电力公司聘员理办法（试行）
指导思想
适应社会义某场济需实现力资源合理配置进步完善企业分配制度建立新型适应某场济求劳动事理体制提高企业济效益某场竞争力充分调动员工积极性建立企业理员职工进出收入增减竞争激励机制积极吸引开发保留类高素质专业技术营理特制定理办法
二适范围
理办法适电力公司分公司全资子公司控股公司聘类营理员专业技术员社会通工种员中包括：
1单位需接收国家普通高等院校培养全日制应届专学历适专业毕业生
2单位需接收适社会服务性岗位工种特殊技岗位工种中专技校应届毕业生
3国家关政策必须接收录复转军
4电力公司关规定根单位需招聘适员
三理权限
1电力公司公司辖企业办法聘类员实行计划理聘指导控制监督原
2遵循谁谁理原单位负责聘员选聘考核培训劳动合薪酬支付等聘理
3遵循聘员权权相分离实行事关系代理制原聘员需委托治区服务中心事代理部电力公司分部事关系等实行事代理
四劳动工工资计划理
1单位年11月底前应根企业年度类专业技术员营理员特殊工需求预测单位部法满足需求确空岗情况电力公司力资源部报送年度企业聘员需求计划计划中应列明聘岗位工种专业数期限等公司年度季度末前达劳动工计划时审批达聘员计划
2单位工作务急需聘期限满年时工根工作务性质紧迫程度追加劳动工计划聘员计划
3已达超劳动定员暂定数电力公司分公司子公司控股公司定
员数基础达工资计划实行增增资减减资行增减聘员工资计划
4未达劳动定员暂定数电力公司分公司子公司控股公司原核定业数基础达工资计划实行增增资根实际聘数行核增聘员工资计划工资总额突破定员数工资计划
5暂未核定定员新集团限责公司专业公司聘员电力公司年核定暂定数基础达新增聘员计划增增资减减资分类核算统理原聘员工资纳入单位工资总额范围理电力公司年达工资计划时根单位实际聘员情况适核增聘员工资计划达增计划实际未新聘员予核增相应工资计划
6电力公司年单位聘员合期情况进行核查合期满聘员否岗均直接核减劳动工计划新集团限责公司专业公司需相应核减工资计划
7企业公司达计划进行聘复转军规定相应增加工资计划
五聘原
根单位业务发展工作需志开创发展建设电力事业符合聘条件类员均理办法进行聘遵循三项原：
1公公开公正竞争原
2德兼备唯贤选原
3量择优聘适原
六聘条件
聘员必须具备事岗位项聘条件中：
1坚持路线方针政策维护国家统反民族分裂政治中央保持致
2品行端正具良职业道德
3遵纪守法纪行政处分刑事处罚记录
4身体健康坚持正常工作
5具履行应聘岗位职责力
6文化程度学科学历者优先
7实行执业资格制度专业技术岗位应取相应执业资格证书实行职业资格证书制度生产岗位特殊工种岗位社会通工种岗位应取相应职业资格证书
8聘员年龄原应控制：理专业技术岗位40岁生产岗位35岁高级营理员高级专业技术员特殊情况适放宽年龄限制
9已证明拟聘员单位没劳动关系
10批准已谋职业领取济补偿金原电力公司系统职工聘
11聘岗位求具体条件单位定
七招聘程序
1单位根公司达劳动工计划（含聘员计划）公司系统法满足需求确空岗情况制定外部招聘方案电力公司审核批准方实施
2单位事部门根批准招聘方案通媒体广告设摊招聘引荐网络查询等形式外开展招聘活动
3单位负责应聘材料进行分类整理资格审查筛选确定应试员名单
4单位根招聘岗位职条件工作性质应聘员历等选择恰考试考核方式般应笔试面试实际操作考察等方式
5单位负责组成招聘考试工作组组织参加应聘员考试考察工作
6招聘考试合格初步确定选视情况应作深入效背景调查
7应聘员通考试考察合格必须单位指定医院进行体检出具医院体检证明确保应聘员身体健康胜工作
8完成述招聘工作单位必须招聘工作全部情况书面形式电力公司报告时报应聘员录意报告书电力公司力资源部单位招聘工作程序合
规性效性进行核实审查录员否符合单位岗条件确定录选分类报批公布结果
9单位事部门根电力公司审批意见录员发录通知单限期报签订初聘员劳动合相关协议
10初次聘应届中专技校毕业生复转军均需治区服务中心事代理部电力公司分部办理事代理手续方单位签订劳动合实行委托事代理单位聘初次聘员暂办理事代理手续续聘时予办理
11单位必须严外系统进录关招聘程序岗条件录员单位发现必须辞退录员违反规定单位承担劳动合违约责时严肃处理该单位领导关办员
八初次聘员理
1初次聘期间单位劳动者相互解选择约定考察期初聘员均应进行试培训坚持双选择优胜劣汰原
2初聘期限分：
（1）应届专毕业生6月
（2）适特殊技工种应届中专技校毕业生3月
（3）适社会服务性通工种应届中专技校毕业生3045天
（4）复员军培训期般年
（5）转业干部适应期长2年
（6）直接引进特殊高层理员电力公司批准确定初次聘期限
（7）员般16月
3初聘员聘期间必须规定企业签订短期劳动合初聘期满双方重新确立劳动关系
4初聘期间聘员应单位专长工作需分规定见程序培训方式指定专负责指导
5聘员初聘期满单位道德品质业务水操作技遵守规章制度敬业精神等综合素质进行考核鉴定（专员应附实报告）确认否继续聘考核合格者发书面通知予辞退考核合格者关程序办理续聘手续续聘否均时电力公司力资源部报备
6聘员初聘期间违反国家企业关规定立予辞退单位行办理解劳动合手续报备电力公司力资源部
九续聘合理
1初聘期满考核合格需续聘员必须先事代理机构办理续办事代理委托手续方单位时签订劳动合书聘协议书实行委托事代理单位聘
2维护劳动者单位合法权益聘员单位签订劳动合书聘协议书必须劳动法电力公司劳动合理办法关法律法规规定时办理合协议式3份合双方执份事代理机构执份
3续聘员劳动合理期限：
（1）续聘员劳动合期限分固定期限完成定工作项目期限两种次长超5年聘员企业续签劳动合超2次
（2）聘应届学科毕业生初次续签劳动合期限2~5年
（3）急需聘具专学历具执业资格工作力强业务骨干高级理员初次续签劳动合期限2~3年
（4）聘应届专毕业生初次续签劳动合期限1~3年
（5）聘具特殊技应届中专技校毕业生初次续签劳动合期限般超2年
（6）聘社会服务性通工种员均签订固定期限劳动合初次续签订劳动合期限般超1年
（7）聘复员军初次续签劳动合期限1~2年转业干部初次续签劳动合期限2~3年
4续聘合终止次续签
（1）聘员劳动合期满行终止劳动关系
（2）种期限劳动合应关规定约定劳动合终止条件劳动合中明确双方违约责赔偿办法
（3）劳动合变更终止解应劳动法电力公司劳动合理办法关规定执行
（4）单位根时生产营需聘员工合期考核结果择优原等愿协商致基础电力公司批准劳动工计划续签2~5年期限劳动合具体期限单位行确定
5聘协议书签订
（1）类聘员单位续签劳动合时必须劳动合书明确规定签订聘协议书
（2）聘协议书条款应明确：聘员岗位聘期限聘期间双方应履行
职责义务享权益聘协议终止条件等双方应协商致达成协议签字生效
（3）聘协议书劳动合书应时生效期限致条款应相互应协调致互补充避免互相矛盾条款文字
（4）聘员聘期间工作需企业部调整工作岗位时需签订补充聘协议作聘协议变更证明
（5）重新签订劳动合书时应重新签订聘协议书重签劳动合时视聘协议期动解聘
6实行事代理单位代理签订聘协议书必须事代理机构鉴证
十聘员事代理
1根治区事厅事代理制度规定单位委托服务机构进行事代理容：
（1）办理单位聘员合鉴证手续
（2）办理代理员事行政关系档案理业务接受保存调转事关系负责事档案收集整理保利传递材料续整
（3）单位关部门出具代理员公证结婚离婚独生子女档案工资记载求职升学出国政审私出境护需档案材料中出具类证明材料
（4）办理聘员工资收入记载专业技术资格认定考评申报考试报名等手续
（5）接转代理员团组织关系
（6）代理机构具备条件代委托单位办理代理员社会保险业务
（7）办理双方协商关事项
2事代理必须聘员行委托事代理委托均应事代理机构签订委托事代理协议明确代理象代理期限代理容确定代理费交纳方式等代理费单位承担
3根企业工作性质聘期限聘员身条件聘员分实行全程事代理制阶段性事代理制
（1）企业聘社会性通工种员完成定工作务项目聘期限员初次聘续聘聘期间均实行全程事代理制
（2）企业聘中层理员技术骨干劳动合期限3年聘期间实行全程事代理制劳动合期限连续3年聘期满3年根意愿双方协商致基础继续委托事代理机构进行事代理结束事代理委托
电力公司批准聘单位负责办理聘员事档案转入手续纳入电力公司全员劳动合制员工理范围
（3）电力公司理企业聘高级理员初次续聘期间实行全程事代理制电力公司批准次续聘期限2年应电力公司负责时办理聘员事档案转入手续纳入电力公司全员劳动合制员工理范围
（4）企业急需聘特殊专门初次续聘期间实行全程事代理制次续聘期限2年根意愿双方协商致基础继续委托事代理结束事代理委托电力公司批准规定程序办理事档案转入手续次续聘期限2年须电力公司批准聘单位负责办理聘员事档案转入手续纳入电力公司全员劳动合制员工理范围
4单位拟结束事代理委托转全员劳动合制理聘员必须严掌握严格规定程序办理相关手续
5单位年应时事代理机构统转移已形成需档聘员类材料
十聘期间理
1聘员单位负责理考核签订聘协议书劳动合书日起聘员实行全程考核制度建立业绩考核档案记录奖惩情况年结合期
满做出总体评价终止解劳动合业绩考核档案相关手续单位时转入事代理机构
2单位应根单位生产营实际需聘协议书关条款现机构岗位设置进行定编定员定岗定责工作基础制定聘员期考核理办法
3聘员必须遵守单位项理制度严格执行事工作工作标准岗位职责忠企业保守企业秘密
4单位聘员培训奖励提拔参企业生产营理方面应单位全员劳动合制职工等
5聘员合期出现违反国家法律法规企业规章制度情况时关规定严进行处理时办理相关手续
6根工作需聘员单位部调整工作岗位公司系统单位间直接调遣单位间流动必须遵循办法中聘程序规定办法办理时事代理机构办理相关手续
7企业违纪聘员劝告教育警告改者辞退权力聘员工作适工作满意等原享辞职权力
8终止解劳动关系聘员原单位均应规定程序理权限办理离职工作移交手续减少员工离职造成企业工作损失终止解劳动关系员需保领文件资料公财务原聘单位关部门移交避免造成责清法追索责果未办理手续擅离职者企业权追究法律责济责
9聘员出现列情况企业予名开
（1）严重违反劳动纪律者国家法规单位规章制度
（2）泄露企业机密影响部团结损害企业形象严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（3）刑事犯罪公安机关拘留逮捕者
（4）旷工连续7天年累计旷工15天者
10单位应辞职解聘辞退名开聘员时填写员变动登记表电力公司力资源部报备时述员介绍事代理机构进行登记
11终止解劳动关系聘员原聘单位必须时出具解终止劳动关系证明书
十二工资报酬相关遇
1劳动合履行期间单位应遵关规定时法定货币形式聘员支付低低工
资标准劳动报酬建立社会保险时足额缴纳社会保险金
2聘员工资报酬实行档案工资执行标准相分离原聘员岗位发生变动时收入遇新岗位相应调整
3初聘期间工资报酬福利遇
（1）初聘员工资聘单位发放工资标准参列标准执行：
①中专学历应届毕业生月工资450元
②专学历应届毕业生月工资650元
③科学历应届毕业生月工资850元
④双学士科应届毕业生工资1100元
⑤硕士研究生学历应届毕业生月工资1200元
⑥博士研究生学历应届毕业生月工资1500元
⑦具特殊技专业参述类员工资标准高30幅度适提高
（2）初聘期限辞退者仅支付实际工作劳动期间工资支付费
4续聘期间工资报酬福利遇
（1）聘社会通工种员工资单位参区年劳动力某场相关专业岗位（工种）工资指导价位标准企业生产营效益状况结合聘员岗位业绩考核结果分高中低三档价位执行
（2）聘生产专业技术类理员工资单位根企业生产营效益状况结合聘员岗位业绩考核结果岗位工资工资结构行决定工资水分配方式
（3）聘领域专业技术员实行岗位定酬务（项目）定酬业绩（科技成果）定酬种分配办法贡献突出专业技术实行重奖奖励企业技术开发费中实列支奖励办法：
①项目成果奖励
②技术创新新产品商品化新增净利润提成
③技术转技术转关技术开发技术服务技术咨询净收入提成
④关键技术折价入股股份奖励股份（股票）期权分配
（4）聘营销员收入完成销售收入量确定二销售营实际回款额挂钩推销新产品库存1年积压产品回收逾期1年货款效果显著员应予奖励奖励销售费中实列支
5聘员属特殊专业学科学历聘期间享受单位住房政策取重研究成果提高企业济效益做出重贡献享受奖励住房政策（国家治区房改政策已明确执行商品住房规定新规定执行）
6聘员履行短期劳动合期间享受住房公积金遇享受单位福利分房福利购房遇
7单位必须聘员提供符合国家规定劳动安全条件必劳动防护品定期进行健康检查
8聘员单位治区关规定享受探亲假连续工作满3年享受带薪年休假遇
9转全员劳动合制聘员享受种遇单位原职工等
10单位聘员解劳动合生活补助济补偿金劳动法国家治区政府等关规定执行
11聘员实行企业部退养制度执行电力公司职工谋职业关规定
12聘员单位解劳动关系时工资相关福利遇取消
十三
1办法聘员未明确事宜均参电力公司现行关理办法执行
2理办法电力公司力资源部负责解释
3理办法二ｏｏ五年元月日起试行
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指导思想
适应社会义某场济需实现力资源合理配置进步完善企业分配制度建立新型适应某场济求劳动事理体制提高企业济效益某场竞争力充分调动员工积极性建立企业理员职工进出收入增减竞争激励机制积极吸引开发保留类高素质专业技术营理特制定理办法
二适范围
理办法适电力公司分公司全资子公司控股公司聘类营理员专业技术员社会通工种员中包括：
1单位需接收国家普通高等院校培养全日制应届专学历适专业毕业生
2单位需接收适社会服务性岗位工种特殊技岗位工种中专技校应届毕业生
3国家关政策必须接收录复转军
4电力公司关规定根单位需招聘适员
三理权限
1电力公司公司辖企业办法聘类员实行计划理聘指导控制监督原
2遵循谁谁理原单位负责聘员选聘考核培训劳动合薪酬支付等聘理
3遵循聘员权权相分离实行事关系代理制原聘员需委托治区服务中心事代理部电力公司分部事关系等实行事代理
四劳动工工资计划理
1单位年11月底前应根企业年度类专业技术员营理员特殊工需求预测单位部法满足需求确空岗情况电力公司力资源部报送年度企业聘员需求计划计划中应列明聘岗位工种专业数期限等公司年度季度末前达劳动工计划时审批达聘员计划
2单位工作务急需聘期限满年时工根工作务性质紧迫程度追加劳动工计划聘员计划
3已达超劳动定员暂定数电力公司分公司子公司控股公司定
员数基础达工资计划实行增增资减减资行增减聘员工资计划
4未达劳动定员暂定数电力公司分公司子公司控股公司原核定业数基础达工资计划实行增增资根实际聘数行核增聘员工资计划工资总额突破定员数工资计划
5暂未核定定员新集团限责公司专业公司聘员电力公司年核定暂定数基础达新增聘员计划增增资减减资分类核算统理原聘员工资纳入单位工资总额范围理电力公司年达工资计划时根单位实际聘员情况适核增聘员工资计划达增计划实际未新聘员予核增相应工资计划
6电力公司年单位聘员合期情况进行核查合期满聘员否岗均直接核减劳动工计划新集团限责公司专业公司需相应核减工资计划
7企业公司达计划进行聘复转军规定相应增加工资计划
五聘原
根单位业务发展工作需志开创发展建设电力事业符合聘条件类员均理办法进行聘遵循三项原：
1公公开公正竞争原
2德兼备唯贤选原
3量择优聘适原
六聘条件
聘员必须具备事岗位项聘条件中：
1坚持路线方针政策维护国家统反民族分裂政治中央保持致
2品行端正具良职业道德
3遵纪守法纪行政处分刑事处罚记录
4身体健康坚持正常工作
5具履行应聘岗位职责力
6文化程度学科学历者优先
7实行执业资格制度专业技术岗位应取相应执业资格证书实行职业资格证书制度生产岗位特殊工种岗位社会通工种岗位应取相应职业资格证书
8聘员年龄原应控制：理专业技术岗位40岁生产岗位35岁高级营理员高级专业技术员特殊情况适放宽年龄限制
9已证明拟聘员单位没劳动关系
10批准已谋职业领取济补偿金原电力公司系统职工聘
11聘岗位求具体条件单位定
七招聘程序
1单位根公司达劳动工计划（含聘员计划）公司系统法满足需求确空岗情况制定外部招聘方案电力公司审核批准方实施
2单位事部门根批准招聘方案通媒体广告设摊招聘引荐网络查询等形式外开展招聘活动
3单位负责应聘材料进行分类整理资格审查筛选确定应试员名单
4单位根招聘岗位职条件工作性质应聘员历等选择恰考试考核方式般应笔试面试实际操作考察等方式
5单位负责组成招聘考试工作组组织参加应聘员考试考察工作
6招聘考试合格初步确定选视情况应作深入效背景调查
7应聘员通考试考察合格必须单位指定医院进行体检出具医院体检证明确保应聘员身体健康胜工作
8完成述招聘工作单位必须招聘工作全部情况书面形式电力公司报告时报应聘员录意报告书电力公司力资源部单位招聘工作程序合
规性效性进行核实审查录员否符合单位岗条件确定录选分类报批公布结果
9单位事部门根电力公司审批意见录员发录通知单限期报签订初聘员劳动合相关协议
10初次聘应届中专技校毕业生复转军均需治区服务中心事代理部电力公司分部办理事代理手续方单位签订劳动合实行委托事代理单位聘初次聘员暂办理事代理手续续聘时予办理
11单位必须严外系统进录关招聘程序岗条件录员单位发现必须辞退录员违反规定单位承担劳动合违约责时严肃处理该单位领导关办员
八初次聘员理
1初次聘期间单位劳动者相互解选择约定考察期初聘员均应进行试培训坚持双选择优胜劣汰原
2初聘期限分：
（1）应届专毕业生6月
（2）适特殊技工种应届中专技校毕业生3月
（3）适社会服务性通工种应届中专技校毕业生3045天
（4）复员军培训期般年
（5）转业干部适应期长2年
（6）直接引进特殊高层理员电力公司批准确定初次聘期限
（7）员般16月
3初聘员聘期间必须规定企业签订短期劳动合初聘期满双方重新确立劳动关系
4初聘期间聘员应单位专长工作需分规定见程序培训方式指定专负责指导
5聘员初聘期满单位道德品质业务水操作技遵守规章制度敬业精神等综合素质进行考核鉴定（专员应附实报告）确认否继续聘考核合格者发书面通知予辞退考核合格者关程序办理续聘手续续聘否均时电力公司力资源部报备
6聘员初聘期间违反国家企业关规定立予辞退单位行办理解劳动合手续报备电力公司力资源部
九续聘合理
1初聘期满考核合格需续聘员必须先事代理机构办理续办事代理委托手续方单位时签订劳动合书聘协议书实行委托事代理单位聘
2维护劳动者单位合法权益聘员单位签订劳动合书聘协议书必须劳动法电力公司劳动合理办法关法律法规规定时办理合协议式3份合双方执份事代理机构执份
3续聘员劳动合理期限：
（1）续聘员劳动合期限分固定期限完成定工作项目期限两种次长超5年聘员企业续签劳动合超2次
（2）聘应届学科毕业生初次续签劳动合期限2~5年
（3）急需聘具专学历具执业资格工作力强业务骨干高级理员初次续签劳动合期限2~3年
（4）聘应届专毕业生初次续签劳动合期限1~3年
（5）聘具特殊技应届中专技校毕业生初次续签劳动合期限般超2年
（6）聘社会服务性通工种员均签订固定期限劳动合初次续签订劳动合期限般超1年
（7）聘复员军初次续签劳动合期限1~2年转业干部初次续签劳动合期限2~3年
4续聘合终止次续签
（1）聘员劳动合期满行终止劳动关系
（2）种期限劳动合应关规定约定劳动合终止条件劳动合中明确双方违约责赔偿办法
（3）劳动合变更终止解应劳动法电力公司劳动合理办法关规定执行
（4）单位根时生产营需聘员工合期考核结果择优原等愿协商致基础电力公司批准劳动工计划续签2~5年期限劳动合具体期限单位行确定
5聘协议书签订
（1）类聘员单位续签劳动合时必须劳动合书明确规定签订聘协议书
（2）聘协议书条款应明确：聘员岗位聘期限聘期间双方应履行
职责义务享权益聘协议终止条件等双方应协商致达成协议签字生效
（3）聘协议书劳动合书应时生效期限致条款应相互应协调致互补充避免互相矛盾条款文字
（4）聘员聘期间工作需企业部调整工作岗位时需签订补充聘协议作聘协议变更证明
（5）重新签订劳动合书时应重新签订聘协议书重签劳动合时视聘协议期动解聘
6实行事代理单位代理签订聘协议书必须事代理机构鉴证
十聘员事代理
1根治区事厅事代理制度规定单位委托服务机构进行事代理容：
（1）办理单位聘员合鉴证手续
（2）办理代理员事行政关系档案理业务接受保存调转事关系负责事档案收集整理保利传递材料续整
（3）单位关部门出具代理员公证结婚离婚独生子女档案工资记载求职升学出国政审私出境护需档案材料中出具类证明材料
（4）办理聘员工资收入记载专业技术资格认定考评申报考试报名等手续
（5）接转代理员团组织关系
（6）代理机构具备条件代委托单位办理代理员社会保险业务
（7）办理双方协商关事项
2事代理必须聘员行委托事代理委托均应事代理机构签订委托事代理协议明确代理象代理期限代理容确定代理费交纳方式等代理费单位承担
3根企业工作性质聘期限聘员身条件聘员分实行全程事代理制阶段性事代理制
（1）企业聘社会性通工种员完成定工作务项目聘期限员初次聘续聘聘期间均实行全程事代理制
（2）企业聘中层理员技术骨干劳动合期限3年聘期间实行全程事代理制劳动合期限连续3年聘期满3年根意愿双方协商致基础继续委托事代理机构进行事代理结束事代理委托
电力公司批准聘单位负责办理聘员事档案转入手续纳入电力公司全员劳动合制员工理范围
（3）电力公司理企业聘高级理员初次续聘期间实行全程事代理制电力公司批准次续聘期限2年应电力公司负责时办理聘员事档案转入手续纳入电力公司全员劳动合制员工理范围
（4）企业急需聘特殊专门初次续聘期间实行全程事代理制次续聘期限2年根意愿双方协商致基础继续委托事代理结束事代理委托电力公司批准规定程序办理事档案转入手续次续聘期限2年须电力公司批准聘单位负责办理聘员事档案转入手续纳入电力公司全员劳动合制员工理范围
4单位拟结束事代理委托转全员劳动合制理聘员必须严掌握严格规定程序办理相关手续
5单位年应时事代理机构统转移已形成需档聘员类材料
十聘期间理
1聘员单位负责理考核签订聘协议书劳动合书日起聘员实行全程考核制度建立业绩考核档案记录奖惩情况年结合期
满做出总体评价终止解劳动合业绩考核档案相关手续单位时转入事代理机构
2单位应根单位生产营实际需聘协议书关条款现机构岗位设置进行定编定员定岗定责工作基础制定聘员期考核理办法
3聘员必须遵守单位项理制度严格执行事工作工作标准岗位职责忠企业保守企业秘密
4单位聘员培训奖励提拔参企业生产营理方面应单位全员劳动合制职工等
5聘员合期出现违反国家法律法规企业规章制度情况时关规定严进行处理时办理相关手续
6根工作需聘员单位部调整工作岗位公司系统单位间直接调遣单位间流动必须遵循办法中聘程序规定办法办理时事代理机构办理相关手续
7企业违纪聘员劝告教育警告改者辞退权力聘员工作适工作满意等原享辞职权力
8终止解劳动关系聘员原单位均应规定程序理权限办理离职工作移交手续减少员工离职造成企业工作损失终止解劳动关系员需保领文件资料公财务原聘单位关部门移交避免造成责清法追索责果未办理手续擅离职者企业权追究法律责济责
9聘员出现列情况企业予名开
（1）严重违反劳动纪律者国家法规单位规章制度
（2）泄露企业机密影响部团结损害企业形象严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（3）刑事犯罪公安机关拘留逮捕者
（4）旷工连续7天年累计旷工15天者
10单位应辞职解聘辞退名开聘员时填写员变动登记表电力公司力资源部报备时述员介绍事代理机构进行登记
11终止解劳动关系聘员原聘单位必须时出具解终止劳动关系证明书
十二工资报酬相关遇
1劳动合履行期间单位应遵关规定时法定货币形式聘员支付低低工
资标准劳动报酬建立社会保险时足额缴纳社会保险金
2聘员工资报酬实行档案工资执行标准相分离原聘员岗位发生变动时收入遇新岗位相应调整
3初聘期间工资报酬福利遇
（1）初聘员工资聘单位发放工资标准参列标准执行：
①中专学历应届毕业生月工资450元
②专学历应届毕业生月工资650元
③科学历应届毕业生月工资850元
④双学士科应届毕业生工资1100元
⑤硕士研究生学历应届毕业生月工资1200元
⑥博士研究生学历应届毕业生月工资1500元
⑦具特殊技专业参述类员工资标准高30幅度适提高
（2）初聘期限辞退者仅支付实际工作劳动期间工资支付费
4续聘期间工资报酬福利遇
（1）聘社会通工种员工资单位参区年劳动力某场相关专业岗位（工种）工资指导价位标准企业生产营效益状况结合聘员岗位业绩考核结果分高中低三档价位执行
（2）聘生产专业技术类理员工资单位根企业生产营效益状况结合聘员岗位业绩考核结果岗位工资工资结构行决定工资水分配方式
（3）聘领域专业技术员实行岗位定酬务（项目）定酬业绩（科技成果）定酬种分配办法贡献突出专业技术实行重奖奖励企业技术开发费中实列支奖励办法：
①项目成果奖励
②技术创新新产品商品化新增净利润提成
③技术转技术转关技术开发技术服务技术咨询净收入提成
④关键技术折价入股股份奖励股份（股票）期权分配
（4）聘营销员收入完成销售收入量确定二销售营实际回款额挂钩推销新产品库存1年积压产品回收逾期1年货款效果显著员应予奖励奖励销售费中实列支
5聘员属特殊专业学科学历聘期间享受单位住房政策取重研究成果提高企业济效益做出重贡献享受奖励住房政策（国家治区房改政策已明确执行商品住房规定新规定执行）
6聘员履行短期劳动合期间享受住房公积金遇享受单位福利分房福利购房遇
7单位必须聘员提供符合国家规定劳动安全条件必劳动防护品定期进行健康检查
8聘员单位治区关规定享受探亲假连续工作满3年享受带薪年休假遇
9转全员劳动合制聘员享受种遇单位原职工等
10单位聘员解劳动合生活补助济补偿金劳动法国家治区政府等关规定执行
11聘员实行企业部退养制度执行电力公司职工谋职业关规定
12聘员单位解劳动关系时工资相关福利遇取消
十三
1办法聘员未明确事宜均参电力公司现行关理办法执行
2理办法电力公司力资源部负责解释
3理办法二ｏｏ五年元月日起试行
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