聘辞退（职）职工暂行办法
进步完善事理制度保证公司员相稳定维护正常流动秩序根国家关劳动事法规政策等规定特制定办法
聘程序
1应聘员应提供身份证学历证相关等级证资格证等面试合格正式进入试期试期少月（30天）
2试期满公司考核合格进入熟练期安排相关岗位进行熟练岗位工作熟练期半年年够独立动熟练工作准
3熟练期结束安排应工作岗位正式岗工作
二遇求
1试期勤理员工资600元30天月员学徒期工资员试期期间须接受公司统安排实践学相关专业培训
2熟练期勤理员月工资600—1000元员熟练期开始工资岗位工时定额进行核算
3正式岗勤理员月工资1000—1600元（26天核算根工作表现力评议）
4面试合格员公司提供食宿条件统住进职工宿舍回家员需办理请假手续相关领导批准方离厂
5试合格进入熟练期员公司予办理工伤保险
6进入熟练期员发放工资时需扣工具押金500元（分月扣）
三辞职（退）
1 职工辞职应提前1月递交辞职报告领导总理签字交办公室存档
2 辞职报告签字日起公司时安排员顶岗位时辞职者时办公室办理离厂手续公司时安排员顶岗时辞职者必须满30班方办公室办理离厂手续满30班离厂旷工处理
3 公司辞退职工时必须提前1月通知职工辞退者1月时办公室办理手续离厂工资正常予结算
4 辞职辞退员工离厂时先仓库办理工件入库工具退库等手续仓库押金条签字办公室办理手续押金条签字然总理签字财务部退回工具押金
5 试期结束工作满六月辞职员工扣期保险费全额工作满六月超年员工辞职扣期保费50％
6 工作服发放工作满三月辞职员工扣工作服原值全额工作满三月超六月扣工作服原值半价
7 试期（学徒期）满工作满三月员工提出辞职结算工资时扣试期天10元培训学费
四离职
1连续7天单月累计15天班未办理请假手续员离职处理
2离职员予结算工资退工具款
3公司招聘中原离职员聘
五办法2009年8月1日起实施
**市**阳煤机制造限公司
2009年7月20日
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进步完善事理制度保证公司员相稳定维护正常流动秩序根国家关劳动事法规政策等规定特制定办法
聘程序
1应聘员应提供身份证学历证相关等级证资格证等面试合格正式进入试期试期少月（30天）
2试期满公司考核合格进入熟练期安排相关岗位进行熟练岗位工作熟练期半年年够独立动熟练工作准
3熟练期结束安排应工作岗位正式岗工作
二遇求
1试期勤理员工资600元30天月员学徒期工资员试期期间须接受公司统安排实践学相关专业培训
2熟练期勤理员月工资600—1000元员熟练期开始工资岗位工时定额进行核算
3正式岗勤理员月工资1000—1600元（26天核算根工作表现力评议）
4面试合格员公司提供食宿条件统住进职工宿舍回家员需办理请假手续相关领导批准方离厂
5试合格进入熟练期员公司予办理工伤保险
6进入熟练期员发放工资时需扣工具押金500元（分月扣）
三辞职（退）
1 职工辞职应提前1月递交辞职报告领导总理签字交办公室存档
2 辞职报告签字日起公司时安排员顶岗位时辞职者时办公室办理离厂手续公司时安排员顶岗时辞职者必须满30班方办公室办理离厂手续满30班离厂旷工处理
3 公司辞退职工时必须提前1月通知职工辞退者1月时办公室办理手续离厂工资正常予结算
4 辞职辞退员工离厂时先仓库办理工件入库工具退库等手续仓库押金条签字办公室办理手续押金条签字然总理签字财务部退回工具押金
5 试期结束工作满六月辞职员工扣期保险费全额工作满六月超年员工辞职扣期保费50％
6 工作服发放工作满三月辞职员工扣工作服原值全额工作满三月超六月扣工作服原值半价
7 试期（学徒期）满工作满三月员工提出辞职结算工资时扣试期天10元培训学费
四离职
1连续7天单月累计15天班未办理请假手续员离职处理
2离职员予结算工资退工具款
3公司招聘中原离职员聘
五办法2009年8月1日起实施
**市**阳煤机制造限公司
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