****岗中医院
聘员理办法
加强院聘员理工作保障院医疗服务工作开展进步加强规范聘员理断完善医院发展相适应聘员理制度更合理调配力资源特制定办法
指导思想目
通制定规范化聘员理办法建立医院发展相适应聘员理考核体系充分调动聘员工作积极性动性发挥聘员智创造公开公竞争台期建立聘员客观公正科学规范评价机制优胜劣汰激励竞争机制进出流动机制
二聘原
聘工作坚持岗设需公开招聘公竞争择优聘原确保聘员质量
三聘员基条件
1遵守国家法律具良思想品德职业道德敬业精神
2身体健康（院体检合格）
3床医疗专业须具备全日制科学历医技专业须具备全日制专学历护理专业须具备全日制中专学历身高155米五官端正年龄30岁（中级职称放宽35周岁）专业必须具备全日制专学历
非应届毕业生具备条件外必须取职业准入资格
四聘程序方法
1医院办公室根医院十三五期间队伍建设规划科室员需求实际状况制定年度储备需求计划院长办公会批准拟定招聘计划报级部门备案
2医院办公室根院长办公会批准需求计划拟定招聘程序社会（事行政部门新闻媒体相关网等）发布招聘信息进行公开招聘招聘程中医院办公室会医务科护理部等部门根公开公公正原组织聘员进行考试考核安排聘员进行体检（体检医院统组织拟聘员院进行体检放射员应市疾控中心岗前体检合格）确定拟聘选报院长办公会意
3考试考核成绩合格体检合格意聘员医院办公室负责签订聘合
三聘员遇
1聘员试期三月试期满考核合格进入聘期签订聘合试期享受奖金遇未取岗位准入资格
（包括执业点变更）具备岗位准入资格聘员转科享受奖金遇定科（院龄年者）参科室考勤享受高05绩效系数
2医疗卫生技术岗位聘员遇根院时学历合约定条款支付工资工作满年取岗位准入资格者考核（办法考核方法）测评合格岗参科室考勤绩效部分医院关规定享受正式职工遇
3医院引进聘高层次学历（博士学历员）高级卫生专业技术学科带头等工资遇议
4医院聘非医疗专业技术员合约定条款执行
5正式聘员医院办理 保险缴费例国家规定双方分承担
6院龄满年聘员享受正式职工休假遇（含男女职工计划生育假）
7聘员单位职工享受等政治遇包括参加政治学业务培训组织生活参加种会议等
四聘员理
1聘员岗前必须岗前培训培训工作部门（医务科护理部）组织安排相关院领导职科室负责专家等聘员进行授课培训部门负责医院办公室参培训结果进行考核评估总结关材料整理档培训合格者予聘
2聘员正式聘须岗位准入资格员必须两考试周期通国家执业资格考试取岗位准入资格方继续聘
3已取岗位准入资格聘员服务年限均少5年原未服务年限提出辞职员须聘合规定条款支付违约金
4聘员报考研究生需医院意签订相关协议医院报考研究生相关规定执行
5聘员日常理科室部门负责聘员科室科室加强聘员考核工作
五聘员考核
（）组织领导 医院成立聘员考评委员会聘员考核工作进行规划协调督导考核工作实行科室专业考核组医院考评委员会三级考核
（二）级考核组织职
1科室考核 科室考核科护士长等组成评议组成员35负责科室聘员承担工作职责量化考核标准执行完成务情况进行考核评价
2专业考核组 专业考核组业务科室负责专业资深专家57组成科室考核基础聘员德勤绩廉进行全面考核评分
3医院考评委员会 医院聘员考评委员会医院政领导院办办业务科室负责专家代表等组成负责聘员德勤绩廉考核评分等级确定
4级考核组成员必须坚持原作风正派办事公道考核工作中坚持客观公正民公开真实准确原考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违法违纪行关规定严肃处理
（三）考核方法
考核实行时考核年度考核相结合方法
时考核科室科室负责科室考核标准季度进行考核评分次填写聘员考核评分表份报科室审核确认科室存档
年度考核聘员填写专业技术员年度考核登记表进行评价科室签署意见专业考核组考核评分院考评委员会确定评价等级
（四）考核容程序
1考核容
（1）时考核容工作岗位考核标准
（2）年度考核容德勤绩廉五方面
德：考核聘员政治思想职业道德集体观念：考核聘员履行岗位职责业务素质业务技术力提高业务水知识更新情况勤：考核聘员工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况绩：考核聘员履行聘合规定职责务情况包括完成工作务数量质量效率产生效益廉：考核聘员遵纪守法廉洁律情况
2考核程序
（1）时考核科室考评组季月30日前完成月7日交科室审核存档
（2）年度考核程序
①述职聘员根岗位职责时考核考核容全年工作情况表现进行总结求填写专业技术员年度考核登记表
②科室考评科室考核组根聘员述职报告德表现工作业绩结合时考试考核成绩出初步评议评分负责写出评语
③考核组考核专业考核组根聘员职表现材料科室考核组意见德勤绩廉项逐指标评分写出考核意见综合评价确定考核等次考核组组长签署考核意见报医院考评委员会审批
④医院考评委员会根专业考核组考核意见进行综合评价确定聘员考核等次
⑤考核结果专业组通知事异议专业考核组申请复议事复议结果满意医院考评委员会申请复议医院考评委员会作出终评定
⑥医院办公室专业技术员考核登记表规定入专业技术员技术档案作晋升晋级续聘低聘解聘奖惩工资遇
⑦考核结果进行公示确定优秀等次员进行期周公示公示期考核结果异议医院考评委员会考核组反映
（五）考核标准等次
考核标准见附表分医疗护理考核标准医疗员均须符合医院床医师业务理暂行规定中住院医师业务考核标准否评称职硕士研究生聘期应医院规定求中文核心期刊发表文章篇否评优秀考核等次分合格合格
（六）考核结果适 考核结果继续聘解聘调整工作岗位晋职晋薪享受相应工资遇挂钩考核结果合格者国家医院相关规定予解聘
试期考核合格者予聘
（七）聘员解聘 聘员发生列情况医院权直接解聘：
1严重差错失
2违反医德医风情节严重
3责引起重医患纠纷安全生产事医院造成恶劣影响
4违反计划生育关规定
5年度考核合格
6连续两考试周期未取岗位执业资格
7违反中华民国执业医师法中华民国护士理条例中规定相关条款
8隐瞒身体状况患宜事专业工作者精神障碍等重疾患
9受司法行政部门责追究重违纪违规行相关法律法规处理
（八）解聘程序
1根年度考核结果聘员聘期结束前根医院考评委员会意见科室提出解聘意见报告分院长意报院长办公会批准医院办公室办理解聘手续
2医院直接解聘员医院办公室通知事科室办理解聘手续
（九）聘员辞职程序
1聘员原需医院解聘合试期未签订聘合员应提前周已签订聘合员应提前月书面申请形式科室科室意报医院办公室写辞职申请书批准意填写****岗中医院办理离院手续签字单终止聘合证明书等规定程序办理离院手续方离院
2辞职员医院出资参加进修培训医院已签订合协议进修培训费等相关费合协议规定办理未医院签订协议医院关规定执行
3辞职员擅离职拒办理手续动离职处理医院予证明相关工作历社会保险等予冻结造成医院重济损失予追究法律责
六办法适范围：院聘岗专业技术员理员返聘员参办法执行
七方案医院职代会讨通实施具体事宜医院办公室负责解释
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聘员理办法
加强院聘员理工作保障院医疗服务工作开展进步加强规范聘员理断完善医院发展相适应聘员理制度更合理调配力资源特制定办法
指导思想目
通制定规范化聘员理办法建立医院发展相适应聘员理考核体系充分调动聘员工作积极性动性发挥聘员智创造公开公竞争台期建立聘员客观公正科学规范评价机制优胜劣汰激励竞争机制进出流动机制
二聘原
聘工作坚持岗设需公开招聘公竞争择优聘原确保聘员质量
三聘员基条件
1遵守国家法律具良思想品德职业道德敬业精神
2身体健康（院体检合格）
3床医疗专业须具备全日制科学历医技专业须具备全日制专学历护理专业须具备全日制中专学历身高155米五官端正年龄30岁（中级职称放宽35周岁）专业必须具备全日制专学历
非应届毕业生具备条件外必须取职业准入资格
四聘程序方法
1医院办公室根医院十三五期间队伍建设规划科室员需求实际状况制定年度储备需求计划院长办公会批准拟定招聘计划报级部门备案
2医院办公室根院长办公会批准需求计划拟定招聘程序社会（事行政部门新闻媒体相关网等）发布招聘信息进行公开招聘招聘程中医院办公室会医务科护理部等部门根公开公公正原组织聘员进行考试考核安排聘员进行体检（体检医院统组织拟聘员院进行体检放射员应市疾控中心岗前体检合格）确定拟聘选报院长办公会意
3考试考核成绩合格体检合格意聘员医院办公室负责签订聘合
三聘员遇
1聘员试期三月试期满考核合格进入聘期签订聘合试期享受奖金遇未取岗位准入资格
（包括执业点变更）具备岗位准入资格聘员转科享受奖金遇定科（院龄年者）参科室考勤享受高05绩效系数
2医疗卫生技术岗位聘员遇根院时学历合约定条款支付工资工作满年取岗位准入资格者考核（办法考核方法）测评合格岗参科室考勤绩效部分医院关规定享受正式职工遇
3医院引进聘高层次学历（博士学历员）高级卫生专业技术学科带头等工资遇议
4医院聘非医疗专业技术员合约定条款执行
5正式聘员医院办理 保险缴费例国家规定双方分承担
6院龄满年聘员享受正式职工休假遇（含男女职工计划生育假）
7聘员单位职工享受等政治遇包括参加政治学业务培训组织生活参加种会议等
四聘员理
1聘员岗前必须岗前培训培训工作部门（医务科护理部）组织安排相关院领导职科室负责专家等聘员进行授课培训部门负责医院办公室参培训结果进行考核评估总结关材料整理档培训合格者予聘
2聘员正式聘须岗位准入资格员必须两考试周期通国家执业资格考试取岗位准入资格方继续聘
3已取岗位准入资格聘员服务年限均少5年原未服务年限提出辞职员须聘合规定条款支付违约金
4聘员报考研究生需医院意签订相关协议医院报考研究生相关规定执行
5聘员日常理科室部门负责聘员科室科室加强聘员考核工作
五聘员考核
（）组织领导 医院成立聘员考评委员会聘员考核工作进行规划协调督导考核工作实行科室专业考核组医院考评委员会三级考核
（二）级考核组织职
1科室考核 科室考核科护士长等组成评议组成员35负责科室聘员承担工作职责量化考核标准执行完成务情况进行考核评价
2专业考核组 专业考核组业务科室负责专业资深专家57组成科室考核基础聘员德勤绩廉进行全面考核评分
3医院考评委员会 医院聘员考评委员会医院政领导院办办业务科室负责专家代表等组成负责聘员德勤绩廉考核评分等级确定
4级考核组成员必须坚持原作风正派办事公道考核工作中坚持客观公正民公开真实准确原考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违法违纪行关规定严肃处理
（三）考核方法
考核实行时考核年度考核相结合方法
时考核科室科室负责科室考核标准季度进行考核评分次填写聘员考核评分表份报科室审核确认科室存档
年度考核聘员填写专业技术员年度考核登记表进行评价科室签署意见专业考核组考核评分院考评委员会确定评价等级
（四）考核容程序
1考核容
（1）时考核容工作岗位考核标准
（2）年度考核容德勤绩廉五方面
德：考核聘员政治思想职业道德集体观念：考核聘员履行岗位职责业务素质业务技术力提高业务水知识更新情况勤：考核聘员工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况绩：考核聘员履行聘合规定职责务情况包括完成工作务数量质量效率产生效益廉：考核聘员遵纪守法廉洁律情况
2考核程序
（1）时考核科室考评组季月30日前完成月7日交科室审核存档
（2）年度考核程序
①述职聘员根岗位职责时考核考核容全年工作情况表现进行总结求填写专业技术员年度考核登记表
②科室考评科室考核组根聘员述职报告德表现工作业绩结合时考试考核成绩出初步评议评分负责写出评语
③考核组考核专业考核组根聘员职表现材料科室考核组意见德勤绩廉项逐指标评分写出考核意见综合评价确定考核等次考核组组长签署考核意见报医院考评委员会审批
④医院考评委员会根专业考核组考核意见进行综合评价确定聘员考核等次
⑤考核结果专业组通知事异议专业考核组申请复议事复议结果满意医院考评委员会申请复议医院考评委员会作出终评定
⑥医院办公室专业技术员考核登记表规定入专业技术员技术档案作晋升晋级续聘低聘解聘奖惩工资遇
⑦考核结果进行公示确定优秀等次员进行期周公示公示期考核结果异议医院考评委员会考核组反映
（五）考核标准等次
考核标准见附表分医疗护理考核标准医疗员均须符合医院床医师业务理暂行规定中住院医师业务考核标准否评称职硕士研究生聘期应医院规定求中文核心期刊发表文章篇否评优秀考核等次分合格合格
（六）考核结果适 考核结果继续聘解聘调整工作岗位晋职晋薪享受相应工资遇挂钩考核结果合格者国家医院相关规定予解聘
试期考核合格者予聘
（七）聘员解聘 聘员发生列情况医院权直接解聘：
1严重差错失
2违反医德医风情节严重
3责引起重医患纠纷安全生产事医院造成恶劣影响
4违反计划生育关规定
5年度考核合格
6连续两考试周期未取岗位执业资格
7违反中华民国执业医师法中华民国护士理条例中规定相关条款
8隐瞒身体状况患宜事专业工作者精神障碍等重疾患
9受司法行政部门责追究重违纪违规行相关法律法规处理
（八）解聘程序
1根年度考核结果聘员聘期结束前根医院考评委员会意见科室提出解聘意见报告分院长意报院长办公会批准医院办公室办理解聘手续
2医院直接解聘员医院办公室通知事科室办理解聘手续
（九）聘员辞职程序
1聘员原需医院解聘合试期未签订聘合员应提前周已签订聘合员应提前月书面申请形式科室科室意报医院办公室写辞职申请书批准意填写****岗中医院办理离院手续签字单终止聘合证明书等规定程序办理离院手续方离院
2辞职员医院出资参加进修培训医院已签订合协议进修培训费等相关费合协议规定办理未医院签订协议医院关规定执行
3辞职员擅离职拒办理手续动离职处理医院予证明相关工作历社会保险等予冻结造成医院重济损失予追究法律责
六办法适范围：院聘岗专业技术员理员返聘员参办法执行
七方案医院职代会讨通实施具体事宜医院办公室负责解释
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