电力企业文化谈(精选篇)
第篇：电力企业文化谈：做匹狼
电力企业文化谈：做匹狼
题目会感少毛骨悚然狼家心目中贪婪凶残代名词做匹狼**工月想告诉家
**电厂国家十五重点工程里云集全国电建企业精英家想通**电厂工程中国实力电力投资企
业华里分块属市场面东电公司东电三公司等拥着较强实力电建企业场竞技应该样面强壮东北虎强力挑战必须考虑问题许做匹凶狠狼唯选择
首先样例子家知道战火纷飞中东着做色列国家色列穆斯林国家包围中崛起犹太国家周围着伊拉克伊朗科威特沙特等等样穆斯林强国种族突里处色列样环境中成长中东区举足轻重国家原信奉着样句话周围狮子老虎成条响尾蛇认周围敌非常强果侵犯会条响尾蛇样咬脚生存抗争底样色列穆斯林群雄注视成条畏惧响尾蛇逐渐强着
想什？色列生存强起现面着样问题市场济已逐渐形成天带发展巨机遇时带巨挑战竞争变化常态谁法回避竞争置身中市场竞争激烈残酷必须面物竞天择适者生存世界里必须成匹狼
狼许难置信做法值鉴准备仗踩点埋伏攻击围堵截组织严密章法实践孙子兵法算胜少算胜二佳时机出击保存实力麻痹方易跑动时突然出击置方死三值称道战斗中团队精神协作战甚惜胜利粉身碎骨身殉职商战中种手恐惧具杀伤力
现需拥支狼样具强战斗力团队应该狼精神造团队
众狼心：狼果面强东西必群攻狼敬畏精神俗话说：虎难敌群狼道理作团队必须团结班组整公司样团结没什战胜初**甲方直带着变色眼睛说严重点轻视**项目部全体干部职工样环境没争辩什空前团结起龙门吊卷扬机吊起重达310吨发电机定子提前高质量完成化学水标段电缆接线成**工程样板争事实甲方折服身边强手树起拇指紧密团结项目部领导班子周围做出成绩敢轻视
知知彼：狼尊重手狼次攻击前会解手会轻视狼生攻击少失误**工面东北联军前夹击中手进行充分解力求强项做更加出色甲方心目中位断提高
卧薪尝胆：狼会谓尊严弱时攻击强东西现似处样环境中**工项目部实际出发制定求真务实施工策略踏实工程节点圆满完成工程施工中细节做样**工占属席
进退：狼然通常独活动狼团结动物会发现狼伴受伤时独逃走做公司职工抱怨条件差困难现样情况必须公司进退公司越越生活越越**工项目部领导非常关心职工生活职工食堂伙食职工澡堂项目部领导职工生活点点滴滴挂心领导关心职工理解支持产生种鸣凝聚力工程紧张时候动放弃休假法病父母床前孝法幼子带病坚持工作没什求没什抱怨奉献进取誓公司进退感事迹彼彼皆
直说公司长期发展做什认果成匹狼话许公司发展做出贡献做匹狼狼精神造团队提高身创新竞争力狼精神团队作风迎接更更残酷竞争挑战相信天会成电建市场匹手感
敬畏狼
第二篇：谈建设企业文化
谈建设企业文化
加强省属国企业文化建设点思考
机遇挑战希困难存省属国企业全球济体化环境中做强做实现持续发展必须紧紧抓住国企业深化改革国家实施中部崛起战略良发展机遇利时机深化济体制改革完善法治理结构转换营机制加速产业结构调整程中进步加强企业文化建设着力培育企业核心竞争力
需求分析显笼统具体员安排调配企业领导喜意愿决定缺乏科学性指导分析作
精英培养员工留住赛科情文化强优势举反例企业政策意性效益时奖励激励想发发意设立项目旦效益滑连年点礼物没搞员工怨声载道种做法典型利益驱动作调节杠杆企业效益时候更应该节假日予员工温情奖励时反员工舟济士知者死感觉进步增加企业认感点赛科传统凝聚力
数销售导企业员激励方面形式：制定销售目标奖励制度建立销售业绩奖金标准系列利益驱动型激励政策样激励手段显生硬余亲情足事实数中企业销售员间关系结构问题缺乏足够重视特数员生活工作住房家眷等问题更关心足缺少沟通果企业勤工作够帮常年出差外业务员做服务护送
家病企业发放福利送员工家里家取举措许年发千块钱更销售员心中企业婆婆妈妈事情做起困难销售员数量限
销售员难真正融入企业发展中企业价值观普遍缺乏认感工者翁间摇摆定问题真正形成销售员理激励障碍
谈谈企业业绩考核关重销售考核领导说算爱评评务重提高发放绩效工资标准责压力全部转嫁中企业呆销售员样体验销售员业绩考核样态度（关系切身利益）知道企业少责心
销售员数企业建立系列相应制度规章制度岗位工作责制等建立制度身操作性强企业实际现状符实际执行程中严格非常容易产生素偏差 仅未体现考评初衷反容易导致部分销售员产生谓服气态度时未建立起绩效评估相配套力资源信息理系统销售员实际工作中力理方面没考核导致绩效评估实际执行程中法做真实
效症结 然知道样？什算？该做？剩混混喽绩效考评落实长严重制约销售员工作效率积极性
首先根企业实际发展需找准定位量体裁衣销售员制定出切实行中长远力资源规划功赏责罚切忌员工企业带利润种情况会样两项工作项擅长做项力培养果两项工作中已然失败会样选择？声明便做余没回报坚持做动力什荣誉感执拗次期中期力资源需求做出分析预测尤销售骨干力量贮备培训提高应该做出具体安排 第三加强绩效考核透明度销售员参领导事情
样做目企业销售力资源开发合理利提供健全保障机制时促进企业力资源理模式着规范化科学化迈进逐步形成企业库建立
时实际实践中断调整企业项理标准销售员知识技工作态度等方面实施动态踪记录理制度企业考评机制提供系统效样企业销售员理逐步进入规范系统良性循环运行模式会发挥出应价值企业赛科会日趋激烈市场竞争中立败
第四篇：谈煤矿企业文化
谈煤矿企业文化
着社会发展科学技术断更新煤矿安全理水断提高安全生产法律行政法规规章制度断完善种新设备新工艺新技术应煤矿企业生产营中生产事发生性降低生产事未理制度完善新技术应减少原没抓安全生产中素——做煤矿安全生产理中理通企业文化建设实现煤矿企业安全文化核心基涵安全意识尊重生命企业安全形象重标志煤矿企业安全文化建设项系统基础工作必须领导职工全员参长计议持恒搞煤矿企业安全文化建设方面完成：
形成安全文化观念
全体职工象加强企业全员安全思想教育安全文化实现安全理灵魂种方式进行长期反复思想态度责等宣传教育通宣传教育企业职工树
立安全第预防科学观职工端正工作态度正确安全建立安全第观点唤醒职工安全渴形成安全生产惯变安全安全
二健全制度创新思路努力营造安全文化氛围
安全文化作煤矿安全生产理基础工作必须真正思想认识重视起纳入煤矿安全理长效机制决心抓否会搞煤矿安全文化建设工作
1体制保障级领导制定出单位安全文化建设愿景整体规划列入安全工作议事日程年月日组织实施系统进展情况进行逐月检查考核
2形式突出教育层层渗透广泛开展学宣传安全知识活动活动象全体职工家属加强安全知识教育利培训班安全知识竞赛安全验谈典型事案例分析板报墙报等宣传工具职工介绍生产安全技术知识专业安全技术知识紧急情况处理逃生知识保护知识等熟练掌握觉应常宣传前先进安全科技知识增强职工安全生产中技术创新力真正发挥广职工安全生产理中积极作
3创新安全文化环境广播电视矿区新闻专题节目烘托安全文化氛围安全文化信息声色履盖矿区井口区队会议室工作点设置安全语等宣传牌根专业工种特点制安全警句牌板悬挂工作场
时刻紧绷安全弦常宣传安全先进典型发挥典型作断增强职工安全工作觉性动性
4结合六月安全月活动题利安全月活动开展种益安全文化建设活动：班组间开展三班组优秀安全班组评活动进行种应急预案演练活动等通活动职工常感受强烈安全文化气息安全理念渗透整生产活动中
三安全文化建设抓重点象抓重点工作
1新工作安全教育工作象新职工做岗前三级教育培训学种规章制度快熟悉适应工作环境提高工作技工作验安全教育培训工作应作重点工作抓
2班组企业基单位企业安全生产终通班组实现班组安全文化建设应作重点工作班组安全文化建设细实杂工作真正落实原首先开展班前班周月安全活动抓保互保制度落
实形成种安全文化氛围约束力职工觉遵守安全行调动职工觉搞安全生产积极性动性样安全生产真正保障
四加强班子建设推动安全文化建设：
保障煤矿安全文化建设项举措落实领导层先树立高素质廉洁奉公勤政民安全文化建设先行者形象职工树立榜样增强安全文化建设感召力日常工作中求职工做领导干部首先做规范限定职工做首先限定约束做抓煤矿安全文化建设忽冷忽热意志理需煤矿理者断学新业务知识理知识煤矿安全法律法规提高科学理决策力坚持正确处事原高尚格魅力影响广泛听取方面意见急职工急想职工想解决职工忧煤矿安全文化建设出实招办实事根解决困扰煤矿安全生产健康发展问题
综述煤矿企业安全文化建设具安全生产推动企业进步保持企业持续发展意义保障企业安全生产营活动保护职工安全健康提高煤矿职工生活质量水根途径通安全文化建设提高职工队伍素质树立职工新风尚企业新形象增强企业核心竞争力构建安谐煤矿企业具十分重意义
新疆天富电力（集团）限责公司
南山煤矿
高飞
2014年3月6日
第五篇：谈企业文化创建
龙源期刊网 httpcn
谈企业文化创建
作者：温娟
源：神州·中旬刊2014年第07期
企业文化企业营理程中形成发展起整套价值体系理模式已成提升企业竞争力保持企业基业长青核心作种科学理模式新型文化理模式正越越企业重视运煤炭企业研究构建符合企业特点具旺盛生命力特色文化实践中加运提炼升华显关重围绕煤炭企业发展现状全力造三种文化
构建学型企业造学文化
文化力竞争表现形式学力竞争企业作社会活跃部分首创建学型组织通建设学型组织造学文化企业发展目标员工发展目标协调致实现学成长
（） 学理念纳入学文化重范畴学工作相致相促进理念二学种乐趣解决问题效途径理念三全员学终身学理念
（二） 载体构建作造学文化重手段构建系统学系统思考学文化台系统化教育培训系统学系统思考力支撑二构建学发创造学文化台员工激活学潜情况会焕发出真正学力量三构建学发展学文化台造学文化建设学型组织企业成长发展双赢模式方面企业畅通学交流渠道团队学团队深造创造宽松条件方面制定政策构建企业发展利益体
（三）机制建设作造学文化力保障建立愿景激励机制增强学动力通制定企业愿景团体愿景组愿景愿景名员工十分明确企业状况身知识技水离实现愿景距离增强忧患意识危机意识增强学原动力二建立竞争激励机制激发学热情竞争激励佳形式体团体充满竞争挑战环境中彰显活力实现学学转变真正形成岗位竞争竞争学学出业绩业绩定收入氛围三建立典型引路机制营造学氛围企业部培育典型塑造典型弘扬典型先进典型具学创新精神影响带动成员善学勇实践营造浓厚进取赶超风四建立绩效考评机制增强学动性科学公正考核标准评价学效果基加强员工学考核认定目确定员工学绩效考核标准实现效学目参加继续教育培训进修优秀员工提资晋升等方面优先考虑予精神物质奖励
二建设创新型企业造创新文化
建设创新型企业建设创新型国家时代求造创新文化孕育创新生机引领企业创新发展动力
（）观念创新造创新文化基石创新文化需种倡导力推动力种力观念创新观念创新知识更新观念创新空标新立异异想天开必须定理知识支撑建立知识济企业济发展硬环境实现济发展种新知识效处理利充分利现代信息技术引进掌握新知识
企业营理结合起提高企业知识享水知识创新力作企业理目标实现限度知识更新二观念创新视觉更新企业发展已融入社会发展潮中单济体企业做精做强应视觉进行转化更新关注企业部生产环节理流程关注外部市场宏观济政策转化企业外环境变化应急反应战略反应转化增强动适应未环境变化力三观念创新思维更新思维更新种落思维定势工作方式突破实现思维创新计划济时期思维设限中释放出具体单项思维转变项思维惯性思维转变成求异性思维常规性思维转变超常规性思维封闭式思维转变开放式思维
（二）技术创新造创新文化源泉首先继承中培育创新文化文化积淀形成发展渐进程源实践文化生命力文化目前煤炭企业总体技术装备水较低情况脱离现状求急进加快学掌握国外现先进技术资源引进中形成技术优势培育创新文化重阶段基础次增强创新力中提升创新文化档次拥创新力建设创新型企业关键企业激烈市场竞争中占领先位必须断增强研发新产品新技术力关键领域掌握批拥知识产权具国际先进水核心技术提升创新水创新文化档次第三技术创新现实生产力转化中做实创新文化实现科技进步济发展机结合科技真正转化现实生产力创新根目创新文化实质求断寻求劳动力生产工具间佳结构组合佳配置方式高协程度结合部提高科技成果转化率创新效益
（三）理创新造创新文化关键创新文化生成创新理念融合表现创新理引领理创新理创新中断发展提升理创新应立足加强精神行控传统理物理中心理现代理素放第区分层次区分群精神情绪行工作生活等方方面面加强研究中找出规律导理创新实践提高理效率二理创新应立足理细节做深做实细节决定成败讲求精细化理时代细节反映企业理水准表现企业素质引导理员逐渐养成种带着感情带着责做细工作行贯性三理创新应立足理结构高效化着轻装阵精干高效原减少理层次减少中间环节理结构金字塔型扁型结构造四理创新应立足理手段
断更新理手段创新程度取决技术进步程度采先进科学技术现代方法实现理数信息快速享限度提高理效率收益
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第篇：电力企业文化谈：做匹狼
电力企业文化谈：做匹狼
题目会感少毛骨悚然狼家心目中贪婪凶残代名词做匹狼**工月想告诉家
**电厂国家十五重点工程里云集全国电建企业精英家想通**电厂工程中国实力电力投资企
业华里分块属市场面东电公司东电三公司等拥着较强实力电建企业场竞技应该样面强壮东北虎强力挑战必须考虑问题许做匹凶狠狼唯选择
首先样例子家知道战火纷飞中东着做色列国家色列穆斯林国家包围中崛起犹太国家周围着伊拉克伊朗科威特沙特等等样穆斯林强国种族突里处色列样环境中成长中东区举足轻重国家原信奉着样句话周围狮子老虎成条响尾蛇认周围敌非常强果侵犯会条响尾蛇样咬脚生存抗争底样色列穆斯林群雄注视成条畏惧响尾蛇逐渐强着
想什？色列生存强起现面着样问题市场济已逐渐形成天带发展巨机遇时带巨挑战竞争变化常态谁法回避竞争置身中市场竞争激烈残酷必须面物竞天择适者生存世界里必须成匹狼
狼许难置信做法值鉴准备仗踩点埋伏攻击围堵截组织严密章法实践孙子兵法算胜少算胜二佳时机出击保存实力麻痹方易跑动时突然出击置方死三值称道战斗中团队精神协作战甚惜胜利粉身碎骨身殉职商战中种手恐惧具杀伤力
现需拥支狼样具强战斗力团队应该狼精神造团队
众狼心：狼果面强东西必群攻狼敬畏精神俗话说：虎难敌群狼道理作团队必须团结班组整公司样团结没什战胜初**甲方直带着变色眼睛说严重点轻视**项目部全体干部职工样环境没争辩什空前团结起龙门吊卷扬机吊起重达310吨发电机定子提前高质量完成化学水标段电缆接线成**工程样板争事实甲方折服身边强手树起拇指紧密团结项目部领导班子周围做出成绩敢轻视
知知彼：狼尊重手狼次攻击前会解手会轻视狼生攻击少失误**工面东北联军前夹击中手进行充分解力求强项做更加出色甲方心目中位断提高
卧薪尝胆：狼会谓尊严弱时攻击强东西现似处样环境中**工项目部实际出发制定求真务实施工策略踏实工程节点圆满完成工程施工中细节做样**工占属席
进退：狼然通常独活动狼团结动物会发现狼伴受伤时独逃走做公司职工抱怨条件差困难现样情况必须公司进退公司越越生活越越**工项目部领导非常关心职工生活职工食堂伙食职工澡堂项目部领导职工生活点点滴滴挂心领导关心职工理解支持产生种鸣凝聚力工程紧张时候动放弃休假法病父母床前孝法幼子带病坚持工作没什求没什抱怨奉献进取誓公司进退感事迹彼彼皆
直说公司长期发展做什认果成匹狼话许公司发展做出贡献做匹狼狼精神造团队提高身创新竞争力狼精神团队作风迎接更更残酷竞争挑战相信天会成电建市场匹手感
敬畏狼
第二篇：谈建设企业文化
谈建设企业文化
加强省属国企业文化建设点思考
机遇挑战希困难存省属国企业全球济体化环境中做强做实现持续发展必须紧紧抓住国企业深化改革国家实施中部崛起战略良发展机遇利时机深化济体制改革完善法治理结构转换营机制加速产业结构调整程中进步加强企业文化建设着力培育企业核心竞争力
需求分析显笼统具体员安排调配企业领导喜意愿决定缺乏科学性指导分析作
精英培养员工留住赛科情文化强优势举反例企业政策意性效益时奖励激励想发发意设立项目旦效益滑连年点礼物没搞员工怨声载道种做法典型利益驱动作调节杠杆企业效益时候更应该节假日予员工温情奖励时反员工舟济士知者死感觉进步增加企业认感点赛科传统凝聚力
数销售导企业员激励方面形式：制定销售目标奖励制度建立销售业绩奖金标准系列利益驱动型激励政策样激励手段显生硬余亲情足事实数中企业销售员间关系结构问题缺乏足够重视特数员生活工作住房家眷等问题更关心足缺少沟通果企业勤工作够帮常年出差外业务员做服务护送
家病企业发放福利送员工家里家取举措许年发千块钱更销售员心中企业婆婆妈妈事情做起困难销售员数量限
销售员难真正融入企业发展中企业价值观普遍缺乏认感工者翁间摇摆定问题真正形成销售员理激励障碍
谈谈企业业绩考核关重销售考核领导说算爱评评务重提高发放绩效工资标准责压力全部转嫁中企业呆销售员样体验销售员业绩考核样态度（关系切身利益）知道企业少责心
销售员数企业建立系列相应制度规章制度岗位工作责制等建立制度身操作性强企业实际现状符实际执行程中严格非常容易产生素偏差 仅未体现考评初衷反容易导致部分销售员产生谓服气态度时未建立起绩效评估相配套力资源信息理系统销售员实际工作中力理方面没考核导致绩效评估实际执行程中法做真实
效症结 然知道样？什算？该做？剩混混喽绩效考评落实长严重制约销售员工作效率积极性
首先根企业实际发展需找准定位量体裁衣销售员制定出切实行中长远力资源规划功赏责罚切忌员工企业带利润种情况会样两项工作项擅长做项力培养果两项工作中已然失败会样选择？声明便做余没回报坚持做动力什荣誉感执拗次期中期力资源需求做出分析预测尤销售骨干力量贮备培训提高应该做出具体安排 第三加强绩效考核透明度销售员参领导事情
样做目企业销售力资源开发合理利提供健全保障机制时促进企业力资源理模式着规范化科学化迈进逐步形成企业库建立
时实际实践中断调整企业项理标准销售员知识技工作态度等方面实施动态踪记录理制度企业考评机制提供系统效样企业销售员理逐步进入规范系统良性循环运行模式会发挥出应价值企业赛科会日趋激烈市场竞争中立败
第四篇：谈煤矿企业文化
谈煤矿企业文化
着社会发展科学技术断更新煤矿安全理水断提高安全生产法律行政法规规章制度断完善种新设备新工艺新技术应煤矿企业生产营中生产事发生性降低生产事未理制度完善新技术应减少原没抓安全生产中素——做煤矿安全生产理中理通企业文化建设实现煤矿企业安全文化核心基涵安全意识尊重生命企业安全形象重标志煤矿企业安全文化建设项系统基础工作必须领导职工全员参长计议持恒搞煤矿企业安全文化建设方面完成：
形成安全文化观念
全体职工象加强企业全员安全思想教育安全文化实现安全理灵魂种方式进行长期反复思想态度责等宣传教育通宣传教育企业职工树
立安全第预防科学观职工端正工作态度正确安全建立安全第观点唤醒职工安全渴形成安全生产惯变安全安全
二健全制度创新思路努力营造安全文化氛围
安全文化作煤矿安全生产理基础工作必须真正思想认识重视起纳入煤矿安全理长效机制决心抓否会搞煤矿安全文化建设工作
1体制保障级领导制定出单位安全文化建设愿景整体规划列入安全工作议事日程年月日组织实施系统进展情况进行逐月检查考核
2形式突出教育层层渗透广泛开展学宣传安全知识活动活动象全体职工家属加强安全知识教育利培训班安全知识竞赛安全验谈典型事案例分析板报墙报等宣传工具职工介绍生产安全技术知识专业安全技术知识紧急情况处理逃生知识保护知识等熟练掌握觉应常宣传前先进安全科技知识增强职工安全生产中技术创新力真正发挥广职工安全生产理中积极作
3创新安全文化环境广播电视矿区新闻专题节目烘托安全文化氛围安全文化信息声色履盖矿区井口区队会议室工作点设置安全语等宣传牌根专业工种特点制安全警句牌板悬挂工作场
时刻紧绷安全弦常宣传安全先进典型发挥典型作断增强职工安全工作觉性动性
4结合六月安全月活动题利安全月活动开展种益安全文化建设活动：班组间开展三班组优秀安全班组评活动进行种应急预案演练活动等通活动职工常感受强烈安全文化气息安全理念渗透整生产活动中
三安全文化建设抓重点象抓重点工作
1新工作安全教育工作象新职工做岗前三级教育培训学种规章制度快熟悉适应工作环境提高工作技工作验安全教育培训工作应作重点工作抓
2班组企业基单位企业安全生产终通班组实现班组安全文化建设应作重点工作班组安全文化建设细实杂工作真正落实原首先开展班前班周月安全活动抓保互保制度落
实形成种安全文化氛围约束力职工觉遵守安全行调动职工觉搞安全生产积极性动性样安全生产真正保障
四加强班子建设推动安全文化建设：
保障煤矿安全文化建设项举措落实领导层先树立高素质廉洁奉公勤政民安全文化建设先行者形象职工树立榜样增强安全文化建设感召力日常工作中求职工做领导干部首先做规范限定职工做首先限定约束做抓煤矿安全文化建设忽冷忽热意志理需煤矿理者断学新业务知识理知识煤矿安全法律法规提高科学理决策力坚持正确处事原高尚格魅力影响广泛听取方面意见急职工急想职工想解决职工忧煤矿安全文化建设出实招办实事根解决困扰煤矿安全生产健康发展问题
综述煤矿企业安全文化建设具安全生产推动企业进步保持企业持续发展意义保障企业安全生产营活动保护职工安全健康提高煤矿职工生活质量水根途径通安全文化建设提高职工队伍素质树立职工新风尚企业新形象增强企业核心竞争力构建安谐煤矿企业具十分重意义
新疆天富电力（集团）限责公司
南山煤矿
高飞
2014年3月6日
第五篇：谈企业文化创建
龙源期刊网 httpcn
谈企业文化创建
作者：温娟
源：神州·中旬刊2014年第07期
企业文化企业营理程中形成发展起整套价值体系理模式已成提升企业竞争力保持企业基业长青核心作种科学理模式新型文化理模式正越越企业重视运煤炭企业研究构建符合企业特点具旺盛生命力特色文化实践中加运提炼升华显关重围绕煤炭企业发展现状全力造三种文化
构建学型企业造学文化
文化力竞争表现形式学力竞争企业作社会活跃部分首创建学型组织通建设学型组织造学文化企业发展目标员工发展目标协调致实现学成长
（） 学理念纳入学文化重范畴学工作相致相促进理念二学种乐趣解决问题效途径理念三全员学终身学理念
（二） 载体构建作造学文化重手段构建系统学系统思考学文化台系统化教育培训系统学系统思考力支撑二构建学发创造学文化台员工激活学潜情况会焕发出真正学力量三构建学发展学文化台造学文化建设学型组织企业成长发展双赢模式方面企业畅通学交流渠道团队学团队深造创造宽松条件方面制定政策构建企业发展利益体
（三）机制建设作造学文化力保障建立愿景激励机制增强学动力通制定企业愿景团体愿景组愿景愿景名员工十分明确企业状况身知识技水离实现愿景距离增强忧患意识危机意识增强学原动力二建立竞争激励机制激发学热情竞争激励佳形式体团体充满竞争挑战环境中彰显活力实现学学转变真正形成岗位竞争竞争学学出业绩业绩定收入氛围三建立典型引路机制营造学氛围企业部培育典型塑造典型弘扬典型先进典型具学创新精神影响带动成员善学勇实践营造浓厚进取赶超风四建立绩效考评机制增强学动性科学公正考核标准评价学效果基加强员工学考核认定目确定员工学绩效考核标准实现效学目参加继续教育培训进修优秀员工提资晋升等方面优先考虑予精神物质奖励
二建设创新型企业造创新文化
建设创新型企业建设创新型国家时代求造创新文化孕育创新生机引领企业创新发展动力
（）观念创新造创新文化基石创新文化需种倡导力推动力种力观念创新观念创新知识更新观念创新空标新立异异想天开必须定理知识支撑建立知识济企业济发展硬环境实现济发展种新知识效处理利充分利现代信息技术引进掌握新知识
企业营理结合起提高企业知识享水知识创新力作企业理目标实现限度知识更新二观念创新视觉更新企业发展已融入社会发展潮中单济体企业做精做强应视觉进行转化更新关注企业部生产环节理流程关注外部市场宏观济政策转化企业外环境变化应急反应战略反应转化增强动适应未环境变化力三观念创新思维更新思维更新种落思维定势工作方式突破实现思维创新计划济时期思维设限中释放出具体单项思维转变项思维惯性思维转变成求异性思维常规性思维转变超常规性思维封闭式思维转变开放式思维
（二）技术创新造创新文化源泉首先继承中培育创新文化文化积淀形成发展渐进程源实践文化生命力文化目前煤炭企业总体技术装备水较低情况脱离现状求急进加快学掌握国外现先进技术资源引进中形成技术优势培育创新文化重阶段基础次增强创新力中提升创新文化档次拥创新力建设创新型企业关键企业激烈市场竞争中占领先位必须断增强研发新产品新技术力关键领域掌握批拥知识产权具国际先进水核心技术提升创新水创新文化档次第三技术创新现实生产力转化中做实创新文化实现科技进步济发展机结合科技真正转化现实生产力创新根目创新文化实质求断寻求劳动力生产工具间佳结构组合佳配置方式高协程度结合部提高科技成果转化率创新效益
（三）理创新造创新文化关键创新文化生成创新理念融合表现创新理引领理创新理创新中断发展提升理创新应立足加强精神行控传统理物理中心理现代理素放第区分层次区分群精神情绪行工作生活等方方面面加强研究中找出规律导理创新实践提高理效率二理创新应立足理细节做深做实细节决定成败讲求精细化理时代细节反映企业理水准表现企业素质引导理员逐渐养成种带着感情带着责做细工作行贯性三理创新应立足理结构高效化着轻装阵精干高效原减少理层次减少中间环节理结构金字塔型扁型结构造四理创新应立足理手段
断更新理手段创新程度取决技术进步程度采先进科学技术现代方法实现理数信息快速享限度提高理效率收益
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