公司职工竞争岗理办法
公司职工竞争岗理办法总
进步推动公司深化改革转换机制适应市场竞争求集团公司十五期间减员增效工作指导意见结合公司实际制定办法
()竞争岗必须坚持原：
1公公正公开
2德勤绩体综合考核
3择优岗
4破职工身份界限身份理变岗位理
(二)竞争岗范围
1公司达编制定员列岗位
2已签订劳动合岗职工
二公司职工竞争岗理办法职责：
劳动事组织等部门
负责理权限分负责组织竞争竞聘岗工作
三公司职工竞争岗理办法()竞争岗
1竞争岗程序
(1)公司编制定员职工数控制计划目标核定岗指标
(2)结合实际制定竞争岗实施细单位职工代表会审议通组织实施
(3)公开竞争岗位名称岗数岗位性质岗位规范岗位工资类
(4)参加竞争岗职工进行技业务技术考试考核德勤绩体进行考评
(5)张榜公布考试考核考评成绩综合考评结果岗指标确定岗员名单
(6)单位竞争岗工作进行总结公司组织考核验收
2破职工身份界限符合竞争岗条件职工均报名参加竞争岗竞争岗位执行相应岗位工资标准
3休生育假职工脱产学半年职工学徒期熟练期见期间职工年安置复转军调入满年职工暂参加竞争岗期满符合竞争岗条件参加空缺岗位竞争轮竞争岗前未岗暂执行岗位试岗工资中休生育假脱产学半年职工暂执行岗位岗位工资
4职工患病非工负伤医疗期满医疗期医疗终结应进行劳动力鉴定鉴定14级国家规定办理退休退职手续鉴定510级应参加竞争岗参加竞争岗竞争未岗列岗职工
5工负伤致残职工医疗终结应进行劳动力鉴定鉴定14级**集团**公司职工工伤保险理办法规定退出生产工作岗位月发伤残抚恤金鉴定510级参加竞争岗参加竞争岗竞争未岗安排力工作
(二)岗业
1列情况职工属岗员：
(1)参加竞争岗竞争未岗
(2)生产营困难长期严重亏损扭亏改造实行整体停产企业车间(生产装置)全部员
(3)原造成5万元欠款未限期追回企业造成济损失
(4)受团行政警告处分
(5)职工病非工负伤1年病休累计满90日
(6)违反操作规程造成济损失直接责者
(7)发生报集团公司般事直接责者
(8)违反治安理规定受拘留涉嫌违法犯罪取保候审监视居住期间
(9)生产营施工理等方面违反国家公司规定企业造成良影响5万元济损失
(10)连续旷工满2日1年累计旷工满5日
(11)1年累计事假满60日
(12)发生事隐瞒报原材料油品产品化验指标弄虚作假者
2岗员理政府规定接轨前岗次月起转入单位业服务中心理接轨企业解劳动合纳入政府失业理部门理
3政府接轨前公司岗员做安置：
(1)转岗培训竞争岗
(2)事时性季节性工岗位工作
(3)组合兴办实体
(4)愿谋职业协商解劳动合
(5)符合条件办理部退养
(6)整体岗员组织批准社会事报酬劳动
4参加转岗培训两次培训合格岗期间服工作安排企业应解劳动合
5岗员遇
(1)停产整体岗职工停发生产性津贴奖金工资津贴100发满
年80发满年半60发满两年停发工资津贴低工资标准发生活费
(2)岗职工离岗次月起停发生产性津贴奖金工资津贴75发满半年50发满年停发工资津贴低工资标准发生活费
(3)转岗培训考试合格岗位工资执行岗工资
(4)培训考试合格竞争岗岗位工资确定执行**集团**公司职工工资理办法
(5)办理部退养执行部退养遇
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公司职工竞争岗理办法总
进步推动公司深化改革转换机制适应市场竞争求集团公司十五期间减员增效工作指导意见结合公司实际制定办法
()竞争岗必须坚持原：
1公公正公开
2德勤绩体综合考核
3择优岗
4破职工身份界限身份理变岗位理
(二)竞争岗范围
1公司达编制定员列岗位
2已签订劳动合岗职工
二公司职工竞争岗理办法职责：
劳动事组织等部门
负责理权限分负责组织竞争竞聘岗工作
三公司职工竞争岗理办法()竞争岗
1竞争岗程序
(1)公司编制定员职工数控制计划目标核定岗指标
(2)结合实际制定竞争岗实施细单位职工代表会审议通组织实施
(3)公开竞争岗位名称岗数岗位性质岗位规范岗位工资类
(4)参加竞争岗职工进行技业务技术考试考核德勤绩体进行考评
(5)张榜公布考试考核考评成绩综合考评结果岗指标确定岗员名单
(6)单位竞争岗工作进行总结公司组织考核验收
2破职工身份界限符合竞争岗条件职工均报名参加竞争岗竞争岗位执行相应岗位工资标准
3休生育假职工脱产学半年职工学徒期熟练期见期间职工年安置复转军调入满年职工暂参加竞争岗期满符合竞争岗条件参加空缺岗位竞争轮竞争岗前未岗暂执行岗位试岗工资中休生育假脱产学半年职工暂执行岗位岗位工资
4职工患病非工负伤医疗期满医疗期医疗终结应进行劳动力鉴定鉴定14级国家规定办理退休退职手续鉴定510级应参加竞争岗参加竞争岗竞争未岗列岗职工
5工负伤致残职工医疗终结应进行劳动力鉴定鉴定14级**集团**公司职工工伤保险理办法规定退出生产工作岗位月发伤残抚恤金鉴定510级参加竞争岗参加竞争岗竞争未岗安排力工作
(二)岗业
1列情况职工属岗员：
(1)参加竞争岗竞争未岗
(2)生产营困难长期严重亏损扭亏改造实行整体停产企业车间(生产装置)全部员
(3)原造成5万元欠款未限期追回企业造成济损失
(4)受团行政警告处分
(5)职工病非工负伤1年病休累计满90日
(6)违反操作规程造成济损失直接责者
(7)发生报集团公司般事直接责者
(8)违反治安理规定受拘留涉嫌违法犯罪取保候审监视居住期间
(9)生产营施工理等方面违反国家公司规定企业造成良影响5万元济损失
(10)连续旷工满2日1年累计旷工满5日
(11)1年累计事假满60日
(12)发生事隐瞒报原材料油品产品化验指标弄虚作假者
2岗员理政府规定接轨前岗次月起转入单位业服务中心理接轨企业解劳动合纳入政府失业理部门理
3政府接轨前公司岗员做安置：
(1)转岗培训竞争岗
(2)事时性季节性工岗位工作
(3)组合兴办实体
(4)愿谋职业协商解劳动合
(5)符合条件办理部退养
(6)整体岗员组织批准社会事报酬劳动
4参加转岗培训两次培训合格岗期间服工作安排企业应解劳动合
5岗员遇
(1)停产整体岗职工停发生产性津贴奖金工资津贴100发满
年80发满年半60发满两年停发工资津贴低工资标准发生活费
(2)岗职工离岗次月起停发生产性津贴奖金工资津贴75发满半年50发满年停发工资津贴低工资标准发生活费
(3)转岗培训考试合格岗位工资执行岗工资
(4)培训考试合格竞争岗岗位工资确定执行**集团**公司职工工资理办法
(5)办理部退养执行部退养遇
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