公司部门工资收支及帐务处理操作规定

公司部门工资收支帐务处理操作规定
　　 总体原
　　1工资性收入支出严格执行收支两条线理规定部门擅收取公司财务部门拨付工资奖励部考核罚款外资金超预算工资性支出专项审批
　　2部门工资分配资金结余财务科分部门单独建帐代保现金日常开支部门报销单独记帐月末财务科核确认余额中峡口电镀厂工资余额峡口厂财务科代保
　　二分配发放权限
　　()工资分配
　　1部门岗位员工资权进行二次分配具体分配考核方案报总理批准执行
　　2部门拟定具体奖励实施细技改技革奖励细合理化建议奖励细等报总理批准执行
　　3部门部工资外固定性支出部门拟定具体标准报总理批准执行办员通讯费班组长津贴等
　　4分配考核方案奖励细固定性支出标准传财务科备案审核工资发放情况
　　(二)工资发放
　　1标准范围工资支出部门签批发放超工资标准报总理特批执行
　　2 报总理批准奖励细计发奖励金额部门批准发放余奖励报总理特批执行
　　(三)支出
　　1部门工资奖励外资金结余部门员工加班餐费理员通讯费补贴班组长津贴部办公品费职工生病慰问费等费支出
　　2总理批准固定性支出部门批准发放
　　32条外余支出单笔<500元部门批准报销单笔≥500元部门审核总理批准报销
　　4公司部门罚款部门应分解细化落实具体责强化部理
　　三报销帐务处理
　　1财务科部门工资结余部分收支情况单独建帐部门指定专日常开支时记帐月末财务科核误帐面余额进行确认
　　2部门完善部门部报销签批程序具体责授权
　　3部门笔收支均应附原始签批手续完善报销财务科报销礼品费应附发放签字明细表节假日年终会餐会务费详列明细
　　四考核
　　超审批权限未程序审批发生费超额部分部门全额承担部门记帐员财务科出纳员分处该笔金额5罚款
　　规定XX年二月二十六日起执行
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