税分局社保费精细化理验材料
税×分局紧紧围绕省市局社保费精细化理工作思路精细程重点精心组织精确考核保障断探索完善社保费精细化理新路子社保费征缴工作质量幅提高前7月该局征缴入库社保费××××万元增收×××万元增长2349核定征缴率达1032实现规模增幅压欠征缴率四超期 精心组织 周密布置 着力构建社保费精细化理目标体系 该局市局提出态度坚决理科学重点突出方法讲究求三方面精心组织周密布置 （）思想精心统会议促该局总支先两次召开专题会三次召开长专班员会研究社保费精细化理工作二讨明采取召开座谈会举办宣传栏网开辟坛等形式广泛探讨社保费精细化理必性三正确引局领导副科干部中组织研读细节决定成败没口增强家讲细节抓细节注重细节意识 （二）员精心选配方面成立领导组二组建工作专班抽调11名干部组成社保费征精细化理工作专班深入三税务开展调查研究摸清费源理现状找准薄弱环节难点三明确工作责全面实行领导责制分局机关科室手分领导长专员外勤勤制定明确工作责实现运转协调通畅社保费精细化理工作格局提供坚强组织保障 （三）目标精心设计科学规范务实原流程导运科学化精细化理先进理念全分局社保费工作流程进行次整合梳理制定切实行工作方案理办法工作规程工作流程图29章183条涵盖分局社保办负责岗位专员征收理户籍理资料理等方面职责26条目标31条标准4条横辐射社保费征工作注册登记核定申报入库非正常户认定欠费清核强制执行社保处罚资料集等九工作程序精细化理目标考核工作目然该局科学确定质量指标通精细化理达注册登
记率100催缴率100征缴率99压欠率21资料完整率100开票差错率00304 正常户缴费率98 二精细程 科～作 着力构建社保费精细化理实施体系 理程精细社保费精细化理核心件达目该局岗位职责理方法理容理手段考核评价等方面着手抓社保费精细化理落实 第确定五涵构建精细化理台细化优化硬化求抓住系统环节明确职责分工结合户实际确定分局社保费精细化理五涵：制度精细化程序精细化考核精细化服务精细化信息精细化制度精细化重点建立健全社保费税式理费源理欠费理分类理征收理档案理入库理等七项机制制度规范行程序精细化整社保工作科学划分缴费注册登记申报缴费分类理非正常户认定审批欠费清核强制执行违章处罚年度结算等八方面制定详细流程图确保整链条高度完整协调运转信息精细化税式理求参保单位注册登记申报征收社保会统等基础信息录入计算机实现信息享 第二着力三位夯实精细化理基石着力税式理位结合推行理员制度初步建立理员岗位职责巡查制度日志制度工作规程等配套制度构建集工作职责标准程序考核体理员理工作台采取费种外资行业规模等种办法缴费实行分级分类理年缴费10万元累计欠费金额10万元单位进行重点监控实行专专班理年缴费10万元中企事业单位实行分行业理二着力流程图墙位三着力学园开辟位该局先举办两期专题培训开展全员讨撰写XX字体会调研文章相互交流相互探讨提高 第三加强四督办强化精细化理支柱电话督办印制电话督办通知单定期定期实施精细化理情况落实精神学专栏情况缴费反映关问题落实情况进行督办作记录便日常理考核仅二季度该局实行电话督办36次解决问题11件（次）二会议督办半月召开次社保费征缴精细化理情况碰
头会汇报推行社保费精细化理工作中取成效存问题困难够解答现场进行解答需请示明确专负责三实督办月该局社保办专班员会工作目标考核组社保费征收理档案等情况进行全面考核督办5月份进行检查时发现专员社保费手工台帐登记规范台帐中入库数未分清月缴费压缩欠费检查组求该三天出整改方案整改情况报分局求两工作日予更正四文书督办开办社保督报社保办旬期工作进度工作重点存问题阶段工作中需解决问题进行通报目前已编发社保督报12期先2负责提出口头警诫5名理员档案资料收集齐全手工台帐登记时服务质量出现差错进行通报批评 三精确考核 着力构建社保费精细化理质量体系 该局构建目标体系实施体系时坚持考核手段考核确保征质量提升概括起做三：原抓底公开公公正原贯穿考核工作全程做明确分工细化职责责尺子量底精细化理目标考核容进行细化量化硬化分解税务征收厅理员明确扣分标准减少素分局社保办重点考核信息传递否达级求否严格督办认真考核重点考核户催交率申报率压欠率处罚率等缴费应缴费额否期申报否足额入库征缴理情况否符合理规程否建立分单位分
险种电子手工台帐征收厅重点考核否认真审核参保填写申报表情况否核定通知单登记开票否进行五险捆绑式征收否准确录入保户信息理员重点考核两套台帐登记情况征资料收集传递档情况收入务完成情况等视仁严底考核工作中坚持做机关基层样考核前勤勤样考核领导干部样考核搞衡视仁月考核月兑现该扣谁考核工资直接扣工资帐户根杜绝原扣均分摊现象通严格考核该局先扣
发21（次）考核工资844元中科级干部1金额75元般干部20（次）金额715元次扣发考核工资233元
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头会汇报推行社保费精细化理工作中取成效存问题困难够解答现场进行解答需请示明确专负责三实督办月该局社保办专班员会工作目标考核组社保费征收理档案等情况进行全面考核督办5月份进行检查时发现专员社保费手工台帐登记规范台帐中入库数未分清月缴费压缩欠费检查组求该三天出整改方案整改情况报分局求两工作日予更正四文书督办开办社保督报社保办旬期工作进度工作重点存问题阶段工作中需解决问题进行通报目前已编发社保督报12期先2负责提出口头警诫5名理员档案资料收集齐全手工台帐登记时服务质量出现差错进行通报批评 三精确考核 着力构建社保费精细化理质量体系 该局构建目标体系实施体系时坚持考核手段考核确保征质量提升概括起做三：原抓底公开公公正原贯穿考核工作全程做明确分工细化职责责尺子量底精细化理目标考核容进行细化量化硬化分解税务征收厅理员明确扣分标准减少素分局社保办重点考核信息传递否达级求否严格督办认真考核重点考核户催交率申报率压欠率处罚率等缴费应缴费额否期申报否足额入库征缴理情况否符合理规程否建立分单位分
险种电子手工台帐征收厅重点考核否认真审核参保填写申报表情况否核定通知单登记开票否进行五险捆绑式征收否准确录入保户信息理员重点考核两套台帐登记情况征资料收集传递档情况收入务完成情况等视仁严底考核工作中坚持做机关基层样考核前勤勤样考核领导干部样考核搞衡视仁月考核月兑现该扣谁考核工资直接扣工资帐户根杜绝原扣均分摊现象通严格考核该局先扣
发21（次）考核工资844元中科级干部1金额75元般干部20（次）金额715元次扣发考核工资233元
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