公司员工规章制度
第篇：公司员工规章制度
1实行日八时工作制：午8：0012：00午：13：3017：30
2准迟需提前15分钟达办公室（特殊情况必须说明）果遵守迟次扣5元（月工资中扣）
3特殊情况请假批准者薪假期未批准旷工者旷工处理
4准班时间浏览业务关网页登录私qq电影载歌曲做私事旦发现记次
5员工外泄露公司工作机密工作方客户情况网站台户名密码服务器登录密码违反条者作立辞退处理
6员工义务制止谢绝外者动公司部计算机防止外计算机病毒入侵公司计算机系统非公司拥光盘软盘公司网络系统公司拥书籍光盘软件非登记意批准员工出带出公司办公点
7员工客户应该礼貌热情周卑亢处处客户利益着想客户提问题应该耐心解释保持公司形象员工外出联系业务需着装整齐举止文明做损公司形象事情
8员工应该热爱事事业拼搏敬业精神工作中断努力学积极开拓进取怕吃苦没业务务时候努力学新技术断加强身竞争力
9员工应该工作互帮互助协调配合生活互相关心顾员工应该爱护公司财物保持公司环境卫生关心爱护员工身体健康办公区域吸烟
10规章制度考核员工薪金挂钩
违规者公司会记录
第二篇：公司员工规章制度
员工规章制度
1 员工正常工作时间900—1800班卡屡次迟早退者全勤中午1200
—1300休息时间量外出外出者需征部门意实行全体固定休息周
2 员工请病假 天病假病假单全勤（病假单全勤）两天病假全勤
3 员工请事假 天事假全勤连续两天（两次）事假旷工次处理（病
假算旷工必须病假单）请假未部门批准未岗者旷工处理请长假者需批准办理暂离手续
4 （ 律 ）接受电话短信请假（接受代请假）缺勤者律旷工处理
旷工天扣100（月）旷工3天者（连续旷工2天）者动离职处理
5 动离职者工资
6 工作期间证明符合工作条件严重违反公司规章制度销售业绩达标传播
消极思想等公司良影响者公司予立劝退处理劝退（开）者工资隔月20号发放
7 员工离职需办理正常离职手续需提前15天书面形式交辞职信予部门部门
审批完交离职结算表予财务部方正常离职员领取工资
8 针急事等事提前15天提出离职申请未办理正常离职手续离职者
底薪没提成
9 正常离职员工资次月20号统卡
10 新员工岗前7天考核期考核期未通动离职者工资
11 薪资（底薪+提成+奖金）发放时间：月10号发放底薪20号发放提成奖金（
奖金针职员发放）
第三篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
创造支利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制度位员工觉遵守
准时班迟早退旷工
正常情况班时间早1000班时间晚2130 正常班时间外特殊情况需加班行处理 公司员工特殊情况时班请少提前1时公司总理请假告知请假原果员工没时请假迟处理
二工作期间保持微笑私情绪影响工作
三班第时间扫档口卫生整理着装必须做整洁干净员工需化淡妆精力充沛
四员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理答复
五服分配服理损毁公司形象透露公司机密
六认真听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿偷盗公司财物者交公安部门处理
七员工服务态度：1热情接位客户做积极动热诚微笑服务2快动解业务便更介绍客户
八．例会制度：正常情况周周午1300公司总理组织召开次例会周工作进行总结汇报作出周工作计划安排
九．员工奖罚制度1全勤奖励月100元迟早退分钟扣罚5元旷工请霸王假天扣罚150元请假天扣日工资70请病假扣日工资302三月进行优秀员工奖励奖励300元（条件：必须全勤员工业绩突出客户投诉者拒客者）
3必须服分配服理违者扣罚30元次5透露公司机密（产品客户档案）查明属实扣月工资60
十．入职条件：1填写员工入职表入职须知执行规定2需交身份证复印件3工作期间必须遵守公司规章制度 十．辞职条件：1员工辞职必须提前2月提成辞呈报告书写详细理批准方离职离职发放工资2未满1月离职者发放工资60
十二辞退员工发放工资遇辞退条件：1连续旷工3次月2拒客客户发生争吵3次月3泄露公司机密1次月4偷盗公司财物者
第四篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
考勤 1加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
2公司员工必须觉遵守劳动纪律遵守公司行政理制度时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
3周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
4严格请销假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
5班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处 61月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
7旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发
月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者（含6天）予辞退
8工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
9参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
10员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
11总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条
第六条规定处理
12员工考勤理部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
二事调动
（1）调动理
1调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁(子公司总理)批准
2批准事部门应提前书面形式通知事变动发文通报
3普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续
4员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换
5事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
（2）辞职理
1公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准
2收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进
3员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动
5员工财务部办理相关手续领取薪金
6事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
（3）辞退理
1部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准
2事部门提前月通知员工员工发离职通知书
3员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金
4员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
5事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
三行规范
（1）基原
1公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
5员工未公司法代表授权批准事列活动：
① 公司名义考察谈判签约
② 公司名义提供担保证明
③ 公司名义新闻媒体发表意见信息
④ 代表公司出席公众活动
6公司禁止列情形兼职
① 利公司工作时间资源事兼职工作
② 兼职公司业务关联单位商业竞争手
③ 兼职工作单位构成商业竞争
④ 兼职影响职工作损公司形象
7公司禁止列情形投资
① 参业务关联单位商业竞争手营理
② 投资公司客户商业竞争手
③ 职务便投资象提供利益
④ 直系亲属名义事述三项投资行
8员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
9保密义务：
① 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
② 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
（2）行准
1工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
2办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
3禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
4办公接听电话应普通话首先您xx公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
5禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
6遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
7文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
8私资料公司印复印传真
9未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
10根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询
属职责范围事务应知告知咨询象置理
11保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
① 果公司相应理规范合理规定办
② 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务
③ 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
（3）奖惩
1奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
2奖励条件
① 积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑
② 认真勤奋承办执行督导工作力者
③ 工作勤奋超额完成工作务者月评优秀员工者
3惩罚条件
① 违法犯罪触犯刑律者
② 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者③ 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者
④ 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者
⑤ 泄漏科研生产业务机密者
⑥ 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者
⑦ 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者
⑧ 妨害现场工作秩序违反安全规定措施
⑨ 理监督员未认真履行职责造成损失者
⑩ 遗失重文件物件工具浪费公物者
谈天嬉戏事工作关事情者
工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者
疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤
工作中发生意外时通知相关部门者
期限指令正理未期完成者
拒接受领导建议批评者
参加公司安排培训课程者
发现损害公司利益听者
玩忽职守违反公司规章制度行
4奖惩相关规定
（1）行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情
定
（2）年功相抵消前功抵相互抵消功：①次功次
② 记次记功次
③ 警告次表扬次
（3）表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
（4）级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单集团总部员工
子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功(记)奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
（5）项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核
受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
（6）职工奖惩领导生效嘉奖次月奖励10元功奖励50元功奖励100
元罚扣100元责者部 门者加倍处罚
（7）职工年终评优秀工作者公司予定奖励
第五篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
公司员工规章制度
更适应公司良性发展增强公司社会竞争力提高员工工作效率特制定公司员工规章制度具体实施细：
1实行日八时工作制：午8：0012：00午：13：3017：30（五·修改行通知）
2准迟
需提前5分钟达办公室（特殊情况必须说明）果遵守迟次扣5元（月工资中扣）
3特殊情况请假批准者薪假期
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6员工义务制止谢绝外者动公司部计算机防止外计算机病毒入侵公司计算机系统非公司拥光盘软盘公司网络系统公司拥书籍光盘软件非登记意批准员工出带出公司办公点
7员工客户应该礼貌热情周卑亢处处客户利益着想客户提问题应该耐心解释保持公司形象员工外出联系业务需着装整齐举止文明做损公司形象事情
8员工应该热爱事事业拼搏敬业精神工作中断努力学积极开拓进取怕吃苦没业务务时候努力学新技术断加强身竞争力
9员工应该工作互帮互助协调配合生活互相关心顾员工应该爱护公司财物保持公司环境卫生关心爱护员工身体健康办公区域吸烟
10食堂卫生保持干净整洁外出员工特殊原时赶公司餐需立通知公司做准备
11规章制度考核员工薪金挂钩
12规章制度制定日2014年10月1日起开始实施解释权补充权属通畅天（北京）信息科技限公司
违规者公司会记录
规定通知日起实行位员工遵守
通畅天北京信息科技限公司
2014年10月1日
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第篇：公司员工规章制度
1实行日八时工作制：午8：0012：00午：13：3017：30
2准迟需提前15分钟达办公室（特殊情况必须说明）果遵守迟次扣5元（月工资中扣）
3特殊情况请假批准者薪假期未批准旷工者旷工处理
4准班时间浏览业务关网页登录私qq电影载歌曲做私事旦发现记次
5员工外泄露公司工作机密工作方客户情况网站台户名密码服务器登录密码违反条者作立辞退处理
6员工义务制止谢绝外者动公司部计算机防止外计算机病毒入侵公司计算机系统非公司拥光盘软盘公司网络系统公司拥书籍光盘软件非登记意批准员工出带出公司办公点
7员工客户应该礼貌热情周卑亢处处客户利益着想客户提问题应该耐心解释保持公司形象员工外出联系业务需着装整齐举止文明做损公司形象事情
8员工应该热爱事事业拼搏敬业精神工作中断努力学积极开拓进取怕吃苦没业务务时候努力学新技术断加强身竞争力
9员工应该工作互帮互助协调配合生活互相关心顾员工应该爱护公司财物保持公司环境卫生关心爱护员工身体健康办公区域吸烟
10规章制度考核员工薪金挂钩
违规者公司会记录
第二篇：公司员工规章制度
员工规章制度
1 员工正常工作时间900—1800班卡屡次迟早退者全勤中午1200
—1300休息时间量外出外出者需征部门意实行全体固定休息周
2 员工请病假 天病假病假单全勤（病假单全勤）两天病假全勤
3 员工请事假 天事假全勤连续两天（两次）事假旷工次处理（病
假算旷工必须病假单）请假未部门批准未岗者旷工处理请长假者需批准办理暂离手续
4 （ 律 ）接受电话短信请假（接受代请假）缺勤者律旷工处理
旷工天扣100（月）旷工3天者（连续旷工2天）者动离职处理
5 动离职者工资
6 工作期间证明符合工作条件严重违反公司规章制度销售业绩达标传播
消极思想等公司良影响者公司予立劝退处理劝退（开）者工资隔月20号发放
7 员工离职需办理正常离职手续需提前15天书面形式交辞职信予部门部门
审批完交离职结算表予财务部方正常离职员领取工资
8 针急事等事提前15天提出离职申请未办理正常离职手续离职者
底薪没提成
9 正常离职员工资次月20号统卡
10 新员工岗前7天考核期考核期未通动离职者工资
11 薪资（底薪+提成+奖金）发放时间：月10号发放底薪20号发放提成奖金（
奖金针职员发放）
第三篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
创造支利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制度位员工觉遵守
准时班迟早退旷工
正常情况班时间早1000班时间晚2130 正常班时间外特殊情况需加班行处理 公司员工特殊情况时班请少提前1时公司总理请假告知请假原果员工没时请假迟处理
二工作期间保持微笑私情绪影响工作
三班第时间扫档口卫生整理着装必须做整洁干净员工需化淡妆精力充沛
四员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理答复
五服分配服理损毁公司形象透露公司机密
六认真听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿偷盗公司财物者交公安部门处理
七员工服务态度：1热情接位客户做积极动热诚微笑服务2快动解业务便更介绍客户
八．例会制度：正常情况周周午1300公司总理组织召开次例会周工作进行总结汇报作出周工作计划安排
九．员工奖罚制度1全勤奖励月100元迟早退分钟扣罚5元旷工请霸王假天扣罚150元请假天扣日工资70请病假扣日工资302三月进行优秀员工奖励奖励300元（条件：必须全勤员工业绩突出客户投诉者拒客者）
3必须服分配服理违者扣罚30元次5透露公司机密（产品客户档案）查明属实扣月工资60
十．入职条件：1填写员工入职表入职须知执行规定2需交身份证复印件3工作期间必须遵守公司规章制度 十．辞职条件：1员工辞职必须提前2月提成辞呈报告书写详细理批准方离职离职发放工资2未满1月离职者发放工资60
十二辞退员工发放工资遇辞退条件：1连续旷工3次月2拒客客户发生争吵3次月3泄露公司机密1次月4偷盗公司财物者
第四篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
考勤 1加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
2公司员工必须觉遵守劳动纪律遵守公司行政理制度时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
3周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
4严格请销假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
5班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处 61月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
7旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发
月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者（含6天）予辞退
8工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
9参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
10员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
11总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条
第六条规定处理
12员工考勤理部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
二事调动
（1）调动理
1调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁(子公司总理)批准
2批准事部门应提前书面形式通知事变动发文通报
3普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续
4员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换
5事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
（2）辞职理
1公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准
2收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进
3员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动
5员工财务部办理相关手续领取薪金
6事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
（3）辞退理
1部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准
2事部门提前月通知员工员工发离职通知书
3员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金
4员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
5事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
三行规范
（1）基原
1公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
5员工未公司法代表授权批准事列活动：
① 公司名义考察谈判签约
② 公司名义提供担保证明
③ 公司名义新闻媒体发表意见信息
④ 代表公司出席公众活动
6公司禁止列情形兼职
① 利公司工作时间资源事兼职工作
② 兼职公司业务关联单位商业竞争手
③ 兼职工作单位构成商业竞争
④ 兼职影响职工作损公司形象
7公司禁止列情形投资
① 参业务关联单位商业竞争手营理
② 投资公司客户商业竞争手
③ 职务便投资象提供利益
④ 直系亲属名义事述三项投资行
8员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
9保密义务：
① 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
② 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
（2）行准
1工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
2办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
3禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
4办公接听电话应普通话首先您xx公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
5禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
6遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
7文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
8私资料公司印复印传真
9未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
10根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询
属职责范围事务应知告知咨询象置理
11保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
① 果公司相应理规范合理规定办
② 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务
③ 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
（3）奖惩
1奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
2奖励条件
① 积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑
② 认真勤奋承办执行督导工作力者
③ 工作勤奋超额完成工作务者月评优秀员工者
3惩罚条件
① 违法犯罪触犯刑律者
② 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者③ 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者
④ 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者
⑤ 泄漏科研生产业务机密者
⑥ 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者
⑦ 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者
⑧ 妨害现场工作秩序违反安全规定措施
⑨ 理监督员未认真履行职责造成损失者
⑩ 遗失重文件物件工具浪费公物者
谈天嬉戏事工作关事情者
工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者
疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤
工作中发生意外时通知相关部门者
期限指令正理未期完成者
拒接受领导建议批评者
参加公司安排培训课程者
发现损害公司利益听者
玩忽职守违反公司规章制度行
4奖惩相关规定
（1）行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情
定
（2）年功相抵消前功抵相互抵消功：①次功次
② 记次记功次
③ 警告次表扬次
（3）表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
（4）级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单集团总部员工
子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功(记)奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
（5）项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核
受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
（6）职工奖惩领导生效嘉奖次月奖励10元功奖励50元功奖励100
元罚扣100元责者部 门者加倍处罚
（7）职工年终评优秀工作者公司予定奖励
第五篇：公司员工规章制度
公司员工规章制度
公司员工规章制度
更适应公司良性发展增强公司社会竞争力提高员工工作效率特制定公司员工规章制度具体实施细：
1实行日八时工作制：午8：0012：00午：13：3017：30（五·修改行通知）
2准迟
需提前5分钟达办公室（特殊情况必须说明）果遵守迟次扣5元（月工资中扣）
3特殊情况请假批准者薪假期
4准班时间浏览业务关网页登录私qq电影载歌曲做私事旦发现记次
5员工外泄露公司工作机密工作方客户情况网站台户名密码服务器登录密码违反条者作立辞退处理
6员工义务制止谢绝外者动公司部计算机防止外计算机病毒入侵公司计算机系统非公司拥光盘软盘公司网络系统公司拥书籍光盘软件非登记意批准员工出带出公司办公点
7员工客户应该礼貌热情周卑亢处处客户利益着想客户提问题应该耐心解释保持公司形象员工外出联系业务需着装整齐举止文明做损公司形象事情
8员工应该热爱事事业拼搏敬业精神工作中断努力学积极开拓进取怕吃苦没业务务时候努力学新技术断加强身竞争力
9员工应该工作互帮互助协调配合生活互相关心顾员工应该爱护公司财物保持公司环境卫生关心爱护员工身体健康办公区域吸烟
10食堂卫生保持干净整洁外出员工特殊原时赶公司餐需立通知公司做准备
11规章制度考核员工薪金挂钩
12规章制度制定日2014年10月1日起开始实施解释权补充权属通畅天（北京）信息科技限公司
违规者公司会记录
规定通知日起实行位员工遵守
通畅天北京信息科技限公司
2014年10月1日
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