中学教师聘实施细
根万发（XX）17号文件精神结合联区实际情况特制定实施细：
指导思想基思路
1指导思想：邓理xxxx重思想科学发展观指导全面贯彻教育方针全面提高教育教学质量实行聘制岗位理重点合理配置教育资源调整优化中学员结构充分调动广教职工积极性创造性建立起员进出职务遇升降优秀够脱颖出符合中学特点充满生机活力事理制度文秘资源网
2基思路：全面推行中学教师聘制现中学教师全部解聘然需设岗公开招聘等竞争择优聘严格考核合理原校单位全面实施教职工聘制
二聘范围
全联区公办教师校单位
三聘原
1坚持注重实际唯贤秉公办事原坚持利提高教育教学质量利调动教师积极性原
2考核考试相结合考核容包括德勤绩四方面考试根教什考什原容包括教育理专业知识教材教法三部分
3学校教职工双选择尊重意愿服整体需机结合考虑学校工作整体需尊重教师意愿正确处理集体关系
4等竞争择优聘学校设岗情况教师职责教学务职条件工作目标等公布众教职工根实际情况等参竞争学校择优聘
5年龄学科结构合理通聘学校教师队伍年龄结构趋合理满足学校教育教学工作需
四聘条件
1坚持四项基原忠诚民教育事业爱岗敬业遵纪守法师表教书育廉洁律作风正派觉履行中学教师职业道德规范
2具定教育理水教育教学力坚持教育创新胜学科教学工作
3取拟聘岗位教师资格证书
4年度期考核结果称职
5身体健康坚持正常教学工作
五聘步骤
1聘范围
联区公办教师校单位原跨校
2聘程序
（1）核编定岗根制宜区核编原达教职工编制
（2）制定方案制定聘工作实施方案教职工代表会讨通报级教育行政部门意组织实施
（3）公布岗位聘条件学校单位公布岗位设置聘条件
（4）应聘教职工规定期限书面形式学校提出应聘申请
（5）聘校采取面试试讲考核等形式根岗位设置求教师应聘情况聘领导组研究聘签订岗位聘协议书
（6）颁发聘书受聘教职工期般13年聘期满续聘终止聘约签订岗位聘协议书期限般超国家法定退休年龄
六聘合
1受聘员校长签订聘合领导职务变动终止
2聘双方应全面履行聘合方擅变更确需变更时需双方意报联区批准违反聘合承担违反聘合约定相应责
3聘合容般包括：聘岗位务指标工作目标责合期限（年）工作条件工资福利遇纪律求等
4合期满行终止双方意续订
七
1解聘
2缓聘
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根万发（XX）17号文件精神结合联区实际情况特制定实施细：
指导思想基思路
1指导思想：邓理xxxx重思想科学发展观指导全面贯彻教育方针全面提高教育教学质量实行聘制岗位理重点合理配置教育资源调整优化中学员结构充分调动广教职工积极性创造性建立起员进出职务遇升降优秀够脱颖出符合中学特点充满生机活力事理制度文秘资源网
2基思路：全面推行中学教师聘制现中学教师全部解聘然需设岗公开招聘等竞争择优聘严格考核合理原校单位全面实施教职工聘制
二聘范围
全联区公办教师校单位
三聘原
1坚持注重实际唯贤秉公办事原坚持利提高教育教学质量利调动教师积极性原
2考核考试相结合考核容包括德勤绩四方面考试根教什考什原容包括教育理专业知识教材教法三部分
3学校教职工双选择尊重意愿服整体需机结合考虑学校工作整体需尊重教师意愿正确处理集体关系
4等竞争择优聘学校设岗情况教师职责教学务职条件工作目标等公布众教职工根实际情况等参竞争学校择优聘
5年龄学科结构合理通聘学校教师队伍年龄结构趋合理满足学校教育教学工作需
四聘条件
1坚持四项基原忠诚民教育事业爱岗敬业遵纪守法师表教书育廉洁律作风正派觉履行中学教师职业道德规范
2具定教育理水教育教学力坚持教育创新胜学科教学工作
3取拟聘岗位教师资格证书
4年度期考核结果称职
5身体健康坚持正常教学工作
五聘步骤
1聘范围
联区公办教师校单位原跨校
2聘程序
（1）核编定岗根制宜区核编原达教职工编制
（2）制定方案制定聘工作实施方案教职工代表会讨通报级教育行政部门意组织实施
（3）公布岗位聘条件学校单位公布岗位设置聘条件
（4）应聘教职工规定期限书面形式学校提出应聘申请
（5）聘校采取面试试讲考核等形式根岗位设置求教师应聘情况聘领导组研究聘签订岗位聘协议书
（6）颁发聘书受聘教职工期般13年聘期满续聘终止聘约签订岗位聘协议书期限般超国家法定退休年龄
六聘合
1受聘员校长签订聘合领导职务变动终止
2聘双方应全面履行聘合方擅变更确需变更时需双方意报联区批准违反聘合承担违反聘合约定相应责
3聘合容般包括：聘岗位务指标工作目标责合期限（年）工作条件工资福利遇纪律求等
4合期满行终止双方意续订
七
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