劳动争议调解仲裁
参劳动争议调处法律赋予工会职责工会法律工作重容时体现工会代表维护职重方面1987年国家恢复劳动争议处理制度特1993年7月企业劳动争议处理条例颁布实施标志着劳动争议调处开始步入法制轨道成市总工会抓住利时机加工会参劳动争议力度突出重点组织建设入手立足调解基层预防方针构筑起协调疏导类劳动纠纷力防线
1组织建设队伍建设劳动法颁布实施市企业劳动争议调委会组织建设发展较快统计市属国企业全部建立调委会市属集体企业组建率90型企业均建立二级调委会企业班组建立劳动争议调解组调委会均工会席担委员企业工会职工代表行政三方员组成组织保证企业劳动争议调解工作开展效规范开展劳动争议调处工作企业劳动争议调委会国家法律现行政策法规结合单位实际制定切实行工作制度制度建立健全保证劳动争议调解工作正常进行劳动争议调解工作逐步走规范化制度化轨道着改革深化成市政府第93号令颁布实施劳动争议调解工作断深发展加强街道社区劳动争议调解工作XX年成市总工会成市劳动社会保障局召开进步抓乡镇街道社区劳动争议调解工作会议会双方指导性意见成工发［XX］26号文关加强街道乡镇劳动争议协调工作通知发效促进街道乡镇劳动争议调解组织建立健全XX年国企集体企业95建立企业调解委员会基础成市总工会成市劳动社会保障局联合发文全市辖20区（市）县乡镇街道建立劳动争议调解组织工作做出求部署截目前止全市劳动争议调解组织已达6972达应建例
92调解员1390820区（市）县已423街道乡镇建立劳动争议协调委员会调解员1622逐步形成支素质较高善做调解工作骨干队伍
抓组织建设时全市级工会组织十分重视调解员培训调解员断熟悉新出台政策法规断提高调解技成市总工会坚持计划分批次劳动争议调解员进行强化培训求全市劳动争议调解员均需执证岗年进行注册学快掌握调解工作般程序技巧现行关政策法规逐步提高身素质高效保质做基层劳动争议调解工作截止目前成市总工会举办类劳动争议调解员培训班 期培训员达 次常规培训时成市总工会采请进送出办法先聘请国外劳动法学界专家学者举办劳动争议调处专题讲座先推荐基层调委会全总劳动部省总省劳动厅等部门参加培训次组织调解员旁听劳动争议仲裁诉讼庭审活动外省调研学先进验通层次渠道培训活动造支熟悉法律法规懂业务调解员队伍实践证明支队伍预防疏导矛盾方面作量工作充分发挥前阵作协调企业劳动关系稳定社会稳定职工队伍作出积极贡献
2充分发挥工会组织息集体劳动争议群体性突发事件中作年着改革深入城乡体化进程加快企业劳动关系元化复杂化区企业利益突显形化劳动争议尤集体劳动争议突发事件幅度增加减少预防矛盾年成市总工会逐步加集体劳动争议预警预防处理力度（1）重视预防强化预警成市总工会劳动争议调解坚持预防调解基层防救次戒方针针年改制企业中断出现集体劳动争议建立完善成市总工会群体性突发事件预警办法预警信息分等级理坚持定期定期预测预报针集体劳动争议表现出苗头性倾性问题进行调查
研究分析原提出解决问题策阶段情况进行预测预报（2）畅通信息健全网络市总工会利工会广泛联系职工群众特点优势建立层层信息网络目前全市已劳动争议调解员13908名劳动法律监督员495名充分发挥作市总工会实行级工会劳动法律监督组织集体劳动争议突发性事件实行级通报逐级分头报制度市总工会时掌握信息分析动态症药采取措施统计成市总工会通级工会获取种信息1380条编发信息640条级采60信息直接反映企业改革现状职工动态效时疏导矛盾提供（3）疏导矛盾化解矛盾职工集体劳动争
议突发性事件引发原国家改革程中出台许宏观政策带震荡阵痛企业执行政策走样相部分企业改革中规范操作损害职工利益预警稳定工作实行手亲抓部门负责具体抓格局处理集体劳动争议突发事件纳入全会职目标考核理规定产业工委相关业务部门季度针预警处置集体劳动争议领导督办集体劳动争议处理等情况认真填报工作结牵头部门根完成情况做出考评意见交市总目标考核办公室参季度评分年度总评时制定出成市总工会处置突发性事件制度办法明确预警工作范围原方法理信息报送程序解决处理集体劳动争议引发突发事件纳入法协调处理轨道
3典型引路积极拓展基层劳动争议调处工作成市总工会高度重视基层劳动争议调处工作年通劳动争议验交流会表彰优秀劳动争议调解员三资企业劳动关系研讨会等形式促基层劳动争议调委会制度化规范化发展时断探索非公企业劳动争议调处工作新思路新方法XX年7月成市总工会召开非公制企业协调劳动关系验交流会通树典型先进验介绍非公企业建立谐稳定劳动关系起积极推动作
4断建立健全劳动争议仲裁三方机制工会参劳动争议调处重点抓企业调解非劳动争议通调解解决工会组织应法参仲裁活动工会法企业劳动争议处理条例赋予工会重职责成市总工会属19区（市）县工会均三方原进入级劳动争议仲裁委员会成市总工会级言17名志取省劳动厅颁发劳动争议仲裁员资格证中14名劳动局聘兼职仲裁员统计级工会参劳动争议仲裁案件调处 件案外调解 件级工会干部调处案件中事实法律准绳较维护职工合法权益
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参劳动争议调处法律赋予工会职责工会法律工作重容时体现工会代表维护职重方面1987年国家恢复劳动争议处理制度特1993年7月企业劳动争议处理条例颁布实施标志着劳动争议调处开始步入法制轨道成市总工会抓住利时机加工会参劳动争议力度突出重点组织建设入手立足调解基层预防方针构筑起协调疏导类劳动纠纷力防线
1组织建设队伍建设劳动法颁布实施市企业劳动争议调委会组织建设发展较快统计市属国企业全部建立调委会市属集体企业组建率90型企业均建立二级调委会企业班组建立劳动争议调解组调委会均工会席担委员企业工会职工代表行政三方员组成组织保证企业劳动争议调解工作开展效规范开展劳动争议调处工作企业劳动争议调委会国家法律现行政策法规结合单位实际制定切实行工作制度制度建立健全保证劳动争议调解工作正常进行劳动争议调解工作逐步走规范化制度化轨道着改革深化成市政府第93号令颁布实施劳动争议调解工作断深发展加强街道社区劳动争议调解工作XX年成市总工会成市劳动社会保障局召开进步抓乡镇街道社区劳动争议调解工作会议会双方指导性意见成工发［XX］26号文关加强街道乡镇劳动争议协调工作通知发效促进街道乡镇劳动争议调解组织建立健全XX年国企集体企业95建立企业调解委员会基础成市总工会成市劳动社会保障局联合发文全市辖20区（市）县乡镇街道建立劳动争议调解组织工作做出求部署截目前止全市劳动争议调解组织已达6972达应建例
92调解员1390820区（市）县已423街道乡镇建立劳动争议协调委员会调解员1622逐步形成支素质较高善做调解工作骨干队伍
抓组织建设时全市级工会组织十分重视调解员培训调解员断熟悉新出台政策法规断提高调解技成市总工会坚持计划分批次劳动争议调解员进行强化培训求全市劳动争议调解员均需执证岗年进行注册学快掌握调解工作般程序技巧现行关政策法规逐步提高身素质高效保质做基层劳动争议调解工作截止目前成市总工会举办类劳动争议调解员培训班 期培训员达 次常规培训时成市总工会采请进送出办法先聘请国外劳动法学界专家学者举办劳动争议调处专题讲座先推荐基层调委会全总劳动部省总省劳动厅等部门参加培训次组织调解员旁听劳动争议仲裁诉讼庭审活动外省调研学先进验通层次渠道培训活动造支熟悉法律法规懂业务调解员队伍实践证明支队伍预防疏导矛盾方面作量工作充分发挥前阵作协调企业劳动关系稳定社会稳定职工队伍作出积极贡献
2充分发挥工会组织息集体劳动争议群体性突发事件中作年着改革深入城乡体化进程加快企业劳动关系元化复杂化区企业利益突显形化劳动争议尤集体劳动争议突发事件幅度增加减少预防矛盾年成市总工会逐步加集体劳动争议预警预防处理力度（1）重视预防强化预警成市总工会劳动争议调解坚持预防调解基层防救次戒方针针年改制企业中断出现集体劳动争议建立完善成市总工会群体性突发事件预警办法预警信息分等级理坚持定期定期预测预报针集体劳动争议表现出苗头性倾性问题进行调查
研究分析原提出解决问题策阶段情况进行预测预报（2）畅通信息健全网络市总工会利工会广泛联系职工群众特点优势建立层层信息网络目前全市已劳动争议调解员13908名劳动法律监督员495名充分发挥作市总工会实行级工会劳动法律监督组织集体劳动争议突发性事件实行级通报逐级分头报制度市总工会时掌握信息分析动态症药采取措施统计成市总工会通级工会获取种信息1380条编发信息640条级采60信息直接反映企业改革现状职工动态效时疏导矛盾提供（3）疏导矛盾化解矛盾职工集体劳动争
议突发性事件引发原国家改革程中出台许宏观政策带震荡阵痛企业执行政策走样相部分企业改革中规范操作损害职工利益预警稳定工作实行手亲抓部门负责具体抓格局处理集体劳动争议突发事件纳入全会职目标考核理规定产业工委相关业务部门季度针预警处置集体劳动争议领导督办集体劳动争议处理等情况认真填报工作结牵头部门根完成情况做出考评意见交市总目标考核办公室参季度评分年度总评时制定出成市总工会处置突发性事件制度办法明确预警工作范围原方法理信息报送程序解决处理集体劳动争议引发突发事件纳入法协调处理轨道
3典型引路积极拓展基层劳动争议调处工作成市总工会高度重视基层劳动争议调处工作年通劳动争议验交流会表彰优秀劳动争议调解员三资企业劳动关系研讨会等形式促基层劳动争议调委会制度化规范化发展时断探索非公企业劳动争议调处工作新思路新方法XX年7月成市总工会召开非公制企业协调劳动关系验交流会通树典型先进验介绍非公企业建立谐稳定劳动关系起积极推动作
4断建立健全劳动争议仲裁三方机制工会参劳动争议调处重点抓企业调解非劳动争议通调解解决工会组织应法参仲裁活动工会法企业劳动争议处理条例赋予工会重职责成市总工会属19区（市）县工会均三方原进入级劳动争议仲裁委员会成市总工会级言17名志取省劳动厅颁发劳动争议仲裁员资格证中14名劳动局聘兼职仲裁员统计级工会参劳动争议仲裁案件调处 件案外调解 件级工会干部调处案件中事实法律准绳较维护职工合法权益
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