律法规规定执行
第十五条 甲方乙方提供补充保险福利遇_______
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十六条 甲方国家关法律法规建立健全操作规程工作规范安全生产制度乙方应严格遵守项制度乙方劳动程中应严格遵守项制度操作规程严禁违章作业防止事发生减少职业危害
第十七条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护品
第十八条 甲方产生职业病危害岗位应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理减少职业危害
第十九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技第二十条 乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
七劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方合约定法全面履行义务甲方应提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬
第二十二条 乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务第二十三条 甲乙双方协商致变更合约定容采书面形式确定
八劳动合解终止济补偿
第二十四条 甲乙双方解者终止合应劳动合法第３６３７３８３９４０４１４２４３４４４５条吉林省劳动合条例第２５２６２７２８条规定执行
第二十五条 甲乙双方解者终止合符合劳动合法第４６条规定情形甲方应法乙方支付济补偿
第二十六条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
第二十七条 合期限届满前三十日甲方终止续订劳动合意书面形式通知乙方
第二十八条 甲方应乙方解者终止合日起十五日出具解者终止劳动合证明乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应合约定甲方办理工作交接甲方应乙方支付济补偿办结工作交接手续时支付乙方
第二十九条 甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定执行
乙方违法解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制甲方造成损失应承担赔偿责
九事项
第三十条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期乙方违反服务期约定时应甲方支付违约金甲方乙方约定服务期______年______月______日______年______月______日乙方违约应甲方支付违约金_________元民币
第三十条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款竞业限制期限_____年_____月_____日_____年_____月_____日竞业限制范围_________________竞业限制期间甲方乙方济补偿_________元 ／ 月
第三十二条 乙方违反合保密协议中约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责甲方支付违约金__________元第三十三条 甲乙双方约定容：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四条 双方履行合发生劳动争议协商解决协商成事单位劳动争议调解委员会申请调解事法申请仲裁提起诉讼
第三十五条 协议作合附件合具等法律效力
（）_________________________________________________
（二）_________________________________________________
（三）_________________________________________________
第三十六条 合未事宜者合中关容国家省关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份双方签字者盖章生效
甲方 （公章）乙方 （签字者盖章）
法定代表负责 （签字者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日
劳 动 合 续 订 书
甲乙双方协商致续订原劳动合续订合类型续订固定期
限劳动合期限年月日起年月日止
甲方 （公章）乙方 （签字者盖章）
法定代表负责 （签字者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日
劳 动 合 变 更 书
原双方等愿协商致现变更合部分
容
（）
（二）
（三）
（四）
原合未变更部分然效
甲方 （公章）乙方 （签字者盖章）
法定代表负责 （签字者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日
第二篇：江苏省劳动合条例
江苏省劳动合条例
第十二条 劳动合文应载明单位名称合履行劳动者姓名性居民身份证号码等基情况具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容求
（三）工作时间休息休假
（四）劳动保护劳动条件
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
前款规定必备条款外双方事协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项单位劳动者应法参加社会保险
第十六条 单位知悉商业秘密劳动者劳动合中约定保密条款者行签订保密协议保密条款者保密协议劳动者求解劳动合提前通知期相应济补偿作出约定提前通知期超六月
第十七条 单位负保守商业秘密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款应时约定解者终止劳动合予劳动者济补偿中年济补偿额低该劳动者离开单位前十二月该单位获报酬总额三分单位未约定予劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期第十八条 事双方违约行约定违约金约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销：
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
中华民国劳动合法
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第三篇：广东省劳动合条例
说 明
双方签订合前应认真阅读合合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划／
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备查
甲方（单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
户籍址：
通讯址：
通讯址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
二工作容工作点
（）乙方工作部门
岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
2．定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3．综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资列第 种形式执行低低工资标准
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资 执行初始工资额 元月 元时
（2）乙方试期工资 元月（试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准）
2．计件工资：
（1）计件单价
（2）劳动定额 （确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成）
3．形式（实行年薪制者考核周期支付工资）：
4．甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
（二）乙方绩效薪酬奖金计发办法：
（三）乙方津贴补贴发放标准办法：
（四）工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
（五）甲方月 日发放 （月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（六）甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
（）合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况实告知乙方
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额 元月（低低工资标准80％）
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定 （年／季／月）免费安排乙方进行体检
（三）甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
（五）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方
（二）甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
（三）甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（四）甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
（）解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
第四篇：江苏省劳动合条例
江苏省第十届民代表会常务委员会公告
第２７号
已江苏省第十届民代表会常务委员会第六次会议２００３年１０月２５日通现予公布２００３年１２月１日起施行
２００３年１０月２５日
第章 总
第条 调整劳动关系完善劳动合制度保护劳动者单位合法权益根中华民国劳动法关法律行政法规结合省实际制定条例
第二条 省行政区域企业体工商户民办非企业单位国家机关事业单位社会团体等单位（统称单位）劳动者形成劳动关系适条例国家规定外
第三条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议单位劳动者应劳动者订立劳动合
法订立劳动合事具约束力
第四条 订立变更履行劳动合应遵守法律法规遵循等愿公公正协商致
诚实信原保障劳动者格尊严安全健康获取劳动报酬参***理等权利
第五条 县级方民政府劳动社会保障行政部门（简称劳动保障行政部门）负责行政区域劳动合制度实施进行指导协调理监督检查工会组织法维护劳动者合法权益单位履行劳动合情况进行监督妇联组织法维护女职工合法权益
第六条 县级方民政府关部门法维护劳动者等业选择职业取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护接受职业技培训享受社会保险福利权利法律规定权利法保障单位行劳动工事理工资奖金分配等权利单位应法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障劳动者休息休假劳动者应履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
第二章 劳动合订立
第七条 劳动者单位应法成立够法支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动保护条件够承担相应民事责订立劳动合劳动者应符合法定业年龄业条件具履行劳动合相应力
第八条 单位招劳动者应劳动者书面公布劳动合关工作容岗位求工作时间劳动报酬社会保险劳动条件规章制度等劳动合订立前应单位求劳动者应实说明业现状健康状况等情况提供居民身份学历工作历职业技等证明劳动者原单位竞业限制约定应单位实说明
产生职业病危害岗位单位应劳动者履行实告知义务职业病防护措施遇等容劳动合中写明
第九条 劳动合应劳动者第工作日前书面形式订立劳动者愿签订劳动合单位录
第十条 劳动合容双方事协商致单位出具符合第十二条规定合文
劳动合应中文书写时中文外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
竞业限制范围仅限劳动者离开单位定期限营者营原单位直接竞争业务竞业限制期限事约定长超三年事约定竞业限制约定第十六条规定解劳动合提前通知期
第十八条 事双方违约行约定违约金
约定违约金应遵循公原根劳动者劳动报酬等素合理确定
劳动者违约行约定违约金仅限列情形：
（）违反服务期约定
（二）违反保守商业秘密者竞业限制约定
第十九条 列劳动合效：
（）违反法律行政法规劳动合
（二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第二十条 列劳动合事方请求劳动争议仲裁委员会者民法院变更者撤销
（）重误解订立
（二）订立合时显失公
第二十条 劳动合劳动争议仲裁委员会者民法院法确认效者撤销劳动者已单位求履行劳动义务单位应条例第二 十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴纳社会保险费
第三章 劳动合履行变更
第二十二条 事应劳动合约定起始时间履行劳动合
劳动合约定起始时间实际履行起始时间致实际履行起始时间确认
第二十三条 单位劳动合约定者劳动者协商致指派劳动者单位（称实际单位）工作实际单位约定实际单位承担者部分承担单位劳动者义务约定容书面告知劳动者实际单位未约定承担劳动者义务单位承担劳动者义务实际单位承担连带责
第二十四条 劳动合劳动报酬劳动条件等容约定明确列规定确定：
（）实际劳动报酬劳动条件高单位规章制度集体合规定标准实际已履行容确定
（二）实际劳动报酬劳动条件低单位规章制度者集体合规定标准中利劳动者高标准确定
单位规章制度集体合规定劳动报酬劳动条件低法定标准
第二十五条 应订立书面劳动合未订立劳动者已单位求履行劳动义务单位应第二十四条第款规定劳动者支付劳动报酬提供相应遇国家省规定缴双方事协商致
（二）劳动者涉嫌违法犯罪限制身
（三）发生抗力致合暂时履行
（四）法律法规规定者劳动合约定中止情形
劳动合中止期间劳动关系保留中止履行情形消失具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止事继续履行劳动合劳动合中止时间计入劳动合期限
第二十七条 劳动合事协商致劳动合变更变更劳动合应采书面形式注明变更日期
事方求变更劳动合应变更求书面送交方方应收日起十五日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
第四章 劳动合解终止
第二十八条 劳动合事协商致劳动合解解劳动合应签订协议双方执份
第二十九条 劳动者列情形单位解劳动合
（）试期间证明符合单位公布录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度单位规定者劳动合约定解劳动合
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
单位前款规定解劳动合应书面告知劳动者理
第三十条 列情形单位解劳动合应征求单位工会意见提前三十日书面形式通知劳动者
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作
（二）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
单位解劳动合未前款规定提前三十日通知劳动者通知日起三十日单位应劳动者承担劳动合约定义务
第三十条 单位生产营发生严重困难者严重资抵债采取补救措施需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员单位规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十二条 劳动者列情形单位条例第二十五条第三十条第三十条第三十七条第二款规定解劳动合者终止劳动关系：
（）患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤国家规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律法规规定情形
第三十三条 劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位事条例第十六条规定约定解劳动合提前通知期约定
列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位***威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯劳动者格尊严
（四）单位未法律法规规定者劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（五）单位拒劳动者缴纳社会保险费
第三十四条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）事约定劳动合终止条件出现
（三）劳动者退休
（四）劳动者死亡者民法院宣告失踪宣告死亡
（五）单位解散者法撤销宣告破产者原终止
（六）出现法定终止条件
劳动合事法定解劳动合条件约定终止劳动合条件
劳动合终止时间终止日二十四点劳动者完成正常工作务须超日二十四点劳动者完成正常工作务时间终止时间
第三十五条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动者列情形时属条例第二十九条第（二）（三）（四）项规定劳动合期限延列情形消失：
（）患病者负伤国家规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）法律法规规定情形
第三十六条 单位应解者终止劳动合日起二工作日劳动者出具解者终止劳动合证明注明劳动合订立履行解者终止时间等
解者终止劳动合单位应劳动者履行完必手续十工作日办理完毕劳动者档案转移社会保险办机构申请办理社会保险关系转移等手续
第三十七条 劳动合期限届满前单位应提前三十日终止者续订劳动合意书面形式通知劳动者期办理终止者续订劳动合手续
劳动合期满单位未时劳动者办理终止者续订劳动合手续劳动者单位工作视事意原劳动合约定合期限外条件继续履行劳动合劳动者时终止劳动关系单位提出终止劳动关系应提前三十日书面通知劳动者
第三十八条 列情形单位应劳动者单位工作年限满年发劳动者相月工资济补偿金：
（）单位根条例第二十八条第三十条第款第三十条规定解劳动合
（二）单位根条例第二十五条第三十七条第二款规定终止劳动关系
（三）劳动者根条例第三十三条第二款第（二）（三）（四）（五）项规定解劳动合
（四）符合条例第三十四条第款第（五）项规定劳动合终止
前款第（）项中第二十八条第三十条第款第（二）项规定情形济补偿金总额超劳动者十二月工资
事约定济补偿金超前款规定约定
第三十九条 劳动者患病者非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力事原工作事单位行安排适工作单位根条例第三十条第款第（）项规定解劳动合第 三十八条规定予济补偿外应予劳动者低六月工资医疗补助费患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第四十条 济补偿金医疗补助费标准解者终止劳动合前十二月劳动者月均工资计算实际履行劳动合期限满十二月实际履行期间月均工资计算低低工资标准
劳动者单位工作时间满年年计算
第五章 非全日制劳动合特规定
第四十条 单位劳动者建立非全日制劳动关系应订立非全日制劳动合
事非全日制工作劳动者者单位订立劳动合劳动者单位约定工作时间均日超五时累计周超三十时单位工作时间总超法定高工作时间
第四十二条 订立非全日制劳动合般采书面形式劳动合期限月事协商意订立口头劳动合事方求采书面形式应采书面形式
非全日制劳动合容事协商确定应包括工作时间期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件等必备条款约定试期
非全日制劳动合事约定解劳动合条件没约定方事解劳动合应提前七日通知方
第四十三条 非全日制劳动者劳动报酬时计算采形式低非全日制工
时低工资标准时低工资标准省劳动保障行政部门报省民政府批准公布
第四十四条 订立非全日制劳动合单位劳动者应规定参加社会保险缴纳社会保险费
单位非全日制劳动者劳动程中造成劳动者工伤者患职业病应承担相应责
第四十五条 条例第二章第三章第四章规定第七条第八条第十三条第三十六条外适非全日制劳动合
第六章 劳动合集体合
第四十六条 企业职工方企业法劳动合相关工理劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生等事项进行集体协商签订集体合
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代表企业签订
企业应集体合签订七工作日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合十五日集体合签订体资格合容签约程序等未提出异议集体合生效提出异议集体合事应异议部分进行修改重新报送
第四十七条 法签订集体合企业职工具约束力
劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定低集体合规定集体合执行
企业规章制度集体合致集体合执行
第四十八条 企业应保证集体协商代表法履行职责必工作时间间工资遇受影响
集体协商代表职日起尚未履行劳动合期限短期劳动合期限动延长期期满期期间严重失者达法定退休年龄外
第七章 劳动合理争议处理
第四十九条 劳动保障行政部门法单位遵守关劳动合法律法规规章情况进行监督检查查处违法行
劳动保障行政部门应切实履行劳动合监督职责建立健全行政执法责制保证劳动保障法律法规条例实施维护劳动者单位合法权益
劳动保障行政部门法进行劳动保障监察活动时单位应实反映情况阻挠拒绝
第五十条 劳动保障行政部门应指导单位建立健全劳动合制度相配套规章制度完善劳动合文设立劳动合台账规范劳动合订立履行变更解终止行
单位应建立录劳动者登记核查制度书面记载劳动者姓名年龄录时间等妥善保
单位劳动纪律规章制度应符合法律法规规章规定劳动者公示
第五十条 劳动合示范文省劳动保障行政部门制定社会公布省劳动保障行政部门制定劳动合示范文应征求省总工会意见
劳动合双方事愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日提出劳动保障行政部门应提供劳动合鉴证劳动合中法律法规规章等规定相抵触容劳动保障行政部门应责令事改正
第五十二条 单位应劳动者订立解者终止劳动合日起七工作日书面报告劳动保障行政部门
劳动保障行政部门应建立完善劳动合理信息网络单位实施劳动合制度情况进行监督
第五十三条 劳动保障行政部门应建立健全单位劳动合违法行举报制度设立专门举报信箱公布举报电话举报者保密
事举报投诉劳动保障行政部门应七日决定否立案单位劳动合违法行查处劳动保障行政部门应立案日起三十日结案情况复杂确需延
长劳动保障行政部门负责批准适延长延长时间超三十日劳动保障行政部门应立案情况处理结果通知举报者投诉
劳动保障行政部门存严重违法行单位传播媒体予公布关情况告知相关理部门
第五十四条 工会应劳动者提供劳动合方面指导帮助劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持
单位侵犯劳动者合法权益工会应代表劳动者求单位予改正单位应处理七日工会作出书面答复拒改正工会提请民政府法作出处理
第五十五条 劳动者单位履行劳动合发生争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第八章 法律责
第五十六条 单位违反条例规定未劳动者订立劳动合者劳动合期满继续劳动者未办理续签劳动合手续劳动保障行政部门责令限期改正拒改正根未签订劳动合劳动者数该单位工作时间月（满月月计算）二百元处罚款
单位违反试期关规定劳动者劳动保障行政部门责令限期改正违反条例第十四条第四款规定约定试期约定效单位应赔偿劳动者受直接损失
第五十七条 单位列情形劳动保障行政部门责令规定时间支付劳动者应劳动报酬济补偿责令劳动者支付赔偿金：
（）克扣者拖欠劳动者劳动报酬
（二）拒支付劳动者延长工作时间劳动报酬
（三）低低工资标准支付劳动者劳动报酬
（四）未条例第三十八条规定予劳动者济补偿
前款赔偿金标准第（）（二）（三）项劳动者应劳动报酬倍三倍确定第（四）项劳动者应济补偿百分五十确定
第五十八条 单位原导致订立劳动合效者撤销劳动者造成济损失应承担赔偿责
第五十九条 单位违反条例规定解劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损害应国家规定承担赔偿责
第六十条 劳动者违反条例第三十三条第款规定解劳动合单位造成济损失应承担赔偿责劳动者承担赔偿责超列范围：
单位录劳动者直接支付费
二 单位劳动者支付培训费双方约定约定
三 单位生产营工作造成直接损失
劳动者违反劳动合者保密协议约定保密事项竞业限制事项单位造成济损失应承担赔偿责
第六十条 单位违反条例第十三条规定扣押劳动者居民身份证公安机关法处理违反第十条第四款规定者违反第十三条规定劳动保障行政部门责令限期改正五百元三千元处罚款
单位违反条例第三十六条第二款规定劳动保障行政部门责令限期改正处千元五千元罚款造成劳动者济损失应承担赔偿责
单位违反条例第五十条第二款第五十二条第款规定劳动保障行政部门责令限期改正情节严重处千元罚款
第六十二条 劳动保障行政部门者关部门劳动合理工作中玩忽职守滥职权徇私舞弊直接负责员直接责员单位级行政监察机关者级
部门予行政处分造成事济损失法予赔偿构成犯罪法追究刑事责
第九章 附
第六十三条条例２００３年１２月１日起施行条例施行前省制定关劳动合规定条例致条例准
第五篇：广东省劳动合条例
说 明
双方签订合前应认真阅读合合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划／
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备查
甲方（单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
户籍址：
通讯址：
通讯址：
济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
（）合期
双方意第 种方式确定合期限：
1．固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2．固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3．完成定工作务期限： 起
工作务完成时止该工作务完成标志
（二）试期
双方意第 种方式确定试期（试期包含合期）：
1．试期
2．试期 年 月 日起 年 月 日止
（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
二工作容工作点
（）乙方工作部门
岗位（理技术岗位生产操作岗位）
职务（工种）
（二）乙方工作务职责
（三）乙方工作点
（四）甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1．标准工时工作制日工作 时周工作 天周少休息天
3．列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
（1）甲方企业破产法规定进行重整
（2）甲方生产营发生严重困难
（3）甲方转产重技术革新者营方式调整
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4．乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
（1）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方未时足额支付劳动报酬
（3）甲方未法乙方缴纳社会保险费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
（6）甲方免法定责排乙方权利致合效
（7）甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
（8）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
（9）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第（8）项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5．列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（3）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
（二）终止
1．合期满法定终止条件出现合行终止
2．合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
（1）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（4）法律行政法规规定情形
3．乙方第八条第（）项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（三）甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
（四）合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
（）甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约定：
（乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费）
（二）乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约定：
（乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超二年）
十
（）合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（二）列文件规定合附件合具等效力：
（三）双方约定（容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页）：
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
变更劳动合协议书
甲乙双方等协商致意合作变更：
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
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