企业人事经理的职责内容

企业事理职责容
熟悉业务策略根区域特性进行区域整体力资源规划战略实施协助区域总监推动业务变革
区域提供全面力资源支持定期进行组织盘点招聘发展绩效考核薪酬考勤员工关系等方面业务部门提供效解决方案实施
推动事业部激励制度企业文化区域落造战斗力风清气正铁军团队
协销售理部行政理统筹区域部日常行政工作区域提供时效行政服务包括会务接办公现场理等
企业事理职责2
1根公司短期长期发展需求时进行员招聘储备
2负责公司劳资理绩效考核情况实施奖罚
3定期踪工作分析绩效考评系统福利制度员工升迁规定等
4员工档案___理处理员工劳动关系
5HRBP工作支持协助
企业事理职责3
1协助制定公司力资源整体战略规划
2制定招聘计划程序开展招聘工作
3制定培训计划实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
4受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
5理部门日常事务理工作完成部门员工工作考核激励等项工作
6组织员工活动推动公司理念企业文化实施
企业事理职责4
1负责招聘员工入职离职手续办理合签订理事档案理等
2岗位说明书制定事制度制定修改包括员工手册公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
企业事理职责5
1中高层理职位制订公司力资源规划 全面建立完善力资源理体系断优化架构设计薪酬绩效招聘培训企业文化等体系建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3定期高层决策者提供关力资源战略组织建设行政理等方面专项建议公司重决策提供力资源信息支持
4 负责部门团队理擅长跨境电商甄选拔完善公司储备梯队建设
5开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
6断优化薪酬福利方案月度薪酬奖金提成力成核算汇总
7协调员工企业关系营造积极组织氛围推动组织持续健康成长
企业事理职责6
1高层理职位协助决策层制定公司发展战略负责功领域短期长期公司决策战略公司中长期目标达成产生重影响
2全面统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案监督项计划实施
3建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成
5时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
6负责公司整体企业文化建设
企业事理职责7
1制定完善公司相关事行政制度流程标准
2负责员工招聘配置绩效理培训发展工作
3协助进行企业文化建设工作策划组织公司年会员工活动等
4推进项事行政制度流程标准计划监督执行
5熟悉相关法律法规积极员工沟通时处理类劳动关系问题
6配合进行行政理类工作行政专项工作
7级分配工作
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