公司员工规章制度4篇
文目录
1 公司员工规章制度
2 公司员工理规章制度范
3 公司员工工资理规章制度
4 公司员工规章制度参考
公司形象
1 员工必须清楚解公司营范围理结构客户外界正确介绍公司情况
2 接公司外员垂询求等场合应注视方微笑应答切犯方
3 场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4 遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5 接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长
6 员工接听电话洽谈业务发送电子邮件招宾时必须时刻注重公司形象具体规定公司统名片公司标识落款
7 员工工作时间须保持良精神面貌公司员工理制度范
8 员工注重仪态仪表工作时间着装修饰须方体
二生活作息
1 员工应严格公司统工作作息时间规定班
2 作息时间规定
1)夏季作息时间表(4月——9月)
班时间 早 9：00
午休12：00——13：00
班时间 晚 18：00
2)冬季作息时间表(10月——3月)
班时间 早 9：00
午休12：00——12：30
班时间 晚 17：30
3 员工班施行签制班均须亲签托签
4 员工班考勤记录作公司绩效考核重组成部分
5 员工事需工作时间外出理请示签退方离开公司
6 员工遇突发疾病须天理请假事补交相关证明
7 事假需提前理提出申请填写请假申请单批准方休息
8 员工享国家法定节假日正常休息权利公司提倡员工加班鼓励员工日常工作时间做职工作公司求员工加班计发加班工资补贴员工工作需行求加班需部门理提出申请准许方加班
1)加班费标准
公司规定加班费标准10元时
2)加班费领取
加班费领取时间月24日(工资发放日)
三 卫生规范
1 员工须天清洁工作区卫生确保面桌面设备整洁公司员工理制度范
2 员工须觉保持公区域卫生发现清洁情况应时清理
3 员工公司接访客事需立清理会客区
4 办公区域严禁吸烟
5 正确公司水电空调等设施离开办公室员工应关闭空调电灯切公司应该关闭设施
6 爱护办公区域花木
四工作求
1 工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2 新入职员工试期三月员工试期月进行考评详见员工试期考核表
3 公司制定员工日程表衡量员工完成工作量求员工天认真详填写作公司考核员工工作量标准
4职员间工作交流应规定区域进行(厅会议室)需工作区域进行谈话时间般应超三分钟(特殊情况外)
5 加强学工作相关专业知识技积极参加公司组织项培训(培训施行签制出席记录培训考核作公司绩效考核部分)
6 常总结工作中失参部门业务讨断提高身业务水
7 缺席部门工作例会公司重会议
8 员工工作时间必须全身心投入保持高效率工作
9 员工时间均利公司场设备资源事私活动发现予警告情节严重者公司予辞退
10 员工须保文件资料办公品未意挪资料办公品
10员工保电脑公司规定进行文档存储杀毒日常维护发生障应时报告综合理部公司安排修理
五 保密规定
1 员工须严守公司商业机密妥善保存重商业客户资料数等信息
2 理员须做公司重文件备份存档工作妥善记录网络密码口令总理提交完整网络口令清单
3 时间员工均擅邀请亲朋友公司聚会
4 员工理员均外泄露公司发展计划策略客户资料重方案发现接受罚款辞退等部处理外情节严重公司追究法律责
六员理
1 员工必须服公司整体理包括职务分配工作容安排
2 员工须尊重司司指导进行工作动司汇报工作情况公司员工理制度范
3 员工关业务方面问题须时部门理反映听取意见
4 涉超出员工权限决定必须报部门理意
5 员工服级指挥目领导顶撞级影响公司指导系统正常运作视情节严重程度予处理
6 理员应团结互助努力协调部门关系鼓励带领员工队伍时刻掌握员工工作情况确保公司整体策划利进行
7 公司家庭员工应团结互助公司发展做出努力
七 物品理
1 办公品日常理综合理部专门员负责定期购买
2 月10日前需办公品填写公司购物申请单理部专门负责提交理审批意专门负责办公品购回根实际需计划发放
3 急需某类办公品应先填写购物申请单交专门负责理审批意方购置
4 新进员职时综合理部门统配发种办公物品
八电脑理：
1者应保持电脑设备环境清洁班时务必关机切断电源
2者业务数应严格求妥善存储网络相应位置
3未许者增删硬盘应软件系统软件
4严禁计算机玩游戏
5公司部门业务数公司资料理员少周备份次重数者资料理员申请做立备份
6未许私光盘软盘公司计算机设备
7者必须妥善保户名密码严防窃取导致泄密
九网络理
1 工作时间禁止浏览工作岗位业务关网站
2 工作时间允许网络事工作关行(：网聊天)决允许工作关信息出现网络
3 严禁公司网络玩形式网络游戏浏览图片倾听音乐等种工作关容
4 禁止利公司网络载种游戏型软件
5 公司网络结构网络工程师统规划建设理维护私更改网络结构电脑服务器设备等ip址必须网络工程师指定方式设置擅更改
十奖惩办法：
1员工奖励分口头表扬物质奖励公司员工理制度范
2员工惩罚分口头警告罚款名
3列事迹员工调查核实基础理办公会研究予相应奖励：
a积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
b维护公司利益荣誉保护公资产防止事发生挽回济损失功者
4列事员工调查核实基础理办公会研究予相应惩罚：
a违反国家法律法规公司规章制度造成济损失良影响
b泄露公司营理秘密
c私公司客户介绍
5公司设立年终全勤奖(未迟早退现象病事假)奖金1000元年终考评次性发放(月考勤统计)
6公司服务满三年(含三年)员工予周带薪休假(休假期需提前公司协商耽误工作前提许方休假)XX元次性旅游补贴
7公司服务满五年(含五年)员工予300元月住房补贴发放办法第六年度合期开始年度合期满时次性发放种情况未履行满第六年度开始签定年度合期员工享受项福利补贴
十 费理
1 外出购物出差需公司备金时应首先填写公司款申请单交理核准审批签意方款款必须周报销销帐(出差员回公司班周)款未者允许次款
2 员工报销已发生费首先需找会计领取填写公司支出证支出报销单(会计负责提供审核)会计签款处填入款申请单中报销日期方算完成报销手续
3 公司员工公外出办事交通工具公交车特殊情况需坐出租车时须理请示意方执行否费予报销
4 公司薪金发放日定月24日
十二 出差细
1 员工出差前应填写出差申请表理签方办理款手续出差期限理视情况需事前予核定
2 出差途中病遇意外灾害工作实际需请示理批准延时外私事延长出差时间否予报销旅差费外情节轻重处
3 出差费报销：
31) 交通费：
a总理副总理坐飞机费实报实销公司员工理制度范
b员工出差原坐火车(硬卧)特殊情况需飞机时必须理特批否予报销
c出差交通费总理副总理实报实销员工交通公交车原量少坐出租汽车实报实销
2) 住宿费：
a总理副总理实报实销
b员工住宿标准：般区120元天海深圳等区200元天
基准实报实销
3)伙食费：
a总理副总理实报实销
b员工伙食费标准：般区50元天海深圳等区80元天基准实报实销
4)出差补助：
a坐火车路途补助50元晚
b外补助100元天
4 交通费住宿费伙食费标准报销超标付欠标补
5 出差回周填报出差费结算单办理报销手续
6 员工出差旅费应实提出收核发发现虚报实事领追回外视情节轻重酌予惩处
十三培训理
1新员工培训容理
1)培训容
a公司文化(概况成立历史公司理念团队品格道德修养行规范等)
b公司规章制度
c新老员工认识
d办公设备
e指引工作点区域设施(洗手间餐处车处等)公司员工理制度范
2)培训注意事项
a 新员工岗时公司全体员工应表现出热情礼貌态度营造欢迎气氛
b培训综合理部负责执行涉部门业务时部门负责准备予配合
2职员工培训容理
1)培训形式
a公司举办种形式职培训包括座谈讲座等
b员工业余时间学
2)培训考核
a培训活动综合理部负责组织采签形式记录考勤(出席记录列入公司绩效考核范围)
b培训考评培训讲师负责考评成绩列入公司绩效考核范围
十四名片理办法
1总
公司名片统规范化强化外公关形象塑造特制定办法
2名片格式
公司名片格式统化公司行政理部门企业形象设计
三名片印制程序
1根工作需需印制名片员工需首先副总理提出申请
2副总理批准会通知综合理部门
3综合理部门负责外印制名片印刷业务印制完毕发事
四名片
1名片须恰处撒传单般滥掌握范围
2部门擅印刷未公司批准名片公司员工理制度范
3员工公司解劳动合关系严禁公司原名牌事活动发现公司追究责予支付民币壹拾万元济损失费时造成甲方重损失者甲方保留估算损失额关机构提起诉讼权利
公司员工工资理规章制度
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总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二条 制度适公司全体员工（试工时工外）制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二 工资结构
第三条：员工工资固定工资绩效工资两部分组成
第四条：工资包括：基工资岗位工资技工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴
第五条：固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40％
第六条：绩效工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次绩效工资工资总额中占0－60％
第七条：员工工资总额部门理项目理拟定报总理审批部门理项目理月员工进行考核确定绩效工资发放例报力资源部审核总理审批予发放
第八条：员工工资扣项目包括：税缺勤扣款（含贷款款罚款等）代扣社会保险费代扣通讯费等
三 工资系列
第九条：公司根职务性质分制定理层职理项目理生产营销五类工资系列
第十条：理层系列适公司总理副总理
第十条：职理工资系列适事行政财务事质物流等日常理事务工作员工
第十二条：项目理工资系列适项目理项目部成员
第十三条：生产工资系列适生产部事调试焊接接线等生产工作员工
第十四条：营销工资系列适销售部销售员（项目部销售员参执行）
第十五条：员工工资系列适范围详见表1：
表1工资系列适范围
工资系列
适范围
理层系列
1总理 2副总理
职理系列
办公室力资源部财务部生产部质部物流理部员工
项目理系列
项目理项目部成员
生产系列
生产部事调试焊接接线等生产工作员工
营销系列
销售部销售员（项目部销售员参执行）
四 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资－扣项目
固定工资工资总额×40％
绩效工资工资总额×60％×绩效工资计发系数（01）
第十七条：工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资览表确定工资标准岗员工资区年度低生活保障标准执行试期员工工资参附件1试期员工工资标准表
第十八条：绩效工资绩效考核结果挂钩试期岗员工享受绩效工资绩效工资确定方法见表2
表2：绩效工资确定方法
考核成绩
绩效工资计发系数
绩效工资发放数额
90（含）100分
≤1
绩效工资×计发系数
80（含）90分
≤08
绩效工资×计发系数
60（含）80分
≤05
绩效工资×计发系数
60分
≤03
绩效工资×计发系数
第十九条：职部门普通员工考核部门理负责部门理考核副总负责项目部成员考核项目理负责考核成绩计发系数月8号前报力资源部
注1：原理
层工资公司承担理层员兼项目理基工资公司承担绩效工资项目部承担
注2：总理绩效工资计算方法：总理月绩效工资＝项目理月均绩效工资×15总理收入原高限额5500元副总理兼项目理时绩效工资原负责项目营情况确定月绩效工资
第二十条：鼓励公司部门理项目理理者公司忘工作体现责权利相结合原公司月发放职务津贴具体表：
公司员工规章制度参考
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制定规章制度应体现权利义务致奖励惩罚结合违反法律法规规定文家介绍公司员工规章制度起具体容吧
第条公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条员工工作8时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整1次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订8时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职1年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假3天晚婚者加10天子女结婚请2天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假8天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假90天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假3月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假7日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者
应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工1天扣发日薪水足1天天7时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满1年计算全年均未请病事假者年予1月请假奖金请假1天扣发该项奖金1天请病事假逾30天者发该项奖金 第十五条公司员服务满1年者列规定予特休假
()工作满1年未满3年者年7日
(二)工作满3年未满5年者年10日
(三)工作满5年未满者年14日
(四)工作满者满1年加1日休假总数超30日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
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文目录
1 公司员工规章制度
2 公司员工理规章制度范
3 公司员工工资理规章制度
4 公司员工规章制度参考
公司形象
1 员工必须清楚解公司营范围理结构客户外界正确介绍公司情况
2 接公司外员垂询求等场合应注视方微笑应答切犯方
3 场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4 遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5 接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长
6 员工接听电话洽谈业务发送电子邮件招宾时必须时刻注重公司形象具体规定公司统名片公司标识落款
7 员工工作时间须保持良精神面貌公司员工理制度范
8 员工注重仪态仪表工作时间着装修饰须方体
二生活作息
1 员工应严格公司统工作作息时间规定班
2 作息时间规定
1)夏季作息时间表(4月——9月)
班时间 早 9：00
午休12：00——13：00
班时间 晚 18：00
2)冬季作息时间表(10月——3月)
班时间 早 9：00
午休12：00——12：30
班时间 晚 17：30
3 员工班施行签制班均须亲签托签
4 员工班考勤记录作公司绩效考核重组成部分
5 员工事需工作时间外出理请示签退方离开公司
6 员工遇突发疾病须天理请假事补交相关证明
7 事假需提前理提出申请填写请假申请单批准方休息
8 员工享国家法定节假日正常休息权利公司提倡员工加班鼓励员工日常工作时间做职工作公司求员工加班计发加班工资补贴员工工作需行求加班需部门理提出申请准许方加班
1)加班费标准
公司规定加班费标准10元时
2)加班费领取
加班费领取时间月24日(工资发放日)
三 卫生规范
1 员工须天清洁工作区卫生确保面桌面设备整洁公司员工理制度范
2 员工须觉保持公区域卫生发现清洁情况应时清理
3 员工公司接访客事需立清理会客区
4 办公区域严禁吸烟
5 正确公司水电空调等设施离开办公室员工应关闭空调电灯切公司应该关闭设施
6 爱护办公区域花木
四工作求
1 工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2 新入职员工试期三月员工试期月进行考评详见员工试期考核表
3 公司制定员工日程表衡量员工完成工作量求员工天认真详填写作公司考核员工工作量标准
4职员间工作交流应规定区域进行(厅会议室)需工作区域进行谈话时间般应超三分钟(特殊情况外)
5 加强学工作相关专业知识技积极参加公司组织项培训(培训施行签制出席记录培训考核作公司绩效考核部分)
6 常总结工作中失参部门业务讨断提高身业务水
7 缺席部门工作例会公司重会议
8 员工工作时间必须全身心投入保持高效率工作
9 员工时间均利公司场设备资源事私活动发现予警告情节严重者公司予辞退
10 员工须保文件资料办公品未意挪资料办公品
10员工保电脑公司规定进行文档存储杀毒日常维护发生障应时报告综合理部公司安排修理
五 保密规定
1 员工须严守公司商业机密妥善保存重商业客户资料数等信息
2 理员须做公司重文件备份存档工作妥善记录网络密码口令总理提交完整网络口令清单
3 时间员工均擅邀请亲朋友公司聚会
4 员工理员均外泄露公司发展计划策略客户资料重方案发现接受罚款辞退等部处理外情节严重公司追究法律责
六员理
1 员工必须服公司整体理包括职务分配工作容安排
2 员工须尊重司司指导进行工作动司汇报工作情况公司员工理制度范
3 员工关业务方面问题须时部门理反映听取意见
4 涉超出员工权限决定必须报部门理意
5 员工服级指挥目领导顶撞级影响公司指导系统正常运作视情节严重程度予处理
6 理员应团结互助努力协调部门关系鼓励带领员工队伍时刻掌握员工工作情况确保公司整体策划利进行
7 公司家庭员工应团结互助公司发展做出努力
七 物品理
1 办公品日常理综合理部专门员负责定期购买
2 月10日前需办公品填写公司购物申请单理部专门负责提交理审批意专门负责办公品购回根实际需计划发放
3 急需某类办公品应先填写购物申请单交专门负责理审批意方购置
4 新进员职时综合理部门统配发种办公物品
八电脑理：
1者应保持电脑设备环境清洁班时务必关机切断电源
2者业务数应严格求妥善存储网络相应位置
3未许者增删硬盘应软件系统软件
4严禁计算机玩游戏
5公司部门业务数公司资料理员少周备份次重数者资料理员申请做立备份
6未许私光盘软盘公司计算机设备
7者必须妥善保户名密码严防窃取导致泄密
九网络理
1 工作时间禁止浏览工作岗位业务关网站
2 工作时间允许网络事工作关行(：网聊天)决允许工作关信息出现网络
3 严禁公司网络玩形式网络游戏浏览图片倾听音乐等种工作关容
4 禁止利公司网络载种游戏型软件
5 公司网络结构网络工程师统规划建设理维护私更改网络结构电脑服务器设备等ip址必须网络工程师指定方式设置擅更改
十奖惩办法：
1员工奖励分口头表扬物质奖励公司员工理制度范
2员工惩罚分口头警告罚款名
3列事迹员工调查核实基础理办公会研究予相应奖励：
a积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
b维护公司利益荣誉保护公资产防止事发生挽回济损失功者
4列事员工调查核实基础理办公会研究予相应惩罚：
a违反国家法律法规公司规章制度造成济损失良影响
b泄露公司营理秘密
c私公司客户介绍
5公司设立年终全勤奖(未迟早退现象病事假)奖金1000元年终考评次性发放(月考勤统计)
6公司服务满三年(含三年)员工予周带薪休假(休假期需提前公司协商耽误工作前提许方休假)XX元次性旅游补贴
7公司服务满五年(含五年)员工予300元月住房补贴发放办法第六年度合期开始年度合期满时次性发放种情况未履行满第六年度开始签定年度合期员工享受项福利补贴
十 费理
1 外出购物出差需公司备金时应首先填写公司款申请单交理核准审批签意方款款必须周报销销帐(出差员回公司班周)款未者允许次款
2 员工报销已发生费首先需找会计领取填写公司支出证支出报销单(会计负责提供审核)会计签款处填入款申请单中报销日期方算完成报销手续
3 公司员工公外出办事交通工具公交车特殊情况需坐出租车时须理请示意方执行否费予报销
4 公司薪金发放日定月24日
十二 出差细
1 员工出差前应填写出差申请表理签方办理款手续出差期限理视情况需事前予核定
2 出差途中病遇意外灾害工作实际需请示理批准延时外私事延长出差时间否予报销旅差费外情节轻重处
3 出差费报销：
31) 交通费：
a总理副总理坐飞机费实报实销公司员工理制度范
b员工出差原坐火车(硬卧)特殊情况需飞机时必须理特批否予报销
c出差交通费总理副总理实报实销员工交通公交车原量少坐出租汽车实报实销
2) 住宿费：
a总理副总理实报实销
b员工住宿标准：般区120元天海深圳等区200元天
基准实报实销
3)伙食费：
a总理副总理实报实销
b员工伙食费标准：般区50元天海深圳等区80元天基准实报实销
4)出差补助：
a坐火车路途补助50元晚
b外补助100元天
4 交通费住宿费伙食费标准报销超标付欠标补
5 出差回周填报出差费结算单办理报销手续
6 员工出差旅费应实提出收核发发现虚报实事领追回外视情节轻重酌予惩处
十三培训理
1新员工培训容理
1)培训容
a公司文化(概况成立历史公司理念团队品格道德修养行规范等)
b公司规章制度
c新老员工认识
d办公设备
e指引工作点区域设施(洗手间餐处车处等)公司员工理制度范
2)培训注意事项
a 新员工岗时公司全体员工应表现出热情礼貌态度营造欢迎气氛
b培训综合理部负责执行涉部门业务时部门负责准备予配合
2职员工培训容理
1)培训形式
a公司举办种形式职培训包括座谈讲座等
b员工业余时间学
2)培训考核
a培训活动综合理部负责组织采签形式记录考勤(出席记录列入公司绩效考核范围)
b培训考评培训讲师负责考评成绩列入公司绩效考核范围
十四名片理办法
1总
公司名片统规范化强化外公关形象塑造特制定办法
2名片格式
公司名片格式统化公司行政理部门企业形象设计
三名片印制程序
1根工作需需印制名片员工需首先副总理提出申请
2副总理批准会通知综合理部门
3综合理部门负责外印制名片印刷业务印制完毕发事
四名片
1名片须恰处撒传单般滥掌握范围
2部门擅印刷未公司批准名片公司员工理制度范
3员工公司解劳动合关系严禁公司原名牌事活动发现公司追究责予支付民币壹拾万元济损失费时造成甲方重损失者甲方保留估算损失额关机构提起诉讼权利
公司员工工资理规章制度
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总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二条 制度适公司全体员工（试工时工外）制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二 工资结构
第三条：员工工资固定工资绩效工资两部分组成
第四条：工资包括：基工资岗位工资技工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴
第五条：固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40％
第六条：绩效工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次绩效工资工资总额中占0－60％
第七条：员工工资总额部门理项目理拟定报总理审批部门理项目理月员工进行考核确定绩效工资发放例报力资源部审核总理审批予发放
第八条：员工工资扣项目包括：税缺勤扣款（含贷款款罚款等）代扣社会保险费代扣通讯费等
三 工资系列
第九条：公司根职务性质分制定理层职理项目理生产营销五类工资系列
第十条：理层系列适公司总理副总理
第十条：职理工资系列适事行政财务事质物流等日常理事务工作员工
第十二条：项目理工资系列适项目理项目部成员
第十三条：生产工资系列适生产部事调试焊接接线等生产工作员工
第十四条：营销工资系列适销售部销售员（项目部销售员参执行）
第十五条：员工工资系列适范围详见表1：
表1工资系列适范围
工资系列
适范围
理层系列
1总理 2副总理
职理系列
办公室力资源部财务部生产部质部物流理部员工
项目理系列
项目理项目部成员
生产系列
生产部事调试焊接接线等生产工作员工
营销系列
销售部销售员（项目部销售员参执行）
四 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资－扣项目
固定工资工资总额×40％
绩效工资工资总额×60％×绩效工资计发系数（01）
第十七条：工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资览表确定工资标准岗员工资区年度低生活保障标准执行试期员工工资参附件1试期员工工资标准表
第十八条：绩效工资绩效考核结果挂钩试期岗员工享受绩效工资绩效工资确定方法见表2
表2：绩效工资确定方法
考核成绩
绩效工资计发系数
绩效工资发放数额
90（含）100分
≤1
绩效工资×计发系数
80（含）90分
≤08
绩效工资×计发系数
60（含）80分
≤05
绩效工资×计发系数
60分
≤03
绩效工资×计发系数
第十九条：职部门普通员工考核部门理负责部门理考核副总负责项目部成员考核项目理负责考核成绩计发系数月8号前报力资源部
注1：原理
层工资公司承担理层员兼项目理基工资公司承担绩效工资项目部承担
注2：总理绩效工资计算方法：总理月绩效工资＝项目理月均绩效工资×15总理收入原高限额5500元副总理兼项目理时绩效工资原负责项目营情况确定月绩效工资
第二十条：鼓励公司部门理项目理理者公司忘工作体现责权利相结合原公司月发放职务津贴具体表：
公司员工规章制度参考
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制定规章制度应体现权利义务致奖励惩罚结合违反法律法规规定文家介绍公司员工规章制度起具体容吧
第条公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条员工工作8时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整1次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订8时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职1年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假3天晚婚者加10天子女结婚请2天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假8天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假90天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假3月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假7日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者
应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工1天扣发日薪水足1天天7时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满1年计算全年均未请病事假者年予1月请假奖金请假1天扣发该项奖金1天请病事假逾30天者发该项奖金 第十五条公司员服务满1年者列规定予特休假
()工作满1年未满3年者年7日
(二)工作满3年未满5年者年10日
(三)工作满5年未满者年14日
(四)工作满者满1年加1日休假总数超30日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
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