企业文化建设容
第篇：企业文化建设容
企业文化建设容
字体： 中 lovehgq250发表 090612 1236阅读(693)评(0) yintl（鹰腾咨询）认企业文化建设容应包含方面（yintl时提高方面企业文化咨询服务）：
企业文化体系
1企业文化体系
2企业文化诊断评估
3企业文化理念体系提炼提升
4企业企业行规范体系设计
5企业视觉识体系设计
6企业文化推进系统设计
7企业文化建设战略规划
8企业文化培训体系设计
9企业家品牌建设
品牌文化整合
1品牌梳理
2文化梳理
3品牌文化整合传播定位
4品牌文化整合传播规划
文化变革
1企业文化诊断评估
2文化变革策略规划
跨文化理
企业跨文化理诊断融合
购文化整合
企业购中文化评估整合
集团文化亚文化整合
集团企业文化亚文化诊断建设
企业文化功
（）企业文化具导功
谓导功通企业领导者职工起引导作企业文化导功体现二方面
1营哲学价值观念指导
营哲学决定企业营思维方式处理问题法方式法指导营者进行正确决策指导员工采科学方法事生产营活动企业价值观念规定企业价值取员工事物评判形成识着价值目标企业领导员工着认定价值目标行动美国学者托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼追求卓越书中指出研究优秀公司清楚张什认真建立形成公司价值准事实公司缺乏明确价值准价值观念正确怀疑否获营成功
2企业目标指引
企业目标代表着企业发展方没正确目标等迷失方完美企业文化会实际出发科学态度制立企业发展目标种目标定具行性科学性企业员工目标指导事生产营活动
（二）企业文化约束功
企业文化约束功通完善理制度道德规范实现
1效规章制度约束
企业制度企业文化容企业制度企业部法规企业领导者企业职工必须遵守执行形成约束力
2道德规范约束
道德规范伦理关系角度约束企业领导者职工行果违背道德规范求会受舆遣责心理会感疚仁堂药店济世养生精益求精童叟欺视仁道德规范约束着全体员工必须严格工艺规程操作严格质量理严格执行纪律
（三）企业文化凝聚功
企业文化尊重感情企业中造成种团结友爱相互信睦气氛强化团体意识企业职工间形成强凝聚力心力价值观念形成目标理想职工企业成命运体职工作成实现目标重组成部分整企业步调致形成统整体时厂兴荣厂衰耻成职工发心真挚感情爱厂家会变成实际行动
（四）企业文化激励功
价值观念职工感存行价值价值实现
高精神需求种满足种满足必形成强激励企业文化氛围中领导职工职工职工间互相关心互相支持特领导职工关心职工会感受尊重然会振奋精神努力工作外企业精神企业形象企业职工着极鼓舞作特企业文化建设取成功社会产生影响时企业职工会产生强烈荣誉感豪感会加倍努力实际行动维护企业荣誉形象
（五）调适功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
（六）辐射功
文化力止企业起作通种渠道社会产生影响文化力辐射渠道包括传播媒体公关系活动等
第二篇：企业文化建设容简介
容简介
20世纪80年代初美国泰伦斯·狄尔艾伦·肯尼迪著作企业文化中首次明确提出企业文化词关企业文化研究已成理学领域久衰题研究仅企业文化构成素进行探索运理咨询方法表面开始逐步深入观察企业意识行量研究分析企业文化企业发展产生样驱动作天说企业文化般指定社会济条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业组织身发展程中形成价值核心独特文化理模式
作者简介
王吉鹏北京仁达方略理咨询限公司董事长现民学北京太学mba学院企业文化专业特聘教授长期事组织变革企业文化实证研究咨诲实践战略型企业文化理创立者国首套企业文化综合评价系统开发组组长年企业理验企业理运营深刻
目录
引言 企业文化发展历程
1 企业文化——断延展体系
11 接政府政策应时代潮流
12 企业文化背景企业品牌企业形象
13 企业社会责企业文化灵魂
附 企业文化什
附二 追寻文化力量
附三 企业质什
2 形成企业文化体系
21 企业文化结构层次
22 理念体系：活生态系统
23 诊断评估：脉准走路
24 命理：明晰企业什
25 愿景驱动：战略适应变化
26 价值观确立：奠定企业文化基石
第三篇：企业文化建设容目标
企业文化建设容目标
物质文化建设（表层文化）包括生产资料文化产品文化环境文化：品牌包装厂容厂貌等行文化建设（中层文化）企业财物事种动静状态明确标准规定：行公关服务等理念文化建设（深层文化）包括变革观念竞争观念效益观念市场观念服务观念价值观念道德观念战略观念民意识思维方式营理思想具体表现劳动态度行取生活方式方面
1确定mi（理念识）包括：
（1）确定全体职工价值观企业价值观企业文化核心决定企业命脉关系企业兴衰现代企业仅实现物质价值文化价值充分认识企业竞争仅济竞争更竞争文化竞争伦理智慧竞争企业终目标服务社会实现社会价值化
（2）确立企业精神培育性企业精神加强企业文化建设核心培育具鲜明性丰富涵企业精神限度激发职工潜力企业文化首务容企业精神指：企业广职工长期生产营活动中逐步形成企业传统历文化企业领导理哲学孕育意识概括总结提炼确立思想成果精神力量必须集中体现企业独特具鲜明营思想性风格反映企业信念追求企业倡导种精神培养企业精神遵循时代性先进性激励性效益性等原仅反映企业质特征反映出行业特点单位特色体现出企业营理念
（3）确立符合集团实际企业宗旨企业生存发展目根追求企业发展目标目发展方反映企业价值观企业道德企业生产营实践基础基社会生理解作出评判事物伦理准企业作风企业全体干部职工思想工作生活表现出态度行体现企业整体素质外形象
2确立vi（视觉识）统标识服装产品品牌包装等实施配套理企业发展中务实态度断完善企业视觉识素做改进—否定—改进—确定包含企业标识旗帜广告语服装信笺徽章印刷品统模式等等次规范员工行礼仪精神风貌社会建立起企业高度信感良信誉
3确立bi（行识）体现两方面方面企业部职工宣传教育培训方面外营社会责等容通组织开展系列活动企业确立营理念融入企业实践中指导企业职工行
4树立精干高效队伍形象造精神文化企业文化实质文化生产力中活跃素企业立足企业职工企业体建设企业文化必须提高素质根着眼点放分达凝聚心树立理想规范行动形成良行惯塑造形象扩社会知名度目做建立学型组织抓科学文化知识专业技培训培育卓越营理者带动企业文化建设做思想政治工作等相关工作
5外举塑造品质超群产品形象造物质文化企业文化建设应塑造企业形象相统实现技术创新做群众性合理化建议活动持恒具备独特技术特色产品特色创品牌教育职工爱护眼睛样爱护企业品牌声誉企业产品质量社会响硬占先机展企业精华做营程中营理念营战略统做实际营程中职工行企业活动规范化协调化做视觉信息传递种形式相统促进企业持续发展奠定坚实基础
6目标激励塑造严明谐理形象造制度文化企业理文化间联系企业发展生命线战略结构制度硬性理技员作风目标软性理强化理坚持放企业中心位理中尊重理解关心爱护确立职工翁位积极参企业理责义务强化理搞现代企业制度理创新市场开拓实现优质服务等机结合修订完善职业道德准强化纪律约束机制企业项规章制度成干部职工觉行提倡团队精神成员间保持良际关系增强团队凝聚力效发挥团队作
7寓教文塑造优美整洁环境形象造行文化改造环境环境改造认真分析企业文化发育环境素形形种利素成企业文化建设动力源泉采取强化措施做绿化净化美化举划分区域责明确做治理整顿长期保持卫生环境开展种游艺文体活动做型活动制度化：体育活动（趣味运动）会企业文化艺术节等型活动常化：利厂庆文体活动等形式丰富职工文化生活赋予种活动生命干强化视觉效应
第四篇：企业文化建设容形式兼修
企业文化建设容形式兼修
企业文化建设形式件华美外衣首先吸引住眼球真正够长久引起关注导入企业营理实战中应该容
通常情况企业花量时间精力金钱企业文化视觉识系统建设专业术语vi导入理念识系统（mi）行识系统（bi）建设忽视者企业真正需力气做强做久两关键文化识系统种轻软重硬现象导致企业企业文化建设雾雨风企业营理工作没实质性推动作甚会影响企业科学决策
种现象出现企业重视形式忽视容必然结果什会出现种现象？侧重形式视觉识系统建设够立效果恰恰急功利企业希见二侧重容理念识系统行识系统建设起较难会受力毅力两方面考验企业企业文化建设程中程艰难复杂渐渐退缩
位企业文化研究颇建树专家指出企业文化建设容形式更重然形式需海尔集团长盛衰奥秘海尔坚持懈搞企业文化建设逐渐渗入日 1
常理中员工思想意识里海尔企业文化建设发展程中觉形成根基深厚形式造企业文化没生命力企业深入解总结提炼出企业文化理念然海尔握住企业文化涵时注重形式予创新相继推出系列视觉识系统发挥作逐步企业文化建设企业理紧密结合起推进企业理升级
倡导搞企业文化建设时做容形式兼修形式容逐步深入推进企业理企业文化真正成谐企业建设核心竞争力
第五篇：企业文化建设专题报道容
企业文化建设专题报道容
企业价值观念体系（企业精神）
1企业身价值体系
2企业社会责
3企业团队精神
二企业形象设计（社会形象）
1企业营理念企业命宗旨
2企业伦理道德领导行员工行工作作风服务态度规范礼仪规范工作环境职工福利等
3企业营特征：产品形象环境形象
三企业制度建设
1员工学培训制度
2绩效理制度
3企业科技创新激励约束机制
四企业典型示范工程
1企业典型物（包括企业老总企业技术创新物等层面典型）
2企业示范岗示范班组示范车间等
3企业建促发展典型
五企业文化载体形式
包括企业网站企业报刊企业广播企业板报等类形式
营造企业文化良氛围
单独成篇形成企业文化建设系列报道标题面形式出现标题定
——企业价值观念体系构筑企业文化建设
——企业形象设计企业文化建设
（类推）
系列报道面配襄阳企业文化建设典型案例分析点评
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企业文化建设容
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企业文化体系
1企业文化体系
2企业文化诊断评估
3企业文化理念体系提炼提升
4企业企业行规范体系设计
5企业视觉识体系设计
6企业文化推进系统设计
7企业文化建设战略规划
8企业文化培训体系设计
9企业家品牌建设
品牌文化整合
1品牌梳理
2文化梳理
3品牌文化整合传播定位
4品牌文化整合传播规划
文化变革
1企业文化诊断评估
2文化变革策略规划
跨文化理
企业跨文化理诊断融合
购文化整合
企业购中文化评估整合
集团文化亚文化整合
集团企业文化亚文化诊断建设
企业文化功
（）企业文化具导功
谓导功通企业领导者职工起引导作企业文化导功体现二方面
1营哲学价值观念指导
营哲学决定企业营思维方式处理问题法方式法指导营者进行正确决策指导员工采科学方法事生产营活动企业价值观念规定企业价值取员工事物评判形成识着价值目标企业领导员工着认定价值目标行动美国学者托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼追求卓越书中指出研究优秀公司清楚张什认真建立形成公司价值准事实公司缺乏明确价值准价值观念正确怀疑否获营成功
2企业目标指引
企业目标代表着企业发展方没正确目标等迷失方完美企业文化会实际出发科学态度制立企业发展目标种目标定具行性科学性企业员工目标指导事生产营活动
（二）企业文化约束功
企业文化约束功通完善理制度道德规范实现
1效规章制度约束
企业制度企业文化容企业制度企业部法规企业领导者企业职工必须遵守执行形成约束力
2道德规范约束
道德规范伦理关系角度约束企业领导者职工行果违背道德规范求会受舆遣责心理会感疚仁堂药店济世养生精益求精童叟欺视仁道德规范约束着全体员工必须严格工艺规程操作严格质量理严格执行纪律
（三）企业文化凝聚功
企业文化尊重感情企业中造成种团结友爱相互信睦气氛强化团体意识企业职工间形成强凝聚力心力价值观念形成目标理想职工企业成命运体职工作成实现目标重组成部分整企业步调致形成统整体时厂兴荣厂衰耻成职工发心真挚感情爱厂家会变成实际行动
（四）企业文化激励功
价值观念职工感存行价值价值实现
高精神需求种满足种满足必形成强激励企业文化氛围中领导职工职工职工间互相关心互相支持特领导职工关心职工会感受尊重然会振奋精神努力工作外企业精神企业形象企业职工着极鼓舞作特企业文化建设取成功社会产生影响时企业职工会产生强烈荣誉感豪感会加倍努力实际行动维护企业荣誉形象
（五）调适功
调适调整适应企业部门间职工间种原难免会产生矛盾解决矛盾需进行调节企业环境顾客企业国家社会间会存协调适应处需进行调整适应企业哲学企业道德规范营者普通员工科学处理矛盾觉约束完美企业形象进行调节结果调适功实际企业动作种表现
（六）辐射功
文化力止企业起作通种渠道社会产生影响文化力辐射渠道包括传播媒体公关系活动等
第二篇：企业文化建设容简介
容简介
20世纪80年代初美国泰伦斯·狄尔艾伦·肯尼迪著作企业文化中首次明确提出企业文化词关企业文化研究已成理学领域久衰题研究仅企业文化构成素进行探索运理咨询方法表面开始逐步深入观察企业意识行量研究分析企业文化企业发展产生样驱动作天说企业文化般指定社会济条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业组织身发展程中形成价值核心独特文化理模式
作者简介
王吉鹏北京仁达方略理咨询限公司董事长现民学北京太学mba学院企业文化专业特聘教授长期事组织变革企业文化实证研究咨诲实践战略型企业文化理创立者国首套企业文化综合评价系统开发组组长年企业理验企业理运营深刻
目录
引言 企业文化发展历程
1 企业文化——断延展体系
11 接政府政策应时代潮流
12 企业文化背景企业品牌企业形象
13 企业社会责企业文化灵魂
附 企业文化什
附二 追寻文化力量
附三 企业质什
2 形成企业文化体系
21 企业文化结构层次
22 理念体系：活生态系统
23 诊断评估：脉准走路
24 命理：明晰企业什
25 愿景驱动：战略适应变化
26 价值观确立：奠定企业文化基石
第三篇：企业文化建设容目标
企业文化建设容目标
物质文化建设（表层文化）包括生产资料文化产品文化环境文化：品牌包装厂容厂貌等行文化建设（中层文化）企业财物事种动静状态明确标准规定：行公关服务等理念文化建设（深层文化）包括变革观念竞争观念效益观念市场观念服务观念价值观念道德观念战略观念民意识思维方式营理思想具体表现劳动态度行取生活方式方面
1确定mi（理念识）包括：
（1）确定全体职工价值观企业价值观企业文化核心决定企业命脉关系企业兴衰现代企业仅实现物质价值文化价值充分认识企业竞争仅济竞争更竞争文化竞争伦理智慧竞争企业终目标服务社会实现社会价值化
（2）确立企业精神培育性企业精神加强企业文化建设核心培育具鲜明性丰富涵企业精神限度激发职工潜力企业文化首务容企业精神指：企业广职工长期生产营活动中逐步形成企业传统历文化企业领导理哲学孕育意识概括总结提炼确立思想成果精神力量必须集中体现企业独特具鲜明营思想性风格反映企业信念追求企业倡导种精神培养企业精神遵循时代性先进性激励性效益性等原仅反映企业质特征反映出行业特点单位特色体现出企业营理念
（3）确立符合集团实际企业宗旨企业生存发展目根追求企业发展目标目发展方反映企业价值观企业道德企业生产营实践基础基社会生理解作出评判事物伦理准企业作风企业全体干部职工思想工作生活表现出态度行体现企业整体素质外形象
2确立vi（视觉识）统标识服装产品品牌包装等实施配套理企业发展中务实态度断完善企业视觉识素做改进—否定—改进—确定包含企业标识旗帜广告语服装信笺徽章印刷品统模式等等次规范员工行礼仪精神风貌社会建立起企业高度信感良信誉
3确立bi（行识）体现两方面方面企业部职工宣传教育培训方面外营社会责等容通组织开展系列活动企业确立营理念融入企业实践中指导企业职工行
4树立精干高效队伍形象造精神文化企业文化实质文化生产力中活跃素企业立足企业职工企业体建设企业文化必须提高素质根着眼点放分达凝聚心树立理想规范行动形成良行惯塑造形象扩社会知名度目做建立学型组织抓科学文化知识专业技培训培育卓越营理者带动企业文化建设做思想政治工作等相关工作
5外举塑造品质超群产品形象造物质文化企业文化建设应塑造企业形象相统实现技术创新做群众性合理化建议活动持恒具备独特技术特色产品特色创品牌教育职工爱护眼睛样爱护企业品牌声誉企业产品质量社会响硬占先机展企业精华做营程中营理念营战略统做实际营程中职工行企业活动规范化协调化做视觉信息传递种形式相统促进企业持续发展奠定坚实基础
6目标激励塑造严明谐理形象造制度文化企业理文化间联系企业发展生命线战略结构制度硬性理技员作风目标软性理强化理坚持放企业中心位理中尊重理解关心爱护确立职工翁位积极参企业理责义务强化理搞现代企业制度理创新市场开拓实现优质服务等机结合修订完善职业道德准强化纪律约束机制企业项规章制度成干部职工觉行提倡团队精神成员间保持良际关系增强团队凝聚力效发挥团队作
7寓教文塑造优美整洁环境形象造行文化改造环境环境改造认真分析企业文化发育环境素形形种利素成企业文化建设动力源泉采取强化措施做绿化净化美化举划分区域责明确做治理整顿长期保持卫生环境开展种游艺文体活动做型活动制度化：体育活动（趣味运动）会企业文化艺术节等型活动常化：利厂庆文体活动等形式丰富职工文化生活赋予种活动生命干强化视觉效应
第四篇：企业文化建设容形式兼修
企业文化建设容形式兼修
企业文化建设形式件华美外衣首先吸引住眼球真正够长久引起关注导入企业营理实战中应该容
通常情况企业花量时间精力金钱企业文化视觉识系统建设专业术语vi导入理念识系统（mi）行识系统（bi）建设忽视者企业真正需力气做强做久两关键文化识系统种轻软重硬现象导致企业企业文化建设雾雨风企业营理工作没实质性推动作甚会影响企业科学决策
种现象出现企业重视形式忽视容必然结果什会出现种现象？侧重形式视觉识系统建设够立效果恰恰急功利企业希见二侧重容理念识系统行识系统建设起较难会受力毅力两方面考验企业企业文化建设程中程艰难复杂渐渐退缩
位企业文化研究颇建树专家指出企业文化建设容形式更重然形式需海尔集团长盛衰奥秘海尔坚持懈搞企业文化建设逐渐渗入日 1
常理中员工思想意识里海尔企业文化建设发展程中觉形成根基深厚形式造企业文化没生命力企业深入解总结提炼出企业文化理念然海尔握住企业文化涵时注重形式予创新相继推出系列视觉识系统发挥作逐步企业文化建设企业理紧密结合起推进企业理升级
倡导搞企业文化建设时做容形式兼修形式容逐步深入推进企业理企业文化真正成谐企业建设核心竞争力
第五篇：企业文化建设专题报道容
企业文化建设专题报道容
企业价值观念体系（企业精神）
1企业身价值体系
2企业社会责
3企业团队精神
二企业形象设计（社会形象）
1企业营理念企业命宗旨
2企业伦理道德领导行员工行工作作风服务态度规范礼仪规范工作环境职工福利等
3企业营特征：产品形象环境形象
三企业制度建设
1员工学培训制度
2绩效理制度
3企业科技创新激励约束机制
四企业典型示范工程
1企业典型物（包括企业老总企业技术创新物等层面典型）
2企业示范岗示范班组示范车间等
3企业建促发展典型
五企业文化载体形式
包括企业网站企业报刊企业广播企业板报等类形式
营造企业文化良氛围
单独成篇形成企业文化建设系列报道标题面形式出现标题定
——企业价值观念体系构筑企业文化建设
——企业形象设计企业文化建设
（类推）
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