（20）调解劳动争议工作流程


1． 目
调解劳动争议提供程序准确保举证调解公道公
2． 适范围
适公司劳动争议工作范围F
3． 理程序
流 程
职 责
工 作 求
相关文件／记录

开 始






接受事书面申请






调查核实


N


否属实





Y

受 理










F调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理


F公司工会办公室生活福利干事负责双方解情况收集关资料领导汇报前期工作
F 公司工会领导根实际情况确定否受理进行阅批


F公司工会办公室生活福利干事负责承办具体事宜







F接事接受书面申请四日书面通知事
F书面记录事双方签字

F 调查核实材料书面形式申请提交工会领导


F 工会生活福利干事根领导阅批求实施



F书面通知事














F工会法
F劳动法






F中华民国企业劳动争议处理条例（节录）













协 商







拟写调节书




N
审核批准






Y

发调解书





调 解






调解情况反馈











F受理（公司工会办公室生活干事）负责实施




F公司工会办公室生活干事拟写调解材料




F劳动争议调解委员会审核批准




F公司工会办公室生活干事负责承办


F委派公司工会办公室生活干事事双方说明理


F工会生活干事写出调解材料负30日治区劳动仲裁委员会申请仲裁







F通协商协调双方关系消矛盾强迫
愿协商企业劳动争议调解委员会申请调解

F书面形式劳动争议调解委员会提交调解材料




F生活福利干事根审核批准求进行受理



F书面形式通知事



F生活福利干事做调解记录




F送交调解双方签字认负收调解书30日治区劳动仲裁委员会提出书面申请







F劳动争议协议书







F劳动争议调解申请表






记录流程




结束







F工会生活干事负责调解全记录流程写出




F调解非强制性具备法律效力身需事约束
原始资料保存

4． 相关文件记录
4．1劳动法
4．2工会法
4．3劳动法
44中华民国企业劳动争议处理条例（节录）
4．5劳动争议调解申请表
4．6劳动争议协议书

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