2018年新员工入职培训程序

新员工入职培训程序
　　家公司特殊性入职培训流程相完善入职培训应该包括
　　1企业文化
　　文化塑造说公司制度建立文化基础
　　2员工心理健康辅导
　　年fsk事件越越受企业重视然光做入职培训够企业套完整员工心理咨询体系
　　3薪资制度
　　果公司薪资体系中分等级分红年薪制年终奖等总起较复杂建议放入职培训中讲解番
　　4职员培养体系职业发展
　　培训已超越薪资成企业留第素员工知道留公司获什样学提升机会公司梯队建设计划等
　　5品质意识
　　果生产制造型企业必须公司前发生重品质事出逐分析员工留深刻印象减少犯错机会
　　6产品研发流程
　　适研发导型企业
　　7职业健康环境安全意识
　　果公司iso14000ohs18000必须
　　85s6s7s
　　仁者见仁智者见智
　　9选类课程
　　
　　车间理条例(适生产型企业)
　　信息安全理规定(适象华富士康等技术资料较敏感企业)
　　tqm全面品质理
　　效沟通
　　企业需什样
　　产品介绍
　　拓展训练
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