公司员工工资理规章制度
总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二条 制度适公司全体员工（试工时工外）制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二 工资结构
第三条：员工工资固定工资绩效工资两部分组成
第四条：工资包括：基工资岗位工资技工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴
第五条：固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40％
第六条：绩效工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次绩效工资工资总额中占0－60％
第七条：员工工资总额部门理项目理拟定报总理审批部门理项目
理月员工进行考核确定绩效工资发放例报力资源部审核总理审批予发放
第八条：员工工资扣项目包括：税缺勤扣款（含贷款款罚款等）代扣社会保险费代扣通讯费等
三 工资系列
第九条：公司根职务性质分制定理层职理项目理生产营销五类工资系列
第十条：理层系列适公司总理副总理
第十条：职理工资系列适事行政财务事质物流等日常理事务工作员工
第十二条：项目理工资系列适项目理项目部成员
第十三条：生产工资系列适生产部事调试焊接接线等生产工作员工
第十四条：营销工资系列适销售部销售员（项目部销售员参执行）
第十五条：员工工资系列适范围详见表1：
表1工资系列适范围
工资系列
适范围
理层系列
1总理 2副总理
职理系列
办公室力资源部财务部生产部质部物流理部员工
项目理系列
项目理项目部成员
生产系列
生产部事调试焊接接线等生产工作员工
营销系列
销售部销售员（项目部销售员参执行）
四 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资－扣项目
固定工资工资总额×40％
绩效工资工资总额×60％×绩效工资计发系数（01）
第十七条：工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资览表确定工
资标准岗员工资区年度低生活保障标准执行试期员工工资参附件1试期员工工资标准表
第十八条：绩效工资绩效考核结果挂钩试期岗员工享受绩效工资绩效工资确定方法见表2
表2：绩效工资确定方法
考核成绩
绩效工资计发系数
绩效工资发放数额
90（含）100分
≤1
绩效工资×计发系数
80（含）90分
≤08
绩效工资×计发系数
60（含）80分
≤05
绩效工资×计发系数
60分
≤03
绩效工资×计发系数
第十九条：职部门普通员工考核部门理负责部门理考核副总负责项目部成员考核项目理负责考核成绩计发系数月8号前报力资源部
注1：原理
层工资公司承担理层员兼项目理基工资公司承担绩效工资项目部承担
注2：总理绩效工资计算方法：总理月绩效工资＝项目理月均绩效工资×15总理收入原高限额5500元副总理兼项目理时绩效工资原负责项目营情况确定月绩效工资
第二十条：鼓励公司部门理项目理理者公司忘工作体现责权利相结合原公司月发放职务津贴具体表：
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总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二条 制度适公司全体员工（试工时工外）制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二 工资结构
第三条：员工工资固定工资绩效工资两部分组成
第四条：工资包括：基工资岗位工资技工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴
第五条：固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40％
第六条：绩效工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次绩效工资工资总额中占0－60％
第七条：员工工资总额部门理项目理拟定报总理审批部门理项目
理月员工进行考核确定绩效工资发放例报力资源部审核总理审批予发放
第八条：员工工资扣项目包括：税缺勤扣款（含贷款款罚款等）代扣社会保险费代扣通讯费等
三 工资系列
第九条：公司根职务性质分制定理层职理项目理生产营销五类工资系列
第十条：理层系列适公司总理副总理
第十条：职理工资系列适事行政财务事质物流等日常理事务工作员工
第十二条：项目理工资系列适项目理项目部成员
第十三条：生产工资系列适生产部事调试焊接接线等生产工作员工
第十四条：营销工资系列适销售部销售员（项目部销售员参执行）
第十五条：员工工资系列适范围详见表1：
表1工资系列适范围
工资系列
适范围
理层系列
1总理 2副总理
职理系列
办公室力资源部财务部生产部质部物流理部员工
项目理系列
项目理项目部成员
生产系列
生产部事调试焊接接线等生产工作员工
营销系列
销售部销售员（项目部销售员参执行）
四 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资－扣项目
固定工资工资总额×40％
绩效工资工资总额×60％×绩效工资计发系数（01）
第十七条：工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资览表确定工
资标准岗员工资区年度低生活保障标准执行试期员工工资参附件1试期员工工资标准表
第十八条：绩效工资绩效考核结果挂钩试期岗员工享受绩效工资绩效工资确定方法见表2
表2：绩效工资确定方法
考核成绩
绩效工资计发系数
绩效工资发放数额
90（含）100分
≤1
绩效工资×计发系数
80（含）90分
≤08
绩效工资×计发系数
60（含）80分
≤05
绩效工资×计发系数
60分
≤03
绩效工资×计发系数
第十九条：职部门普通员工考核部门理负责部门理考核副总负责项目部成员考核项目理负责考核成绩计发系数月8号前报力资源部
注1：原理
层工资公司承担理层员兼项目理基工资公司承担绩效工资项目部承担
注2：总理绩效工资计算方法：总理月绩效工资＝项目理月均绩效工资×15总理收入原高限额5500元副总理兼项目理时绩效工资原负责项目营情况确定月绩效工资
第二十条：鼓励公司部门理项目理理者公司忘工作体现责权利相结合原公司月发放职务津贴具体表：
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