论工会干部的培养

工会干部培养
着社会义市场济发展劳动关系日趋复杂企业部劳资关系力量均衡组建工会维护职工利益衡职工企业关系促进社会谐等方面起着重作然市场济普遍存强资弱劳动客观现实工会作衡劳资关系等体作扶弱抑强中维持劳资关系双方衡力量难作职工代表方站企业立面切实维护职工身合法权益究原企业工会劳动关系中缺乏独立性企业存附性两点体现出：
企业改制部组织架构问题
工会法明确规定：维护职工合法权益工会基职责见工会职工利益表达者维护者社会义计划济体制国企业工企业劳动者权益没受侵害工会没解决济利益关系需处权维状态时组织体制建立政工体化理模式目标高度致国家企业劳动者济利益关系衡相模糊工会没起应作
市场化济环境企业逐步改制追求利润作首目标逐渐造成劳资位等收入分配两极化职工劳动环境条件恶劣职工工伤事频发劳动争议群体性突发事件屡发等问题2010年发生富士康员工连续跳楼事件广东佛山田零部件制造限公司停工事件职工权益受严重侵害采取极端方式进行反抗然事件曝光工会续介入劳资双方调停企业职工维护身利益付出沉重代价工会没时发挥维权作年全国总工会规定允许工会席行政兼职组织体制政工体化理模式然国企业延企业工会企业行政理关系直接涉基层组织关系工会干部企业理者位等独立性高等素造成企业工会协调劳动关系难等协商等问题
二法律制度企业工会运作问题
根工会法四十条规定：企业事业单位机关工会委员会专职工作员工资奖励补贴单位支付社会保险福利遇等享受单位职工等遇规定保障企业工会干部权益时造成企业工会干部企业附性许企业通行政干部兼职工会工作方式避免力成支出兼职企业工会干部工会工作带问题：
1维权底气足企业工会干部身兼行政职务企业劳动关系产生赖企业营者身份位等导致维护职工合法权益表面形式维权应付级工会喊口号工会干部精力放工会工作业务工会工作企
业营者应重视工会干部工作热情积极性动性受削弱工会工作成应付差事
2 工会业务知识专着市场济发展济关系劳动关系越越复杂变工会干部业务水提出新高求兼职工会干部学培训难保障实际处理维护职工合法权益工作会受影响容易造成智混淆交叉维权意识责感容易模糊
综合问题加强培育工会干部队伍代表劳动者法科学维权促进市场济中劳动关系健康发展客观必然新时期工会组织体制改革创新中重环节更构建谐社会时代求

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