离职工作交接

离职工作交接
　　第步写辞职信
　　必须基步辞职信应聘信样应定格式封合格辞职信般必须包括容：离职原离职期限工作交接公司表示感谢礼貌语加意见建议推荐合适接班等容措辞语气定激免白纸黑字留利案底
　　第二步详谈
　　离职程中重步离职请求否够批准支持关键步详谈前必须准备离职充分理果时工作表现错者公司骨干力量幺谈话中会挽留必须体语言应想方设法表明立场坚持初衷切忌辞极负责行会造成非常良影响
　　第三步交接工作
　　谈妥具体离职意征意应该开始着手交接工作公司没找合适接者时候应该努力做职工作站班岗接必须手头工作交接完毕离开公司份责
　　第四步事手续
　　决定离职会系列事手续办般说原单位开出退工单档案转出外养老关系房屋公积金等等需转移假已找新单位幺原劳动关系转新单位假业者出国等等幺必须咨询关部门妥善处理免需关系时候发生必劳动纠纷
　　完美交接非日功
　　决定离职影响包括事甚会部门工作气氛影响知道决定接便讨什幺时候该事知道交接细节果公司日便严谨职务代理制度交接程会容易
　　然离职者接交接期间工作处理常常造成交接完整甚新公司义务协助处理旧公司业务形成负担
　　方式日做业务知识理项业务程序必技文字记录储存档案电脑里离职时移转出种做法利接者处业务专案验够文字记录难转化成知识种知识重复累积更公司持续升迁取外界机会必备基础
　　果想专属档案带走提辞呈前该准备离职前夕开始做难逃瓜田李嫌外工作相关资料带走前先确认知识产权规范
　　君子离职守
　　表示异议指责否定特司迟早会掌握权力事
　　两周利工作时间亲朋友电话忌讳电话里炫耀已谋高炫耀新工作优越
　　员工离职分公司劝退者离职力资源理中常发生事情员工交接工作定定流程进行然容易造成工作脱节者问题
　　员工交接工作定安排监交力资源部派参加果涉财务方面问题总理财务理会计出纳原财务部稽核部员参加交接完毕监交交接记录签字
　　离职员工填写离职申请表该表格需相关部门签字财务部审核该员工否款者公司欠该离职员工款项行政部没行政物品等材料部门没挂账材料等等部门核误员工离职表签字签字签字负责
　　员工离职定严格进行员工款定坚决追回免负信息传递员工造成连锁反应家公司XX元1万甚更工作更加难做
　　员工离职工作交接定离职谈话结合起足员工面子做性化太死员工离职工作员工态度者方面设置障碍般言
员工离职短时间愿意公司尤开员工离职时量结清工资
　　综述员工离职重点注意关键环节：量员工带着情绪走二财务情况定清晰走问题难处理三物理清走处理然离职员工够工作难点重点交接接者接者够快速进入角色四交接工作记录公司建立员工交接工作档案备查
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